Avant de prendre sa retraite, il faut la « liquider » et pour cela engager un ensemble d’opérations (...)
Guide - Fiche recommandée
Guide 2012 des pensions de retraite
Avant de prendre sa retraite, il faut la « liquider » et pour cela engager un ensemble d’opérations et de démarches administratives pour déterminer le montant de la pension, en fonction des droits ouverts durant la période d’activité salariée. Une étape cruciale car elle est généralement irréversible.
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Retraites Sécu : Fiche 17
Attributions de trimestres
La durée d’assurance comprend l’ensemble des trimestres réunis. Elle comprend les périodes cotisées, les périodes assimilées, les périodes validées par présomption et les majorations de durée d’assurance.
Les trimestres de majoration de durée d’assurance ne sont pas affectés à des années civiles déterminées. Ils ne figurent pas sur le relevé de carrière mais sont attribués lors de la liquidation. L’année civile concerne la période du 1er janvier au 31 décembre. Elle se divise en quatre trimestres civils. Le deuxième trimestre va toujours du 1er avril au 30 juin.
1. Vérifier les périodes AVPF
Concernant l’assurance vieillesse des parents au foyer, il faut vérifier attentivement le relevé de carrière car certaines Caf ou MSA n’ont pas toujours appliqué la réglementation et versé les cotisations au régime général. Pour les détails voir la fiche sur l’AVPF.
2. Attribution des trimestres cotisés
C’est le montant du salaire annuel soumis à cotisations et non la durée du travail qui sert de base à l’attribution des trimestres. Chaque tranche de salaire égale à 200 fois la valeur du Smic horaire brut en vigueur au 1er janvier de l’année civile en cours donne droit à un trimestre. Le nombre annuel de trimestres ne peut être supérieur à quatre.
Cette règle subit une exception la dernière année d’activité, en cas de demande de liquidation de pension intervenant en cours d’année civile. Le décompte des cotisations versées s’arrête au dernier jour du trimestre civil précédant la date de départ de la pension. Pour les régimes de retraite, cela signifie qu’un départ au 1er septembre ne donne droit qu’à deux trimestres. Mais ils peuvent être obtenus avec l’équivalent de 400 heures de Smic.
Autre particularité de la dernière année d’activité, en cas de cessation d’activité au 31 décembre, les indemnités de congés payés peuvent, sur demande, être reportées sur l’année de la cessation d’activité (lettre ministérielle n°1459/AG du 18/12/1973).
Le cumul annuel reporté sur le compte individuel est constitué des périodes :
de cotisations à l’assurance vieillesse obligatoire ;
d’assurance volontaire vieillesse ;
de rachat de cotisations ;
de validation de carrière de droits et avantages sociaux consentis à des Français ayant résidé en Algérie (loi du 26 octobre 1964) ;
de congé de formation ;
de stage de la formation professionnelle ;
de cotisations arriérées ;
de versement pour la retraite effectué au titre du taux et de la durée d’assurance ;
validées par présomption.
C’est ce total qui sert de base de calcul à l’attribution de trimestres cotisés.
Les périodes à l’étranger sont retenues comme indiquées sur le formulaire réglementaire de liaison. Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues comme cotisées.
Bon à savoirObjecteurs de conscience
Pour les objecteurs de conscience, il y a deux situations. Avant le 21 décembre 1973, pas de validation autre que les périodes passées en détention. Après cette date, validation dans les mêmes conditions que le service militaire.
3. Attribution des trimestres assimilés
Les périodes assimilées sont les périodes d’interruption involontaire du travail salarié. Pour en bénéficier, il faut avoir connu auparavant une période d’affiliation ayant donné lieu à versement de cotisations ouvrant droit à l’attribution d’au moins un trimestre. Le cumul des trimestres assimilés, soit entre eux, soit avec les trimestres cotisés, ne peut excéder quatre par année civile. Les modalités d’attribution des trimestres assimilés sont décrites dans le tableau en fin de fiche.
La loi de réforme des retraites de 2003 a ajouté aux périodes assimilées d’assurance pour la retraite la partie du congé de reclassement excédant le préavis de licenciement. Ce congé, bien que rémunéré par l’ancien employeur, n’est pas soumis aux cotisations sociales. Une circulaire Cnav précise les règles d’attribution de validation de la formation : chaque tranche de 50 jours de formation valide un trimestre. Les régularisations de carrière et de pensions seront reprises sur demande des assurés (circulaire Cnav 2004-3).
Bon à savoirCongé de reclassement et contrat de transition professionnelle
On ajoute aux trimestres assimilés la partie du congé de reclassement et des périodes en contrat de transition professionnelle qui excède le préavis de licenciement.
4. Majoration de durée d’assurance pour enfants
Les femmes salariées du régime général et des régimes alignés se voient attribuer une majoration de leur durée d’assurance vieillesse (MDA) allant jusqu’à deux ans par enfant. Cet avantage était menacé par une jurisprudence mettant en exergue le principe d’égalité entre les hommes et les femmes. Un arrêt de la Cour de cassation de février 2009 accorde aux hommes le même droit à la majoration de durée d’assurance.
En réponse, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2010 instaure un nouveau dispositif. Cette réforme s’applique à tous les couples, mariés, pacsés ou vivant maritalement depuis avril 2010. Les pensions liquidées avant cette date ne seront donc pas affectées par les nouvelles dispositions.
Pour les parents biologiques, ce nouveau dispositif prescrit un partage des droits entre :
une majoration liée à la grossesse et à l’accouchement, de quatre trimestres pour chaque enfant au titre de l’incidence de la maternité sur la vie professionnelle ;
une majoration liée à l’éducation de l’enfant, elle aussi de quatre trimestres par enfant.
Pour les enfants nés avant la réforme, la deuxième majoration reviendra à la mère sauf si le père démontre avant la fin de l’année 2010 qu’il a élevé seul son enfant. Pour les enfants nés après la réforme, la deuxième majoration sera accordée, dans le silence du couple, à la mère, mais pourra être répartie au sein du couple d’un commun accord entre les deux parents. Le choix doit être indiqué dans les trois ans qui suivent.
Majoration de trimestres par enfant pour l’adoption.
Une majoration « adoption » de 4 trimestres par enfant adopté durant sa minorité est attribuée à ses parents adoptifs au titre de l’incidence sur leur vie professionnelle de son accueil et des démarches préalables à celui-ci.
Une majoration « éducation » de 4 trimestres par enfant mineur au titre de son éducation pendant les 4 années suivant son adoption est attribuée à ses parents adoptifs. Se substituent aux parents biologiques, les tiers « dignes de confiance » auxquels la garde de l’enfant a été confiée par une décision de justice et qui ont assumé son éducation pendant 4 ans à compter de cette décision.
5. Majoration de durée d’assurance pour congé parental d’éducation
Les pères et mères ayant obtenu un congé parental d’éducation ont droit à une majoration de durée d’assurance égale à la durée effective de ce congé. En cas de majoration de durée d’assurance pour enfant (ci-dessus), le même enfant ne donne pas droit à la majoration d’assurance pour congé parental. La majoration de durée d’assurance pour congé parental d’éducation est attribuée si elle est plus favorable.
Au moment de l’examen des droits à pension des intéressés, la caisse détermine pour chaque enfant les dispositions les plus favorables, après comparaison entre :
La majoration de durée d’assurance égale à la durée effective du congé parental enregistrée au compte individuel ou justifiée par attestation de l’employeur lorsque le report n’a pas été effectué.
Et la majoration de durée d’assurance pour enfant.
La durée du congé parental est décomptée, de date à date, par périodes de trois mois. Le nombre de trimestres est arrondi au chiffre supérieur. Il faut produire une attestation de « congé parental » établie par son employeur. Ce document précise les dates extrêmes du congé parental.
Attention !Temps partiel
Si la durée du travail du salarié à temps partiel payé au Smic est inférieure à 200 heures par trimestre, il ne validera un trimestre de cotisations qu’à partir d’un salaire cumulé de 200 fois le Smic horaire. Autrement dit, un temps partiel permanent peut conduire à ne pas obtenir quatre trimestres dans l’année.
6. Majoration de durée d’assurance pour enfant handicapé
Le salarié a droit à une majoration de sa durée d’assurance s’il élève ou a élevé un enfant ouvrant droit à l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé et à son complément, dans la limite de huit trimestres.
Toute personne qui assume ou a assumé la charge effective et permanente de l’enfant handicapé a droit à cette majoration. Il n’est pas nécessaire que cette personne ait un lien de parenté avec l’enfant ouvrant droit.
Cette majoration est accordée aux personnes qui ont cotisé à l’assurance vieillesse. Elle est cumulable avec la majoration de durée d’assurance pour enfant et la majoration de durée d’assurance pour congé parental.
Un trimestre d’assurance est attribué à la date d’attribution de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé ou à la date de prise en charge effective. Un trimestre d’assurance supplémentaire est attribué pour chaque période de trente mois civils de versement de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé ou de prise en charge effective de l’enfant. Il faut demander cette majoration et produire des justificatifs.
7. Majoration de durée d’assurance si plus de 65 ans
Pour bénéficier de cette majoration, il faut être âgé de plus de 65 ans à la date d’effet de sa pension de vieillesse. L’assuré social a droit à une majoration de sa durée d’assurance s’il totalise dans tous les régimes obligatoires moins de trimestres d’assurance que le taux plein en vigueur.
La majoration est égale à 2,5% de la durée totale d’assurance par trimestre écoulé après 65 ans sans dépasser la durée en vigueur. Cette majoration ne doit pas être confondue avec la surcote (voir autre fiche).
Prenons un exemple. Une salariée totalise 130 trimestres à 65 ans. Elle demande la liquidation de sa pension à 66 ans. À cet âge, elle totalise 134 trimestres. Le montant de sa pension sera calculé sur 134 trimestres plus la majoration de 10% (2,50% x 4 trimestres = 10%), soit 147,4 trimestres arrondis au chiffre supérieur, soit 148 trimestres. Pour un report d’un an, sa pension sera majorée de 18/150e, soit 12%.
Bon à savoirMajoration de durée si plus de 65 ans
La majoration de durée d’assurance est accordée même si l’assuré n’exerce pas d’activité professionnelle entre le 65e anniversaire et la date d’effet de la pension de vieillesse.
8. Périodes reconnues équivalentes
Certaines périodes d’activité au cours desquelles l’assuré n’a pas cotisé à un régime de base obligatoire peuvent être reconnues « équivalentes » à des périodes d’assurance pour la détermination de taux de la pension. Il s’agit :
des périodes d’activité antérieures au 1er avril 1983 qui peuvent ou auraient pu donner lieu à un rachat de cotisations d’assurance vieillesse ;
des périodes antérieures au 1er avril 1983 au cours desquelles les membres de la famille du chef d’entreprise ne bénéficiant pas d’un régime obligatoire d’assurance vieillesse ont participé de façon habituelle à l’exercice d’une activité artisanale, industrielle ou commerciale.
9. Périodes validées sur présomption
La validation sur présomption concerne les périodes de travail pour lesquelles les cotisations ou les salaires n’ont pas été reportés au compte de l’assuré. Ces périodes lacunaires peuvent être validées s’il existe des présomptions précises et concordantes que des cotisations ont été précomptées. Les périodes de chômage avant 1980 pour lesquelles l’assuré ne peut pas produire de justificatifs, peuvent également être validées sur présomptions.
La présomption peut être due grâce à des bulletins de salaires ou à l’indemnisation par l’assurance maladie. Les présomptions retenues ne doivent pas être en contradiction avec une preuve directe. Le demandeur doit produire :
une déclaration sur l’honneur ;
un certificat de travail d’époque qui atteste de la période d’emploi.
Si le certificat de travail n’est pas d’époque, il doit préciser les documents de référence qui ont permis de l’établir (livres comptables, archives, fichiers du personnel...).
10. Périodes validées comme volontaire associatif
Une loi de mai 2006 crée le contrat de volontariat associatif. Il s’adresse aux plus de 16 ans et n’est pas soumis au droit du travail. L’indemnité reçue n’a pas le caractère d’un salaire. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2007 fixe les conditions de validation pour la retraite.
La période est validée pour le salarié sur la base d’un forfait correspondant à une cotisation mensuelle de 3,16% du plafond mensuel de la sécurité sociale. L’association la verse pour chaque mois civil du contrat. Ensuite, on détermine le salaire brut sur la base de la cotisation ordinaire (16,65%). C’est ce dernier qui est porté au compte de l’assuré. Si le contrat est supérieur à trois mois, l’État complète le versement de l’association pour que le nombre de trimestres attribués par l’assurance vieillesse corresponde à la durée du volontariat.
Prenons un exemple. En 2006, le salaire exigé pour valider un trimestre est de 200 heures du Smic soit 1 606 €. Au taux de 16,65% cela donne une cotisation de 267,40 €. L’association versant une cotisation de 3,16% du plafond soit 81,81 € mensuels cela conduit à une cotisation totale de 3 x 81,81 € = 245,43 €. Il reste une différence de 21,97 € à verser par l’État pour que le trimestre soit validé.
Attention !Volontariat pas cotisé
Les trimestres attribués au titre du volontariat ne sont pas réputés acquis en contrepartie de cotisations à la charge de l’assuré. En conséquence, ils ne sont pas pris en compte comme trimestres cotisés pour le calcul de la majoration du minimum contributif pas plus que le droit au départ anticipé pour carrières longues.
Tableau 1. Périodes cotisées
| Périodes cotisées | Base de cotisation (parts salarié et employeur) | Responsable du versement à la Cnav | Justificatif à fournir par l’assuré en cas d’erreur |
|---|---|---|---|
| Salaires y compris les primes et avantages en nature | Salaire réel dans la limite du plafond de la sécurité sociale sauf exceptions. Salaire forfaitaire dans certains cas (employé de maison par exemple). | Employeur privé ou établissement public ou administration pour les non titulaires des fonctions publiques. | Bulletin de paie sur lequel figurent les cotisations prélevées. Attestation de l’employeur. |
| Périodes d’apprentissage | Depuis juillet 1972 sur la totalité de la rémunération. Avant cette date pas de cotisations obligatoires. | Employeur privé. | Bulletin de paie. Contrat d’apprentissage. |
| Formation professionnelle
rémunérée par l’employeur
cadre congé formation
rémunérée par l’État (ex. FPA)
non rémunérée |
Totalité de la rémunération. Moyenne des salaires des trois derniers mois d’activité. Salaire horaire forfaitaire fixé par décret le 1er janvier. Salaire horaire forfaitaire fixé par décret au 1er janvier. | - Employeur
État
État
État |
- Bulletin de paie
Attestation
Justificatif de paie
Attestation. |
| Détenus : travail pénal et formation professionnelle | Avant mars 2001 : 220 Smic horaire/trimestre. À partir de mars 2001 : 67 Smic horaire /mois. | Directeur de l’établissement pénitentiaire. | Bulletin de paie ou attestation. |
| Bénéficiaires des prestations familiales (1) | Smic horaire base 39h par semaine. Depuis janvier 1994, cette base est modulée suivant le taux de l’allocation servie pour bénéficiaires de l’allocation parentale d’éducation. | Caisse d’allocation familiale du domicile. | Notification des droits de la Caf. Attestation de la Caf. |
(1) Prestations familiales donnant droit à l’AVPF (voir aussi fiche Assurance vieillesse des parents au foyer) : allocation salaire unique ; allocation mère au foyer ; complément familial ; allocation jeune enfant ; allocation parentale d’éducation ; parent assumant la charge d’un enfant handicapé bénéficiaire de l’allocation d’éducation spéciale ; parent assumant la charge d’un adulte handicapé bénéficiaire ou non de l’allocation aux adultes handicapés.
Tableau 2. Périodes assimilées
| Périodes assimilées | Modalités d’attribution de trimestres | Qui signale à la Cnav ? | Justificatif à fournir par l’intéressé |
|---|---|---|---|
| Maladie et longue maladie indemnisée | Un trimestre par période de 60 jours d’indemnisation dans le cadre de l’année civile. Possibilité de report sur l’année suivante pour une période à cheval au 31 décembre. | Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) | Décomptes des indemnités journalières. |
| Maternité | Le trimestre civil de la date d’accouchement. | CPAM | Le livret de famille. |
| Accident du travail
Incapacité temporaire
Incapacité permanente d’au moins 66% |
Un trimestre par période de 60 jours. Depuis octobre 1986 un trimestre civil comportant trois mensualités de la rente. Avant cette date un trimestre par trimestre civil comportant le paiement d’au moins une mensualité de rente. | CPAM | Décompte des indemnités journalières. Titre d’attribution de la rente ou copie du jugement. |
| Invalidité | Chaque trimestre civil comportant une échéance du paiement des arrérages de la pension d’invalidité | CPAM | |
| Rééducation professionnelle après accident du travail | Depuis janvier 2000 un trimestre par période de 90 jours. Décompte de date à date avec arrondi au chiffre supérieur. | CPAM | Tout document apportant la preuve. |
| Service militaire légal, de rappel et de maintien sous les drapeaux | Un trimestre par période de 90 jours. Décompte de date à date avec arrondi au chiffre supérieur. | Aucun | Le livret militaire ou attestation de l’autorité militaire. |
| Période de guerre y compris Algérie, Maroc, Tunisie (1) | Un trimestre par période de 90 jours. Décompte de date à date avec arrondi au chiffre supérieur. | Aucun | Le livret militaire ou attestation de l’autorité militaire. |
| Service civil | Un trimestre par période de 90 jours. Décompte de date à date avec arrondi au chiffre supérieur. | Organisme d’accueil | Bulletin de salaire et attestation du ministère de la Défense. |
| Préretraites | Un trimestre par période de 90 jours civils d’indemnisation. | Pôle emploi (Assedic) | Notifications et attestations mensuelles des Assedic, bulletins de paiement. |
| Chômage
* périodes indemnisées * périodes non indemnisées |
Un trimestre par période de 50 jours civils d’indemnisation.
Un trimestre par période de 50 jours civils d’indemnisation pour les assurés justifiant de 20 ans de cotisation au régime général dans la limite de : * un an pour les moins de 55 ans ; * cinq ans pour les plus de 55 ans toujours inscrits comme demandeurs d’emploi. |
Attestation annuelle des Pôle emploi (Assedic) ou bulletin mensuel de paiement. Sur présomption pour les périodes antérieures avant janvier 1980. Attestation d’inscription à Pôle emploi (ANPE). Dernière attestation annuelle des Pôle emploi (Assedic). | |
| Allocation de fin de formation | Un trimestre par période de 50 jours civils d’indemnisation à dater d’avril 2001. | Pôle emploi (Assedic) | Attestation Pôle emploi (Assedic), bulletin de paiement, attestation de Pôle emploi (ANPE). |
| Détention provisoire | Un trimestre par période de 50 jours civils de détention provisoire à condition qu’elle ne s’impute pas sur la durée de la peine. | Chef de l’établissement pénitentiaire | Tout document apportant la preuve. |
(1) La condition d’assuré social avant incorporation n’est pas requise pour cette validation à condition de prendre une activité professionnelle immédiate à la démobilisation.
Au tableau ci-dessus sur les périodes assimilées, il faut ajouter :
les périodes de versement de l’indemnité de soins aux tuberculeux (CSS, art. L.161-21) ;
les périodes de versement de l’allocation de préparation à la retraite (CSS, art. R.161-10-1) ;
les périodes de perception de l’allocation de congé solidarité dans les DOM (loi 2000-1207, art. 15) ;
les périodes d’affiliation au régime particulier des rapatriés d’Algérie ;
les périodes d’activité salariée en Algérie avant le 1er juillet 1962, validées gratuitement ;
les périodes d’activité dans le cadre d’un contrat de transition professionnelle (Lettre-circ. Acoss 2006-079).
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Je préfère expliquer :
C’est le montant du salaire annuel soumis à cotisations et non la durée du travail qui sert de base à l’attribution des trimestres. Chaque tranche de salaire égale à 200 fois la valeur du Smic horaire brut en vigueur au 1er janvier de l’année civile en cours donne droit à un trimestre. Le nombre annuel de trimestres ne peut être supérieur à quatre. Cette règle subit une exception la dernière année d’activité, en cas de demande de liquidation de pension intervenant en cours d’année civile. Le décompte des cotisations versées s’arrête au dernier jour du trimestre civil précédant la date de départ de la pension. Pour les régimes de retraite, cela signifie qu’un départ au 1er septembre ne donne droit qu’à deux trimestres. Mais ils peuvent être obtenus avec l’équivalent de 400 heures de Smic.Vous aurez donc 2 trimestres fin juin.
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Non, vous n’êtes pas concerné. C’est assez compliqué : voir article R351-4 du code de la sécu.
Les rachats concernent ceux : qui exercent une activité professionnelle hors de France (loi du 10/07/1965),
qui assurent les fonctions de tierce personne auprès d’un invalide (loi du 02/01/1978),
qui bénéficient de l’indemnité de soins aux tuberculeux (loi du 17/07/1978),
qui ont la qualité de rapatrié (loi du 04/12/1985),
qui exercent une activité dans une organisation internationale.
affiliées tardivement au régime général (loi du 13/07/1962)
qui ont effectué un travail pénal (loi du 31/12/1975)
les anciens fonctionnaires et militaires de carrière qui ont quitté l’administration avant le 29/01/1950 sans droit à pension et n’ont pas été rétablis dans leurs droits.
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Bonjour, je suis née le 22 Octobre 1952
Comment peut-on connaître son nombre de trimestres cotisés ?
Sur mon relevé de carrière je trouve fin 2009 :
un 1er total de 160 trimestres régime général (y compris des trimestes pour période de chômage)
un 2éme total général de la durée d’assurance de 168 trimestres (y compris 8 trimestres de majoration pour enfant).Je pense que mon nombre de trimestres validés est de 168 trimestres.
Par contre pour mon nombre de trimestres cotisés est-il de 160 trimestres y compris les trimestres pour période de chômage ?
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Bonjour,
En date du 02/03/2010, les services de la CRAV, validait mes 160 trimestres requis pour prétendre à une retraite à taux plein pour le 01/07/2010. Ma demande était confirmée par les relevés de carrière précédents.
Les services de la CRAV m’ont proposé de bénéficier de trois trimestres supplémentaires auprès de la CAF. Cette demande, si elle était validée, aurait fait un total de 163 trimestres.
Au vu de cette évaluation, j’ai fait valoir mes droits à la retraite auprès de mon employeur avec un préavis de deux mois, pour une cessation d’activité à compter du 01/07/2010.
Mon employeur a embauché une personne pour me remplacer.
J’ai réceptionné en date du 05/07/10, une nouvelle évaluation de la CRAV datant du 28/06/2010, me supprimant trois trimestres pour l’année 1975. Je ne remplissais plus les conditions pour toucher ma retraite à taux plein.
A 62ans et 7 mois, j’ai perdu mon emploi, je n’ai pas de retraite, je ne peux pas prétendre à des indemnités de chômage.
J’ai déposé une demande au TASS avec les remarques suivantes : Peut-on me supprimer des trimestres validés depuis 1975 et reconnus par 4 conseillères et signé par un Directeur
Aucune anomalie ne m’était signalée en 2008/2009 lors du rachat de 5 trimestres d’apprentissage.
N’y a-t-il pas eu de confusions entre la CRAV et la CAF lors de la proposition de trois trimestres supplémentaires et des déclarations de ressources.
Ma cessation d’activité a pris effet le 01/07/2010. Pourquoi les services de la CRAV ne m’ont-ils pas signalé une anomalie dans un délai correct, ce qui m’aurait permis de garder mon emploi que j’occupais depuis 29 ans.
Comment faire, pour retrouver un emploi à 62ans et 7 mois, pour une période de trois trimestres.
J’avais l’objectif d’atteindre les 160 trimestres requis pour faire valoir mes droits à la retraite.
Merci de votre réponse -
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bonjour a tous,
sachant que vous avez de nombreuses questions, je me permet de vous solliciter a nouveau.
Je reviens sur mes questions ;
celle ci dessus,et, pouvez vous me donner les références des textes de loi, ou circulaires, où est mentionnés que la dernière annéé c’est le nombre de trimestres travaillés qui compte et non le montant cotisé.par avance merci de votre réponse.
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La dernière année d’activité on ne vous attribue pas plus de trimestres que de temps écoulé. Le 1er octobre on ne comptera que 3 trimestres.
Cela figure dans l’article R351-1 du code de la sécurité sociale :
« Les droits à l’assurance vieillesse sont déterminés en tenant compte : 1°) des cotisations versées au titre de la législation sur les assurances sociales et arrêtées au dernier jour du trimestre civil précédant la date prévue pour l’entrée en jouissance de la pension, rente ou allocation aux vieux travailleurs salariés ;
2°) de l’âge atteint par l’intéressé à cette dernière date ;
3°) du nombre de trimestres d’assurance valables pour le calcul de la pension. »
La caisse de retraite interprète le 1° de cet article dans le sens que je vous indique.
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Depuis avril 2010, on attribue pour chaque enfant
4 trimestres pour grossesse et accouchement
4 trimestres liés à l’education de l’enfantJe voudrai que l’on me précise si la comparaison de la durée d’assurance pour congé parental se fait avec la duree d’assurance pour enfant relative aux 4 trimestres lié à l’éducation. Les 4 trimestres pour grossesse et accouchement etant acquis ?
ou la comparaison se fait avec la duree d’assurance total pour enfant soit 8 trimestres ?
Ex : Conge parental 20 septembre 1991 au 20 mars 94 soit 2ans et 2 trimestres soit 10 trimestre
1er cas : Validation trimestres = 10(plus favorable que duree d’assurance d’éducation pour enfant soit 4 trimestre) + 4 (duree assurance naissance) = 14
ou 2eme cas : Validation trimestre = 10 trimestres (plus favorable que duree d’assurance pour enfant soit 8 trimestre)
Merci
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