Les hausses de pensions sont fixées à +2,1% aux retraites de base et aux régimes spéciaux (dont celui des (...)
Guide - Fiche recommandée
Guide 2012 des pensions de retraite
Avant de prendre sa retraite, il faut la « liquider » et pour cela engager un ensemble d’opérations et de démarches administratives pour déterminer le montant de la pension, en fonction des droits ouverts durant la période d’activité salariée. Une étape cruciale car elle est généralement irréversible.
Lire la suiteGuides
- 11. Principes généraux des retraites de base
- 12. Contrôle des droits avant le départ à la retraite
- 13. Rachats et régularisations : années d’études ou incomplètes, apprentissage, aide familial agricole
- 14. Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
- 15. Avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
- 16. Retraite anticipée pour travailleur handicapé
- 17. Retraite anticipée pour pénibilité
- 18. Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé
- 19. Ouverture du droit à la retraite
- 20. Modalités d’attribution des trimestres
- 21. Le taux de liquidation de la pension
- 22. Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base
- 23. Pension de base minimum et maximum
- 24. L’allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)
- 25. Majorations complémentaires du montant de la pension
- 26. La retraite progressive
- 27. Les règles du cumul de revenus entre emploi et retraite
- 28. Paiement, revalorisation et cotisations des pensions
- 29. Assurance vieillesse des parents au foyer
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Retraites Sécu : Fiche 14
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
Cette fiche détaille le dispositif « carrières longues » en vigueur après la loi de réforme des retraites du 9 novembre 2010 et son décret d’application du 30 décembre 2010. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003 dans les retraites de base puis dans les retraites complémentaires, il s’agit d’une retraite anticipée au taux plein de 50 % avant l’âge « normal ». Pour cela, il faut avoir commencé à travailler très jeune et avoir travaillé très longtemps. Avec la réforme de 2010, l’âge de départ possible recule progressivement de deux ans.
1. Avoir eu, jeune, une activité
Pour être considéré comme ayant eu une « activité jeune », le salarié doit justifier d’une durée d’activité accomplie avant un âge qui varie en fonction de l’âge possible de départ (voir tableau 1).
Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16, 17 ou 18 ans, pour partir avant 62 ans (voir tableau 1).
Pour les assurés nés au cours du dernier trimestre de l’année, si les 5 trimestres ne sont pas acquis l’année en cours et les années précédentes, ce nombre est ramené à 4 trimestres acquis au cours de l’année civile, qui comprend son anniversaire. Cette mesure vise à ne pas les pénaliser à cause de l’année scolaire.
Attention !Année civile
En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.
2. Avoir eu une carrière longue
Pour être considéré comme ayant eu une « carrière longue », la durée totale d’assurance, tous régimes de base obligatoires confondus, doit être supérieure de 8 trimestres à la durée légale. Ces trimestres d’assurance, dits aussi validés, comprennent aussi par exemple les périodes de maladie, de chômage et la majoration de durée d’assurance pour enfants.
La durée légale s’élève à 164 trimestres pour ceux nés en 1952, 165 trimestres pour ceux nés en 1953 ou 1954 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955. Le tableau 1 reprend cette durée majorée de 8 trimestres (soit 172 puis 173) dans la colonne « trimestres d’assurance ».
De plus, suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés. Le nouveau décret établit un barème variable suivant l’année de naissance. Au lieu de reculer l’âge possible de départ de deux ans brutalement, il étale ce recul pour arriver à de nouvelles règles à partir de ceux nés en 1960 et après.
Pour ceux nés en 1960 et après :
pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée légale.
Le nombre de trimestres nécessaires pour déterminer la longueur de la carrière est modifié depuis 2009. Les trimestres pris en compte sont ceux exigés l’année des 60 ans.
Autrement dit, l’assuré né en 1952, et donc ayant 60 ans en 2012, est certain de n’avoir besoin que de 164 trimestres, même s’il part en 2011. La durée d’assurance exigée est passée de 164 à 165 trimestres pour ceux nés en 1953 et 1954 depuis janvier 2011 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955. Pour ceux nés en 1956 et après, la loi prévoit que le décret modifiant la durée doit paraître quatre ans avant l’âge normal de départ en retraite.
Tableau 1. Conditions à remplir pour un départ anticipé depuis juillet 2011
Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.
| Année de naissance | Âge de départ possible | Trimestres d’assurance | Trimestres cotisés | Trimestres obtenus jeune |
|---|---|---|---|---|
| Avant juillet 1951 | 56 ans | 171 | 171 | 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre |
| 58 ans | 171 | 167 | ||
| 59 ans | 171 | 163 | 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre | |
| De juillet à décembre 1951 | 56 ans | 171 | 171 | 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre |
| 58 ans | 171 | 167 | ||
| 59 ans | 171 | 163 | 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre | |
| 60 ans | 171 | 163 | 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre | |
| 1952 | 56 ans | 172 | 172 | 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre |
| 58 ans | 172 | 168 | ||
| 59 ans et 4 mois | 172 | 164 | 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre | |
| 60 ans | 172 | 164 | 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre | |
| 1953 | 56 ans | 173 | 173 | 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre |
| 58 ans et 4 mois | 173 | 169 | ||
| 59 ans et 8 mois | 173 | 165 | 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre | |
| 60 ans | 173 | 165 | 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre | |
| 1954 | 56 ans | 173 | 173 | 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre |
| 58 ans et 8 mois | 173 | 169 | ||
| 60 ans | 173 | 165 | 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre | |
| 1955 | 56 ans et 4 mois | 174 | 174 | 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre |
| 59 ans | 174 | 170 | ||
| 60 ans | 174 | 166 | 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre | |
| 1956 | 56 ans et 8 mois | 174 | 174 | 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre |
| 59 ans et 4 mois | 174 | 170 | ||
| 60 ans | 174 | 166 | 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre | |
| 1957 | 57 ans | 174 | 174 | 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre |
| 59 ans et 8 mois | 174 | 170 | ||
| 60 ans | 174 | 166 | 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre | |
| 1958 | 57 ans et 4 mois | 174 | 174 | 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre |
| 60 ans | 174 | 166 | 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre | |
| 1959 | 57 ans et 8 mois | 174 | 174 | 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre |
| 60 ans | 174 | 166 | 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre | |
| 1960 et après | 58 ans | 174 | 174 | 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre |
| 60 ans | 174 | 166 | 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre |
Note : Rappelons que ceux nés en 1956 et après peuvent se voir exiger un trimestre de plus par un décret devant être publié avant la fin 2012.
Bon à savoirRégulariser son apprentissage
Les périodes d’apprentissage effectuées avant juillet 1972 sont travaillées mais non cotisées entièrement. Elles peuvent bénéficier du dispositif de régularisation des cotisations arriérées. Il en est de même pour le cas d’aide familial dans les exploitations agricoles (R 351-11) (voir fiche 13).
3. Avoir une durée cotisée minimale
Les textes opèrent une distinction entre durée cotisée et durée validée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue.
Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, sauf les périodes d’affiliation à l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) (voir tableau 2). Sont assimilées à des périodes cotisées les périodes de service national ainsi que les périodes d’indemnisation au titre de la maladie, maternité et accident de travail, dans la limite de quatre trimestres (voir encadré).
Les trimestres d’assurance sont la somme des durées cotisées par l’assuré ou un tiers, auxquelles s’ajoutent les trimestres assimilés et la majoration de durée d’assurance pour les enfants nés avant 2010.
Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.
L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes. Si les conditions sont remplies pour un départ à l’âge indiqué dans le tableau 1, le salarié peut partir quand il le souhaite, entre cette date et ses 62 ans.
Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.
Attention !Périodes réputées cotisées
Les périodes de service national sont considérées comme périodes cotisées dans la limite de 4 trimestres. Les périodes indemnisées au titre de l’assurance maladie, maternité et accident du travail en cas d’incapacité temporaire sont aussi considérées comme périodes cotisées dans la limite de 4 trimestres sur la carrière. L’assuré peut donc bénéficier en tout de 8 trimestres réputés cotisés :
4. Que faire avant de demander sa retraite ?
Il faut faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable. En effet, avant le dépôt de la demande de pension, une étude préalable doit être effectuée.
À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :
une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.
C’est seulement après, en toute connaissance de ses droits, que l’on demande la liquidation de sa pension.
Bon à savoirRetraite anticipée : plus de cumul des pensions invalidité et retraite
Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.
Tableau 2. Périodes considérées comme cotisées et autres
| Périodes | Durée pour le taux | Durée cotisée | Durée d’assurance régime général |
|---|---|---|---|
| Périodes de cotisation à l’assurance obligatoire | Oui | Oui | Oui |
| Cotisations arriérées | Oui | Oui | Oui |
| Périodes reconnues équivalentes | Oui | NON | NON |
| Périodes assimilées | Oui | NON | Oui |
| Majoration de durée d’assurance pour enfant et congé parental | Oui | NON | Oui (1) |
| Majoration de durée d’assurance + 65 ans | NON | NON | Oui |
| Assurance volontaire vieillesse (ex. : ATA, routiers) | Oui | Oui | Oui |
| Rachats de cotisations | Oui | Oui | Oui |
| Validation gratuite (loi du 26 décembre 1964) | Oui | Oui | Oui |
| Versement pour la retraite effectué au titre du taux de liquidation et de la proratisation | Oui | Oui | Oui |
| Versement effectué au titre du taux uniquement | Oui | NON | NON |
| Assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) | Oui | NON | Oui |
| Congé formation | Oui | Oui | Oui |
| Périodes validées par présomption | Oui | Oui | Oui |
| Stagiaires FP et cotisations prises en charge par l’État | Oui | Oui | Oui |
| Périodes cotisées autres régimes obligatoires | Oui | Oui | NON |
| Périodes de volontariat | Oui | NON | Oui |
(1) NON pour les enfants nés après le 1er janvier 2010 (article 65 LFSS pour 2010).
Un habitué de ce forum, Luma, a réalisé un simulateur. Il permet, en indiquant les renseignements demandés, de savoir sa date de départ possible.
Cliquez ici pour accéder au simulateur.
Documents joints
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Décret retraites
(PDF – 112.2 ko)
Décret no 2010-1734 du 30 décembre 2010
773 Messages
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Bonjour
SVP, un renseignement concernant la réforme urgente des retraites :
Est ce que l’ injustice des carrières longues va être enlevée,c’ est à dire,
enlever l’age mini, si l’ on a ses trimestres.
Exemple , je suis de décembre 1953, et j’ ai mon année validée et cotisée de travail à 17 ans
J’ aurais les 173 trimestres requis en Mars 2013, avec 59 ans et 3 mois.
Mais avec la réforme 2010, l’ age mini de 59 ans et 8 mois à été ajouté ......
Cela veut dire que je dois attendre 175 trimestres .... soit 43 ans et 9 mois de cotisation,
pour quelqu’un qui a travaillé jeune dans les ateliers....Je pense que la justice serai d’ enlever l’ age mini, les trimestres imposés suffisent.
Merci de votre réponse.
Cordialement.Michel Bouvry
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La seule réforme urgente est celle de la retraite à 60 ans pour certains qui devaient partir à 62 ans. Les carrières longues ne sont pas concernées.
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Bonjour
Ou faut-il écrire pour racheter ses trimestres d’apprentissage ?
J’ai écrit en début d’année à ma caisse d’assurance retraite du nord picardie pour avoir un devis pour rachat de trimestres et je n’ai pas eu de réponse
Cordialement
Marie-
Bonjour,
Il faut écrire à CARSAT Nord Picardie - Service rachats - 11 allée Vauban - 59662 VILLENEUVE D’ASCQ CEDEX en joignant la photocopie de votre contrat d’apprentissage. La réponse est assez longue (demande faite en août 2010 - estimation fin janvier 2011 ).
Cordialement. -
Envoyez le même courrier en recommandé avec AR en précisant que vous avez déjà écrit à telle date.
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Bonjour,
Une vidéo de M. Sapin
http://www.youtube.com/watch?v=G4ey...
Est évoqué la question des retraites,
Il semble être l’interlocuteur du nouveau gouvernement sur le sujet,
Bonne journée, Jean lOuis
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Bonjour Claude
J’ai commencé à travailler de 1967 à 1969 sous contrat d’apprentissage, avec 0 trimestre en 1967, 1 trimestres en 1968, et 3 trimestres à la fin de mon apprentissage en 1969, ces 4 trimestres paraissent sur mon relevé de carriére, sont t’il pris en comptes commes trimestres côtisés et s’ajoutent ils à mas 165 trimestres cotisés je suis né en 1953, et avec çaje peux prétendre a un départ à 59 ans et 8 mois, ma question est, est ce que les périodes d’apprentissage comptes pour les departs anticipés longue carriere, merci pour votre réponse Cordialement,-
Mais ce sont des trimestres cotisés, logiquement. Ce sont des périodes aussi travaillées.
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Bonjour
Si je rachète mes trimestres d’apprentissages ils compteront en trimestres cotisés ?
Et je pourrais partir avant 60ans ?A 58 ans et 5 mois ? Je suis née en 1956 et j’ai 159 trimestres fin 2011 et 6 trimestres avant 16 ans jamais arrêté de travailler
merci pour votre réponse
Marie-
bonjour marie
oui, ce sera des trimestres cotisés.
actuellement, si vous ne rachetez rien et que vous continuez a travaillez vous partirez le 01/10/2015, alors cela vaut ’il le coup d’en racheter.-
Je ne suis pas certain qu’ils soient considérés cotisés pour un départ longues carrières (modification d’octobre 2008).
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Lisez la fiche 13. L’apprentissage étant une période travaillée, elle est régularisée par le versement de cotisations. Seuls les versements pour la retraite de périodes non travaillées ne comptent pas : études supérieures et années incomplètes.
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Pourquoi ne pas utiliser la fiche 13 dédiée à ce sujet ? Régulariser son apprentissage dont une partie du temps est bien travaillée donne logiquement droit à des trimestres cotisés.
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Bonsoir,
J’ai reçu mon attestation de l’assurance retraite le 05.04.2012 m’informant que je pouvais partir en retraite anticipée pour carriere longue le 01.10.2012. J’ai aussitôt fait ma demande de retraite le 11.04.12 en fournissant tous les documents demandés : carte identite, livret de famille, avertissement des impôts, RIB, fiches de salaires, la fameuse attestation, etc.
Je n’ai aucun retour à ce jour.
Est-ce que je peux envoyer ma lettre de démissions à ma Direction ?
Merci pour votre aide.Françoise
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bonjour françoise
je suis dans le même cas que vous et si je peut me permettre, moi de mon côté pour les documents à envoyer 4 mois avant la liquidation est largement assez tôt
et d autre part si vous envoyez votre lettre à votre employeur attention de ne pas donner votre démission ,mais de faire valoir vos droits à la retraite ce qui n est pas pareil
si vous notifiée sur la lettre une démission cela pourrais avoir des conséquences au niveau de votre prime de départ si vous y avez droit suivant vos nombres d années dans l entreprise.-
En droit, il n’y a pas d’alternative à la démission mais le motif reste essentiel, c’est pour départ en retraite.
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Bonjour , je suis née en 1953 j’ai commencée a travailler a 20 ans, j’ai eu divers employeurs ,
avec des périodes de chomage, j ai eu 4 enfants, je ne travaille plus depuis 2006, je touche l’allocation de solidarité spécifique.pourrez -je partir à la retraite a l’age de 60 ans merci. -
bonjour Claude
J’ ai pas compris la difference de prise en compte trimestres entre les periodes de chomage avant et apres 1980
merci-
Je ne trouve où c’est écrit dans cette fiche ?
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Bonjour
Né le 13.08.1953, début de carrière à 14 ans.
168 trimestres cotisés, 176 trimestres validés. Pour info, avec le décret de Monsieur Hollande à quelle age pourrais-je partir à la retraite ?Merci pour ce site formidable
Géraldine
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bonjour géraldine
vous ne donnez pas suffisamment de précision pour vos trimestres de début de carrière.
je pense que vous n’avez pas besoin d’aller jusqu’a 60 ans car vous avez déjà dépassé le nombre de trimestres pour votre génération.
utilisez le simulateur de luma qui vous dira quand partir.
http://www.dtr-idf.com/cal/simul.html
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Bonjour,
Peut-on déduire des impôts le rachat de la période d’apprentssage que j’ai racheté pour pouvoir partir en retraiteà 58 ans et 4 mois
et si oui sur qu’elle ligne faut t’il inscrire le montant verséMerci à tous
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Bonjour,
C’ est tout simplement a déduire de vos revenus de l’année donc modifier le montant déja préremplis sur votre déclaration. demandez confirmation a votre centre des impots pour confirmation.Il faut aussi fournir l’attestation de votre caisse que vous avez bien fait se rachat.
Mon épouse est dans le même cas que vous et ’est comme ça que nous allons faire notre déclaration.
Voilà Cordialement.DIDI. -
Peux t’ on considérer un trimestre validé quelque soit le montant cotisé ?
Sur mon relevé de carrière 2 trimestres d’apprentissage ne sont pas comptabilisés alors que le montant des cotisations est mentionné.
Ayant commencé l’apprentissage en septembre 1972 à l’ âge de 15 ans le rachat de ces 2 trimestres n’est pas possible .L’ incertitude concernant la prise en compte de ces 2 trimestres ont un impact sur l’age de départ dans le cadre des carrières longues . 57 ans ou 59 et 8 mois ?-
J’ai eu le même problème que vous (trimestres insuffisamment cotisés pour être validés !) et ai donc dû racheter toute la période d’apprentissage !!!
Soit pour 5 trimestres : 2700 euros ! déductibles des impôts-
Bonjour , je voudrais savoir si quelqu’un peut me renseigner sur le prix aproximatif que me côuterait le rachat de trimestres d’apprentissage . sachant qu’il faut racheter toute la période , soit 3 ans (12 trimestres) de 1967 à 1970. ce sont bien des trimestres travaillés , donc validés , mais non cotisés évidemment vu les "salaires" des apprentis de l’époque ! (10 francs par semaine la 1è année ...) ce rachat me permettrai (née en déc. 1952) de partir dès maintenant (4 trim. avant 18 ans), sinon ce sera à 61 ans et 3 mois ! (pour avoir les 164 "cotisés") est-ce que j’ai le droit de les racheter si je pars de suite après ? j’ai entendu tout et n’importe quoi sur les rachats , je ne sais plus ce qu’il en est !
j’avais espoir dans les nouvelles mesures de Hollande , hélas il semble que ce soit toujours les "cotisé" qui comptent , alors que les "validés" (pourtant travaillés dans mon cas) ne servent pas à grand chose .-
Ce sujet est traité en fiche 13 !
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En effet, la première partie de l’apprentissage le salaire est trop bas pour valider des trimestres. En 1972 il fallait gagner 788,00 F pour valider un trimestre.
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Oui, la réponse a déjà été donnée par des personnes dans la même situation que vous.
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Bonjour,
Je suis né en décembre 1957, j’ai 4 trimestres validés pour l’année 1973.
Au 31 décembre 2011, j’avais 155 trimestres validés.
Quand pourrais-je partir en retraite ?
Merci-
bonjour, normalement le 01/10/2016 a 58 ans et 9 mois en carrières longues, il vous manque au 31/12/2011 19 trimestres pour ce faire, de plus le nombre de trimestres pour les 1957 ne sera publié que en 2013.
il pourrai y en avoir plus de demandés.
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Qu’est-ce qu’il va y avoir dans le décret annoncé sur les retraites ? Voici ce que nous savons. Ne nous demandez pas ce que nous ne savons pas. Lisez ce message d’abord.
Le site du François Hollande indique les projets pour le début du mandat :
La 1ère année de mandat
Du 6 mai 2012 au 29 juin 2012
Combattre les injustices
1. Droit de partir à la retraite à 60 ans pour les personnes qui ont commencé à travailler tôt et cotisé toutes leurs annuités - décret sur la base de l’article L351-1-1 du Code de la sécurité sociale après consultation du conseil d’administration de la CNAV.Voci ce que je comprend.
Le dispositif des carrières longues décrit dans cette fiche ne devrait pas changer. Le décret annoncé ajoutera un dispositif permettant de partir à 60 ans pour ceux qui ont cotisé (et pas validé) la durée exigée pour leur génération, soit 165 trimestres pour les 1953 et 1954 (164 pour les 1952 et 166 pour les 1995 et après mais ils sont loin d’avoir 60 ans).Cette nouveauté permet d’annoncer la retraite à 60 ans pour ceux qui ont travaillé et cotisé 41 ans cette année. On ne sait pas à quelle date ce sera applicable.
Quand le projet de décret sera soumis à la Cnav, la CFDT, qui y siège, sera informée et je pourrais vous en dire plus.
S’il vous plait, ne me demandez pas si vous allez bénficier de la mesure car je ne pourrais que répéter ce qui est écrit ici.
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Bonjour Claude,
tout d’abord, félicitation pour ton travail et toutes les réponses que tu y apportes mais il reste malgré tout uné injustice flagrante ...en effet, il n’y aura pas grand chose de changer par rapport à la dernière mouture du texte actuel ..et que dire d e"l’injustice actuelle" ?
tu commences à 16 ans retraite à 60 ans ok mais avec 44 ans de cotises
tu commences à 18 ans ok retraite à 60 ans ok mais avec 42 ans de cotisestu commences à 19 ( car je crois que c’est prévu) ans ok retraite à 60 ans ok mais avec 41 ans de cotises
voilà et pourtant suis adhérent CFDT depuis 2006 mais là j’ai un peu de mal
Cordialement-
Merci. Il y a deux logiques face à la retraite. Soit elle repose sur la durée de cotisation et l’espérance de vie, soit sur l’âge et l’espérance de vie. Dans tous les pays, et en France en particulier, le droit à la retraite est ouvert à une âge donné. Jusque 2010, c’était 65 ans. Toutefois on pouvait partir avant 65 ans (60 ans jusque 2010) si on avait cotisé une certaine durée. L’injustice que tu évoques existe depuis longtemps et seule la CFDT a obtenu la retraite avant 60 ans sous conditions. C’était un compromis qui prévoyait que ceux ayant cotisé 42 ans et avaient travaillé jeunes pouvaient partir avant 60 ans.
La CFDT revendique un nouveau système de retraite remplaçant progressivement les 38 existants. Ce système laisserait le choix de son départ à chacun, sachant que le montant de la retraite varierait en focntion de son âge et de l’espérance de vie. Ce serait un système par points comme pour la complémentaire avec des corrections financées par la solidarité pour les accidents de carrière.
En résumé, militons pour une nouveau système qui réduise les inégalités et qui n’a pas besoin d’être réformé tous les cinq ans comme maintenant.
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Merci Claude pour ces précisions,
Il est vrai qu’on est impatient ;
on va attendre un peu, pour ceux qui ont commencés très tôt ; je suis dans ce cas.
A ce sujet, la CFDT nous aide bien ; et on compte sur son appui.Cordialement
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bonjour. en retraite anticipe depuis le 1/04/2012 j aimerais savoir si je doit prevenir la complementaire si je reprens un petit boulot 20h par mois. merci
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Pour une retraite anticipée, la retraite est suspendue en cas de cumul. Merci de lire cette fiche : Les règles du cumul de revenus entre emploi et retraite
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bonjour
travaille a 18 ans retraite a 60 ans si 41 ans cotise hollande ok
de 1955 je travaille depuis 15 ans et 6 mois j ai mes 41 et 6 mois 166 trimestres cotisés en carrière longue il me faut 2 ans de plus 43 ans et 6 mois de cotisés bravo pour la justice de plus pour les 18 ans on parle de prendre en compte des trimestres validés bravo pour la justice
et oui je hurle d injustice salutation
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Vous souhaitez que les 60 ans ne bénéficient pas de la retraite anticipée s’ils ne relèvent des carrières longues et travail jeune ?
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18 ans 41 ans retraite a 60 ans super
pourquoi 2 ans de plus 43 ans et 6 mois si travaille a 15 ans pas trop dur à comprendre
salut
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Tout a fait d’accord une explication serait bienvenue !
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avec la loi actuelle née en 52
5 trim avant 16 ans
164 trimestre cotisés
a quel age la retraite :
60 ans
ou 60ans plus 9 mois
cordialement -
Bonsoir
J’ai posé une question il y a quelque temps, mais qui n’a eu aucune réponse,alors je réitere ma question:je suis née en 1954 et je pouvais avant l’election de mr Hollande partir en retraite a 60 ans en bénéficiant des carrieres longues.
J’aurai à la fin de cette année 165 trimestres validés et 165 cotisés.
Pourrais je partir avant 60 ans ou devrais je attendre ces 60 ans qui etaient déja prevus avant la "future réforme " de notre nouveau président.
Merci de me répondre.
Hanneto,-
bonjour hanneton
pour vous la retraite longues carriére, c’est 173 trimestres validés dont 165 cotisés et 60 ans.
la retraite"hollande", ce sera 165 trimestres validés dont 165 cotisés et 60 ans,
si vous etes né en juin par exemple avec les longues carrières, vous partiriez le 01/01/2015 et avec la réforme "hollande " , vous partirez le 01/07/2014.
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née en 52 avec 164 trim cotisé comment je peux avoir 172 trim validé pour avoir ma retraite a 60 ans ?
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bonjour vaneeoo,
avec la réforme "hollande", vous pourez partir en carrière normale avec 164 trimestres cotisés et 60 ans , donc plus besoin des 8 trimestres supplèmentaire des longues carrières.-
Bonjour vincent
la reponse est claire mercipour la protection des carriere longues Fillon a bien trompé tout le monde .
avant 2010
circ. du 23 sept 99
si des trimestres etaient portés sur le compte de l’apprenti il etait admis a regularisation sans avoir a prouver sa qualité d’ apprenti salarier aujourd’ hui il faut fournir le contrat d’ apprentissage et ça en 1966 ça n’ exister pas ou seulement 1% pour en avoir fait l’ experience meme le certificat de fin d’ apprentissage n’ a pas été retenu
bref j’ espere que ce decret va permettre de retablir une justice pour ceux qui ont commencés trés tot
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je travaille depuis l’age de 15 ans j’ai 55 trimestres au regime general ensuite depuis 1983 je suis postier et cotise a la fonction public avec la futur reforme de notre nouveau president je voudrais savoir a quelle age je pourrais partir a la retraite merci de votre reponse
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Je ne suis pas un specialiste mais sans votre date de naissace ça va etre dur de repondre
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Un grand merci à François Chérèque au moins lui il est clair dans sa tête
et dans ses mots pour ce qui concerne la retraite longue carrière-
Effectivement cela redonne espoir de voir des situations complètement injustes se régler.
Certains salariés multiplient les injustices ,souvent au boulot très jeunes, sur des emplois pénibles et mal payés quelques centimes au dessus du SMIC.
Cela permet aux employeurs de bénéficier de cadeaux sur les charges patronnales et a pour conséquences que les salariés n’ont aucune chance d’avoir un vrai déroulement de carrière.
C’est à ceux là qu’on demanderai d’avoir jusqu’a 44( voir plus) années de cotisations ? La justice sociale est un droit. J’espère vraiment que la CFDT va pouvoir influer fortement sur la situation des salariés qui ont cotisé suffisement pour partir à la retraite et qui ont en plus, une espèrance de vie moindre du fait de leur vie professionnelle longue et difficile .
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Bonjour,
j’ai vu hier une emission sur France 24, où l’invitée était marisol Touraine, laquelle est fortement pressentie pour le ministère en charge de la réforme des retraites. Elle a répèté que la réforme se ferait en 2 étapes, la première étant le retour à 60 ans pour ceux ayant commencé à 18 et 19 ans et qui auront leurs 41/41,5 (1955) années cotisées, elle a également redit qu’il était injuste qu’avec la réforme de 2010 des personnes qui ont commencé à 18 ans soient obligées de cotiser 44 ans. Il est donc clair que ce serait encore plus injuste que ceux qui ont commencé à 14, 15 ans soient obligés de cotiser 46 ou 45 ans !!!
A la question qu’est-ce que vous entendez par cotisé elle a un peu esquivé en disant que la notion de cotisé était assez précisement définie aujourd’hui en prenant l’exemple du service militaire qui est réputé cotisé. Je pense donc qu’il y a peu de chance qu’il y ait des changements sur la notion de cotisé.-
Compte tenu de la situation déficitaire des régimes de retraite, cette attitude est prévisible.
Je me répète, cette injustice de la durée de carrière existe depuis 1945 et n’a été réduite en partie qu’en 2003 grâce à l’engagement de la CFDT. Malheureusement, nous sommes un peu seuls à combattre l’injustice que vous dénoncez.-
Bonjour du jour,
A prendre au second degré, quoi-que ????,
La seule évolution de notre situation que nous constatons suite aux élections, (à ce jour), sera une augmentation de notre cotisation retraite de 0.1 %, à nous qui bien souvent avons dépassé le cap des 41 ans de travail.
Cela pour permettre à des personnes qui ont travaillé jusque 3 ans de moins de que nous.....de partir en retraite,
C’est quand même dur à acepter !!!
@+ Jean louis
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je suis complètement d’accord j’ai commencer a 16 ans en 2014 j’aurais 174 trim cotisés et 60 ans en 2015 je devrait cotisé encore pour partir a 60 ans absurde il faut revoir les copies !!!!!!ceux qui on commencer a 17 ou 18 ans seront chanceux !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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Je pense tous les travailleur qui ont commencés ées a travaillet certain a 14 ans n’ont pas votre endurances Moi même je travaille depuis l’ age de 14 ans depuis 1966 j ’ ai permis a mes enfants de faire des études longue aujourd’ hui j ai 60 ans 45 ans d’ activité et 41 ans de reconnu car les années apprenti ne sont pas reconnu aujourd’hui mon commerce ne marche plus faute a la crise et a l’ immobilisme des banques alors soyez respectueux de cette masse de gens qui comme moi souhaite
enfin laisser la place a la nouvelle generation mais tous mes respect car nous avons besoin de gens comme vous de votre resistance au travail je vous souhaite de gagner beaucoup d’ argent
bien cordialement -
Si je vous comprend bien, vous refusez le retour de la retraite à 60 ans pour certains car cela ne vous apporte rien à vous !
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Ben non, pas du tout,
Je ne demande pas à revennir sur cette mesure, c’est une bonne mesure, je dis simplement, voila la réalité du moment pour certain d’entre-nous.
C’est bien pour cela que j’ai dit de prendre le message au second dégré, même si il y as un fond de vérité,
@+ Jean Louis
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Bonjour, je commence a m’affoler, merci de m’aider...je suis née en octobre 1955. J’ai commence ma carrière en juin 1973 a temps plein mais avec des périodes de chômage après 3 licenciements économiques et 2 maternités. j’ai ete mise en invalidite en mars 2003 en travaillant a mi-temps et mise en invalidite 2, totale , depuis janvier 2009 : quand la retraite prendra le relais pour me payer et comment mes annuités seront elles prises en compte ? Toucherai-je ma retraite en totalité ? Ou serai-je pénalisee d’être malade et en invalidité ? Merci de me répondre
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Merci de lire la fiche 15 (Avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail) puis les fiches 18 à 21. Les réponses y figurent.
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Bonsoir, pensez-vous que mr Hollande reviendra sur l’avant dernière réforme des retraites longues carrieres en se qui concerne le personnes nées en 1954 avec 5 trimestres cotisés dans l’année de leurs 17 ans.Aves cette réforme de 2010 nous sommes bien lésés et nous avons une année de plus a faire alors que nous avons les 165 trimestres cotisés. Ceci est une injustice !
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Bonjour,
Je suis né en janvier 1954 et j’ai huit trimestres à la fin de mes 17 ans. Fin 2012, j’aurai 172 trimestres cotisés/validés et avec le décret carrières longues fin 2010, je ne partirai que le 31/01/2014.
Tout comme vous je dois faire un an de plus avec cette réforme (départ avec 176 trimestres) + un mois dans ma 45éme année. J’espère aussi que M. Hollande reviendra sur la réforme des carrières longues.
Très sincèrement -
Compte tenu de la situation déficitaire des régimes de retraite il a annoncé qu’il ne changera qu’une seule chose.
Cette injustice de la durée de carrière existe depuis 1945 et n’a été réduite en partie qu’en 2003 grâce à l’engagement de la CFDT. Malheureusement, nous sommes un peu seuls à combattre l’injustice que vous dénoncez.
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Bonjour,
née le 9 janvier 1954, enseignante, je cumulerai en janvier 2014 164 trimestres dont 4 trimestres de bonification pour 1 enfant.
La date de ma retraite -avec la réforme-est prévue en août 2015 -avec 167 trimestres dont ces 4 trimestres de bonification cités.
J’ai lu "que les bonifications ne seraient pas retenues"...sur forums...
Merci de me dire si je pourrai bénéficier d’un départ à la retraite en 2014 ? janvier ou mars (165 trimestres)
je me suis mise à mi-temps pour raison de santé.-
bonjour,
hier soir à la télè françois chérèque a proposer que les carriéres longues partent avec 41 années de cotisation quelque soit l’âge.-
bonsoir en juin 41 ans de cotisation je suis de l’annee 1955 ok retraite alors juin 2012 A VOUS merci ????
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bonjour samourai, si vous êtes de 1955 , c’est 41,5 ans !!!!!
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bonsoir, ok pour l’annee 1955 commencé le travaille a 14 ans 6 trimestres avant 16 ans dur dur la retraite !!!!
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Vous allez un peu vite en besogne. Mais je suis évidement OK. Pour moi 42 ans cotisés à fin mars 2012. Je pourrais partir dès la signature. Trop beau. On peut toujours rêver. Sait-on jamais.
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bonjour jpp
si vous avez commencé a 19 ans ou avant, pour vous c’est bon y’a pas besoin de rêver .....-
Bonjour,
j’ai commencé avant (longues carrières) et aujourd’hui il me faut 43,5 années de cotisations (1955). Si je dis rêver c’est qu’il faudrait pour que je parte dés la signature, que la durée de cotisation pour les longues carrières soit ramenée à 41,5 années et jusqu’à preuve du contraire c’est toujours de l’ordre du rêve.
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C’est vrai qu’il se félicitait (à juste titre) d’avoir était le premier et peut-être même le seul à préconiser la mise en place des carrières longues, et de voir qu’aujourd’hui d’autres parlent d’années cotisées sans notion d’age, il a même été plus précis en citant FO. Il a également laissé entendre qu’il espérait pouvoir améliorer le dispositif suite aux détricotages successifs réalisés depuis sa mise en place en 2003.
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bonjour, oui, ce serait bien, mais dans ce cas les carrières longues n’auraient plus lieu d’exister puisqu’elles auraient la même durée que les carrières normales !!!!!
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C’est la revendication de la CFDT : ouvrir le droit à la retraite en fonction de la durée cotisée. Mais cette réforme systémique s’inscrit dans celle prévue et qui doit faire l’objet de négociations.
Mais disons le de suite, à coût égal il faudra augmenter encore la durée exigée et tous ceux qui seront perdants vont batailler contre. Il s’agit de ceux ayant fait des études au-delà de leurs 20 ans...
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Vous n’êtes pas dans la bonne fiche car vous êtes fonctionnaire.
Vous avez toujours droit à des trimestres pour enfants mais si le régime des fonctionnaires vous en attribue, le régime général ne vous en attribuera pas. Voir la fiche 43 : Attribution de trimestres et durée de service
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Qu’est-ce qu’il va y avoir dans le décret annoncé sur les retraites ?Voici ce que nous savons. Ne nous demandez pas ce que nous ne savons pas. Lisez ce message d’abord.
Le site du François Hollande indique les projets pour le début du mandat :
- La 1ère année de mandat
Du 6 mai 2012 au 29 juin 2012
Combattre les injustices
1. Droit de partir à la retraite à 60 ans pour les personnes qui ont commencé à travailler tôt et cotisé toutes leurs annuités - décret sur la base de l’article L351-1-1 du Code de la sécurité sociale après consultation du conseil d’administration de la CNAV.Voci ce que je comprend.
Le dispositif des carrières longues décrit dans cette fiche ne devrait pas changer. Le décret annoncé ajoutera un dispositif permettant de partir à 60 ans pour ceux qui ont cotisé (et pas validé) la durée exigée pour leur génération, soit 165 trimestres pour les 1953 et 1954 (164 pour les 1952 et 166 pour les 1995 et après mais ils sont loin d’avoir 60 ans).Cette nouveauté permet d’annoncer la retraite à 60 ans pour ceux qui ont travaillé et cotisé 41 ans cette année. On ne sait pas à quelle date ce sera applicable.
Quand le projet de décret sera soumis à la Cnav, la CFDT, qui y siège, sera informée et je pourrais vous en dire plus.
S’il vous plait, ne me demandez pas si vous allez bénficier de la mesure car je ne pourrais que répéter ce qui est écrit ici. Merci aussi de ne pas poster de message au-dessus de celui-ci.
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Bien mais entre 1952 = 164 et 1995 = 166 !
Combien pour les 1954 -1955 - 1956 etc jusqu’à 1995 ?
Pas très clair
Merci par avance-
Donc si je vous suis les 55 - 56 ne seront pas concernés par cette réforme et devront avoir 42 - 43 voir 44 annuités pour pouvoir partir à 60 ans .
Salutations-
Vous ne suivez pas bien.
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à extruder,
un peu de bon sens, 1995 est une faute de frappe, comprendre 1955.
Luma
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Suis d’accord mais en matière de loi le bon sens malheureusement n’existe pas !
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J’ai fait une erreur de frappe. C’est 1955 qu’il faut lire et non 1995. Pour le nombre de trimestres exigés à l’âge légal lire la fiche 19.
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Les femmes de commerçants et d’artisans qui ont été reconnues comme conjoint collaborateur officiellement et qui ont commencé à travailler à l’age de 14 ans, ne pourront toujours pas partir à la retraite à 60 ans. Sous prétexte qu’elle ont validé des trimestres mais ne les ont pas cotisés. De plus elle non droit à aucune indemnités de chômage ou autre, elle sont considérées comme des oubliées de la société alors qu’elle ont contribué à la bonne marche des entreprises et des commerces, bien souvent sans rémunérations.
Lors des prochaines rencontres avec le nouveau gouvernement qui a promis de revoir la copie précédente, il serait bon de signaler ce phénomène.-
Excusez moi Danilo, les conjoints collaborateurs qui ont aidés leur conjoint dans leur entreprise sans rémunération dites vous, ne versez pas de cotisations non plus, l’un ne va pas sans l’autre. Il aurait fallu, c’est certain, une réglementation pour cette catégorie de travailleur, cela a été fait mais un peu tard. Comme un exemple que je vous cite, pour les indépendants à une époque il y avait plusieurs classes de cotisations, et évidemment ceux qui cotisaient dans la tranche la plus haute ont maintenant des retraites plus importantes que les autres, et c’est normal même si c’est mal fait. C’est pour cela qu’après il y a eu certaines réformes pour harmoniser tout cela et mettre tout en balance, mais c’est loin d’être parfait.
Bien cordialement, Dominique -
Effectivement, l’Etat a donné à des salariés non déclarés et n’ayant pas payé de cotisations par leur époux des avantages pour la retraite. Vous ajoutez à partir de 14 ans, ce n’est pas votre époux qui vous faisait travailler gratuitement à cet âge, mais votre père, je suppose. Il parait difficile de demander plus d’avantages car serait une prime à la fraude aux cotisations.
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Bonsoir Claude,
Bon, peut-être, je me trompe de sujet, ou bien, il y a des sujets qui trompent...
En fait, je fais parti des carrières longues, le suis né en 1954, j’ai déjà validé et travaillé 160 trimestres et j’ai cotisé 164 trimestres.
François HOLLANDE, qui nous a promis la Justice Sociale, va mettre dès à présent en place la retraite à 60 ans avec une durée de cotisation de 41 ans pour les personnes qui ont commencé à travailler à 18 ou 19 ans...
Je suis très heureux pour les personnes qui rentrent dans ce cadre et qui pourront en bénéficier.
Mais par contre, il reste dans mon esprit un défaut de raisonnement.
Pourquoi la personne qui a commencé à travailler dès l’âge de 19 ans pourra partir à la retraite à taux plein à 60 ans et avec 164 trimestres de cotisations, et pourquoi la personne né en 1954, qui a commencé à travailler dès l’âge de 16 ans devrait valider 169 trimestres avec 173 trimestres à valider.
Là, honnêtement, je ne vois pas où est la justice sociale .Je dirai même plus , nous voilà devant une belle injustice.
Ce qui m’amène Claude à ma question :
Pensez-vous Claude, que la CFDT va défendre cette injustice et ainsi débattre sur ce dysfonctionnement, face aux carrières longues, lors des négociations sur les retraites qui sont je crois prévues pour juillet 2012 ?Merci pour votre réponse
Daniel-
La CFDT souhaite que le critère de la durée d’assurance prime sur celui de l’âge mais nous sommes isolés sur cette position. De même nous restons isolés sur les carrières longues. La mesure annoncée par le nouveau président vise à satisfaire en partie ceux qui souhaitent le retour à 60 ans.
Des négociations sont prévues pour une nouvelle réforme pour les 38 régimes de retraite. Chaque syndicat viendra avec les siennes, celles de la CFDT sont connues (congrès de Tours).
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bonjour,
je suis née en 52, un trimestre à 17 ans, deux enfants, puis sans arrêt et période chomage à partir de juin 2010 - avec la nouvelle réforme quand partirais-je sachant que sur mon dossier de retraite j’ai un départ prévu pour le 1er avril 2013 - 60 ans et 9 mois - merci de votre réponse-
bonjour, faudrai attendre le décret, mais je pense que vous devriez pouvoir partir a 60 ans pour un taux plein a condition d’avoir 164 trimestres cotisés
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Hier au soir, aux informations de 20h sur France 2, ils ont parlé des 3 réformes de F Hollande qui seraient appliquées dés maintenant§
Ils ont bien rappelé que rien ne changerai pour le départ en retraite pour les gens qui ont commencé à travailler avant 18 ans ! Que seul changerai le départ pour les 18 ans !!!!! C’est donc bien clair !-
Bonsoir,
je viens de revoir le journal de France 2 d’hier soir et il est vrai qu’un journaliste a présenté, la réforme de retour à 60 ans en précisant que ceux qui ont travaillé avant 18 ans ne seraient pas concernés car pouvant déjà partir à 60 ans (il aurait pû dire avant 60 ans) et que cette réforme concernerait ceux qui ont commencé à 18 et 19 ans et qui auront leurs annuités cotisées, soit environ 150 000 personnes par an.
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Attention, ici nous renseignons les futurs retraités sur les droits en vigueur. Sans lire ce qui est déjà écrit, vous apportez votre anxiété sur votre future retraite.
Merci de lire ce texte.Le dispositif des carrières longues décrit dans cette fiche ne devrait pas changer. Le décret annoncé ajouteras un dispositif permettant de partir à 60 ans pour ceux qui ont cotisé (et pas validé) la durée exigée pour leur génération, soit 165 trimestres pour les 1953 et 1954 (164 pour les 1952 et 166 pour les 1995 et après mais ils sont loin d’avoir 60 ans).
Son coût sera financé par une petite hausse des cotisations.Les messages qui sortent du cadre ne seront pas publiés.
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A Claude
il y aura bien une modification à apporter au tableau ci-dessus.
Les trimestres validés (173 et 174) ne sont plus obligatoires pour les départs à 60 ans.
De plus il faudra ajouter une ligne début d’activité avant la fin de l’année civile de ses 19 ans.Luma
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Oui, si le décret modifie le dispositif carrières longues et travail jeune. Si non, car il il n’y aura pas en principe de condition de travail jeune ni de durée validée rallongée, il faudra le signaler ici et renvoyer vers les fiches 19 et 21 qui seront mises à jour.
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Bonjour,
Pour l’nstant c’était clair dans ma tête grâce à vous.
Je suis né le 29/05/52 et j’ai travaillé 5 trimestres avant la fin de mes 18 ans.
Je ne pouvais pas partir fin juin 2012.
En effet je devais faire une trimestre supplémétaire pour obtenir les 172 T (171 fin juin 2012) comme prévu sur le tableau.
Si le décret est publié en juin 2012 je peux donc partir à la fin de ce mois de juin (avec 164 T) et non plus au 1/10/12.Qu’en pensez vous ?
Merci beaucoup et salutations
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bonjour, c’est tout a fait ça, vous pourrez percevoir votre retraite le 01/07/2012 en carrière normale et non plus en carrière longues.
je ne sais pas par contre pour le délai si vous n’avez pas déjà fait votre demande..-
Bonjour,
Merci de votre réponse.
Je n’ai pas encore déposé de dossier à ce jour.
En effet les instances me le conseillaient 3 à 4 mois avant le départ prévu.
Que me conseillez vous maintenant ?
Je connais déjà la réponse de la CNAV : on va attendre la parution du nouveau décret en juin pour agir.Salutations
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au l’aide la cnav me donne ma retraite le 1 mai 58 ans et 4 mois longue carriere pour le prive 35 trimestres et le reste a la cnracl qui me dit que je n’ai pas les trimestres alors que ma drh m’a fait prendre mes conges et radier du service les calculs sont ils les meme pour les differentes caisses .
le seul conseil de ma drh prenez une dispolibilite et vous aurez votre retraita a 60 ou je ne sais combien
que doit je faire ? merci de votre aide.nicole 92-
Vous ne pouvez pas être radié des cadres et ne pas percevoir de retraite. Votre DRH est responsable de votre départ en retraite dans votre fonction publique. C’est elle qui demande à la CNRACL.
Le problème doit venir du calcul de la durée de service qui est différent dans les fonctions publiques.
Pour les carrières longues, lisez la fiche 40 : Les dispositifs des départs anticipés en retraite.
Pour le calcul de la durée de service et donc des trimestres lisez la fiche 43 : Attribution de trimestres et durée de service
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Je ne sais pas ce que fera le nouveau président et la majorité parlementaire qui sortira des urnes en juin prochain. Mais je lis qu’il sait qu’il lui faudra réduire les déficits.
Le candidat Hollande dit qu’il ne changera qu’une chose : le retour à 60 ans pour ceux qui ont cotisé 41 ou 41,5 ans. J’ai lu et entendu cotisé, pas validé. J’ai lu aussi que pour le reste il y aura une grande négociation. Je comprend que rien ne changera pour les carrières longues.
Dans son site de candidat, dans la partie les premières décisions, il y avait écrit qu’un décret est prévu avant la fin juin, donc sans attendre le vote d’une loi.Par conséquent, le dispositif des carrières longues décrit dans cette fiche ne changera pas. Inutile de poser tous les jours cette question, il n’y a pas d’autre réponse.
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Pour toutes les femmes qui sont dans mons cas, Les trimestres devront être cotisés donc les deux ans par enfants ne seront pas pris en compte pour le départ à 60 ans quelle deception pour nous, les femmes sont toujours punies de faire les enfants et de les élever. Dommage
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Je ne suis pas d’accord avec vous. Les trimestres gratuits pour enfant permettent de partir à la retraite à l’âge légal sans décote. Ils réduisent l’inégalité due à l’arrêt de travail pour élever ses enfants.
La retraite anticipée pour les carrières longues ayant travaillé jeune résulte du constat que ceux qui ont commencé à travailler jeune exercent les métiers les plus pénibles et la durée de vie (donc de retraite) la plus courte.
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@ Claude
Les trimestres pour enfants sont des trimestres "assimilés", donc VALIDES.....
Mais ces trimestres ne donnent pas lieu à cotisations vieillesse....Or, pour les seniors qui veulent partir avant 60 ans, il faut impérativement remplir 3 conditions
1) Avoir COTISE un minimum de trimestres avant 18 ans
2) Avoir un nombre de trimestres COTISES suffisant
3) Avoir un nombre de trimestres VALIDES suffisantPhilippe
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Oui, je sais. C’est écrit dans notre Guide en ligne.
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bonjour , la date de départ à la retraite est le 1/01/2015 on me propose un départ volontaire avec un licenciement économique , si je part avant cette date et que je touche les indemnités chômage est ce que cela contera comme trimestres cotisés , je suis en carrière longue anticipée ? ou est ce qu’il vaut mieux attendre le 1/01/2015 sans perdre mes avantages de carrière longue !!! pourriez vous me donner une réponse svp . merci .
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à pepa,
Le chômage indemnisé ne génère que des trimestres validés.
Vous devez avoir votre compte de trimestres cotisés avant le licenciement.Luma
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merci pour votre réponse luma .
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bonjour , je suis né le 10.08.1955 mon contrat d’apprentissage le 01.12.1969
contrat non rémunéré pas de fiche de paie comment se régularise ces années
de travail ? j’ai entendu parler d’ arrierés de cotisations quand est il ? pour le reste de ma carriere tous les trimestres sont travaillés, validés jusqu’a aujourd’hui.-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
30 avril 09:02, par Claude (CFDT Retraités)
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Bonjour
En retraite depuis le 1/4,j’amène à pôle emploi ma notification Carsat.On me dit que je n’aurai plus d’allocations chômage.Je leur fourni le décret qui stipule le cumul chômage-retraite à -50%,ils ne sont pas au courant.Qu’est ce que je vais devoir faire ?
Merci d’avance.-
Bonjour Clio54
C’est presque une réponse normale à la lecture de votre dossier, par principe retraite égal arrêt du versement de l’ARE.
On va maintenant donner un numéro d’imputation à votre dossier, et il sera dirigé vers un service auquel vous, vous n’avez-vous pas accès directement.
Vous devrez leur présenter tout votre dossier de retraite ( montant, trimestres cotisés..etc.), et on vous dira que l’on rétablit vos droits si votre dossier est conforme.
Je vous invite à aller voir mes messages du 9, du 15 et du 16 mars posés sur ce site .
Cordialement-
Bonjour.
Merci pour votre réponse qui m’éclaire davantage,et qui pourra par la même occasion renseigner d’autres personnes qui s’étonnent comme moi que pôle emploi joue un peu, pour sans doute éviter de payer !!!
Cordialement.
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bonjour de la région de toulouse,
lors de ces questions,je met régulièrement ce lien,
http://www.lesclesdumidi-retraite-a...
car ici,il n’est pratiquement pas possible de se retrouver dans les anciens messages et cela demande énormément de recherche vu le nombres de réponses a tout les messages.
si je fait un copier/coller ici sur votre site ,il sera dans quelques jour dans le fond aux oubliètes donc je pense que la priorité est d’informer les personnes dans le besoin de cette info que l’on passe par votre site ou un autre moyen.
a+tony du 31-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
30 avril 09:06, par Claude (CFDT Retraités)La réponse figure dans cet article : Cumul chômage avec retraite ou cumul chômage avec pension d’invalidité
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Bien sur qu’il y a un article sur ce sujet ,mais ce que tu n’as pas compris Jean- Claude c’est que l’on veut des CONSEILS sur la façon de procéder pour avoir "droit" à cette indemnité. Tous ceux que je connais dans cette situation ont eu des difficultées à les faire reconnaitre !
(maintenant peut etre que tu ne trouves pas "normal" de bénéficier de ce cumul ?ce qui explique le peu d’entousiaste à apporter de l’aide à toutes ces personnes ?) Je reconnais qu’il y a plus grave comme injustice mais...)-
Bonjour Daga,
C’est qui Jean Claude ?
Il n’y a pas de Jean Claude manquant d’enthousiasme pour révéler ce décret.
Bien entendu après chacun rencontre à des degrés divers selon l’interlocuteur de Pôle emploi soit des facilités ou plus souvent des difficultés. Il arrive même que certains conseillers PE ne soient
pas au courant de l’existence de ce décret... à vous alors de le lui apprendre.... eh oui. On obtient jamais rien sur un plateau. dur dur
Mais c’est vrai aussi comme vous dites il y a plus grave
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Voici la circulaire toujours en vigueur que vous pouvez argumenter aupres de votre conseiller si nécessaire.
CordialementTitre CIRCULAIRE N° 04-15 du 23 juillet 2004
Objet RETRAITE ANTICIPEE DES ASSURES SOCIAUX AVANT L’AGE MINIMUM
LEGAL DE DEPART A LA RETRAITE - INCIDENCE SUR L’INDEMNISATION
AU TITRE DE L’ASSURANCE CHOMAGEOrigine Direction des Affaires Juridiques
INSM0077
RESUME :
La loi n° 2003-775 du 21 août 2003 portant réforme des retraites a
institué deux hypothèses de retraite anticipée.
Il s’agit : d’une part, des assurés ayant commencé leur activité à 14, 15 ou 16 ans
et ayant accompli une carrière longue ; d’autre part, des assurés handicapés ayant accompli une certaine durée
d’assurance alors qu’ils étaient atteints d’une incapacité permanente.
En cas de liquidation de leur retraite anticipée antérieurement à l’âge de
60 ans, les règles de cumul visées à l’article 26 § 1er du règlement annexé
à la Convention du 1er janvier 2004 et de l’accord d’application n° 2 sont
applicables.
Cette décision est applicable à tous les bénéficiaires de l’ARE titulaires
d’une pension de retraite anticipée depuis le 1er janvier 2004.Paris, le 23 juillet 2004
CIRCULAIRE N° 04-15
RETRAITE ANTICIPEE DES ASSURES SOCIAUX AVANT L’AGE MINIMUM
LEGAL DE DEPART A LA RETRAITE - INCIDENCE SUR L’INDEMNISATION AU
TITRE DE L’ASSURANCE CHOMAGEMadame, Monsieur le Directeur,
La loi n° 2003-775 du 21 août 2003 a institué deux hypothèses de retraite anticipée. Il
s’agit, d’une part, des assurés qui ont commencé leur activité à un âge donné et ont accompli
une durée totale d’assurance correspondant à une carrière longue et, d’autre part, des assurés
handicapés qui ont accompli, alors qu’ils étaient atteints d’une incapacité permanente au
moins égale à un taux fixé par décret, une durée d’assurance dans le régime général ou
autres régimes obligatoires au moins égale à une certaine limite également fixée par décret.
Ces assurés peuvent, depuis le 1er janvier 2004, introduire et faire liquider une pension de
vieillesse au taux plein antérieurement à l’âge de 60 ans, en application des articles
L. 351-1-1 et L. 351-1-3 du code de la sécurité sociale.
Il résulte de l’article L. 351-19 du code du travail que les allocataires de l’assurance
chômage justifiant de la durée d’assurance de 160 trimestres validés par l’assurance
vieillesse, voient leur indemnisation interrompue à l’âge de 60 ans ou plus.
Dans ces conditions et en application de l’article L. 351-20 du code du travail, les
allocataires de l’assurance chômage qui procèdent à la liquidation de leur retraite anticipée
sont susceptibles d’être indemnisés dans la limite des droits notifiés jusqu’à l’âge de 60 ans,
dans les conditions prévues par l’article 26 du règlement et l’accord d’application n° 2 relatif
au cumul du revenu de remplacement avec un avantage de vieillesse.
"Entre 55 ans et 60 ans, l’allocation de chômage(1) est diminuée de 50 % du montant de
l’avantage vieillesse".
(1) La retraite anticipée des assurés ayant commencé leur activité à un âge donné intervient au plus tôt à l’âge
de 56 ans. 2 -
Les deux avantages de vieillesse doivent être pris en considération, à savoir la pension de
vieillesse du régime général de la sécurité sociale ou autres régimes obligatoires et les
allocations de retraite complémentaire AGIRC et ARRCO, lorsque ces allocations sont
effectivement liquidées.
Dans l’hypothèse où les allocations de retraite complémentaires AGIRC et ARRCO ne sont
pas effectivement liquidées, un seul avantage de vieillesse est pris en considération pour
l’application de la règle de cumul.
A l’âge de 60 ans, en application de l’article 4 c) du règlement annexé à la Convention du
1er janvier 2004, ces allocataires justifiant d’office du nombre de trimestres d’assurance
requis au sens des articles L. 351-1 à L. 351-5 du code de la sécurité sociale, puisque
titulaires d’une pension de vieillesse du régime général liquidée par anticipation, verront
leur indemnisation interrompue.
Nous vous prions de recevoir, Madame, Monsieur le Directeur, l’expression de nos
salutations distinguées.
Le Directeur Général,
Jean-Pierre REVOIL -
bonjour par lilin
voir les échanges du 8 9 14 15 16 mars sur ce forum
cordialement
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Lors de la loi 2010 concernant la réforme des carrières, il y avait eu une proposition pour ceux qui ont eu des carrières dans le privé et dans le civil... qu’en est-il ?
Claude peut-il nous renseigner sur cette question ?
Merci par avance et bon courage à tous....-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
28 avril 09:02, par Claude (CFDT Retraités)La question manque de précision.
Peut-être pensez vous à la suppression du minimum contributif aux nouveaux retraités des régimes spéciaux ayant une pension supérieure au Smin net (1055 €).
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Bonjour
Je suis travailleur indépendant depuis août 78, mais j’ai été salarié dans le bâtiment du 25/11/68 jusqu’au 31/07/78.
Je vais être en retraite au 1er janvier 2013.
Ma question est : ai-je droit à une indemnité de départ pour la période salariée ?Merci de votre réponse. Guy
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
28 avril 09:04, par Claude (CFDT Retraités)Non, cette indemnité concerne l’entreprise lorsque son salarié prend sa retraite.
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daniel je voudrais savoir si on a droit a une primle de depart en retraite apres avoir travaillé toute ma carriére dans la meme entreprise c et a dire 41 annees de cotisations a ce jour merci d avance
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Bonjour Daniel, moi j’ai reçu 12 mois de salaires. Travail 34 ans1/2 chez le même patron.
Bonne chance et bonne retraite.
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
25 avril 00:08, par Claude (CFDT Retraités)Oui, voir la fin de la fiche 19 : Ouverture du droit à la retraite
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Bonjour
Ce que je ne comprends pas sur la reforme des retraites de Mr Hollande, s’il est élu,
il mettrait 41ans et 60 ans mais que fera t il des gens qui ont commencé à 15,16 et 17 ans,Ces gens là auront cotisés 43 et plus !!! C’est encore eux les dindons de la farce ;
Qu’en pensez vous ?
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Après renseignements auprès d’une personne qui s’occupe des retraites au PS les trimestres pour les départs anticipés et normaux doivent être « COTISES »
Concernant les carrières longues pas de changement par rapport à la loi de 2010. -
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
25 avril 00:10, par Claude (CFDT Retraités)Pas de changement annoncé pour les carriéres longues.
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Je confirme....
C’est la réforme de Sarko et son accélération de juillet 2011, qui s’applique....
Hollande ne remettra pas en cause les dispositions actuelles, pour ceux qui ont travaillé trés jeune..Philippe
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Bonjour,
Ma question concerne la validation des trimestres d’assurances. sachant que j’ai commencé à travailler en 06/1970 (né le 21/11/53) et que cette année là, la crav m’a validé 4 trimestres cotisés, combien de trimestres d’assurances ai-je acquis en 1970 ?
sachant que je suis demandeur d’emploi indemnisé (avec l’ARE) depuis 01/05/2011, combien de trimestres d’assurances ai-je acquis en 2011 et 2012 si ma situation n’évolue pas.Ma question concerne les trimestres cotisés :
j’ai fait mon service militaire en 12/73 au 11/74
Avant mon départ et à mon retour j’ai toujours travaillé chez le même employeur
en 1973 : j’ai acquis 4 trimestres cotisés et 1974 2 trimestres cotisés pour un seul mois travaillé.
Si j’étais partir par exemple en septembre 1973 j’aurais cotisés 4 trimestres cotisés en 73 et 4 1974.
Du fait de ma période militaire de fin d’année est-il normal que je sois pénalisé ? Merci LUMA -
daniel du 16 je suis né le 22 05 56 j’ai commencé à travaillé à 15 ans vallidé et cottisé3trimestres en 1971 4 trimestres en 1972 3trimestres en 1973 depuis j’ai toujours vallidé et cottisé 4 trimestres par an je totalise au 31 12 2011 162 trimestres vallidé et cottisé’ ma question ai j droit à la retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune si oui a quelle age pourrai je prendre ma retraite merci pour la reponse
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bonjour Daniel,
il vous faudra un minimum de 174 tr validés pour votre depart carrière longue ....utilisez le simulateur de luma ou le tableau de Claude juste au -dessus...
cordialement ....Marie-
Peux t’ on considéré un trimestre validé quelque soit le montant cotisé ?
Sur mon relevé de carrière 2 trimestres d’apprentissage ne sont pas comptabilisés alors que le montant des cotisations est mentionné.
Ayant commencé l’apprentissage en septembre 1972 à l’ âge de 15 ans le rachat de ces 2 trimestres n’est pas possible .L’ incertitude concernant la prise en compte de ces 2 trimestres ont un impact sur l’age de départ dans le cadre des carrières longues . 57 ans ou 59 et 8 mois ?
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je dois partir en retraite départ anticipé le
1° Septembre 2012, attestation reçue, mais pensez-vous que j’aurai le droit de garder une petite activité de quelques heures hebdomadaire, car la CARSAT m’a indiqué que je ne pouvais pas reprendre une activité avant l’age légal, car j’entends plusieurs contradictions.
Merci de votre réponse
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bonjour martin
moi j attends aussi mon attestation quel à étez le délais avant de recevoir celle çi je commence a être impatient cela va faire un mois que j en ai fait la demande et je n ai plus qu un mois avant ma liquidation de ma retraite
merçi-
Bonjour,
Je vous rassure moi je suis à 4 jours de ma retraite (1° mai) et je n’ai toujours rien reçu de la cram Mon dossier est entre leur mains depuis le 13 décembre. Après l’envoi d’un mail la réponse datant d’hier est qu’ils leurs faut un peu plus de temps pour terminer mon dossier !!!! Cordialement
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De même pour ma part
demande de retraite anticipée pour le 1er mai. (c’est passé il me semble)
dossier déposé à la caisse au conseiller le 16 février, mon dossier était prêt en décembre on m’a sans cesse reculé la date de dépôt.
Je n’ai pas encore reçu l’attestation de dépôt informatique (sauf récépissé de dépot) ni la notification.
Réponse de la caisse le 26 avril, nous avons bien reçu (normal je l’ai déposé) mais nous terminons de traiter les dossiers d’avril et allons commencé de traiter les dossiers du mois de mai. Fort heureusement je ne travaille plus (invalide) donc pas d’employeur à prévenir mais :
concernant les complémentaires arco et ircantec il me faut la notification de la cnav et je devais déposer mon dossier au plus tard en avril. Mais la cnav à du retard.
Je ne pourrais donc disposer des retraites complémentaires en temps voulu à cause du délai de traitement. Même si la cnav doit envoyer aux caisse de retraites, elle ne le fait pas pour toutes.
D’autre part invalide je dois prévenir la caisse d’invalidité de mon départ en retraite anticipée en envoyant la notification car s’agissant d’une anticipée la cnav ne fait pas le lien.
Nous sommes le 4 mai, toujours rien....alors retraitée ou non en tout cas il ne faut pas être pressé. Quel est l’intêrêt de faire trainer...financier ?
je vous souhaite bon courage si vous êtes dans ce cas -
je rassure aussi, pour mon cas personnel sur Paris, retraite le 1er avril et attestation le 22 avril.
Les conseillers mon répondu que je serai payé le 9 du mois suivant, ce qui leur laisse tout le temps pour clôturer le dossier.
Dans votre cas, retraite au 1er mai, ils ont la marge jusqu’au 9 juin, date de votre 1er versement.Luma
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bonjour Martin,
lire la fiche 27 qui traite du cumul emploi-retraite....
cordialement ...Marie
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paule 74
bonjour
nee aout 1952
168 trimestres retenus
151 cotises
+ 8 trimestres pour 2 enfants
176 trimestres en tout
est que j ai droit a la retraite a 60 ans d apres le programme a HOLLANDE
MERCI-
bonjour
heu...., normalement pour les 1952, c’est 164 trimestres cotisés.... peut être avec décote, attendre d’autes avis..-
Attention Paule....
Les trimestres pour enfants sont des trimestres validés, comme la maladie, le chômage, etc....
Ces trimestres ne sont pas cotisés....
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Bonsoir , si j’ai bien compris (mais je ne suis plus sûre de comprendre les hommes politiques...) Mr Hollande a promis que les personnes ayant leurs 41 annuités (164 trimestres) pourront partir à 60 ans si carrière longue : est ce qu’il s’agit de la totalité des trimestres , cotisés ET validés ? ou seulement des trimestres COTISES ? je suis née fin 52 , commencé à travailler à 14 ans 1/2 , j’ai mes 4 trim. cotisés l’année de mes 18 ans , (mes 3 ans d’apprentissage comptent pour du beurre car pas assez cotisés par l’employeur...) ce qui me donne le droit , actuellement , de partir à 60 SI j’ai mes 164 trim. COTISES . or je ne les ai pas , mais en validés j’en ai largement mon compte ! (183 je crois)
Autrement dit , s’il s’agit toujours de 164 cotisés , Mr Hollande ne nous offre rien d’autre que du vent !
Si c’est 164 validés , je peux partir au 1er janvier 2013 au lieu du 1er octobre 2013 ! 9 mois en plus ou en moins , ça fait une différence énorme pour moi !
Merci de votre réponse si vous l’avez .-
bonjour, vous mélangé carrière longues et carrières normale.
actuellement du fait de votre début de carrière, vous faites parti des carrières longues(départ avant 60 ans, sur lesquelles hollande ne reviens pas.il ne reviens que sur la réforme de 2010 pour ramener l’âge de 62 a 60 ans.
pour partir en carrière longues, il faut
60 ans
les trimestres de début de carrières
172 trimestres validés dont 164 cotisés(c’est a ce moment que vous pourrez partir)
ceci existe de puis toujours, mais vous vous sembler le découvrir
si la réforme hollande était mise en place vous pourriez entrer dedans, dans ce cas, il vous faudrai
60 ans
164 trimestres validés dont 164 cotisés.-
Bonjour
suite à la réponse que tu fais ,comment as tu la certitude que F Hollande
va continuer la loi de 2010 carrières longues 14,15,16 ans,car depuis plusieurs mois j’envoi des mailS sur le sujet et personne du Ps ne réponds ?Cordialement
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parceque sa réforme porte sur les carrières normales (60/62 ans),il n’a jamais dit qu’il toucherai aux carrières avant 60 ans, je ne sais pas ce qu’il vous faut de plus.
mais, vous pouvez toujours voter pour sarkosy et vous l’aurez votre retraite a 67 ans comme en allemagne.-
En tout état de cause, la retraite Hollandeà 60 ans pour tous au lieu de celle de Sarko à 62 ans..... pas celle des carrières longues, une retraite avec des trimestres COTISES soit 41 annuités COTISES.
Le flou des dernières semaines c’est que le PS avait annoncé une retraite à 60 ans pour tous ceux qui avaient les trimestres..... et ils ont sans doute compris la différence cotisé validé.
Ce sera cotisé sauf si Mme Aubry confirme ce qu’elle a dit le 4 avril sur radio info ils prendraient en compte les TRIMESTRES DU CHOMAGE, maternité et autres aléas de la vie........ donc pour ma part et comme beaucoup je suis toujours dans l’incertitude avec mes 156 trimestres cotisés et 175 validés....et en fin de droits de chômage ? alors que je pourrai d’ors et déjà avoir une retraite à taux plein et pourtant née en 1953.
Et je répète je n’ai toujours pas eu de réponse de leur part.....
A qui faut il s’adresser pour avoir une réponse claire nette et précise......
Espérons que le 6 mai l’essai sera transformé......
Merci pour vos réponses
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Bonjour ,
Oui je crois que je finis par tout mélanger ! En fait "carrière longue" je n’y ai pas droit , bien que commencé très jeune , car il me manque des trim. cotisés .
Ce que je voulais savoir c’est si avec Hollande je pouvais partir à 60 ans avec 164 (et plus) validés , car sinon , si je dois attendre 60 ans et 9 mois , ou 164 cotisés , rien ne change par rapport à maintenant ! Pfff ! c’est pas simple tout çà ! Et ce n’est pas en nous faisant travailler deux ans de plus que les jeunes auront davantage de boulot ! :-(
Merci pour toutes vos réponses sur ce site :-)-
les 164 trimestres, sont des trimestres cotisés.pour vous de toutes façon ça ne change rien, mais c’est loin d’être le cas pour tout le monde et qui ne dis pas que sarkosi en rajouterai .....
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SUPER ! :-(( je devrais donc travailler 46 ans en tout pour avoir enfin le droit à une petite retraite ! on me "sucre" mes trimestres -pourtant travaillés- pour lesquels mon employeur n’a pas cotisé assez (apprentissage) ou comme conjoint collaborateur parce que mon époux agriculteur ne dégageait pas assez de revenus pour cotiser pour deux , par contre toutes les années où j’ai cotisé 8 trimestres en cumulant deux emplois (commerçante + salariée) , on ne m’en accorde que 4 ! résultat , bien que je travaille depuis mes 14 ans 1/2 , il faudra attendre 60 ans 9 mois pour arrêter !!!!!!
Quelle justice sociale !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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Je suis dans le même cas que vous. J’ai envoyé des mails au PS.... j’ai lu et relu sur différents journaux et sites et la réponse est sans appel, ce seront des trimestres COTISES.
Le chômage est donc exclu. A moins que le PS ne fasse pas la différence entre cotisé et validé.
Pour la CNAV le taux plein est attribué avec des trimestres validés.
Si vous avez plus d’infos merci de les communiquer car impossible d’avoir d’autres explications.
Je considère que la retraite à 60 ans du PS est donc une loi fillon améliorée..... ai je tort ??????
Merci pour vos explications. -
Les trimestres devront être cotisés et validé pas de changement par rapport à la loi actuelle.
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Eh Oui, Hollande n’améliore rien pour les carrières longues (travail avant 18 ans).... Après sa réforme de 2010, Sarko nous a imposé un nouveau recul des conditions de départ en juillet 2011 (lors de la perte du triple A) et Hollande ne dit rien... Il ne répond pas à nos questions...
Il déplore le chômage, mais ne permet pas à ceux qui en ont été victimes de bénéficier d’une retraite avant 60 ans, s’ils n’ont pas cotisés suffisamment.
Pour ma part, je suis né en 1953. J’ai commencé à travailler à 15 ans. J’ai 177 trimestres validés (plus qu’il n’en faut). Mais je n’ai que 164 trimestres cotisés, parce que j’ai été victime du chômage.
Je ne peux donc pas partir en retraite, parce qu’il me manque un trimestre cotisé.A 59 ans, à cause de la réforme 2010 (accélérée en juillet 2011), je suis obligé de retourner travailler, après une longue période de chômage.... Mais pas moyen de trouver un emploi....
COMME BEAUCOUP DE SENIORS, JE ME RETROUVE EN FIN DE DROITS, EN A.S.S., EN ATTENDANT MES 60 ANS (pendant 2 ans, jusque fin 2013).
Pour nous les seniors, Hollande et Sarko proposent la même chose :
=> POUR CEUX QUI ONT UN TRAVAIL, ILS Y RESTENT..... !!!
=> POUR CEUX QUI SONT AU CHOMAGE, ILS Y RESTENT (en fin de droits) !!!Dégouté... !!!
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Bonjour,
ma carrière a été faite un peu dans le privé et 35 ans dans la fonction publique... j’ai rencontré aujourd’hui un conseiller cram qui m’a appris que je ne toucherai que 70 €/mois pour mes 45 trimlestres dans le privé... il semblerait que la majoration du minimum contributif (88.29 € pour moi) a été supprimé depuis le 1 janvier 2011... aucun syndicat n’en a parlé ?!!! comme en 1993 lorsque l’on a pris les 25 meilleures années au lieu des 10 meilleures... cela fait baisser fatalement la retraite...encore un acquis qui s’en va §§§ !!!...
Quelqu’un pourrait-il m’en dire plus sur cette suppression de la majoration du minbimum contributif ?
J’ai eu confirmation que je pouvais partir à 59 ans et 8 mois...
Bon courage à tous et partez le plus tôt possible ... cela peut encore changer !-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
19 avril 23:18, par Claude (CFDT Retraités)Ce changement est décrit dans cette fiche : Pension de base minimum et maximum.
Il résulte de la réforme de 2010 et pour laquelle vous ne semblez avoir été informé de l’action syndicale à son encontre !
Le nouveau dispositif retire la majoration du minimum du régime général mis en place pour les bases pensions aux retraités de régimes spéciaux ayant une pension supérieure à 1005 euros en 2012.
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Je suis de la génération 1953. J’ai 173 trimestres d’assurance et 167 trimestres cotisés, en ayant commencé à travailler à l’age de 15 ans.
Avec la réforme de 2010, je peux partir dés cette année (à 58 ans), avec 2 trimestres cotisés supplémentaires (169). Or, je ne vois pas un seul candidat qui propose de maintenir un départ avant 60 ans pour les travailleurs dans cette situation, alors que nous avons travaillé trés jeunes.
Avez-vous vu quelque chose concernant ce problème..... ?
Serons-nous obligé d’attendre 60 ans pour partir en retraite ???-
bonjour, aucun des 2 candidats n’a dit a ce jour qu’il allai revenir sur les retraites longues carrières avant 60 ans.
Ou avez vous lu ou vu cela ?-
Paul (et à tous...)
Nous parlons des départs anticipés pour carrières longues, pour les travaileurs qui ont commencé a travaillé avant 18 ans et qui peuvent partir dés l’âge de 58 ans avec la réforme Sarkozy de 2010.
Que dit Hollande....... ????
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail dés l’age de 15 ans
19 avril 23:02, par Claude (CFDT Retraités)Merci de vous rendre dans le forum sous cet article : La CFDT active dans la campagne
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Bonjour à toutes et tous,
Tout d’abord encore bravo pour ce site et à celles et ceux qui donnent de leur temps pour répondre aux nombreuses questions.
Grâce à ce site et son fameux simulateur, je sais depuis pas mal de temps que je pourrai partir en retraite anticipée pour carrière longue dès le 1er novembre 2012. Au mois de mai j’aurai le droit d’envoyer ma demande à la CNAV pour obtenir la fameuse attestation.
Question : A partir de novembre, puis-je quand même partir dans le cadre d’une rupture conventionnelle si mon employeur me le propose (dans mon entreprise, l’indemnité de rupture conventionnelle est plus intéressante que la prime de retraite) ?
Merci de votre réponse.
Claudine-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
19 avril 23:06, par Claude (CFDT Retraités)Oui, c’est possible.
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Bonjour,
Savez-vous quelque chose concernant les programmes des candidats à l’Elysée sur le maintien ou non des carrières longues ?
Seront-elles maintenues ?
Merci de votre réponse-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
19 avril 23:04, par Claude (CFDT Retraités)Merci de vous rendre dans le forum sous cet article : La CFDT active dans la campagne
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bonjour je suis ne en juillet 1954 j ai commence a travaille septembre 1969 on me dit que je peu prendre ma retraite au premier avril 2013 et j aurai cotise 174 valides et 174 cotises pourtant la caisse de retraite me disais que je pouvait partir le premier janvier 2013 avec 173 cotises et 173 valides pourquoi se changement il se base sur le tableau... merci de repondre
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
19 avril 23:08, par Claude (CFDT Retraités)Le tableau ci-dessus correspond aux textes officiels, ainsi que le simulateur. Pour ceux nés en 1954, c’est bien 173 trimestres validés qui sont nécessaires.
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Bonjour,
J’ai toutes les conditions pour partir en retraite anticipée pour carrière longue. Avec le simulateur de Luma, c’est également O.K. pour partir le 1er janvier 2013. Je viens de demander un relevé de carrière à mon employeur (je suis dans le public) et j’apprends que l’on va me retirer quelques trimestres à cause de mes arrêts maladies et de ce fait, il me manquera des trimestres qui remettront en cause mon départ anticipé ! Est-ce normal ? Merci pour votre réponse.
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
19 avril 23:11, par Claude (CFDT Retraités)Pour les fonctionnaires, le mode d’attribution des trimestres est décrit dans cette fiche : Attribution de trimestres et durée de service.
Et les carrières longues ici : Les dispositifs des départs anticipés en retraite
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bonjour
Suivant ce forum depuis plusieurs années ,je tiens à remercier tous les bénévoles qui répondent à toutes les questions qui sont posées.Je suis en retraite anticipée depuis le 01/04/2012 et je n’ai toujours pas eu ma notification de retraite(cnav Alsace, Moselle).Sur le site de la cnav j’ai toujours ce même message.
"Vos demandes en cours :
L’étude de votre demande de droit personnel est terminée, votre dossier est en cours de vérification."J’ai téléphoné à la personne qui s’occupe de mon dossier et elle m’a répondu que d’ici la fin du mois ce sera réglé.
Je voudrais savoir s’il y a déjà eu des cas similaire et qu’il a eu déjà des refus ? Merci-
à ljc,
C’est de plus en plus courant, ils travaillent en flux tendu, de plus votre date (1er avril) est une période "coup de feu" qui correspond à l’acquisition d’un trimestre, qui concerne beaucoup de monde qui liquident ce jour là.
Les conseillers répondent que vous avez le temps puisque vous serez payé le 8 mai et que d’ici là ça sera réglé. Ils savent aussi que vous n’allez pas mourir de faim en avril puisque vous aurez touché votre dernière paye agrémentée d’une prime de fin de carrière.
Le problème peut venir des complémentaires qui doivent vous payer 3 mois d’avance au 1er avril et qui retarderont votre paiement jusqu’à réception de cette notification.
Luma
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Merci pour la réponse aussi rapide.
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merci pour la reponse,la prime de depart compte pour cette annee dansle calcul des meilleurs annees.
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à roro,
oui mais dans la limite du plafond sécu à 3031€ et à condition qu’elle soit touchée fin décembre 2012 et pas le 1er janvier 2013.Luma
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bonjour luma
je doit demander ma liquidation de retraite anticipée au mois de mai pour prendre ma retraite au 1er octobre 2012. ma question est
mes fiches de salaires des mois de janvier à mai me seront demandé en justificatif ce qui est logique
mais doit ton présenter les fiches de salaires des mois juin juillet aout septembre
la caisse de retraite attend elle que ces dernier mois soient travaillés pour payer la 1ère pension de retraite au mois d octobre.
j espère avoir étez assez clair. merçi-
à renaud,
Si vous partez en octobre, la caisse de retraite vous demandera les bulletins de paie jusqu’à septembre, même si vous avez déjà vos trimestres nécessaires pour les carrières longues. L’objectif est de vous fournir le nombre exact de trimestres de votre carrière.
Si vous ne fournissez pas les bulletins de juin à septembre 2012, vos trimestres s’arrêteront au 1er avril 2012. Il faut dans ce cas, au 1er avril 2012, avoir cumulé les trimestres nécessaires pour la carrière longue.
Contrairement à la réponse de certains conseillers CNAV, rien ne vous oblige à travailler au delà des trimestres nécessaires.Sur quel critère comptable s’appuieraient-ils pour démontrer un travail ?
Combien d’heures dans un mois, à quel tarif ? S’ils avaient besoin de bulletins de paie, ils seraient obligés d’accepter un montant à zéro euro quand les trimestres obligatoires sont déjà acquis.Luma
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salut a tous je devrais partir cette annee au1 decembre 2012 je pensais que si je faisais le mois decembre cette annee aller compter dans les 25 meilleurs et etre pris en compte d’apres ce que je lis ce n’est pas le cas merci de me tenir au courant apres 44 ans ce n’est pas trop tot et bon courage a tous
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à roro,
Si l’année 2012 est bien payée, il est préférable de travailler en décembre et prendre sa retraite le 1er janvier 2013. L’année 2012 sera incluse dans les 25 meilleures années.
Luma
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Bonjour,
Je vais avoir ma retraite au 1 juillet 2012, or lors de mon entretien avec le technicien retraite conseil le 20 mars, j’ai oublié de lui demander si il serait tenu compte de l’augmentation de 2,1% du 1 avril 2012 les salaires pour le calcul de la retraite étant en principe revalorisés à cette date.
Merci de m’informer si cette augmentation sera bien prise en compte.-
bonjour, non parceque l’année de départ n’est pas prise en compte dans les 25 meilleures année...
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à Vincent,
si ça compte, les 25 meilleures années ne concernent que le calcul de pension pour un salarié, pas pour un retraité, ce qui sera son cas, il pourra bénéficier à la fois de la revalorisation cnav de 2.1% et les complémentaires à 2.3%.
Luma
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Merci Luma,
encore une question, cela sera t’il fait automatiquement ?
Sur l’évaluation que j’ai reçu il n’en parle pas et ils m’ont indiqués le montant que je percevrais au 1er juillet sans en tenir compte.-
à goldenR,
les sites et les évaluations ne sont pas à jour, votre évaluation ayant été faite au plus tard début avril, elle n’est pas à jour.
Luma.
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madame, monsieur
je souhaite avoir des informations si vous en disposez sur ma retraite et la possibilite de l’anticiper
je suis né en 1956 et je suis reconnu Cotorep a 50% travailleur handicape depuis 2003 et j’ai cru comprendre qu’il etait possible de beneficier de la retraite anticipée
si oui quelles sont les conditions
merci beaucoup -
bonjour,
j,aifait mon service militaire du 01/12/73 au30/11/74 donc 4 tr cotises ensuite travaille tout decembre 74 ( 1220f net) 1 tr
sur mon releve de carriere il m,en compte que 4 tr ,est ce que cela est normal ?
JE SUIS ACTUELLEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE.(cnracl) depuis1994
merci de votre reponse
alain du 84 -
Je suis né le 25 mars 1953. J’ai cotisé 8 trimestres en 1970 et 1971, sans aucun arrêt de travail depuis. Je fais donc partie des carrières longues.
Je suis au chômage depuis mars 2010 et je n’ai pas retrouvé d’emploi.
Ma question est la suivante :
Est-ce les trimestres de chômage sont pris en compte pour l’obtention d’une retraite à 60 ans ?
Merci pour votre réponse. -
bjr, je suis né le 16 /10/1952.j’ai actuellement 171 trimestres, apres renseignement pris aupres de mon employeur, celui ci me dit que je dois partir à 60ans + 9 mois est ce normal ?
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à céla,
Vous n’avez pas renseigné sur votre début de carrière, regardez le tableau ci-dessus pour voir si vous avez droit aux carrières longues, si vous n’y avez pas droit le départ est effectivement à 60 ans et 9 mois pour les 1952.
Luma
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Bonjour,
J’ ai été stagiaire de la formation professionnelle pendant 2 ans en 1979 et 1980 ( dans le cadre de la Promotion sociale du travail ) j’avais une rémunération mensuelle au SMIC, les charges sociales ( hors retraite complémentaire ) ont été versées, or je constate que seul un trimestre par an est réputé cotisé, ces deux années de formation me "coûteraient " donc 2 x 3 trimestres = 6 trimestres non cotisés ? Ceci tient du scandale social ! Quel recours ai je face à cette injustice ?
Merci à celui ou celle qui me répondra . J’ai actuellement 58 ans.-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
14 avril 16:11, par Claude (CFDT Retraités)Vous êtes la victime d’un système injuste que l’État refuse de corriger. Lisez cet article : Formation professionnelle et retraite de base ?
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bonjour,
je suis actuellement a 166 trimestres cotisés,et pour partir a 60 ans en retraite anticipée carriere longue il me manque 8 trimestres que je risque de faire par le chomage ( ma societée délocalise en Isère et j’ ai refusé de suivre car toutes mes attaches sont dans le 77, et que mon avenir professionnel est derriere moi, si je peux m’exprimer ainsi )
ma question est ,est ce que ces trimestres de chomages seront pris en compte pour les 174 trimestres demandés ?
je suis né en janvier 1955,
16 ans- 3 trimestres cotisés
17 ans- 4 trimestres cotisés
18 ans- 4 trimestres cotisés
merci d’ avance pour votre réponse-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
14 avril 10:58, par Claude (CFDT Retraités)L’attribution de trimestres est décrite dans la fiche 20 : Modalités d’attribution des trimestres.
Les trimestres attribués gratuitement en période de chômage sont des trimestres validés. -
à Martin,
Vous avez déjà vos 166 tr cotisés, c’est l’essentiel.
Il vous manquera 8 tr validés qui pourront être générés par le chômage indemnisé, avec 1 tr pour 50 jours calendaires indemnisés dans la limite de 4 tr par an.Luma
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bonjour luma
je reviens sur ma question d hier concernant la dernière année d activité suite a votre réponse j ai pris contact avec ma caisse de retraite leur informant que j allais prendre 1 mois de congés sans solde
en leur précisant que j allais travaillé les 7 premier mois validant ainsi mes trois trimestres manquants
j ai eu le responsable en personne qui m a précisé qu il fallait la dernière année non seulement validés mes 3 trimestres manquants mais travaillés les trois trimestres complets
exemple
janvier fevrier mars pour valider ce trimestre il faut travailler les 3 mois complets et ainsi de suite alors si je prend un mois de congés sans solde au mois de septembre mon dernier trimestre ne sera pas comptabilisé même si la somme est suffisante
c est la condition de la dernière année d après lui et il est catégorique
qui croire
merçi-
à Alain,
Votre conseiller s’est trompé ou vous avez mal interprété sa réponse.
Il confond travailler 3 trimestres et attendre 3 trimestres.La dernière année, il faut seulement attendre 3 trimestres calendaires si les trimestres monétaires sont déjà acquis.
Luma
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
14 avril 10:59, par Claude (CFDT Retraités)C’est détaillé dans la fiche 20 : Modalités d’attribution des trimestres
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bonjour luma
je doit partir en retraite au 1er octobre 2012 ( né en 54. 6 trimestres avant 16 ans 170 trimestres cotisés au 31 décembre 2011) ma question est
les mois de janvier février et mars ; mon permis de valider mes 3 trimestres manquants 5620€ = 173 trimestres
j avais l intention de prendre mon mois de congés payés qui m est acquis au mois d aout et de prendre 1 mois de congés sans soldes au mois de septembre en ai je le droit ? il va de soi que je travaillerai les mois de avril mai et juin
j espère avoir étez clair dans mon explication
et 2ème question
de quelle manière rédiger ma lettre de démission auprès de mon employeur sachant que dans mon cas 1 mois de préavis est obligatoire
a quelle date doit je envoyer ma lettre si on tiens compte de tout ce que je viens de vous expliquer
merçi-
à alain,
je peux vous réponde pour la 1ere question :
Sous réserve d’avoir reçu l’attestation de droit à carrière longue de la part de la CNAV, c’est une affaire exclusive entre vous et votre employeur.
Vu par les caisses de retraite, vous avez tous vos trimestres qui seront reconnus le 1er oct 2012, quoi que vous fassiez entre aujourd’hui et fin septembre.Vous pouvez prendre votre congé sans solde début septembre mais assurez-vous que cette démission ne vous empêche pas de toucher votre indemnité de fin de carrière (si toutefois vous êtes ancien dans l’entreprise)
En règle générale vous devez notifier votre droit à la retraite à votre employeur 3 mois avant la liquidation. Mais je me répète, vous l’enverrez seulement si vous avez bien reçu un accord carrières longue de la caisse de retraite.
Luma
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bonjour Luma,
Sous réserve d’avoir reçu l’attestation de droit à carrière longue de la part de la CNAV.
une question : l’attestation pour longue carriére nous la recevons automatiquement ou il faire la demande ?merci de la réponse
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bonjour lucho
je me permet de vous répondre il vous faut remplir un formulaire afin que votre caisse puisse faire une étude et c est après quoi que celle çi vous envoie l attestation vis a vis de la retraite anticipée
c est a vous de contacter votre caisse.-
merci denis
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merçi de cette réponse rapide
pour ce qui est de l attestation de droit la retraite je ne prendrai aucune décision avant d avoir celle çi
par contre je ne savait pas qu il fallait notifier à l employeur un départ 3 mois avant la liquidation
pouvez vous me dire çi cela ce fait oralement ou par lettre
alors si j ai bien compris c est 3 mois de préavis et non 1 mois comme je le pensais ce qui me ferais prévenir mon employeur le 1er juillet 2012 ...c est bien celà ?
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Bonjour
Denis du 49
Je suis né en mai 1954,
j’ai 5 trimestres cotisés et validés avant la fin de l’année civile de mes 16 ans
169 trimestres cotisés, validés au 31/12/2011
Votre simulateur me donne un départ en retraite au 01/01/2013 (58ans et 7mois), alors que le sîte de retraite me donne un départ au 01/02/2013 (58ans et 8mois)
Merci de bien vouloir m’expliquer pourquoi cette différence de 1 mois
cordialement-
à dbannier
Dans ce cas de figure, le mieux est d’oublier les 2 simulateurs et vous référer uniquement au tableau ci-dessus, puis compter avec vos doigts.
Pour les 1954 il faut 173 tr validés et cotisés pour un départ à partir de 56 ans. Il vous en manque 4 que vous aurez le 1er janvier 2013.
Luma
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merci pour votre réponse
Je ne me plaçais pas dans la bonne catégorie, je fais parti des ouvriers de 1954 qui peuvent partir à compter de 56 ans quand ils ont validés 173 tr,donc dans mon cas le 01/01/2013, votre simulateur a raison
J’aurai une autre question à vous poser, je suis entré dans l’entreprise en 1979 (soit 33 ans d’ancienneté), je depends de la convention collective de la Sidérurgie, en cas de départ à la retraite, l’entreprise me verse une prime qui correspond à 4 mois de salaire
Dans le cas d’une retraite anticipée pour carrière longue est ce que j’aurai droit au versement de la prime de départ
Denis49-
à dbannier,
Vous avez droit à votre indemnité de départ dès que vos droits de retraite sont acquis et attestés par la caisse de retraite, que ce soit pour un départ en carrière normale ou pour une carrière longue.
Luma
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Bonjour,
J’ai effectué mon Service National de début Aout 72 à fin Juillet 73
On ma demandé un etat signalétique des services qui mentionne une période de service militaire du 1/08/1972 au 1/08/1973 soit 365 jours
J ai lu qq part que le nombre de trimestres se calculait par periode de 90 jours et etait arrondi au trimestre supérieur soit dans mon cas 365 jours/90jours=4.05 Trimestres arrondi à 5 trimestres. EXACT ?
J’ai recommencé à travailler en septembre 1973 et sur mon relevé de carrière j ai 4 trimestres de validés
Ma question :
Est ce qu’au titre de 1972, je peux faire valider les 3e et 4e Trimestre PLUS le "trimestre d’arrondi" sachant que j ai travaillé juste avant de partir effectuer mon service national mais que je n’ai gagné que 740Francs et qu il m’en fallait 788 pour faire valider 1 Trimestre
Qq un peut m aider ?
Merci d avance-
Bonsoir jeanlebon,
Vous avez probablement validé par salaire 1,2,... trimestres en 1973 (sept à décembre) + 3 trimestres validés par service militaire ( 3 périodes de 90 jours ) et en 1972 vous avez validé 1 trimestre service militaire (une période de 90 jours ) + un trimestre service militaire ( le 5ème). Le trimestre supplémentaire résultant de l’application de la règle d’arrondi peut être affecté soit à la fin de la période validée, soit au début si cette dernière solution est favorable à l’assuré .
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je pose une autres question n’ayant pas de réponse a la précédente !!! pourquoi lorsque a ma demande de calcul pour un départ carrière longue !!éventuel en oct 2015 on me déduit un nombre de1 an quelques mois et jours sur cotisé je ne comprend pas car j’ai cotisé meme pendant ses quelques arret de travail grippe et autres !!!merci si j ai un e réponse
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
14 avril 11:03, par Claude (CFDT Retraités)Difficile de vous répondre car je ne comprend pas bien la question.
Si vous vous interrogez sur la nature des trimestres (cotisés ou validés), les trimestres cotisés sont toujours des périodes travaillées. Regardez votre relevé de carrière, il doit y avoir un trou ?-
c est non !!!sur relevé de carrière il n y a rien ce n’est que sur la simulation de ma drh que me son stipuler que cette déduction seras faite si j’attends oct 2015 pour un départ carrière longue !!! si je comprend bien nous n avons pas le droit d etre malade dans notre vie curieux !!! je reprend les termes ace jours vous totalisez 2 ans 3 mois 22 jours congés maladie la quotité de 1 an 3 mois et 22 déduite de la durée cotisé pourquoi pourquoi c’est du vol !!!!j ai cotisé ce mois quand meme cela ma recul surement pour un départ et on me dit pour départ carrière longue octobre 2015 a mes 60 ans et ceux nés en 1956 meme traitement merci sarko
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Bonjour,
je suis né en Décembre 1954, j’ai cotisé 1 trimestre l’année de mes 17 ans (1971) et 3 trimestres l’année de mes 18 ans (1972), je totalise 160 trimestres de cotisations à fin Décembre 2011.
Avec la loi actuelle, à quelle date pourrai je partir en retraite ?
Merci pour ce forum qui éclaire un peu ma lanterne.-
je suis dans le même cas.
Un collègue de févier 1954 a commencé à travailler à 17 ans et demi (aout 1971).Il a les 5 fameux trimestres pour ses 18 ans (1 trimestre en 1971 et 4 en 1972). Je suis né le 30 septembre 1954, la Carsat me reconnait avoir commencé à 17 ans et demi (1er avril 1972) mais je ne peux pas avoir mes 5 trimestres dans l’année des 18 ans, puisque j’ai commencé en avril 1972, j’ai donc 3 trimestress en 1972.Pourtant l’âge de début est le même (17 ans et demi).ce qui fait la différence, c’est la date de naissance : début ou fin d’année. résultat : âge prévu pour retraite, par carsat : 61 ans et 7 mois.
Je compte bien revoir carsat pour "déposer plainte" au vu de cette inégalité.
Quelqu’un qui est né en début d’année est privilégié. -
à breart,
vous n’avez pas 4 trimestres dans l’année de vos 18 ans, le cumul avec le trimestre de l’année précédente est insuffisant, il faut au moins 5 trimestres cumulés quand les 4 trimestres dans l’année ne sont pas acquis.
Pas de carrière longue, départ à 61 ans et 7 mois pour les 1954.Luma
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Cela me fait une prolongation jusqu’en Juillet 2016 j’aurai alors 45.5 ans et 178 trimestres de cotisations, je vais regarder de plus prêt ce que François HOLLANDE propose.
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bonjours !!!question pour une carrière longue peut -on cumuler le privé et le public j’ai demander une évaluation a ma direction la poste il reprennent ma carrière mais a mes début a la poste ce que j’ai travaillé avant alors comment doit -on le prendre j’ai commencer a 16 ans en sept 1971 !!!sinon ma carrière de la poste débute en 1977 donc le privé de sept 71 a novembre 74 date a laquelle je suis rentrée comme auxiliaire a la poste de 71 a 74 est ce que cela na me doit pas etre comptabilisé comme carière longue depuis le début d’entrée dans la vie active !!!!a oui auxiliaire de nov 74 a fin 1976 merci pour vos réponse salutations !!!
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
14 avril 11:06, par Claude (CFDT Retraités)C’est votre régime actuel qui détermine si vous avez droit à un départ anticipé. Pour vous c’est fiche 40 : Les dispositifs des départs anticipés en retraite.
Tous les trimestres de tous les régimes sont pris en compte.-
bonjours !!oui mais pourtant ma direction régionale avait mon relevé de carrière !!je ne comprend ps pourquoi ils n ont débuter ce calcul qu’a mon entré a la poste alors tout régime j’ai 163 trim retenus et cotisés 166 trime ce ci compter jusque année 2011 actuellement j’ai 56 ans je vais sur 57 ans en octobre combien me faut -il de trimestre pour demander un départ merci a tous vous etes formidables !!ps:j’ai commencer travailler en sept 1971 un mois après j’avais mes 16 ans de cet date jusque en fin octobre 1974 travail dans le privé ensuite auxiliaire a la poste et titulaire fin 1976 merci
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bonjour
j’ai travaillé du 1 janvier au 31 decembre 2011 12heures 30 , l’année 2011 n’a pas eté pris en compte pour le calcul de ma retraite de base Meme si le conseiller m’a dit de finir l’année pour qu’elle soit prise comme l’une de mes 25 meilleures années
mes courriers sont sans reponse
ne croyez jamais ce que dit un conseiller .
HETRU Claude.
salut et bon courage-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
14 avril 11:10, par Claude (CFDT Retraités)Si vous avez travaillé jusqu’au 31 décembre, c’est un bonne décision que nous aurions pu aussi vous indiquer.
Il n’est donc pas normal que votre année ne soit pas prise en compte pour le SAM (voir fiche 20).
La fiche 4 vous indique comme faire un recours au régime général : Révision de la pension et droits de recours.
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bonjour
je suis ne en mars 1955 , j ’ai commence en janvier 1970 à quelle date puis -je partir sachant que j’ai effectué 169 trimestres à fin mars 2012
d’avance merci
pat
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Le simulateur de Luma ci-dessus vous donne la réponse.
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merci beaucoup de votre reponse je n’avais pas vu le simulateur
,bien cordialement ,
pat
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Bonjour
Je suis né en décembre 1953,jai commencé à travailler à 16 ans et validé 4 trimestres avant la fin de l’année civil de mes 17 ans .
Fin mars 2013 je totaliserai 173 trimestres.
Pourquoi je dois continuer à travailler jusqu’a fin aout ( 59 ans et 8 mois )
Merci-
A sergio
la condition d’âge est obligatoire, vous devez
attendre l’âge même si vous avez déjà tous
vos trimestres.Luma
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Bonjour Luma
Toutes mes felicitations et mes remerciements pour votre dévouement et vos précieux renseignements.
Né en mars 1955, j’ai commencé à travailler l’année de mes 15 ans.
A priori, je remplis les conditions pour un départ anticipé "longue carrière".
Je totaliserai fin 2012, 167 trimestres cotisés dont 4 comme chef d’entreprise.Il semblerait que je puisse racheter 1 trimestre pour compléter l’année 1970 où je n’ai cotisé que 3 trimestres comme apprenti de la restauration.
Dans ces conditions, puis-je espèrer partir avant mes 60 ans ?.
Merci beaucoup pour votre réponse.-
A vax78
si vous avez au moins 2 trimestres en 1971
année de vos 16 ans vous avez 5tr cumulés avec les 3 trimestres 1970 et pas besoin de racheter 1trimestre.
Sinon vous ne pouvez pas racheter un trimestre mais uniquement régulariser toute la période d’apprentissage. Voir la fiche 13.Luma
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bonjour,je suis né le 30aout 1952 ,je prends ma retraite le 1 septembre 2012 pour carriere longue je prends mes conges fin de carriere du 2 juillet au 31 aout et mon preavis court du 2mai au 2 juillet ,doit il etre travailé ou non ? merçi
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A Bernard L
La question se pose autrement, avez-vous
vos 172 tr validés au 1er juillet 2012 sachant qu’il vous faut un salaire de 2 fois 1844€ pour générer 2 tr 2012 (si ces tr vous sont nécessaires)si vous avez besoin de ces 2 tr 2012 (2x1844€) vous les aurez avant le mois de mai et peu importe que vous travaillez ou pas entre mai et juillet.
Luma
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j’ai 172 trimestres validés au 1 janvier 2012
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Bonjour ,
une question a laquelle j’ai du mal une reponse clair ;; ;;merci de votre aide
voilà commencé a travailler le 22/04/1974 à l^’age de 16 ans ....comme j’ai cotisé plein pot (j’étais au smic) ils m’ont bien retenus l’anné 74 entière ...la question dans ce cas, suis je suis considéré comme avoir commencé a travaillé avant l’âge de mes 16 ans, du fait que j’ai bien 5 trimestres dans l’année de mes 16 ans ...sachant que je n’ai aucune période de chômage ni d’arrêt
merci pour vos reponses .Cordialement
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18/04/1958 ....merci pour votre travail ..
Cordialement-
A patrick
on ne peut pas avoir 5 trimestres dans une
seule année.
Vous n’avez que 4 trimestres dans l’année de
vos 16 ans, il fallait au moins 1 trimestre en
1973 pour prédendre dire avoir commencé avant 16 ans.
Vous sautez dans les conditions commencé avant 18 ans pour un départ à 60 ans.
Luma-
Merci Luma pour vos réponses et je suppose que ma situation m’interdit d’en acheter 1 afin de "basculer" dans les avant 16 ans ???
Merci de votre réponse
Cordialement
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Je viens d’avoir une personne du pôle santé-sociale du QG de François Hollande au téléphone.
Cette personne m’a confirmé que le système actuel des carrières longues pour les personnes qui ont commencé à travailler à 14, 15 et 16 ans ne sera pas remis en cause, elles pourront toujours partir dans les mêmes conditions, qu’il n’en a jamais été question !!! Seul sera rajouté le système pour les personnes ayant commencé à 18 ans.
Cette personne doit demander que monsieur F Hollande le précise désormais.-
Bonjour Pierre,
Pouvez vous me donner s’il vous plait le numéro de téléphone ou vous avez appelé ?
Si nous sommes plusieurs à demander des précisions sur les carrières longues François Hollande le précisera j’espère avant le premier tour.
Je vous remercie par avance.
Philippe-
Oui, sans problème, la personne que j’ai eu au téléphone m’a dit que je pouvais donner le numéro de téléphone afin que les personnes puissent appeler si elles avaient des interrogations !!!
Pôle santé-social du PS au 01 45 56 77 00
Vraiment, pour lui, il n’y avait pas de problème !!!
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J ai appelé ce matin le POLE SANTE SOCIAL DU PS qui m’a confirmé que dans le projet de F HOLLANDE : si nous avons commencé à travailler à 18 ans, que nous avons 60 ans, les trimestres validés seront pris en charge pour avoir droit à la retraite dès le 1er juillet 2012.
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Bonjour Pierre,
Excellent .... j’appelle également car je m’interrogeais comme sans doute plein de concernés ; il faut absolument que François Hollande se prononce ouvertement sur ce sujet.
Merci pour votre démarcheMarcel Schilik 67
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Bonjour Pierre,
Je vous remercie.
Phillipe.
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c’est bien le problème ceux qui ont commencé à travailler à 16 ans par exemple 9 trimestres avant 18 ans >>165 trimestres cotisés et 173 trimestres validés ne peuvent pas partir avant 60 ans .
soit 44 annuitées-
Pas compliqué.Si hollande ne parle pas des carrières longues avant le deuxième tours je voterai l’autre candidat.Parce qu’on a commencé à travailler à 15 ans et que j’ai 57 ans aujourd’hui j’en ai marre.Je suis fatigué.Mon adolescence je l’ai passé au travail et depuis je n’ai jamais arréter.Je n’ai que 6 semaines d’arret de travail de toute ma carrière.Beaucoup de jeune cherche du travail alors metter les vieux à un repos bien mérité avant qu’il soit trop tard pour eux.Ras le bol.O n peut ce permettre de partir à plus de 70 ans à la retraite quand on est ministre ou autre haut fonctionnaire.
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bonjour
dans le meme cas mais comment faire pour leur faire comprendre
que les 8 trimestres en plus que les autres ont n en veux plus
45h de boulot physique a 16 ans TRES GROSSE INJUSTICE
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bonjour, vous mélangé carrières normales et carrières longues, ceux qui ont commencé a 16 ans partent l’orsque qu’ils ont atteind leurs trimestres bien avant 60 ans dans la plupart des cas.
la réforme ne concerne pas ces personnes là !!!-
bonjour,
je suis né en aout 1953 et j’ai commencé à travailler en 1969 alors pas encore âgé de 16 ans.
Pratiquement jamais en arrêt de travail et toute une carrière à 50h de travail hebdomadaire en moyenne.
et bien, selon les conditions actuelles ( j’ai 174 trimestres validés et cotisés) je pourrai prendre ma retraite à 59ans et 8 mois au mieux.donc pour le "bien avant 60 ans" ça fait un peu mince. par ailleurs, aucune revalorisation n’est prévue pour ces années cotisées et perdues. est ce que ça encourage au travail ?
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Bonjour,
Ben non Vincent !!!!!!!,
Pour certaines carriéres longues, le départ est maintenant à 60 ans , même si tu as tes trimestres !!!!!!!,
Faut pas oublier la nouvelle régle, d’une part les trimestre, d’autre part , l’ âge.
Par exemple, si tu est né en 54, si tu as commencé à 16 ans avec une carriére complète, tu sera obligé d’attendre 60 ans et 44 ans de cotisation .
Aucun geste geste des socialistes envers nous !!!!!
On nous ignore royalement !
@+ Jean Louis
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J e pense qu’il ya erreur dans ce cas cite,c’est bien depart 60 ans pour le depart retraite mais avec 165 trmestres COTISES.
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Bonjour Jean
je suis d’accord avec vous , j’ai 58ans en Juillet j’ai commencé à 16ans j’ai donc à ce jour 42 ans de fait je suis dans ma 43 ème année ce qui me fera en fin d’année 172 trimestres cotisés et validés, et donc à 60ans j’aurai 45 ans de cotisations et validations = 178 TRIMESTRES PUISQUE JE SUIS DE JUILLET alors Hollande n’aura pas ma voie uniquement à cause de çà. -
Bonjour Luma
Toutes mes felicitations et mes remerciements pour votre dévouement et vos précieux renseignements.
Né en mars 1955, j’ai commencé à travailler l’année de mes 15 ans.
A priori, je remplis les conditions pour un départ anticipé "longue carrière".
Je totaliserai fin 2012, 167 trimestres cotisés dont 4 comme chef d’entreprise.Il semblerait que je puisse racheter 1 trimestre pour compléter l’année 1970 où je n’ai cotisé que 3 trimestres comme apprenti de la restauration.
Dans ces conditions, puis-je espèrer partir avant mes 60 ans ?.
Merci beaucoup pour votre réponse. -
Effectivement, moi, je suis né en 53, je travaille sans interruption depuis 1969 et je partirai à 59 ans et 8 mois suite à la réforme 2010 de Sarkozy. Il faut rajouter 4 mois par année !!!! Il me semble que j’aurai bien cotisé !!!!
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Bonjour,
heureusement ils y en a qui suivent....je confond rien vu que c’est mon cas
(°_°)
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Bonjour à tous,
Je n’ai toujours rien vu non plus, ni rien entendu, concernant la position de Hollande pour les travailleurs ayant travaillé trés jeune, par rapport à la réforme de 2010, qui me permet de partir dés l’âge de 58 ans.
En effet, je suis de la génération 1953. J’ai 173 trimestres d’assurance et 167 trimestres cotisés, en ayant commencé à travailler à l’age de 15 ans (9 trimestres avant 18 ans).
Avec la réforme de 2010, je peux partir dés cette année (à 58 ans), avec 2 trimestres cotisés supplémentaires (169 trim.). Or, je ne vois pas un seul candidat qui propose de maintenir un départ avant 60 ans pour les travailleurs dans cette situation, alors que nous avons travaillé trés jeunes.
Avez-vous vu quelque chose concernant ce problème..... ?
Serons-nous obligé d’attendre 60 ans pour partir en retraite ???
Avec Hollande, notre départ va t’il encore être reculé, de 58 à 60 ans..... ??????
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Bonjour,
Je suis avec attention ce blog pour la retraite anticipée. Je constate que je vais subir une lourde peine.
J’ai commencé à travailler à 17 ans. Licenciée fin 2008 j’ai 156 trimestres cotisés et 172 validés. J’ai travaillé 39 années sans interruption.
Je ne pourrai donc pas bénéficier d’un départ anticipé. De plus ayant déjà mes trimestres pour une retraite à taux plein, j’ai 59 ans, je ne pourrai pas bénéficier de l’ATS, remplaçante restrictive de l’AER. Je suis en fin de droits, pas d’ASS, pas de RSA. J’avais un immense espoir pour la politique de Mr Hollande et oh rage oh désespoir, sa retraite à 60 ans sera donnée pour des personnes ayant 41 annuités COTISEES. Une retraite Fillon améliorée..... Il avait pourtant promis une retraite à 60 ans pour tous......
Que vont devenir les 40 000 chômeurs âgés en fin de droits ayant leurs trimestres pour une retraite à taux plein ????? personne ne s’occupe de notre avenir. Le mien me paraît bien sombre......
Et j’ai le sentiment que nous n’intéressons personne !!!! Je suis terriblement déçue et écoeurée.
Merci pour tous les renseignements que vous apportez. -
bonjour a tous
j ai cotise au debut de ma carriere dans la meme annee a 2 regimes distinctes le regime general et le regime agricole .
logiquement pour un meme regime c est 4 trimestres maximum .
mais la 4 trimestres au general et 2 a la msa .... cela fera t il pour l annee 4 ou bien 6
merci de votre reponse
et bon courage a tous et toutes qui attendent leur retraite
momo-
bonjour, ça compte pour 4, je suis dans le même cas et l’on m’a dit que je percevrai une retraite de la msa pour ces trimestres en plus.
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Bonjour,
je suis née en Mai 1956 et j’ai commencer a travailler le jour de mes 16 ans sans m’arreter.
Quand pourai-je partir
Je n’arrive pas a comprendre Expliquez moi 5 trimestres de l’année civil
Dans 1 an je ne compte que 4 trimestres comment faire 5
L’ecole etait deja obligatoire jusqu’a 16 ans.
Merci de m’eclaisir.
Jocelyne-
L’école était obligatoire mais des dérogations permettaient de commencer l’ apprentissage à 15 ans .
Je suis né en 1957 et mon contrat d’apprentissage débute en septembre 1972.
L’injustice est malgré cotisations les 1 er trimestres ne sont pas validés en raison desmontants insuffisants
Dans mon cas la double peine est de ne pouvoir racheter 2 trimestres et de retarder la date de départ dans le cadre des carrières longues de + 2ans . -
bonjour, ça veut dire 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16 ans, ce qui sous entend 1 ou des trimestres l’année de vos 15 ans.
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l’age de mon départ pour carrière longue le 1er Août 2011 ( Total 172 trimestres validés,163 Trimstres )
j’ai continué à travailler jusqu’au 31 / 12 / 2011 aie je droit à 1 trimstre supplémentaire. la CNAV Aix en Provence a refusé de prendre en compte des mes congés payés du 1/05/2011 au 31/12/2011 qui mon été réglé réglé le 20/01/2012Malgré mes couriers au présidents de la cmmission recour amiable le 25/01/2012 je n’ai à ce jour aucune réponse et ce malgré mon passage à l’agence d’Aix en Provence
merci d’avance de me donner votre avis sur ces 2 questions, ou me dire ce que je peux faire pour débloquer cette situation
sincères salutations
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Si vous êtes syndiqué à la CFDT, adressez vous au syndicat indiqué sur votre carte d’adhérent, un militant prendra en charge votre demande.
Sinon, poursuivez la procédure comme indiqué dans la fiche 4, adressez vous au Tribunal des affaires de sécurité sociale (Tass), un avocat n’est pas nécessaire.
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bjr, je suis né le 24/11/1956:j’ai eu mon 1er bulletin de paie en octobre 1972(apprentissage jusqu’à août 1974)on me compte pour cette période 4 trimestres. ensuite jusqu’à la fin 74 encore 1 trimestre.j’ai à ce jour 157trimestres . Quand puis je partir en retraite ? merci de votre réponse.
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c’est la 3eme fois que je pause ma question et suis toujours sans reponse bien dommage
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à cazorla,
Il y a un simulateur en haut de cette fiche qui répond à ce genre de questions.
Je vous répond quand même.Vérifiez que vous avez bien 5 trimestres cumulés au 31 décembre 1974, année de vos 18 ans. Ce qui fait un départ à 60 ans le 1er décembre 2016 avec 174 trimestres validés dont 166 cotisés.
Luma
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je suis chauffeur routier .Je suis né en août 1956.J’ai 28 ans de conduite ;
J’ai cotisé 8 trimestres avant mes 18 ans.
J’aurais 174 trimestres à 60 ans
J’ ai 28 ans de conduite comme routier.
J’ ai la possibilité dans mon travail de partir en congé de fin d’activité.Puis-je en profiter en 2012 ?
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Bonsoir,
Je tombe par hasard sur votre demande et je peux vous indiquer que si vous avez effectivement 25 ans de conduite sur des véhicules de plus de 3t5 et que votre entreprise cotise bien au Congé de fin d’activité vous pourrez demander à bénéficier de ce congé à partir de 57 ans. En effet suite à la loi repoussant le départ à la retraite l’âge de départ en congé de fin d’activité est passé de 55 à 57 ans.
Votre employeur doit pouvoir répondre à votre question ?
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je suis né le 20 05 1957. j’ai commencé à travailler en 1973:1 trimestre,en 1974:3 trimestres,en 1975:4 trimestres.A ce jour ,je totalise 139 trimestres pour le régime général et 147 pour le taux tous régimes.A quel àge je peux partir en retraite
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à dom,
Vous avez les conditions de début d’activité pour un départ à partir de 60 ans (5 trimestres avant le 31 déc 1975, année de vos 18 ans) mais vous devez attendre 174 trimestres ce qui vous fera partir à 61 ans et 3 mois.
Luma
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Bonjour,
les trimestres figurant en
>>>maladie/invalidité/rente AT<<<<
sont ils des trimestres cotiés
Merci-
Non, ce sont des trimestres validés gratuitement. Toutefois, comme indiqué dans la fiche ci-dessus, 4 trimestres seront considérés comme cotisés.
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Merci de votre reponse
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bonjour, est ce que le montant de "indemnitée de départ a la retraite"est prise en compte pour le calcul du montant de la retraite ?
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merçi pour votre réponse, c’est bon ça compte :)
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Bonjour Luma,
Je suis en maladie depuis septembre 2011.
J’ai eu 4 trimestres 2011 cotisés et générés par mon travail du 1janvier au 30 août 2011.
Le trimestre maladie 2011 n’est donc pas pris en compte.
Fin 2011 mon relevé de carrière indique 168 trimestres cotisés et validés.
Ayant une prévoyance et n’ayant jamais eu d’autre arrêt de maladie mes bulletins de paie de janvier, février et mars 2012 en maladie totalisent une somme de 11000 euros brut.
Est ce que je peux considérer de ce fait qu’au 31 mars 2012 j’ai 172 trimestres cotisés et validés ?
Je vous remercie par avance pour votre réponse.
Phillipe.-
A Philippe
Petite rectification : le taux de 0.01% s’applique à la totalité et non pas au delà de la tranche A.
Autre indication :
en maladie : les I.J. représentent le socle indemnitaire et correspondent aux droits acquis par vos cotisations maladie pendant votre carrière. Elles sont plafonnées. La prévoyance verse dans ce cas un complément d’indemnité allant souvent à 70% de l’ancien salaire brut voir 85% pour les maladies graves.Votre arrêt maladie est suivi par la CPAM qui vous invite de temps à autre (souvent tous les 3 mois) à venir voir son médecin-conseil. Si vous êtes en affection de longue durée, le médecin-conseil n’attendra pas la limite des 3 années de prise en charge de votre maladie pour prendre une décision.
Au bout d’un certain temps, il décidera : la reprise du travail à plein temps
le mi-temps thérapeutique
la mise en invalidité.En fonction des trimestres manquants et vu ma première réponse essayez de négocier :
d’abord la poursuite de l’arrêt maladie qui entraîne 1 trimestre validé ( par tranche de 60 jours) éventuellement complété par un trimestre cotisé (tous les 1844,- € de base de cotisation vieillesse)
a défaut le mi-temps thérapeutique
en dernier lieu l’invalidité.En effet, si le complément ’maladie’ de votre Prévoyance permet de générer des trimestres cotisés (éventuellement) cela ne sera pas le cas en invalidité. Dans ce dernier cas, vous ne touchez plus des I.J. mais une pension versé par la CPAM et un complément de pension versé par la Prévoyance.
Ce dernier n’est pas soumis à cotisation (généralement) et ne génèrera plus de trimestres cotisés.Bien cordialement
Bernard
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Bonjour Bernard,
Je vous remercie pour ces nouvelles informations.
Bonne journée.
Phillipe.
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Bonjour
Je suis dans le même cas que vous depuis 2010. Ma réponse est complémentaire à celle de Luma. Si les sommes versées par la prévoyance passent par votre employeur, elles sont soumises à cotisations vieillesse pour les 2/3 du montant au taux de 6, 65 % sur la tranche A et 0.01% au delà.Le dernier tiers n’est pas soumis à cotisations. Vérifiez vos bulletins de paie. Dans d’autres cas, l’organisme de prévoyance déduit les cotisations et déclare les bases de cotisation en fin d’année.
Il se pourrait donc que les sommes versées par la prévoyance en complément de vos I.J. sur 3 mois aient généré 4 trimestres validés et cotisés au titre des cotisations vieillesse. Dans ce cas, vous ne tapez pas dans le contingent des 4 trimestres ’maladie’ considérés comme cotisés sur toute la période de travail d’un salarié en carrière longue.
Votre relevé de carrière mentionne dans ce cas 4 trimestres cotisés déclarés par votre employeur ou votre prévoyance + 4 trimestres de maladie (1 par tranche de 60jours), ces derniers étant inutiles pour le décompte total des trimestres.
Cordialement
Bernard
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Bonjour Bernard,
Je vous remercie pour votre réponse complémentaire.
Philippe.
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à philippe,
Les arrêts maladies engrangent des trimestres cotisés et validés par bloc de 60 jours indemnisés pour 1 trimestre.
Malgré les 11000€ perçus fin mars, pour l’instant vous n’avez qu’1 trimestre fin février (60jours).
Vous aurez 4 trimestres 2012 seulement au 1er janvier 2013 et si toutefois vos arrêts maladies durent encore 180 jours continus entre début mars et fin déc 2012.Luma
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Bonjour Luma,
Je vous remercie pour votre réponse.
Phillipe.
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bonjour Luma,
Je serais en retraite anticipé pour carrières longues le 1er Mai 2012,
Le problème, c’est que je ne sais toujours pas, à combien va s’élever ma pension au régime général.
Le simulateur Marel ne prend pas en compte les carrières longues.
d’autres part quelle colonne doit je prendre en compte pour le calcul "Salaires revalorisés en Euros" ou "Salaires".Merci infiniment pour vos réponses
Salutation
André.s
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à andré.s
Vous pouvez utiliser le simulateur de la CNAV qui tient compte de votre carrière personnelle.
Il ne connaît pas les carrières longues, pour cela donnez une date de départ de l’âge légal, exemple à 62 ans, puis laissez à 0€ les montants perçus pour les années 2012 et suivantes.
Une fois affiché le montant de la pension, ajoutez 2.1% de revalorisation 2012 puis retranchez 7.1% de prélèvements sociaux (CSG-RDS) pour connaître le net.Vous pouvez aussi utiliser mon tableau EXCEL, mis à jour pour 2012 mais il faudra entrer manuellement tous les montants perçus depuis le début de votre carrière jusqu’à 2011.
cliquez ici :tableau SAM 2012Luma
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Bonjour Luma,
Merci beaucoup pour votre réponse,j’ai pris votre simulateur et j’ai enfin réussi a savoir le montant de ma pension.
J’espère ne pas avoir fait d’erreur,mais au moin j’ai déja une idée du montant.
Je vous remercie infiniment pour votre travail au services des autres.
Trés cordialement
André.s
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les trismeste assimilée compte il pour la retraite anticipée
accident du travaille depuis 1 mars 2010 repris le 12 mars 2012 combien de trimest a t on le droit
commencer le travaille 2 septembre 1969
née le 18 decembre 1954
a quelle mon depart a la retraite
reconu travalleur andicapée le 12 11 2011
merci-
La période accident du travail donne droit à des trimestres gratuits. Lisez le tableau à la fin de la fiche 20 : Modalités d’attribution des trimestres
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Bonjour Luma
Née le 10 décembre 1955, j’ai validé 4 trimestres pour l’année 1973 dans le secteur privé, le 1er janvier 1974 je suis entrée dans la fonction publique, je suis titulaire, j’ai interrompu ma carrère (disponiblité pour élever un enfant de moins de 8 ans) du 15 décembre 1980 au 31 décembre 1983 pour élever mon 2ème enfant. Pendant cette période j’ai bénéficié des allocations familiales et j’ai reçu les attestations de retraite, de la CAF qui a cotisée pour moi. Je voudrai savoir si cette période de 3 ans compte pour mes services validés et cotisés.
Merci pour votre réponse-
L’AVPF est décrite fiche 29 : Assurance vieillesse des parents au foyer.
Cette période sera validée au régime général pour la retraite de base comme indiqué. Elle n’est pas considérée comme cotisée pour un départ anticipé.
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Bonjour,
Vous ayant fait part de mes interrogations concernant ma situation vis à vis de pôle emploi, je tiens à vous informer de la suite donnée à mon cas qui est rentré "dans l’ordre". Je viens de recevoir de pôle emploi le recalcul de mes indemnités journalières fonction de mes retraites cnav et complémentaires. Je n’ai plus de trop percu et je percevrai les indemnités recalculés dans la limite de 486 jours donc au delà de mes 60 ans.
Pour le moment je n’ai plus de rendez-vous téléphonique de programmé avec ma conseillère.
Je vais continuer à m’actualiser en n’oubliant pas de mettre " non à percevez-vous une nouvelle pension"
Je vous remercie de l’aide apporté par votre site.
Bien cordialement
Martina-
Super pour vous et merci de nous avoir informé et donc rassuré car très bientot ( 1° avril) dans la meme situation ;bonne retraite "anticipée"
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voilà tout est rentré dans l’ordre.....
c’est vrai que cette question peu ambiguë et l’on peu facilement se faire avoir
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née en décembre 1953 ,ayant commencé à travailler en avril 1970 et ayant 4 trimestres cotisés en 1969,Je devrais pouvoir partir en retraite à 59 ans et 8 mois le 1/09/2013
J’ai 160 trimestres cotisés fin 2011
Fin mai 2012 je pense en avoir deux autres soit 162 fin mai 2012.
Il me manque donc 3 trimestres pour avoir mes 165 trimestres cotisés en septembre 2013 date possible de ma retraiteJ’ai eu des périodes de maladie dans ma carrière mais elles n’ont pas été prises en compte dans mon relevé de carrière car pour les années concernées j’avais les 4 trimestres cotisés
Si je suis en chômage à partir de juin 2012 et jusqu’en aout 2013 le chômage pendant cette période peut elle être assimilée à du congé de maladie et me donner 4 trimestres
ou à défaut pourrais je intégrer les 4 trimestres de congé de maladie que j’ai eus sur plusieurs années dans ma carrière même si pour les années concernées j’avais les 4 trimestres
Il est à noter que j’ai eu 3 années incomplètes avec seulement 2 trimestres car j’avais pris de la disponibilité pour élever mes enfants et je travaillais comme assistante maternelle-
A la 2ème ligne de mon message il faut lire 1970 et non 1969
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à marieandre,
il faut calculer les trimestres cotisés 2012 uniquement par un salaire brut perçu, et pas par date.
Aurez-vous perçu au moins 4 fois 1844€ brut entre janvier et fin mai 2012 ?. Tenez compte du solde de tout compte au 31 mai qui gonfle votre paye et qui n’est pas négligeable pour générer au moins 1 trimestre cotisé.
Il est possible que vous ayez ces 4 trimestres cotisés avant juin 2012.Il vous manquera 1 trimestre en 2013, qui ne pourra être acquis que par le travail pour un montant brut autour de 1844€.
Tout autre trimestre, maladie, chômage, congé parental ne génère que des trimestres validés que vous avez déjà par votre majoration enfants.
Les trimestres cotisés par le travail sont prioritaires sur les trimestres maladie qui sont supprimés. Ces trimestres maladies ne sont pas non plus récupérables pendant le chômage.Luma
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Merci Luma.
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bonjour une question svp suis né en 1958 le 10 aout j’ai travaillé 1 mois a l age de 16 ans 12 mois a l age de 17 ans suis parti a l armee et depuis touj travaille je compte en fin 2011 150 trimetre declarés en prenant compte de l anne de l armée dite moi si je peux pretendre a la retraite carriere longue et a quel age puige partir merci de me repondre question editée le 25 mars 2012
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à hermitte,
Le nombre de mois en début de carrière n’aide pas pour connaître vos trimestres.
Procurez-vous votre relevé de carrière qui mentionnera vos trimestres jeune et le détail des trimestres validés et cotisés (armée comprise) ensuite utilisez le simulateur ci-dessus pour savoir si vous avez droit aux carrières longues et la date possible de départ.Luma
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Bonjour ,
Mon mari a été licencié en 2010 . Des indemnités de licenciement lui ont été versées ;Sur la même fiche de paie figurent des indemnites de congés payés , des heures travaillées sur le mois , des paiements de jours RTT en cours . Seul le montant des heures travaillées sur le mois ont été assujettis à cotisation sur vieillesse TR A .La caisse de retraite sécu n’a donc validé aucun trimestre comme cotisé .Or , si les autres indemnités congés payés et RTT avaient été cotisés , de par le montant , il aurait validé et cotisé 4 trimestres ce qui avec les nouvelles donnes de retraite aurait pu améliorer notre sort , en effet il peut prétendre à un départ anticipé car il a cotisé plus de 5 trimestres avant ses 18 ans .
Pensez vous que ceci soit normal et que me conseillez vous .Je vous remercie par avance
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A lilou295
Les cotisations retraites sont puisées sur le
plafond sécu qui était autour de 2900€ en
2010.
Votre mari ne pouvait bénéficier que d’un
trimestre cotisé au maximum sur sa dernière
paye.
Pour avoir 4 trimestres, il faut au minimum
3 payes distinctes au plafond sécu et étalés
sur au moins 3 mois.Luma
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Bonsoir Luma ,
Dommage mais merci cependant pour la rapidité et la clarté de votre réponse
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Bonjour,
Je pourrais prétendre à la retraite en janvier 2015,je suis né en décembre 1954,fin 2011, je totalise de 166 trimestres de cotisés et validés en 2012 je suis au chomage indemnisé, avec aucun espoir de retrouver du travail si par malheur je devais rester au chomage ( indemnisé ) pourrais - je tout de meme prétendre à la retraite comme prévue en janvier 2015 ? aurais - je les trimestres necessaires ?
Merci d’avance pour votre réponse-
à Christian,
pour un départ à 60 ans, il vous faut 173 tr validés et 165 tr cotisés. Il vous manque 7 tr validés que vous aurez par le chômage indemnisé (4 en 2012 et 3 entre 2013 et 2014)Luma
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Bonjour
Peut on encore racheter des trimestres pour partir en retraite anticipée ?je suis née en 1956 le 8 avril
Pour mes années apprentissage je n’ai en 1971 que 2 trimestres cotisés et 4 en1972 pour pouvoir partir plus tôt est ce que je peux racheter mon année et cela comptera -t-il en trimestres cotisée ?Merci pour ce site très complet
Cordialement
Marie
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Effectivement, ce se Guide est complet ! Merci de vous rendre fiche 13 : Rachats et régularisations : années d’études ou incomplètes, apprentissage, aide familial agricole
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BONJOUR
NEE le 26 JANVIER 1953, j’ai actuellement 165 trimestres cotisés et 180 validés au 31.12.2011, la cram me dit ok pour départ 01.10.2012 (8 trimestres avant la fin du mon 17ème anniversaire).
actuellement au chomage depuis mars 2010, ma conseillère pole emploi me dit que la loi fillon me donne droit de rester au chomage jusqu’à plus de 60 ans et que je vais pouvoir cumuler indemnités chomage et retraite ?
vous me dites quoi à ce sujet
merci
cordialement-
Lisez cet article : Cumul chômage avec retraite ou cumul chômage avec pension d’invalidité
Cette question a déjà eu des réponses dans ce forum ci-dessous.
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Bonjour,Lumas
Né le 20/12/1954,fin 2011, 168 trimestres cotisés simulateur me donne le départ en retraite au 01/04/2013 avec 173 trimestres
Mais étant en accident de travail actuellement, je risque d’être licencié au 01/04/2012 pour inaptitude a mon poste. Si je me retrouve au chômage,est-ce que je pourrais partir a la même date.
Et est-ce que la période de chômage me valideras mes 5 trimestres manquants,sachant que j’ai déjà 6 trimestres d’arrêts en maladie professionnel
Merci de me répondre
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à riton 85,
Vos arrêts maladie comptent pour 4 trimestres maxi cotisés pour toute la carrière.
Comment sont répartis dans le temps vos 6 trimestres maladie ?
Si vous avez déjà 6 tr maladie avant 2012, l’année 2012 ne pourra pas générer des trimestres cotisés par les périodes maladie.Il vous faut au minimum 1 trimestre cotisé entre 2012 et 2013 pour avoir 169 tr cotisés et 173 tr validés par le chômage ce qui vous fait partir à 58 ans et 8 mois le 1er septembre 2013.
Si vos 168 tr cotisés restent bloqués vous devrez attendre 60 ans avec 173 tr validés par le chômage et 165 tr cotisés minimum déjà acquis.
Luma
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De la part de Riton 85 pour Luma
Nouveau message accident de travail 2008 soit 3 mois d arrêts
2009 soit 8 mois d’arrêtsdernier arrêt de travail 27/07/2011 au 01/04/2012
merci luma
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Bonsoir,né en 1954 en septembre ;j’ai commencé à travaillé en juillet en 1968 comme apprenti cuisinier je totalise actuellement 173 trimestres je peut partir à la retraite anticipée depuis le 1 juillet 2011 pour lr prive mais ayant travaillé dans le public pendant 15 années et obtenu une retraite de la caisse de dépot et de consignation retraite des ouvriers d’états or cette caisse ne veut pas payer ma pention avant mes 60 ans sinon faite un recours au tribunal administratif ce que j’ai fait ça va faire 2 année en juin et toujours pas de réponse etant polypentionne nous sommes défavorisés pour les carrieres longues l’état ne les prends pas en compte la loi n’étant pas pareil selon qu’on soit du privé ou du public mais tant que l’affaire n’est pas jugée il reste l’espoir de partir avant mes 60 ans sinon tant pis a mes 60 ans j’aurais cotisé 46 années c’etait le lot de pleins de gens avant cette loi sur les carriéres longues et tant qu’on a la santé tout vas bien bonne soireé
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Les règles sont les mêmes pour les fonctionnaires. Voir fiche 40 : Les dispositifs des départs anticipés en retraite
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et non on me refuse la retraite anticipée je ne l’aurai pas avant soixante ans de leur part c"est pour cela d’ailleurs que j’ai engagé un recours administratif
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Retraite : 80 ex Renault partis en "départ volontaire" saisissent la justice
16 mars 11:09, par Claude (CFDT Retraités)L’Expansion.com avec AFP
Quelque 80 ex-salariés de l’usine Renault de Sandouville, près du Havre, partis en "départ volontaire", ont saisi le tribunal des prud’hommes pour obtenir des compensations du constructeur, a-t-on appris de source syndicale.
Ils estiment que la réforme des retraites intervenue après leur départ les prive de revenus durant plusieurs mois. Ces ex-salariés ont déposé lundi un dossier au tribunal des prud’hommes du Havre pour lui demander soit de prononcer la nullité de la convention de départ, soit que Renault prenne à sa charge leur manque à gagner.
Agés de 58 ou 59 ans aujourd’hui, ces ex-salariés avaient quitté l’usine pour être pris en charge par les Assedic dans le cadre d’un vaste plan de départs volontaires entre 2008 et 2009. Accessibles pour certains au dispositif "carrières longues", ils espéraient pouvoir partir à la retraite après leur période d’indemnisation.
Mais avec le report depuis 2011 de l’âge légal de départ de 60 à 62 ans, ils se voient privés de ressources durant plusieurs mois - quatorze pour les plus pénalisés - et obligés de rechercher du travail. Quelque 1.350 salariés avaient quitté l’usine de Sandouville dans le cadre du Plan Renault Volontariat (PRV) qui prévoyait un total de 4.000 départs dans la maison mère en France et 2.000 autres dans les filiales françaises et européennes du groupe. -
a luma
Bonjour,je vais être a la retraite a partir du 1er juin 2012 et j’aurais aimé savoir ci on a le droit
et l’ avantage de percevoir les congés payés 2011 ,2012 dans l’année 2013 avant fin avril . Faut il
en informé probtp pour générer des points supplémentaire .
Un grand merci pour vos réponses.
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à tony,
pas bien compris, vous partez cette année en juin et voulez percevoir des congés payés l’année prochaine ?
Luma
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a luma
Pour les déclaré en 2013 car salaires et indemnité de départ pour 2012 les impôts vont être salé.
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bonjour tony,
vous avez la possibilité de repartir votre indemnité de depart sur 4 ans ...renseignez-vous à votre centre des impots ..
cordialement ...Marie
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bonjour , quelle différence il y a entre trimestre cotisés et trimestre retenu j’ai 160 cotisés et 166 retenus lequel compte merci de votre réponse
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C’est expliqué dans cette fiche : Modalités d’attribution des trimestres
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Voici la réponse de pole emploi suite à ma contestation de radiation, j’ai pourtant bien fait référence au décret d’application du 19 février 2009 :
""Madame,
en réponse à votre mail du 11 mars 2012, je vous informe que, si vous bénéficiez d’une retraite a taux plein vous ne pouvez plus rester inscrite sur la liste des demandeurs d’emploi et ainsi toucher vos prestations de chômage.""
Je vais faire un courrier à mon pôle emploi mais je suis septique.
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bonjour de la région de toulouse,
pour aller plus vite,j’ai fait un détail sur ce lien.
a+tony du 31
http://www.lesclesdumidi-retraite-a...
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Bonjour
Félicitation pour votre site.
Je suis né en mars 1953, j’ai donc 59 ans, je travaille actuellement dans la fonction publique hospitalière et je suis sédentaire. J’ai commencé à travailler avant 16 ans et je pourrais normalement partir pour carrière longue, mais voilà, j’ai eu un accident du travail qui m’a coûté 4 ans d’arrêt de travail, mais pas toujours à suivre (j’ai eu 5 opérations et ce n’est pas fini). Je me pose la question de savoir si je ne peux tout de même pas partir à la retraite pour un départ anticipé.
Je vois que pour avoir 4 trimestres de cotisés en 2009, il fallait avoir un revenu brut de 4x1742€.
Alors voilà ma question, pour les années où j’ai eu des arrêts de travail pour accident du travail, (je prends en exemple l’année 2009) si dans les mois travaillés j’ai perçu plus de 6968€, mes 4 trimestres sont-ils compris comme cotisés et si oui, cela se pratique t-il également dans le service public hospitalier ?
Je vous remercie de votre réponse
Amicalement
Jasmin-
Les modalités d’attribution des trimestres pour les fonctionnaires sont différentes, voir fiche 43 : Attribution de trimestres et durée de service
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Bonjour
je dois partir en retraite au 1 avril 2013, je fais partie des carrières longues pourriez me dire si les arrêts de travail pour maladie ou accidents de travail sont décomptés.
merci pour votre réponse et bravo pour le site
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Ils sont décomptés selon les règles expliquées fiche 20 : Modalités d’attribution des trimestres
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bonjour luma
pouriez vous m expliquer comment son attribués les trimestres la dernière année
moi qui doit partir au 1er octobre 2012. je voudrais en plus de mes congés payer prendre un mois de congés sans solde ce qui avancerait mon départ au 1er aout ...est ce possible merçi-
à luc,
Pour l’année de départ il faut 2 conditions pour valider des trimestres :
avoir perçu un salaire d’au moins 200 smic horaire brut (1844€ en 2012)
attendre la fin des trimestres calendaires.S’il vous faut 3 trimestres en 2012 année de départ vous devez avoir perçu au moins 3 fois 1844€ brut et attendre le 1er octobre.
Sauf un temps partiel au smic, vous aurez perçu 5532€ brut bien avant août. Vous pouvez donc vous permettre un congé sans solde.Attention, ce congé sans solde va se faire avant la date officielle de liquidation, votre employeur peut le voir comme une simple démission et ne vous donnera pas l’indemnité de fin de carrière. Renseignez-vous avant.
Luma
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merçi de votre réponse
pour ce qui est de l indemnité de départ ce n est pas un problème je n ai que 18 mois de présence dans cette entreprise alors je ne vais pas perdre grand chose
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Bonjour,
Tout d’abord, je remercie la CFDT qui était présente lors de la réforme "Fillon de 2003" , concernant les carrières longues.
Aujourd’hui, je suis certain que la CFDT sera encore présente pour défendre cette "scandaleuse injustice" qui est d’obliger de faire travailler encore les personnes qui ont commencées dans la vie active à 15, 16,17 et/ou 18 ans.
Cette "scandaleuse injustice", c’est quoi ?
C’est la personne qui a commencé à travailler par exemple à l’âge de 16 ans, doit cotiser pendant 42 ans pour avoir droit à sa retraite. Pourquoi devra-t-il partir à l’âge de 58 ans ?( et encore, ça n’est pas sûr), tandis que la personne qui a commencé à l’âge de 22 ans, pourra partir à l’âge de 62 ans soit 40 ans de cotisation.
Pourquoi cette injustice, pourquoi cette "discrimination" ?
Je suis indigné par le comportement de certains politiques qui trouvent cela normal.
Donc voilà ma question. Par quels moyens pouvez - vous agir pour combattre cette iniquité ?
Encore merci pour vos actions ...
Daniel-
Mais cette injustice que vous dénoncez existe depuis la création de la retraite en 1945 ! Imaginez que jusque 1983 il fallait attendre 65 ans tout en ayant commencer à 14 ans.
Déjà à l’époque la CFDT avait demandé à Mauroy de remplacer l’âge par une durée (compte rendu interne de l’époque). Un sondage avait montré, parait-il, que ce ne serait pas compris et qu’il valait mieux revenir à 60 ans comme promis car ainsi tout le monde était content.
Encore maintenant, la CFDT est le seul syndicat à souhaiter une retraite en fonction de la durée et non de l’âge.-
Merci Claude pour votre réponse,
ça fait du bien de voir qu’un grand syndicat reconnu milite pour la justice...et l’équité.
Je ne comprends vraiment pas les autres syndicats qui restent muet face à cette "scandaleuse injustice"
J’espère que Mr F. HOLLANDE, s’il est élu, va vous entendre et ainsi rectifier ce problème.
Bien cordialement
Daniel-
Mais Mr Hollande a entendu ; il a dit que ceux qui auront cotisé 41 années pourront partir à la retraite à 60 ans, tous les autres ne pourront pas partir. Ne prendre que la durée sans barrière d’âge comme le préconise la CFDT met en péril le départ à la retraite pour ceux ayant eu des accidents de parcourt (maladie, chômage, formation, etc.) Les femmes seront particulièrement pénalisées ! Heureusement que les autres syndicats ne se fourvoient pas dans cette direction. Oui à la retraite à 60 ans avec 40 annuités validées et avec la possibilité de partir avant pour ceux qui ont commencé tôt !
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Bonsoir Daniel,
j’ai posé la question au parti socialiste sur le maintien de cette loi injuste de 2010... pas de réponse... et la réponse qu’il fait à chaque fois en parlant des personnes qui ont commencé à 18 ans et qui ont leurs années de cotisations pourront partie à 60 ans... qu’en est-il pour ceux qui ont commencé avant... pourront-ils partir avant et à quel âge ?
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Bonjour Lionel,
Eh oui, c’est malheureux à dire, mais à chaque fois effectivement, il donne toujours la même réponse, c’est à dire l’exemple de la personne qui a commencé à travailler à 18 ans et qui " ont leur durée de cotisations " et bien ces personnes pourront partir à 60 ans. Vous me direz à ce tarif, cette personne en question devra cotiser pendant 42 ans ( 60 - 18 = 42 ans ) Alors à mon avis ; il y a une erreur quelque part. Où est la dedans le principe et/ou la règle des carrières longues !!!
Moi je vais être sincère, apparemment, si ce n’est que comme je l’ai vu et entendu , seul la CFDT défende les "carrières longues", et pourquoi pas créer une association dont les adhérents seraient représentés par des personnes qui ont commencé à travailler dès l’âge de 15, 16, 17 ou 18 ans et qu’ils aient subis ou pas 1, 2 années de perte d’emploi... ET CELA POUR SE FAIRE ENTENDRE ET ETRE COMPRIS.
Bien sûr Claude si tu pouvais donner ton avis sur cette proposition...Après tout, il y en a marre... Moi j’ai vu partir des collègues à l’âge de 60 ans et avec une retraite à taux plein, alors qu’il avait tout juste cotiser 39 ans (156 trimestres) remarquez, tant mieux pour lui...Mais quand même de quoi se demander. Mois je compare cela à une espèce de discrimination. A une "scandaleuse injustice" .
Merci de vous lire, si réponse.
Bien cordialement
Daniel-
Je vous signale que celui qui négocie sur les retraites à la CFDT, Jean-Louis Malys, est un ancien ouvrier sidérurgiste de Moselle. Il connaît bien le dossier. Ainsi, l’association des carriéres longues est la CFDT !
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je pense que le nombre de personne pouvant pretendre partir à 60 ans pour avoir commencé à travailler av 18 ans diminue reguliereement tout les ans
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Bonjour Daniel,
que les gens partent à 60 ans si elles ont commencé à 18 ans ne me gêne pas... ce qui me gêne c’est que j’ai déjà travaillé près de 43 ans et que je doive encore attendre le 1 avril 2013 pour partir ce qui me fera 43 ans et 8 mois... j’estime tout comme vous ,et nous ne sommes pas les seuls, que cela suffit...
Bon courage et vive la retraite...
merci également à la cfdt qui a toujours défendu notre cas...
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Bonjour,
Je dois être licencié en avril 2013, et j’aurai 165 trimestres cotisés. Devant me faire opérer, si je reporte l’opération en 2014 avec un arrêt maladie d’1 mois, est-ce que ça comptera pour 1 trimestre cotisé en étant au chômage ?
Merci,
Marc -
a luma
Bonjour,je vais être a la retraite a partir du 1er juin et j’aurais aimer savoir si l’indemnité de départ
versée par l’entreprise,les congés payés,et les 5 mois de cotisation sont pris en compte pour le
calcul du montant retraite.
Merci pour vos renseignements
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bonjour, rien ne sera pris en compte car l’année de départ n’est pas prise en compte.
pour que tout soit pris en compte, il faut partir le 31 décembre 2012 et demander sa retraite le 1 janvier 2013.
il faut voir aussi si les versement ursaff ne s’arretent pas au 30 novembre( comme pour les impots), dans ce cas tout ce qui est versé sur décembre ne serai pas pris en compte.-
à Tony et Paul,
Ce que dit Paul est juste pour la partie retraite de base CNAV, par contre pour les complémentaires, les indemnités, salaires et congés payés génèrent des points jusqu’au jour du départ, pour plus de détails voir mon message à pierrot du 11 mars à 11:29
Luma
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Un nouveau coup est en train de se préparer pour faire encore baisser le montant des retraites.Les représentants patronaux des caisses ARCCO et ARGIC ne vont pas respecter l’accord de revalorisation de la valeur du point.
Contrairement à ce qu’il était prévu l’augmentation sera inférieure à l’inflation.
Nos syndicats vont négocier le 20 comptons sur eux !!Affaire à suivre
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Bonjour,
Née le 27/09/1952, j’ai 4 trimestres cotisés en 1969. Au 01/04/2012 (59.5 ans), j’ai 180 trimestres valorisés et 164 cotisés.
Pourtant, je ne pourrai pas prendre ma retraite avant le 01/10/2012, du fait que je n’ai pas le 4eme trimestre cotisé de fin 1968. Trimestre dont je ne peux bénéficier car née avant le 01/10 (soit 4 jours trop tôt).
Je tombe donc dans la catégorie des 18 ans (où j’ai 8 trimestres).
Pourquoi n’est-il pas possible de partir au 01/07/2012 avec 181 trimestres valorisés et 165 cotisés ?
Ai-je un recours ?Merci d’avance et bravo à la CFDT pour leur site web.
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Bonjour,
Les conditions à remplir pour bénéficier du dispositif carrières longues sont impératives et en ce qui vous concerne vous devez avoir 60 ans minimum. En conséquence vous ne pourrez liquider votre pension vieillesse que le 1er octobre 2012 ( c’est à dire le 1er du mois qui suit votre anniversaire ). Il n’y a aucun recours possible ,mais vous pouvez cesser votre activité le 1er juillet 2012 et attendre le mois d’octobre pour percevoir le premier versement de votre pension.
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Bonjour, je vais bientôt être a la retraite et j’aurai aimer savoir si l’indemnitée de départ a la retraite versée par l’entreprise et le payement éventuel des congés payés non pris sont pris en compte pour le calcul du montant de la retraite.
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à pierrot,
Oui en partie mais Il faut voir les 3 pensions retraite de base, arrco, agirc.
retraite de base CNAV, rien de plus, l’année de départ ne compte pas dans les 25 meilleures années. Arrco, oui mais seulement dans la limite des points générés par le plafond sécu à 3031€ brut/mois. Si votre salaire hors indemnités est déjà au plafond sécu, vous n’aurez rien de plus. Agirc(ou arrco 2eme tranche), oui, le plus intéressant, tout salaire au delà du plafond sécu génère des points sur la 2eme tranche, ça sera le cas de vos indemnités de départ.D’ici fin mars nous aurons le montant de la revalorisation 2012 pour la CNAV et complémentaires prévu entre 1,5% et 2,1% en attente des discussions entre partenaires sociaux.
Luma
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bonjour luma et merçi de cette première réponse.
Quand vous dîtes retraite de base CNAV, rien de plus, cela veut dire que ces 2 indemmnités ne sont pas prises en compte pour le calcul du montant de la retraite.
ai je bien compris ?
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à Pierrot,
Pas seulement vos 2 indemnités, vos salaires aussi sont ignorés l’année de départ.
Si vous partez en 2012, la CNAV fera la moyenne des 25 meilleures années avec 2011 comme dernière année.J’ai fait un tableau EXCEL qui donne le montant retraite de base en fonction du SAM (Salaire Annuel Moyen) il est hors sujet ici.
voir sur cette fiche : fiche 19 SAMLuma
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Bonjour
Je regarde ce site bien souvent, étant curieux de me tenir informé pour ma retraite à venir, et je tiens tout particulièrement à vous féliciter Luma pour votre excéllent travail avec les tableaux >pour départ retraite anticipée ou pour déterminer le montant de retraite base + complémentaire ainsi que Claude pour ses renseignements toujours pertinents .
Bon Week-End et encore Bravo !
Francis.
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à FD,
Vos remerciements sont encourageants,
à propos du tableau EXCEL, il sera mis à jour dans une semaine, quand on aura les montants des revalorisations CNAV et complémentaires.
Luma
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Bonjour Luma, Claude et à tous qui animent ce forum
Merci à vous pour toutes le informations que vous nous donnez ;
bien souvent et j’en ai fait la propre expérience vous êtes mieux
informés que le personnel des CRAV.
Les syndicats sont souvent critiqués mais encore heureux qu’ils existent.
Salutations syndicales CFDT
Marcel Schilik 67
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désolé, mais je n’ai pas du bien expliqué ma question, il me semble que l’on s’est mal compris.
exemple sur dernière année avec départ au 31 décembre 2012 et retraite le 1 janvier 2013
25000 euros salaire brut pour toute l’année 2012
4000 euros indemnité départ a la retraite
500 euros congés payés
cette année 2012 fait partie de mes 25 meilleures année et je voulais savoir si je devai intégrer pour cette année 2012 , 25000 euros ou 29000 euros ou 29500 euros pour calculer le montant de ma retraite
merçi de votre compréhension et aussi pour le simulateur.
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à pierrot,
C’est le total 29500€ inférieur au plafond sécu 2012 (36372€) qui sera retenu dans les 25 meilleures années si vous partez en 2013.
Je ne sais sais pas si vous avez donné un exemple ou votre vrai salaire.
Dans le cas d’un salaire annuel 2012 au dessus de 36372€ la CNAV ne retient que cette somme et c’est l’AGIRC (ou 2eme tranche ARRCO) qui générera des points supplémentaires grâce aux indemnités de départ.Luma
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oui, c’est a peu près mon salaire, largement en dessous du plafond de toute façon.
un grand merçi en tout cas pour votre patience et vos réponses.
bon dimanche a vous :)
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bonjour,
je viens de recevoir de pôle emploi une radiation avec un trop perçu a rembourser.Je bénéficiais du chômage depuis le 1er septembre 2010 et suis en retraite depuis le 1er janvier 2012. J’ai adressé la notification CNAV dans un premier temps et j’ai perçu début février un chômage recalculé . J’ai adressé, en complément, dès que je l’ai reçu, la notification retraite complémentaire (a effet du 1er janvier 2012) et parallèlement quand je me suis actualisée, pour la période de février, j’ai coché la case "oui" à la question percevez-vous une nouvelle pension.Je ne comprend pas.pourquoi j’ai été radié.
Je viens de contester la radiation sur le site et demander l’application du décret du 9 février 2009 qui m’avait été apparemment appliqué sur le mois de janvier. Que dois-je faire d’autre ?
Avec mes remerciements.-
en cochant oui à la question " percevez-vous une nouvelle retraite" vous avez fait une erreur
car ça veux dire qu’en plus de votre retraite qu’ils ont enregistré vous touchez une autre retraite
il faut cocher non, je pense que ça doit se regler facilement en allant les voir pour leur expliquer votre erreur-
On vient de me stipuler que j’ai une retraite à taux plein et que je ne dois plus touchez d’indemnité.
mon dossier est parti "à la direction" et je dois faire les photocopies à nouveau de mes notifications de retraite que je dois remettre au pôle emploi où je suis inscrite. Il semble que tout le monde à pôle emploi n’est pas au courant de ce décret et dès lors que l’on a les trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein, pôle emploi radie. Maintenant si l’on maintient ma radiation pour ce motif retraite , quel pourra être mon recours ?
Bien cordialement -
Bonjour,
Après 2 ans de chomage, je vais être en retraite longue carrière au 1er mai prochain avec un droit ARE pendant un an. J’ai parlé à ma conseillère du cumul chomage - retraite qui ne connait pas le principe. Je viens donc vers vous pour avoir quelques conseils, notamment pour l’actualisation mensuelle. Outre qu’il faut cocher non pour la retraite, je présume qu’il faut continuer à cocher celle comme quoi on recherche du travail, sinon radiation. Bien que je serai à la retraite, est-ce que ma conseillère va continuer à me convoquer et devrais-je déclarer mes jours d’absences.
Merci pour vos renseignements.-
continué à s’actualiser exactement comme avant au chomage pour les convocations avec votre conseillère pour mon cas personnel elle m’a mis en indisponibilité elle à le droit de vous convoquer dans le principe vous êtes considéré comme chomeur mais je ne pense pas qu’elle va perdre son temps avec une personne qui est en retraite elle a surement assez de travail sur d’autres dossiers
pour les jours d’absences toujours avertir comme avant-
Bonjour,
Je vous remercie de votre réponse très précise.
Si je comprends bien, lorsque l’on est en indisponibilité, on n’est plus convoqué, on doit uniquement s’actualiser.
J’espère que ma conseillère sera compréhensive comme la vôtre.
Cordialement.-
"Si je comprends bien, lorsque l’on est en indisponibilité, on n’est plus convoqué, on doit uniquement s’actualiser"
oui c’est ça
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bonjour
je suis nee le 28/12/1953 commence a travaille le 6/01/1971 4 trimestres avant mes 18 ans
j ai 2 enfants j’ai eu 1 an de chomage en 1986
a ce jour j’ ai 160 trim cotises et 164 valides
je travaille toujours suis je encore consideree carriere longue et pourrai je partir a 60 ans
dans 2 ans-
bonjour, oui vous pourrez partir le 01 /01/2014 a 60 ans, il vous manque seulement 5 trimestres cotisés, quand aux trimestres validés, vous les avez déjà avec vos 2 enfants.
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bonjour
est-il toujours possible de racheter une année incomplète et ces trimestres seront-ils considérés comme cotisés au titre de la retraite longue durée
en vous remerciant -
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Bonjour.
Je me permets de vous soumettre à nouveau ma question du 04.03.2012 qui était restée sans réponse.
Je suis actuellement salariée d’une petite entreprise artisanale. En parallèle, je suis employée comme agent technique auprès de ma commune pour quelques heures par semaine.
Selon les renseignements que j’ai obtenus auprès de la CRAV, je pourrai prétendre à la retraite anticipée pour carrière longues en fin d’année à l’âge de 60 ans sous réserve, semble t’il, de cesser toute activité salariée.
Toutefois, je souhaite conserver mon activité partielle auprès de la commune. Cela est-il possible ? Comme salarié ? En qualité de prestataire dans le cadre d’une micro-entreprises ? Autres Posssibilités ?
D’avance merci pour votre aide.-
Le cumul n’est pas autorisé avant l’âge légal. C’est expliqué fiche 24 : Les règles du cumul de revenus entre emploi et retraite
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Fiche 24 ???
Merci pour toutes ces précisions même s’il semble que votre réponse soit pour le moins incomplète...
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JE SUIS NE LE 01/02/55 ET AI COMMECE A TRAVAILLER LE 20/09/70 SOIT 15 ANS ET 8 MOIS
SANS INTERRUPTION A CE JOUR IL ME FAUT DONC 174 VAL / 174 COT CE QUI ME DONNE DROIT
A RETRAITE AU 01/07/13.LE RELEVE DE CARRIERE CNAV AU 31/12/11 INDIQUE UNIQUEMENT DUREE
D’ ASSURANCES 168 TR.MES TRIMESTRES RELLEMENT COTISES SONT DE 165 ( 1 seul en 1970 ) CE QUI VEUT DIRE
QUE AU 01/07/2013 J’ AURAI BIEN 174 VALIDES ET SEULEMENT 171 COTISES AU LIEU DE 174
SUR LE TABLEAU.CETTE SITUATION ME PERMET ELLE MALGRE TOUT DE POUVOIR DEMANDER MA RETRAITE AU 01/07/13 ET SI OUI IL Y AURA T"IL APPLICATION D’ UNE DECOTE SUR LE TAUX PLEIN .
CORDIALEMENT.
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à pichon,
ce n’est pas clair, d’où viennent les 3 trimestres validés en plus alors que vous démarrez avec 1 trimestre en 1970, ce qui donne 165 tr validés et cotisés au 31/12/11.
PS : évitez d’écrire en majuscule,
Luma
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le releve de carriere de la cnav indique 4 tr pour 1970 je pense que les tr valides sont consideres avec valeur au 01/01 de l’ année. ( a verifier ).
ma question reste donc en suspend.cordialement.
pichon
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à pichon,
Les trimestres ne se calculent pas en durée mais en somme d’argent.
Pour 1970, il fallait avoir perçu 412,5francs brut pour avoir un trimestre cotisé.
Si vous avez perçu au moins 1650 fr brut entre septembre et décembre 1970, vous avez vos 4 trimestres cotisés, ce qui serait une bonne nouvelle.Vérifiez sur votre relevé de carrière la somme dans la colonne en francs avant conversion en euros.
Sous réserve de confirmer au moins 5 trimestres fin 1971, année de vos 16 ans, vous pourrez partir le 1er juillet 2013 avec 174 tr validés et cotisés.Luma
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J"ai bien percu + DE 1650 F en 70 ce qui explique bien les 4 tr pour 70 avec les 5 trimestre a la fin des 16 ans je suis donc bien elligible au 01/07/13.
je vous remercie pour votre assistance et déplore le manque de capacité des services de la cnav pour
donner des indications précises sur les dossiers longues carrières .
félicitations à toute votre équipe.cordialement.
pichon
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Bonjour , je suis né le 01/10/1956 et au 31/12/2011 , j’ai 167 trimestres cotisés et validés . Bien que votre simulateur m’indique que fort logiquement je pourrais prétendre demander ma retraite anticipée le 01/10/2013 a 57 ans puisque je réunirais les conditions nécessaires d’age et de durées de cotisations (174 T ) ; La conseillére CARSAT m’a indiqué au 3960 que ce serait plutot a 59 ans et 4 mois car, dans la mesure ou a 56 ans et 8 mois , je n’ai pas la durée d’assurance nécessaire a savoir les 174 T ( je les aurais 4 mois plus tard ) ; je " bascule " alors dans la colonne départ a 59 ans et 4 mois ! . Quel recours puis je avoir pour me faire entendre auprés de la CARSAT surtout que j’ai une préretraite d’entreprise ( 14 mois ) qui se décompte de ma date de départ en retraite .
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Pour information je voudrai savoir comment vous faites pour avoir 167 trimestres fin 2011 en étant de 1956 . A quelle date avez vous commencé de travailler
Merci par avance pour votre reponse -
à Pascalou,
Votre conseillère se trompe et a mal interprété les textes.
Il n’y pas besoin de recours, vous avez contacté un centre d’appel au 3960 dont certains agents ne maitrisent pas les carrières longues et n’ont pas saisi l’expression "à partir de".
Votre meilleur interlocuteur est votre conseiller local.Luma
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bonjour
dans l émission des paroles et des actes de mardi dernier sur france 2
laurent fabius à a soulevé la question des retraites et à dit que si francois hollande était élu une nouvelle réforme allait voir le jour à partir du mois de juillet. mais cela va s arrêter quand ???
déjà que les caisses de retraite sont en retard sur les envois des documents alors si cette réforme passe celà risque d être la panique générale -
j ai avec étonnement vue sur mon relevé de carrière que 1 trimestre ne m’étais pas pris en compte !!!cela est du a ce que l on ma expliquer a 5 jours de grève que j ai faite en mars 1973 !!pourquoi cela puisque j ai travailler le reste de l année c est fort de café quand meme
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bonjour, pour cotiser un trimestre, il ne faut pas forcément travailler 3 mois mais déclarer un salaire brut.
En 1973 1 trimestres c’était 910 fr donc pour 4 trimestres 3640 fr, donc si au cours de l’année 1973 vous n’avez pas déclaré un minumum sur toute l’année de 3640 fr de salaire brut vous ne pouvez pas avoir 4 trimestres.
C’est vrai que vos jours de grève on put vous faire passer en dessous de ce seuil.
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bonjour a tous
je viens de recevoir un coup fil de pole emploi concernant le cumul are/retraite ,m’expliquant que par ex. la classe 51 (2è semestre beneficie de ce droit jusqu’a 60 ans et 4 mois,la classe 52 ,60 ans et 8 mois....ce coup de fil arrive apres avoir posé la question (sur leur site) de mon arret are le mois dernier (car il me restait encore des droits are, environ 4 mois)sans aucune explication de la fin de ce droit et je croyais que ce droit s’eteignait au bout de 36,5 mois..
votre reaction et votre avis si concerné.. !!!-
Bonsoir.
Le maintient de votre cumul est soumis à deux choses :
— -La durée d’indemnisation à la quelle vous avez droit
— -Votre âgeDUREE D’INDEMNISATION
En application de l’article 11 du règlement général,( il s’agit du règlement de la convention chômage) la durée d’indemnisation est
égale à la durée d’affiliation prise en compte pour l’ouverture du droit. Cette durée ne peut être inférieure à 122 jours, ni excéder 730 jours. Toutefois, cette
limite est portée à 1 095 jours pour les salariés privés d’emploi âgés de 50 ans et plus.
Enfin, les allocataires en cours d’indemnisation à l’âge de 61 ans, peuvent
bénéficier du maintien de leurs allocations jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge
auquel ils peuvent faire valoir leur droit à la retraite à taux plein.CONDITION D’AGE
L’article 4 c) du règlement général prévoit que peuvent bénéficier de l’allocation de chômage,
les travailleurs privés d’emploi n’ayant pas atteint l’âge déterminé pour l’ouverture du droit à
une pension de vieillesse au sens du 1° de l’article L. 5421-4 du code du travail et au plus tard jusqu’à l’âge prévu au 2° de ce même article.
Il est précisé que les conditions d’âge définies ci-après s’appliquent à tous les allocataires
indemnisés ou susceptibles de l’être, quelle que soit la date d’ouverture de leurs droits à
l’allocation d’aide au retour à l’emploi.AGE LEGAL D’ACCES A LA RETRAITE AU SENS DU 1° DE L’ARTICLE
L. 5421-4 DU CODE DU TRAVAILCe texte, modifié par la loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites,
fait référence à l’article L. 161-17-2 du code de la sécurité sociale qui reporte progressivement l’âge légal d’ouverture du droit à la retraite de 60 à 62 ans (cette réforme est applicable à compter du 1er juillet 2011).
Les allocations d’assurance chômage cessent d’être versées aux allocataires ayant atteint l’âge légal d’accès à la retraite et justifiant de la durée d’assurance pour avoir droit à une pension de vieillesse à taux plein.
4.1.1. Age légal d’accès à la retraite
Le code de la sécurité sociale prévoit que l’âge d’ouverture du droit à une pension de retraite
est fixé à 62 ans pour les assurés nés à compter du 1er janvier 1956.
Pour les assurés nés avant le 1er janvier 1956, l’article L. 161-17-2 du code de la sécurité
sociale prévoit que cet âge est atteint à raison de 4 mois par génération, selon la progressivité
suivante (Décret n° 2010-1734 du 30 décembre 2010 ; C. sec. Soc. D. 161-2-1-9) :
• 60 ans pour les assurés nés avant le 1er juillet 1951 ;
• 60 ans et 4 mois pour les assurés nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1951 inclus ; 60 ans et 8 mois pour les assurés nés en 1952 ;
• 61 ans pour les assurés nés en 1953 ;
• 61 ans et 4 mois pour les assurés nés en 1954 ;
• 61 ans et 8 mois pour les assurés nés en 1955 ;
• 62 ans pour les assurés nés à compter du 1er janvier 1956.Durée d’assurance nécessaire pour obtenir une retraite à taux plein
L’article 4 c) du règlement général prévoit également que les personnes ayant atteint l’âge ainsi défini qui ne remplissent pas les conditions pour percevoir une retraite à taux plein, peuvent bénéficier des allocations de chômage jusqu’à ce qu’elles justifient du nombre de trimestres requis au sens des articles L. 351-1 à L. 351-5 du code de la sécurité sociale (tous régimes confondus) pour percevoir une pension à taux plein, et au plus tard jusqu’à l’âge prévu au 2°de l’article L. 5421-4 du code du travail.
En application de l’article 5 III de la loi n° 2003-775 du 21 août 2003 portant réforme des
retraites, la durée d’assurance et des périodes reconnues équivalentes pour bénéficier d’une
retraite à taux plein est de 160 trimestres pour les personnes nées avant 1949. Depuis le
1er janvier 2009, elle est de :
• 161 trimestres pour les personnes nées en 1949,
• 162 trimestres pour les personnes nées en 1950,
• 163 trimestres pour les personnes nées en 1951,
• 164 trimestres pour les personnes nées en 1952
• 165 trimestres pour les personnes nées en 1953 et après.AGE DE DEPART A LA RETRAITE A TAUX PLEIN QUELLE QUE SOIT
LA DUREE D’ASSURANCEL’article L. 5421-4, 2° du code du travail précise que les allocations de chômage cessent en
tout état de cause d’être versées aux allocataires atteignant l’âge prévu par l’article L. 161-17-2du code de la sécurité sociale augmenté de 5 ans, âge à partir duquel une retraite à taux plein est attribuée quelle que soit la durée d’assurance.
En conséquence, l’âge limite pour bénéficier des allocations de chômage visé par l’article 4 c)du règlement général évolue de la manière suivante :
• 65 ans pour les allocataires nés avant le 1er juillet 1951 ;
• 65 ans et 4 mois pour les allocataires nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1951inclus ;
• 65 ans et 8 mois pour les allocataires nés en 1952 ;
• 66 ans pour les allocataires nés en 1953 ;
• 66 ans et 4 mois pour les allocataires nés en 1954 ;
• 66 ans et 8 mois pour les allocataires nés en 1955 ;
• 67 ans pour les allocataires nés à compter du 1er janvier 1956.Cordialement.
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bonsoir
je serais en retraite anticipée carrières longues le 1er septembre prochain après une période de chômage de+ de 2 ans et j’y suis encore bien sûr ...
Si j’ai bien compris le cumul ARE/retraite ne s’applique que dans le cas d’une pension non complète
ou par rapport à l’âge ( j’aurais 60 ans à la date de ma retraite), donc je percevrais ma retraite complète
De ce fait, je ne rentre pas dans les critères. Pourriez vous me confirmer ou m’infirmer quel est mon cas.
Cordialement-
Bonsoir.
Vous pouvez cumuler l’ ARE plus votre Retraite si vous êtes née en 1952 jusqu’à 60 ans et 8 mois. Et cela même si vous touchez votre retraite complète (Cnav + Complémentaires).
A partir de votre 60eme anniversaire Pôle Emploi déduira l’équivalent de 75% de votre retraite de l’ARE.( 50% entre 55 et 60 ans)
Exemple :
Vous avez actuellement une ARE de 1200 € et vous allez percevoir une retraite totale (CNAV + Complémentaires)de 1400 €.
Votre ARE sera alors de : [1200€ — (1400 X 0,75)] = 150€.
Mais en application de l’article 15 du règlement général de la convention chômage, votre allocation journalière ne peut être inférieure à 26,66€ par jour calendaire soit environ 800€ pour un mois de 30 jours.
En conséquence, Pôle emploi vous versera ce minimum jusqu’à 60 ans et 8 mois.
Vos droits à l’ARE s’arrêteront à cette date.
Cordialement-
bonjour
Je vous remercie de votre réactivité. Si je peux cumuler ARE/pension retraite, je suis surprise en bien.
Seulement voilà, Pôle emploi n’en parle pas, devrais-je en parler à ma conseillère et sont-ils bien informés sur ce sujet.
D’autre part, au delà du 1/9/2012 (liquidation retraite tx plein), et ce pendant les 8 mois suivants, il faudra toujours que je m’actualise avec les questions : percevez vous une pension
êtes vous tjrs à la recherche d’emploi
QUE DEVRAIS-JE REPONDRE pour ne pas faire d’impair.
Je ne voudrais pas être ennuyée par P.Emploi car une radiation est vite arrivée
Très cordialement-
Bonsoir.
Pôle Emploi ne vous en parle pas ....mais vous....en avez-vous parlé à votre conseillère.... ?
Elle ne connait pas votre intention à ce sujet.
Mais elle connait certainement cette possibilité de cumul.Sinon elle va vite consulter le service juridique interne qui la guidera et elle pourra vous assister.
Cette possibilité existe depuis fort longtemps (ce n’est pas un secret) elle à été reconduite avec chaque convention et c’est également le cas avec celle signé le 6 mai dernier ( je pense que chez vous ce doit être celle de 2009 qui vous est appliquée, mais cela ne change rien).
Vous pouvez vous-même accéder à des informations allez sur votre espace dédié de candidat à Pôle Emploi et ouvrez le chapitre REGLEMENTATION dans la barre du haut à droite,
...allez à....ASSURANCE CHOMAGE .....CONVENTION ......REGLEMENT GENERAL.... allez jusqu’à l’article 18 lissez dans ce chapitre –ouvrez accord d’application----vous trouverez ACCORD D’APPLICATION n°2 ---Cumul du revenu de remplacement avec un avantage vieillesse.....Sur la procédure d’actualisation mensuelle elle vous dira comment faire, mais bien sur vous déclarerez être toujours à la recherche d’un emploi(vous avez le droit de cumuler votre retraite avec un salaire), vous ne déclarerez qu’une seule fois(la première) et c’est elle qui le fera que vous touchez une nouvelle retraite.
Cordialement.
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bonjour !! voilà ma question je suis fonctionnaire a la poste j ai fait une demande de calcul départ retraite carrière longue sur la réponse on me met que je peu partir en oct 2015 je suis née en oct 55 !!et commencer travail avant mes 16 ans pourquoi nous suppriment -on des trimestres pour arret maladie cela pénalise trimestres cotisés moi cela fait plus d’un an de trimestres cotisés sauter pourquoi je les ai travailler quand meme !!! on me propose le T P A S temps partiel activité senior je sent un piège !!car travail 50% payer 70% met si je prend se truc je bosse 39 mois comme sa et après jusque mes 62 ans plu du tout bosser !!payer 70 % mais ne penser vous pas que cela va me baisser ma retraite étant donner qu’ elle est calculée sur les 6 derniers mois puis je reprendre le boulot 6 mois temps complet pour que ma retraite soit calculer la dessus et est ce possible dans ses dispositions ????? ou doit je le négocier merci pour vos réponse très positivent !!!salutations
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Quelle est la différence entre la notion des trimestres Assurance / cotisés/ validés / retenus.
Exemple début Assurance et cotisation ( apprenti ) 01/09/1972
sur relevé CARSAT 1972 = 0 trimestre ? ( cotisation 75 € )
1973 = 3 trimestres ( cotisation 500€ )Né en août 1957
Les 2 trimestres non retenus ont il un impact sur la date de départ à la retraite ?Avec le simulateur en fonction du nombre de trimestre cela varie entre 57 ans et 59 / 8 mois .
Le début apprentissage en 1972 ne permet pas de racheter ces 2 trimestres ?
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bonjour, je suis née le 25 juillet 1954.j’ai fait en 1970 un job d’été de 1 mois, puis je suis entrée dans la vie active le 16.8.1971, interrompue par un congé parental de deux ans en 1987. Pour un départ à la retraite anticipée comment tient-on compte des ces deux ans de congé parental ? et donc à quelle date puis-je partir en retraite anticipée ? merci pour la réponse. Cordialement
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à Brigitte,
Munissez-vous de votre relevé de carrière pour confirmer vos trimestres jeune et le détail des trimestres validés et cotisés au 31 décembre 2011.
Ce qui est certain c’est que vous n’avez pas les 5 trimestres avant 16 ans, pour les 1954, on saute à 5 trimestres avant 18 ans pour un départ à 60 ans, ce qui serait votre cas en confirmant bien au moins 5 trimestres cumulés au 31 décembre 1972, année de vos 18 ans.
Autre condition pour partir à 60 ans, il vous faut 173 trimestres validés, que vous aurez probablement grâce aux 8 trimestres accordés par enfant (avec ou sans congé parental) et 165 trimestres cotisés qui seront acquis en principe à vos 60 ans si vous n’avez pas eu d’autres breaks hors congé parental.
Luma
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bonjour luma
pouvez vous m éclaircir svp né en décembre 1954. 6 trimestres cotisés avant 16 ans
3 en 1969
3 en 1970
et fin 2011 170 trimestres validés et 170 cotisés dont 2 trimestres accident de travail
la carsat me précise sur mon relevé de carrière que j ai 168 trimestres retenus. quel est votre avis pourrais je prendre ma retraite fin 2012 comme je le pense
et je voudrais prendre un rendez vous auprès d un conseiller retraite
a votre avis ce rendez vous doit il être pris dans un point d acceuil ( carsat ) ou auprès de ma dernière caisse de retraite la( msa ) en ce qui me concerne.
je vous en remerçie-
à Bernard,
Votre relevé de carrière n’a peut être pas encore comptabilisé les 2 trimestres maladie.
En général la carsat n’accepte pas de répondre ni accepter de RDV avant 6 mois du départ. Je ne sais pas pour la msa.-
Bonjour Luma,
je suis obstiné, mais pourquoi les agents Carsat refusent de répondre avant 6 mois du départ ?
C’est indispensable de connaitre bien avant si nous avons le droit, car nous devons résptecter des delais de prévenance pour le préavis, le CET, les RTT et les Congés !!!
Il y a une circulaire qui précise ce délai ou c’est l’usage ?
Cordialement
Pierre
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à Pierre,
Pourquoi 6 mois ? C’est à eux que vous devez poser cette question.
Personnellement je vois 2 raisons
1ere raison : surcharge de travail, travail en flux tendu, ce qui est le cas dans ma région en Ile de France, les conseillers de Paris ouvrent les dossiers 3 semaines avant le départ et fournissent la notification 1 semaine avant le départ. Il a même eu des cas ou la notification est arrivée après avoir perçu sa 1ere pension.
2eme raison, chat échaudé craint l’eau froide, il y a eu tellement de réformes qu’ils ne prennent plus le risque de confirmer trop tôt votre départ qui pourrait être reporté avec le risque d’un procès que vous engagerez suite à la notification remise en cause par une nouvelle réforme.En ce qui concerne les CET et les congés payés, j’avais soulevé ce pb ici et j’étais concerné autant que vous. Les solutions sont pour l’instant limités par des échanges de confiance entre vous et votre employeur et en faisant une demande écrite avec une réserve d’accord de la CNAV.
Luma
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rebonjour luma mais je suis à 7 mois de prendre<< normalement >>ma retraite alors en prenant mon rendez vous auprès d un conseillé au mois d avril ce qui fait bien les 6 mois avant mon départ qui est normalement prévu le 1er octobre pouvez vous me confirmer que je ne me trompe pas sur la date de départ d après ce que je vous ai donné comme détails de sur ma carrière ;merçi.
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à bernard,
Je ne peux pas répondre à votre place sur les 2 trimestres accident de travail.
Regardez votre relevé de carrière à la ligne qui concerne cet arrêt maladie. Avez vous eu 4 trimestres cette année là ?Si vous avez effectivement 170 trimestres validés et cotisés au 31 décembre 2011 votre départ sera bien au 1er octobre 2012 avec 173 trimestres.
Si vous n’avez en tout que 168 tr cotisés, il va falloir contacter votre conseiller. S’il confirme 168 trimestres il faudra attendre le 1er avril 2013 pour avoir les 173 trimestres.
Luma
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a luma
oui cette année là j ai bien eu 4 trimestres cotisés je vous remercie de vos réponses claires
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bonjour LUMA
j ai bien lu votre reponse je suis ne en janvier 1954 et j ai 5 trimestres avant l age de 16 ans alors pourquoi ce refus de depart longue carriere
merci de me renseignerGERARD 01
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Bonsoir,
Comment faites vous pour avoir 58 ans et 8 mois en étant né en janvier 54 ?
Vous ne pouvez pas non plus avoir 173 trimestres cotisés si vous n’en avez que 5 avant 16 ans !
Fin 2011, vous ne pouvez pas en avoir plus de 169...
Avez vous bien compté ? -
à gérard,
Pour partir à 58 ans et 8 mois il vous faut 173 trimestres validés et 169 trimestres cotisés.
Où en êtes vous exactement au 31 décembre 2011, combien de trimestres validés inscrits sur votre relevé de carrière et combien de trimestres cotisés en dehors de vos périodes maladie ?
Luma
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Bonjour,
Née le 23.09.55. si je comprend bien, il faut avoir cotisé 5 trimestres l’année des 18 ans. alors que si j’étais née 8 jours plus tard, le 01.10.55. il n’en aurait fallu que 4.Et bien entendu je n’en ai que 4 l’année des 18 ans.
Donc lorsque je partirai à 62 ans, j’aurai cotisé 45 ans. Merci. ...-
bonjour, avec la réforme hollande, il vous faudra 166 trimestres cotisés et 60 ans, alors rien n’est encore perdu, il faut juste ne pas se tromper de bulletin de vote...
bonne soirée
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bonjour a tous
j ai actuellement 173 trimestres de cotises et j ai 58 ans et 8 mois je voulais prendre ma retraite mais on m a dit que je ne pouvais pas car je depasse 360 jours d arret de maladie sur toute ma carriere pourtant ses trimestres ont bien etait valider est ce normal je vous remerci pour votre reponse
GERARD 01
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c’est quoi cette histoire !! jamais entendu parler de çà.
vite des spécialistes-
à Gérard et Lucho,
Il faut reformuler autrement les 360 jours maladie, il faut comprendre 4 trimestres cotisés maximum pour arrêt maladie sur toute sa carrière. Au delà de 4, les trimestres maladies ne sont que validés.
Gérard n’a pas fourni sa date de naissance ni ses trimestres jeune, si il peut partir avant 59 ans, il lui faut 173 tr validés et surtout 173 tr cotisés.
Il ne pourra pas ajouter plus de 4 trimestres maladie pour arriver à 173 trimestres cotisés.Luma
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merci LUMA
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Je suis née le 18 novembre 1954,je réunit les conditions pour bénéficier des carrieres longues(5 trimestres validés a la fin de l’année civile de mes 18 ans)
J’ai ,fin 2011, 161 trimestres validés et cotisés et si tout va bien 165 trimestres validés et cotisés a la fin de cette année
Ma question :
Si par malchance je venais a être licenciée ou en maladie pendant les deux dernieres annees qui me restes à valider pour avoir les 173 trimestres, pourrais je partir quand même à 60 ans et un mois selon le simulateur ?
Merci-
à hanneton,
Assurez d’abord les 4 trimestres cotisés cette année 2012 par un revenu brut annuel d’au moins 7376€. Ensuite, pour 2013 et 2014 vous pourrez bénéficier des 8 trimestres validés par l’indemnité chômage ou maladie.
Luma
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bonjour,
j’ai commencé à travailler à 17.5 ans, suis née le 16/03/1955 : ai cotisé 2 derniers trimestres 1972 et 2 premiers trimestres 1973 dans le privé (régime SS) puis intégré sans interruption la fonction publique état et hospitalière à compter du 01/03/1973 ; donc cotisé 4 trimestres jusqu’au 31/12/1973 ;
est-ce que je fais partie des CARRIERES LONGUES avec possibilité de départ à l’âge de 60 ans ??
Je suis un peu perdue et perplexe quant à obtenir des renseignements concrets et précis, car une personne de la CRAM m’a dit oui pour les carrières longues ainsi qu’une autre personne de la CNRACL mais la DRH du Centre hospitalier spécialisé où je travaille m’a dit non et qu’il me manque 1 trimestre (alors que cela fait au total 6 trimestres jusqu’au 31/12/1973) et que j’étais dans l’obligation d’aller jusqu’à 62 ans !!
qu’en est-il exactement à ce jour ???
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Si les conditions pour ouvrir droit à la retraite anticipée carrière longue sont identiques chez les fonctionnaires, le calcul de la durée de service est différent. Lisez cette fiche : Les dispositifs des départs anticipés en retraite.
Vous pouvez aussi lire celle-ci : Attribution de trimestres et durée de serviceNée en mars, il vous faut 5 trimestres avant la fin de l’année civile des 18 ans. Si vous les avez (voir votre relevé de carrière), la personne de la Carsat dit juste.
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Bonjour à tous
Née en 06- 1953, je totalise actuellement 178 T validés dont 170 T cotisés ( 123 au régime général salarié et 47 au régime agricole salarié). Puis je prétendre à la retraite anticipée carrière longue pour un départ à 59 ans et 8 mois le 01 /03 /2013. Mon souci est que j’ai cotisé à 2 régimes salariés différents. Cela a t’il un impact pour le départ anticipé ? Actuellement je suis au chômage à la suite d’un licenciement.
Merci pour votre réponse et bravo pour votre site.-
Non, il n’y a pas d’incidence sur ce point. On prend en compte tous vos trimestres de tous les régimes pour l’ouverture du droit à la retraite anticipée.
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Bonjour Claude
Je suis rassurée, merci pour votre réponse rapide, et bravo encore pour votre site et le forum qui sont une mine d’informations pour nous tous. Cordialement
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Merci pour vos encouragements.
Cela me donne l’occasion de rappeler que les renseignements donnés par notre site sont permis par le bénévolat des militants et les cotisations des adhérents de la CFDT Retraités.
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Bonjour,
je vois que nous sommes nombreux à nous poser la question du maintien de la mesure des carrières longues... je vous suggère d’envoyer un mail aux candidats à la présidentielle pour connaître leur position... il serait quand même EXTRAORDINAIRE qu’un candidat de gauche remette en cause cette mesure déjà bien écornée en décembre 2010 et la rende encore plus injuste...
Pourquoi lorsque l’on pose une question simple, il n’y a jamais de réponse simple et claire de la part de nos politiques ?-
Merci de ne pas débattre ici de l’avenir, c’est réservé à renseigner les futurs retraités. Rendez vous sous cet article : La CFDT active dans la campagne
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bonjour
j’ai beneficié durant 4 mois du cumul are et retraite (de 60 ans a 60 et 4 mois,retraite anticipé a 60 ans,classe 51,2 è semestre)).question :ce cumul s’arrete 1° a la fin des droits au chomage (36mois pour mon cas et donc il m’en reste) ou a un age bien determiné soit mon cas a 60 ans et 4 mois.j’ai eté licencie a 57 ans et 8 mois ,aurai je donc du percevoir ce cumul jusqu’a mes 60 ans et 8 mois ??
merci pour les reponses-
Bonjour J.Claude,
Personnellement je suis d’avril 1952, je bénéficie du droit de cumul depuis le 1er mai 2011, et le Pôle Emploi m’a informé que je peut être indemnisé jusqu’à la fin 2012. ( Fin de mes droits ).
C’est à dire jusqu’à 60 ans et 8 mois.
Cordialement
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merci Khelifa
effectivement votre reponse doit etre la bonne ,ce droit au cumul doit ’s’eteindre a la fin des droits au chomage c’est a dire 36,5 mois pour celui qui a travaillé longuement,si bien que des demain ,j’enverrai un courriel au pole emploi en leur demandant des explications (qui ne m’ont jamais donné par ailleurs)sur leur site internet.j’ai seulement beneficié de 4 mois de ce cumul ,mais a ce jour il me reste plusieurs mois a ce droit et mon are s’est arreté apparemment fin fevrier sans en savoir la raison.peut etre ,suis je d’ans l’erreur ,ce que je ne crois pas
merci
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A l’ATTENTION DE ELLA
Bonjour Ella,
Merci de votre réponse.
Je me suis trompé dans la date de départ à la retraite qui n’est pas le 01.01.2012 mais bien le 01/07/2012 si notre futur Président ne supprime pas les carrières longues.
Pour la ruprure conventionnelle, j’ai eu un différent avec mon employeur et au lieu de perdre beaucoup de temps et d’argent dans des procédures judiciaires nous avons conclu avec une rupture conventionnelle.
C’est la raison du montant important de mon indemnité de rupture.Pour le CET, cela fait quelques années que j’y mets mes congés d’ancienneté ainsi que certains RTT.
D’où mon délai de carence très important, qui m’amène à une indemnisation début novembre 2012, tandis que je pourrai si je voulais demander ma retraite au 01/07/2012 en carrière longue.
Donc vous qui connaissez le processus, la question que je me pose est la suivante :
Dois-je demander ma retraite au 01/07/2012 au risque de perdre le cumul ARE retraite car ma date de retraite est antérieur à la date d’indemnisation ARE de novembre 2012 ou est-ce la date d’inscription à Pole Emploi qui compte, c’est à dire avril 2012 qui elle sera antérieure à ma date de départ à la retraite du 01/07/2012.Je vous remercie par avance de votre réponse et de votre aide.
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bonjour
Afin de pouvoir vous répondre au mieux, il me manque des éléments par rapport à vos droits carrière longue ( quelle année ) vous partez à 60 ans pile, départ anticipé...
Quand aurez-vous vos 60 ans .... pour prétendre avoir le cumul ARE/retraite, même dans un laps de temps très court, il faut que vous ayez dépassé l’age légal départ en retraite, donc après 60 (si vous êtes né en 1952), si né en 1951 ( voir le tableau de LUMA carrière longue, vérifier bien tous les critères )
Pour moi, la date prise en charge pour l’ARE part du moment où vous avez été licencié et non celle où
commence l’indemnité
Pour éviter d’embouteiller le site avec tous ces détails je vous propose de me les donner directement
par mail : tardivon.elyane@bbox.fr cordialement-
Ne mettez pas votre courriel en clair car des robots les ramassent s pour envoyer des messages non désirés. Remplacez l’arobase par « chez » ou « at » par exemple.
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Bonjour,
j’ai regardé le débat sur TF1 avec Monsieur François HOLLANDE et dans les questions internet, j’ai demandé quelle était sa position concernant les carrières longues ? il a répondu à la télévision que pour les personnes de 18 ans qui auront les annuités voulues elles pourront partir à 60 ans... la journaliste a repris la question pour les personnes ayant commencées plus tôt... et il a répondu qu’il verrait avec les organisations syndicales... savez-vous quelque chose sur sa position exacte ? ce serait fort qu’il revienne sur la Loi de décembre 2010 qui a déjà pénalisé tous ceux qui pouvaient partir plus tôt...
Merci de votre réponse-
Entierement d’accord avec Lionel,Tourville,Pierre, dans le même cas et la même incertitude.
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bonjour
je suis nee en decembre 1953,l’annee de mes 16 ans j’ai cotise 4 trimestres .fin 2011 j’ai au compteur
168 trimestres cotises et toujours en activite a ce jour.
pourriez me dire a qu elle age je peux partir.
merci
cordialement-
Bonjour à tous. A Pat 31.
Vu le nombre de trimestres cotisés,je pense que c’est l’année de vos 17 ans.
ce qui pourait vous amener à 59 ans 8mois ....
Mes salutations......
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je suis née le 27/12/1956 j’ai commencé à travailler Le 01/09/1973 (16ans et 9mois) , j’ai 5 trimestres validés à la fin de l’année civile de mes 18 ans donc le 27/12/2016 à 60 ans j’aurai 170 trimestres cotisés et 173 trimestres validés ( 3 mois chômages) ceci validés sur mon relevé carrière reçu de la Carsat, à quel age pourrais je partir en retraite.
Merci de votre aide-
bonjour, a 60 ans et 1 trimestre, dès lorsque que vous aurez 174 trimestres validés dont 166 cotisés au minimum.
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Bonjour,
Je vais être au chomage au 01/04/2012 mais je ne toucherai mon ARE qu’à partir de octobre 2012 à cause du délai de carence du à mon CET.
A partir du 1 juillet je pourrai normalement prétendre à ma retraite carrières longues avec 174 trimestres de cotisés et validés.
Quelqu’un peut il me dire si dans ces condition j’ai droit au cumul ARE diminué de 50 % de ma retraite ou n’est ce pas possible-
Bonsoir.
Il y a quelque chose qui m’interpelle dans la durée de carence que vous indiquez.
Le délai de carence ou différé d’indemnisation pour Pole Emploi est stipule dans l’article 21 du Règlement Général annexe à la convention ( dite de chômage), je résume :
La prise en charge est reportée à l’expiration d’un différé correspondant au nombre de jours qui résulte du quotient du montant de l’indemnité congés payés versée , par le salaire journalier de référence.
Ce différé est augmenté d’un différé spécifique en cas de versement d’indemnités quelle qu’elle soit la nature des lors que celles-ci ne résultent pas directement d’une disposition législative.
Ce différé spécifique correspond à un nombre de jours égal au nombre entier obtenu en divisant le montant total de ces indemnités par le salaire journalier de référence.
Ce différé est limité à 75 jours.
Compte tenu de ce qui précède je m’étonne du délai que vous indiquez entre votre licenciement et la prise en charge par Pole Emploi.
Vous pouvez cumuler l’indemnité chômage diminue de 50% du montant de votre retraite jusqu’à votre 60éme anniversaire. A partir de 60 ans l’allocation d’assurance chômage est diminuée de 75% du montant de votre retraite.
Et ceci en application de l’article 18 du règlement général de la convention et de l’accord d’application n° 2 du 6 mai 2011.
Cordialement-
Petite précision :
C’est le délai spécifique qui s’additionne au délai de carence pour jours de congé qui est limité à 75 jours.
Et non le délai de carence total(qui lui est l’addition des deux).
Cordialement-
Bonjour,
Je vous remercie de votre réponse.
J’ai en effet un nombre important de jours de congés et de CET qui vont m’être payés sur ma fiche de paie de Mars 2012 + une indemnités de rupture supra légale importante, ce qui me donnera des jours de carence qui vont faire que je ne serai indemnisé en ARE qu’en novembre 2012.
Par contre normalement si F. HOLLANDE ne devais pas remettre en question les carrières longues, je peux prétendre à la retraite au 01/01/2012.
Cette date étant antérieure à la date d’indemnisation chomage (nov.2012)
le cumul ARE et retraite est il quand même possible à partir de nov 2012 ?
Qu’en pensez-vous ?
Est-ce la date de prise en charge chez Pôle Emploi ou ou la date d’indemnisation qui compte pour avoir droit au cumul.Merci par avance de votre réponse.
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Bonsoir.
Au risque d’insister, quelle qu’elle soit le montant de votre indemnité de rupture supra légale( la partie conventionnelle n’est pas prise en compte) le délai de carence induit ( montant de cette somme divisée par la valeur de votre indemnité journalière) ne peut pas être supérieur à 75 jours.
Compte tenu des accords actuels vous pouvez cumuler une partie de votre ARE et votre retraite pendant toute la durée de votre de prise en charge (36 mois).La date de départ de prise en charge est votre date d’inscription et pas la date d’indemnisation.
Je peux comprendre votre inquiétude.....mais vous pensez vraiment que 6 mois après son élection M. Hollande ou M. Sarkozy ( pourquoi pas... ?) vont supprimer la retraite carrières longues..... nous on pense pas..... Dormez en paix. ( sans mauvais jeu de mots)
Cordialement ;-
Bonjour Horbourg-Wihr,
Je vous remercie de votre réponse.
Vous me rassurez.Espérons maintenant que plus rien ne sera changé en 2012 sur les carrières longues.
Très cordialement,
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Attention de Carlos
Bonsoir
C’est quelque peu complexe votre situation... Vous pouvez réellement prétendre à votre retraite carrière longue quand exactement, janvier 2012 ou juillet. Vous avez mentionné 2 dates et quelle qu’elle soit, vos droits ARE seront postérieurs alors ...
Si vous pouvez libérer votre retraite dès maintenant alors pourquoi avez-vous négocié et/ou eu droit à un départ en rupture conventionnelle ? c’est un employeur hors du commun ou bien ...
j’avoue que je ne comprend pas trop car moi-même je suis en chômage ARE et je connais le processus en rupture conventionnelle, donc les conditions à remplir. Je vais être en retraite anticipée carrières longues cette année aussi à 60 ans.
Peut-être avez-vous intérêt financièrement à demander votre retraite, à ce que je crois comprendre vous devez avoir des revenus conséquents au vu de vos droits CET et CP en retard. A voir quel est votre intérêt financier dans l’une ou l’autre des hypothèses (si droit au cumul) mais je voie mal que vous puissiez cumuler les 2, vu l’antériorité de vos droits à retraite !! Essayez de demander à votre caisse de retraite pour votre cas.
Bon courage pour démèler tout cela car les conseilleurs ne sont pas les payeurs-
Bonjour Ella,
Merci de votre réponse.
Je me suis trompé dans la date de départ à la retraite qui n’est pas le 01.01.2012 mais bien le 01/07/2012 si notre futur Président ne supprime pas les carrières longues.
Pour la ruprure conventionnelle, j’ai eu un différent avec mon employeur et au lieu de perdre beaucoup de temps et d’argent dans des procédures judiciaires nous avons conclu avec une rupture conventionnelle.
C’est la raison du montant important de mon indemnité de rupture.Pour le CET, cela fait quelques années que j’y mets mes congés d’ancienneté ainsi que certains RTT.
D’où mon délai de carence très important, qui m’amène à une indemnisation début novembre 2012, tandis que je pourrai si je voulais demander ma retraite au 01/07/2012.
Donc vous qui connaissez le processus, la question que je me pose est la suivante :
Dois-je demander ma retraite au 01/07/2012 au risque de perdre le cumul ARE retraite car ma date de retraite est antérieur à la date d’indemnisation ARE de novembre 2012 ou est-ce la date d’inscription à Pole Emploi qui compte, c’est à dire avril 2012 qui elle sera antérieure à ma date de départ à la retraite du 01/07/2012.Je vous remercie par avance de votre aide.
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bonjour,suite entreprise en difficulté , la retraite était prévue pour octobre 2012 !!! 173 tr cotisés au 31/12/2011 .licenciement économique envisagé au1/04/2012 ;si j’ai le mois de mars cotisé mon départ sera t’il repoussé ? (salaire mensuel suffisant pour valider un trimestre ) bien sur il reste des congés acquis .j’ai une proposition de CSP doit on faire ce chois à quelques mois de la retraite.merci de me conseiller .Je vais prendre contact avec la section locale si besoin.
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par serge 24, GROSSE CORRECTION 170 trimestres au 31/12/2011 !!!!!
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oui bien sur oublié de préciser, ,j’ai tous les critères carrière longue ;né en mars 54, 6 trimestres cotisés l’année civile des 16ans et170 cotisés au31/12/2011. cordialement.
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à serge 24,
Il vous faut 173 tr validés et cotisés pour partir à 58 ans et 6 mois le 1er octobre 2012.
Vos 3 trimestres cotisés manquants sont possibles entre janvier et fin mars à condition d’avoir perçu 3 fois 1844€ brut (total 5532€ brut) ventilés sur au moins 2 mois pour cause de plafond sécu mensuel à 3031€ brut.
Vous aurez, dans cette condition, la garantie des 3 trimestres reconnus le 1er octobre 2012, quoi qu’il arrive à partir d’avril.Luma
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excusez moi de vous contredire mais c est 57 ans et 6 mois et non 58 ans et 6 mois
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Bonjour,
Mon mari est né en 1954.
Il a commencé le travail à partir de 16 ans.En 1970, il a validé et cotisé 4 trimestres.
En 2011 : 166 VALIDES, et 162 COTISES ... en quelle année peut-il espérer prendre sa retraite ?
MERCI d’AVANCE pour votre RETRAITE.
Isabelle
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bonjour, vous n’avez pas mis la date de naissance, utilisez le simulateur de luma ci dessous
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La date de naissance de mon mari : 29/08/1954.
J’essaie le simulateur de "LUMA".
Merci.
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bonjour,
nee en 06/53
debut carriere en juillet 69 (16 ans)
69 : 2 T equivalents et 2 T Cotises (RSI)
70 : 4 T cotisés (RSI)
71 : 4 T cotises (RSI)
de 72 à ce jour salariee régime général (toujours en activité)au global avec 1 enfant à fin 2011 : 180 T validés et 170 cotisés
pouvez-vous me dire si mes T RSI compent bien dans le calcul global pour carrieres longues
et m’indiquer mon age de départ ?Merci par avance
mimi-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
25 février 10:23, par Claude (CFDT Retraités)Oui, les trimestres cotisés au RSI sont pris en compte.
Pour votre âge de départ utilisez le simulateur de Luma ci-dessus.
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Le nombre de dépars anticipés au régime général reste faible : on a compté l’an dernier 39.000 liquidations avant 60 ans au titre des carrières longues, presque autant qu’en 2010 (40.000).
Toujours selon la Cnav, les retraites anticipées longue carrière attribuées s’élèvent à 644 942, dont 503.892 hommes et 141.050 femmes.
La nouvelle retraite anticipée pour pénibilité (voir fiche 17) a été attribuée à 779 personnes. -
Bonjour je suis née le 1er février 1959 j’ai commencé le travail en 1975 et j’ai trois enfants, je suis au chômage depuis 2010 avec alternance de travail en cdd et aide différentielle de reclassement quand pourrais je prendre ma retraite ??
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à lilou,
En principe à 60 ans le 1er mars 2019 avec 174 trimestres validés dont 166 cotisés. 2019 c’est loin avec l’incertitude sur les évolutions des réformes.
Munissez-vous de votre relevé de carrière mis à jour au 31 décembre 2011.
Vous aurez l’info sur le nombre exact de trimestres avant le 31 décembre 1977, année de vos 18 ans et le détail des trimestres validés et cotisés au 31 décembre 2011.
Vous saurez alors combien de trimestres cotisés vous ont été accordés pendant votre CDD.Ensuite utilisez le simulateur ci-dessus en ajoutant 24 trimestres validés pour vos 3 enfants.
Luma
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bonjour
Mon mari né en aout 1956 a commencé à travailler en 1972 : 3 trim, 1973 1 trim, 1974 4 trim .
Il souhaite bénéficier du congé de fin d’ activité pour conducteur de cars (il a les années nécessaires)La CARSAT 54 nous dit ne pas posséder le décret neccessaire pour établir son attestation pour retraite anticipée (carrières longues).
que dois je faire ? merci pourvotre aide
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bonjour, au vu de sa date de naissance et de ses trimestres de début de carrière, votre mari ne pourra percevoir sa retraite pour longues carrière qu’a 60 ans et a condition d’avoir 174 trimestres validés dont 166 cotisés.
le CFA est une toute autre chose et n’a rien a voir avec les longues carrière, je ne suis même pas sur qu’il s’applique au chauffeur de car.. mais peut être..-
Merci pour votre réponse
le CFA s’ applique aux chauffeurs de car à condition d’ avoir 25 ans de conduite , ce qui est le cas de mon mari plus des années de conduite routière en camion .-
bonjour
pour info il faut 25 ans pour les conducteurs de pl et 30 ans pour les conducteurs de car
bonne réception
gilles
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Bonjour
Longues carrieres début 1.9.1969 fin 2011. 184 trimestres validés avec deux enfants et cotisés 169
reste 4 trimestres à valider année 1972 puis-je partir le 1.1.2013
et valider mon dernier trimestres avec deux mois de vacances 9 semaines.
Merçi de votre réponse.-
Rectification par Mariette
née le 26.8.1954 année 2012 (reste à valider 4 trimestres avec 2 mois de vacances
est-ce posible.
Merçi de votre réponse-
travailler depuis le 1 septembre 1970 cotise 4 trimestres. fin 2011 168 trimestres a quel age je peut partir
merci
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Bonjour
Quel est le délai pour avoir une notification de retraite, sachant que mon départ est prévu pour le 1er avril 2012.
Je vous remercie par avance de votre réponse.
Michel
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à Michel,
Sur certaines régions, exemple région parisienne, les notifications peuvent être disponibles après le 1er avril et le versement à la banque se fait autour du 9 mai. Il est fréquent de toucher sa première pension sans avoir reçu sa notification. Par contre votre caisse complémentaire recevra une notification de la CNAV vous permettant un virement en avril..
C’est votre demande d’attestation vis à vis de la carrière longue qui doit être demandée et fournie avant le 1er avril, ce qui pourra vous rassurer et attester officiellement envers votre employeur.
Luma
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Merci Luma pour cette réponse.
Néanmoins, je viens d’avoir une personne qui s’occupe de l’étude de ma liquidation de retraite complémentaire. Elle m’a précisé qu’elle ne pouvait pas traiter mon dossier car elle n’a toujours pas la nofication de retraite de la CNAV Ile de France. Sur le site de la CNAV, il est indiqué que mon l’étude de mon dossier est terminé, mais en attente de vérification (et ce, depuis le 6 févrie) alors que j’ai une carrière linéaire..
Du coup, je suis inquiet car mon départ approche (01/04/12) et comme le dit la retraite complémentaire, c’est la notification qui fait foi et non l’attestation définitive.
Je vous remercie par avance de votre réponse à mon questionnement.
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à Michel,
Vous dépendez de l’ile de france qui a la particularité d’être débordée, ils traitent les dossiers du mois courant, c’est à dire qu’ils traitent en ce moment les personnes qui ont liquidé le 1er février 2012 et qui auront leur notification vers la fin du mois et le 1er paiement le 9 mars.
Les complémentaires réagissent très vite, ils ont déjà votre dossier, votre RIB bancaire, la notification pourra arriver fin mars et ils verseront votre 1ere pension début avril.Luma
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Je vous remercie pour votre réponse,comme dans de nombreuses entreprises la cnav gère à flux tendu la gestion des ressources humaines ce qui est préjudiciable pour les allocataires, Neanmoins, je reconnais le professionnalisme des salariés de la cnav.
Bien cordialement,. .
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Je vous remercie pour votre réponse, car j’ai eu mon attestation définitive par la cnav le 7 février 2012.
J’imaginais que pour partir de mon entreprise il fallait impérativement une notification de retraite de la cnav.Bien cordialement,
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moi je l’ai reçu le 19 novembre pour un départ le 1 janvier
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bonjour,je suis né le 16 02 1953 j’ai commencé à travailler le 01 09 1968 à 15 ans et demi. j’ai cotisé à compter du 01 04 1969.j’aurai 172 trimestres cotisés dans 1 mois,quand puis je partir ?
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à pinspins51,
Utilisez le simulateur ci dessus qui vous demandera plus de détails sur votre début d’activité et vos trimestres validés/cotisés.
Luma
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bonjour et merci beaucoup LUMA.bonne journée
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bonjour
Je suis née le 8/4/56. J’ai commencé à travaillé en 1971 comme apprentie, mon année 71 n’est pas reconnue il me manque donc un trimestre avant mes 16 ans pour pouvoir m’arrêter à l’age de 56 ans et 8 mois. car aujourd’hui je totalise 173 trimestres fin 2011 et 4 trimestres en 1972
J’ai un certificat de travail qui affirme que j’ai été apprentie du 15 avril 1971 au 31 déc 1974.
Es ce qu’ aujourd’hui je peux acheter un trimestre pour pouvoir prétendre m’arrêter en décembre 2012 .
si oui pouvez-vous me dire ou je dois m’adresser
merci
Cordialement-
à Danielle,
Comme le dit extrudeur ci-dessous, il est impossible d’avoir 173 trimestres cotisés fin 2011 avec un début en 1971.
Vous avez au grand maximum 161 trimestres cotisés en comptant la validation d’un trimestre en 1971.2 possibilités :
soit vous ne rachetez rien, départ à 60 ans le 1er mai 2016 avec un minimum exigé de 174 trimestres validés dont 166 cotisés. soit vous rachetez la totalité de votre période d’apprentissage de 1971 à 1974 et vous pourrez partir à 58 ans et 11 mois avec 174 trimestres validés et cotisés. Gagner 13 mois de retraite peut vous coûter trop cher par le rachat de 4 ans d’apprentissage.Dans les 2 cas, votre départ fin 2012 est inaccessible.
Luma
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Nee en 1956 impossible vos 173 cotisės vous confondez validé/cotisė .
Bien à vous-
Les trimestres autoentrepreneur ne sont que validés et ne peuvent rentrer en compte pour les départs anticipés
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Né en Août 1957 et ayant débuté en septembre 1972 en apprentissage.Le montant des cotisations ne permet pas de valider le dernier trimestre 1972 et le 1er de l’année 1973 .Pour simuler l’âge de mon départ dans le cadre des longues carrières, ces 2 trimestres cotisés peuvent ils être pris en compte.
Merci de répondre car il y a une ambiguïté sur la notion de trimestres cotisés et validés. -
Bonsoir Danielle,
Vous ne pouvez pas racheter qu’un trimestre d’apprentissage mais la totalité ( voir fiche uméro 13)
Avant de vouloir racheter vos trimestres d’apprentissage il vous faut vérifier quand vous aurez le nombre de trimestres validés et cotisés pour partir à 56 ans et 8 mois ( 174 trimestres validés et cotisés ) ou pour partir à 59 ans et 4 mois ( 174 trimestres validés et 170 cotisés ).
En ayant validé et cotisé 4 trimestres en 1972 et 0 en 1971 vous ne pouvez avoir à la fin 2011 qu’un maximum de 160 trimestres cotisés et si vous continuez votre activité vous cotiserez votre 170ème trimestre au 30 juin 2014 et votre 174ème trimestre au 30 juin 2015 . Faites vous faire un devis de régularisation des années d’apprentissage par le Carsat, mais attention les conditions sont trés strictes et les coûts élevés. Ensuite, à l’aide du simulateur de Luma vous pourrez vérifier avec précision la date de votre départ en retraite.-
bonsoir
Un grand merci pour votre réponse
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Bonjour
J’aurais 59 ans le 5 novembre 2012. Ayant commencé à travailler à 16 ans 1/2 (le 9 juin 1970), j’ai été licenciée le 31 décembre 2010 où j’avais à moment-là 164 trimestres de cotisés. Maintenant la CNAV me dit qu’il me manque un trimestre, qu’il m’en faut 165 au lieu de 164. Depuis mon licenciement je suis inscrite à Pôle Emploi et ils veulent absolument que je retrouve du travail... Seulement j’ai un mari âgé (71 ans) qui a pas mal de problèmes de santé en ce moment (beaucoup de rendez-vous à l’hôpital, hôspitalisation le 9 janvier pour une biopsie et d’autres examens sont encore à prévoir...)
Ma question est la suivante : compte tenu du nombre d’années que j’ai travaillé (40 ans) est-ce que je peux demander ma mise à la retraite bien qu’il me manque un trimestre mais sachant que cela diminuera d’autant ce que je toucherais à la retraite ??
En vous remerciant de votre réponse
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à pupuce,
Pour profiter d’une carrière longue, seules 3 conditions sont reconnues en dehors de toute autre considération familiale.
Vous avez en principe un début avant 17 ans avec 4 trimestres au 31 décembre 1970, 173 trimestres validés que vous aurez par le chômage indemnisé et éventuellement par vos enfants, la 3eme condition est obligatoire, 165 trimestres cotisés, pas de décote possible, la décote ne concerne que la tranche d’âge pour les 1953 entre 61 ans et 66 ans quand les 165 trimestres ne sont pas acquis.La meilleure solution est de trouver un petit job, même en temps partiel rémunéré à 1844€ brut sur une période assez longue entre aujourd’hui et juillet 2013 qui vous permettra de profiter d’une carrière longue à 59 ans et 8 mois.
Luma
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bonjour Luma, vous dites ceçi
entre aujourd’hui et juillet 2013, le trimestre(1844 euros) peut ’il être obtenu sur une ou sur 2 année ?-
à paul,
Non le cumul d’une année sur l’autre est impossible. il fallait comprendre soit en 2012, soit en 2013.
Un revenu de 190€ brut/mois entre mars et décembre 2012, ou bien 310€ brut/mois entre janvier et fin juin 2013.
Mais même avec un salaire aussi petit, il est difficile de trouver un job quand on approche les 60 ans. Dans la situation familiale de pupuce, c’est un job en télétravail qui aurait été le mieux.
Luma
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Merçi luma, c’est bien ce qui me semblait, bonne journée.
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Bonjour Luma
Merci de m’avoir répondu aussi rapidement.
Je sais que la solution c’est de trouver un job, mais je n’en trouve pas, même pas un CDD pour faire juste de la frappe sur Word... Je pense qu’à mon âge, les employeurs ne m’attendent plus... De plus les petites annonces sont tellement pointues...
Enfin... merci tout de même de votre réponse
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Bonjour nanar du 64
J’ai rempli avec mon interlocuteur de la carsat le 23 janvier 2012ma demande de retraite anticipee
mon depart serai le 1 juillet 2012 a ce jour je n’ai toujour pas recu mon attestation cela est il normal
meci de me repondre a plus-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
17 février 21:03, par Claude (CFDT Retraités)L’attestation ne sera pas délivrée plus de 4 mois avant le départ possible.
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Bonjour je vous remercie pour votre reponse
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bonjour luma et a tous
besoin d un renseignement concernant conges payes
en mi temps therapeutique comment fonctionne les conges payes ?
toujours 2,5 par moi ?
MERCI
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
17 février 21:06, par Claude (CFDT Retraités)On renseigne sur les retraites ! Mais les congés payés ont le même principe que ce soit à temps plein ou à temps partiel, toujours 2,5 jours par mois. Mais ils sont payés comme les autres jours.
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née en 1952 et ayant effectué un stage de conversion en 1973 et 1974 rémunéré à 90% du smic car j’avais travaillé auparavant, j’ai en ma possession les bulletins de salaire sur lesquels est retranché seulement retenue AS , cette rémunération était versée par la direction départementale du travail et de la main d’oeuvre, il ne semble y avoir aucune retenue pour les cotisations retraite salariale, ce stage était régi par le decret 69 604 du 14 Juin 1969 et la loi 68 249 du 31 Décembre 1968, les trimestres effectués dans le cadre de ce stage pourront ils être considérés comme cotisés et avancer l’âge de départ dans le cadre d’une carrière longue
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
17 février 21:08, par Claude (CFDT Retraités)Vous allez être déçu, mais il est fort probable que vous soyez concerné par cet article : Formation professionnelle et retraite de base ?
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Bonjour,
je suis en invalidité 2em categorie de cpam et je suis reconnue par la cotorep à 80 % .Je suis nées le 30 mars 1952 , combien de trimestres validés me faut t’il pour demander une retraite anticipée ?
D’aprés l’evaluation que l’on m’avait fait avant les nouvelles lois de 2010 il m’avait était précisé que j’aurai mes 164 trimestres à mes 60 ans ;Merci de pouvoir me diriger
Cordialement-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
17 février 21:08, par Claude (CFDT Retraités)C’est la fiche en-dessous : Retraite anticipée pour travailleur handicapé
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Bonjour,
je suis né en octobre 1954 et j’ai 4 trimestres cotisés en 1970 l’année de mes 16 ans et 168 trimestres cotisés au 31 décembre 2011 donc sauf erreur de ma part,je devrais cesser mon activité le 1 avril 2013.Il s’avère que je bénéficie entre mes congés et mon compte épargne temps de 8 mois de congés d’où un départ effectif de mon entreprise fin Juillet 2012.
A quelle date et vers quel organisme dois-je me faire valider de manière officielle ce planning ?
En vous remerciant par avance pour votre réponse, meilleures salutations
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je crois que c’est plutot en 2014
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Bonjour
Pour Robert, c’est bien 2013,
Pour les 54
5 trimestres avant la fin de l’année civile des 16 ans,ou 4 dans l’année si né au dernier trimestre pour partir à 58 ans et 8 mois.Pour moi,(avril 1954) 3 trimestres l’année de mes 16 ans, ce sera à 60 ans.
@+ Jean Louis
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à Robert,
Les caisses de retraite ignorent les congés d’entreprise, votre demande d’attestation de droit à carrière longue est à réclamer au plus tôt 6 mois avant la liquidation, soit autour d’octobre 2012.
Pour le reste c’est une affaire entre vous et votre employeur seulement.
Notifiez dès à présent à votre employeur votre date de liquidation et votre date réelle de départ en ajoutant un paragraphe conditionnel de reprise d’activité après vos congés si la carrière longue est refusée par la caisse de retraite.
Si toutefois votre employeur refuse cette condition, faites jouer le droit non opposable de CET en temps partiel par une reprise du travail après un bout de CET consommé, mais une reprise virtuelle puisque vous aurez obtenu l’attestation de carrières longues entre temps.
Luma
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Lors des questions /réponses entre Philippe et Luma le 9 Fevrier 15h18/16h/04 vous parlez d’une "règle d’exeption" pour la dernière année...
De quoi s’agit-il ???J’ai effectué des recherches sur la toile..et je n’ai trouvé aucunes réponses.Pouvez vous m’informersur cette règle et sur son contenu ??
Cordialement CS83-
à cs63,
Les trimestres sont générés par une somme d’argent égale à 200 heures smic brut, il ne correspondent pas obligatoirement à des durées de 3 mois.
La règle d’exception concerne l’année ou l’on prend sa retraite, pour valider un trimestre il faut 2 conditions, la somme de 200 heures smic et une durée réelle de 3 mois. Pour cette année là les trimestres ne sont reconnus qu’à des dates précises :
1 trimestre => 1er avril
2 trimestres =>1er juillet
3 trimestres=> 1er octobre
4 trimestres=> 1er janvier de l’année suivante.Dans le cas de Philippe, avec un bon salaire, il peut générer 4 trimestres "monétaires" en 3 mois mais il attendra le 1er janvier de l’année suivante pour que ces 4 trimestres soient reconnus.
Luma
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bonjour,
Le simulateur me dit que je pourrais partir en octobre 2012 à 60 ans et un mois : 5 trimestres avant 18 ans, 181 trimestres d’assurance mais 163 trimestres cotisés le jour de mes 60 ans...je devrais donc pouvoir partir a 60 ans + 1 mois...
J’ai téléphoné au 3960...de mon département : mon interlocuteur me dit qu’il faut les 164 trimestres cotisés le mois de ses 60 ans...sinon c’est 60 ans et 8 mois....je rappelle en disant dépendre d’un autre département et la on me dit que je partirais en octobre 2012 quand j’aurais mes 164 trimestres cotisés...qui croire ?
merci de votre aide-
bonjour Agnés,
Si vous avez renseigné correctement les éléments demandés par le simulateur vous obtiendrez la date exacte de votre départ en retraite, quant aux conseillers Carsat ,ils n’interprètent pas toujours correctement les textes, mais il faut reconnaître qu’après toutes ces réformes cela devient fastidieux.
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j’ai commencé à travailler à 14 ans déclaré 15 . j’ai 166 trim cotisés validés au 31/12/2011
pensez vous que je pourrais prétendre à partir en carriere longue au 1 janvier 2014 vu que j’aurais mes 174 trim au 31 décembre 2013
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à jeannot,
Utilisez le simulateur ci-dessus qui vous demandera votre date de naissance et vos trimestres jeune.
Luma
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à luma
merci pour votre réponse
en effet j’ai utilisé le simulateur et il me confirme que je partirai au 1er janvier 2014 à aujourd’hui
j’aurais alors 43,5 ans soit 174 trimestres
C’est quand meme une honte de faire travailler les gens 43 ans et plus alors qu’ils ont commencé à 16 ou 17 ans.
Les textes disent que les personnes peuvent à partir de 56 ans et 3mois prétendent à la retraite mais c’est faux vu q’ils auraient eu moins de 15 ans , mensonge tout cela
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bonjour
ne en le 22 fevrier 1955. oblige d aller a l ecole jusque 16 ans.commence le 1 mars 1971.a ce jour fin 2011 164 timestres.
d apres mes calculs je pourrai partir en juillet 2014.
merci pour la reponse-
à dumont,
Votre calcul n’est pas bon, vous n’avez pas commencé avant 16 ans, il vous fallait au moins 5 trimestres cumulés fin 1971.
Votre début d’activité est considéré avant 18 ans, départ à 60 ans le 1er mars 2015 avec 174 trimestres validés dont 166 cotisés.
Luma
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Bonjour.
Née le 17 septembre 1954, j’ai commencé à travailler le 12 juin 1972. J’ai une période de chomage de décembre 1987 à septembre 1988. Je suis entrée dans la fonction publique en octobre 1988. Titularisée en octobre 1992. Je suis encore en activité. A quel âge puis-je espérer partir à la retraite. Mon relevé de carrière m’indique qu’il faut effectuer ou avoir cotisé 165 trimestres (je n’y comprends rien) et que mon départ en retraite est prévu pour février ou avril 2016 je ne sais plus...mais je n’ose y croire et surtout ne pas aller travailler jusqu’à 62 ans. Une aberration ! Dites-moi quand je partirai en retraite et surtout le plus vite possible. Est-ce que "j’entre dans la catégorie des carrières longues" ? Merci de votre réponse.
il faut vraiment que la CFDT ne se "couche pas" pour les nouvelles réformes des retraites qui devraient avoir lieu en 2013. !-
Bonjour,
réponse tardive ; je suis dans le même cas.
Un collègue de févier 1954 a commencé à travailler à 17 ans et demi (aout 1971) a les 5 fameux trimestres pour ses 18 ans (1 trimestre en 1971 et 4 en1972). Je suis du 30 septembre 1954, la Carsat me reconnait avoir commencé à 17 ans et demi (1er avril 1972) mais je ne peux pas avoir mes 5 trimestres dans l’année des 18 ans, puisque j’ai commencé en avril 1972, j’ai donc 3 trimestress en 1972.Pourtant l’âge de début est le même (17 ans et demi).ce qui fait la différence, c’est la date de naissance : début ou fin d’année. résultat : âge prévu pour retraite, par carsat : 61 ans et 7 mois.
Je compte bien revoir carsat pour "déposer plainte" au vu de cette inégalité.
Quelqu’un qui est né en début d’année est privilégié. -
Bonsoir loulou,
Vous n’avez pas validé au minimum 5 trimestres à la fin de votre 18 ème année (1972) donc vous ne pouvez pas bénéficier du dispositif "carrières longues". Il vous faudra attendre l’âge minimum pour votre génération c’est à dire 61 ans et 7 mois. -
Bonjour, j’ai lu votre message et sans être tout à fait dans le même cas de figure puisque j’ai fait toute ma carrière dans le privé, je totaliserai puisque née en novembre 1954, l’équivalent de 186 trimestres pour 168 demandés sans pouvoir prétendre à une carrière longue puisqu’il faut remplir les 3 conditions simultanées, ce qui relève à mon sens de l’escroquerie.
J’ai également reçu une fin de carrière vers avril 2016, soit en équivalent années plus de 46 ans sans,comme vous, pouvoir bénéficier d’une carrière longue ou d’une surcote.
Ayant également lu que ceux qui achetaient leurs trimestres pouvaient non seulement les déduire des impots mais se les faire rembourser, j’ai écrit au médiateur pour dénoncer cet état de fait et j’attends une réponse.....
Si vous souhaitez mener une action - ce que je fais déjà - n’hésitez pas. Trop, c’est trop !-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
12 février 22:17, par Claude (CFDT Retraités)Attention aux accusations trop hâtives !
Que diriez si vous aviez versé des cotisations pour acheter un trimestre pour une année incomplète pensant pouvoir partir à 60 ans et que la réforme de 2010 recule votre âge de départ en rendant inutile votre achat ? C’est face aux nombreuses protestations des personnes flouées que la gouvernement a autorisé le remboursement des somme versées inutilement.
D’autres part, ces cotisations sont déduites du revenu pas des impôts, et elles seront inévitablement réintégrées avec le remboursement, les fonctionnaires des services fiscaux y veilleront.
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Bonjour à tous et toutes.
Comment sont comptabilisées les périodes de préretraite d’entreprise,validées ?...ou pas.
ceci dans le cadre d’une carrière longue.Merci d’avance, mes salutations et bravo pour ce forum...
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
11 février 16:34, par Claude (CFDT Retraités)Les modalités d’attribution des trimestres sont indiquées en fiche 20 : Modalités d’attribution des trimestres.
Mais les préretraites d’entreprise sont en réalité des périodes comme salariés dispensé d’activité. Vous avez donc cotiser pour la retraite normalement. Vos bulletins de salaire doivent mentionner ces cotisations à la retraite de base et complémentaire.-
Merci pour votre réponse.
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bonjour
pouvant bénéficier d’un départ en retraite longue carrière , j’ai racheté 8 trimestres apprentissage,
d’octobre 1969 à septembre 1971 ;
le montant du rachat est de 4352 euros que j’ai réglé en septembre 2012 , le chèque a été débité 3 jours plus tard .
comme le rachat est déductible des impots sur le revenu , j’ai ecrit 2 fois au carsat de noemandie à Rouen .je n’ai pas obtenu de réponse à ce jour, or l’administration des impots me demande un justificatif du règlement.
que faut il faire pour obtenir ce justificatif ? en l’absence de réponse
militant syndical cfdt depuis 32 ans , je vous suis sur ce forum depuis longtemps et vous encourage
à persévérer ,
bon courage à tous-
Bonjour,
Il y a deux ans, j’ai racheté comme vous des trimestres mais n’ai rien reçu en retour, les pièces dont parle Claude sont suffisantes !!! Moi je n’ai eu aucun problème avec les impôts en 2011. Bon Week-end -
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
10 février 22:58, par Claude (CFDT Retraités)Même question que la fiche 13, même réponse.
Vous avez du avoir un devis qui peut servir de preuve et vous devez avoir une trace de votre moyen de paiement. Cela ma parait suffisant si vous ne recevez rien d’autre.
Mais votre message va peut-être susciter des réponses de personnes ayant régularisé comme vous leur apprentissage.-
Bonjour,
J’ai racheté mes trimestres d’apprentissage en mars 2011 auprès de la CARSAT Nord Picardie. J’ai reçu une attestation de versement juste après et le 31 janvier 2012 j’ai reçu une attestation fiscale de régularisation des cotisations arrièrées.
Bon WE
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Bonjour LUMA
Je vous est laissé un message le 1er janvier et merci de votre réponse.
Je vous avais noté 173 trimestres validés et 172 cotisés pour fin 2011.
Sur mon relevé de carriere fin 2011 il est noté
Trimestre retenus 173 régime géneral et cotisés 168 + 4 autres regimes (msa).
les 4 trimestres autres régimes ont étés cumulés dans une même année.ex : année 1970 trimetres cotisés 4 regime général et 4 autres régimes (MSA).
Dois- comprendre que j’ai réellement 172 cotisés fin 2011 ou 168 ,dans ce dernier cas
les 4 trimestres MSA cumulés sur la même année ne seraient pas pris en compte
pour mon départ à la retraite.
MERCI-
à alma,
les cumuls indiqués dans les relevés prêtent à confusion, au final et au moment de la liquidation il n’est retenu que 4 trimestres pour une année. Pour vous c’est 168 trimestres cotisés.
Vérifiez quand même que les 5 trimestres validés de plus (173 moins 168) ne concernent pas une période de travail effectif.
Luma
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bonjour, je suis dans le même cas et les trimestres en plus de la msa, donnent une retrate de la msa.
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Bonjour
je suis née en 1956 j ai commencé à travailler à 16 ans 4 trimestres validés l année de mes 16 ans
2 enfants à charges soit 8 trimestres de plus , et malgré cela , la caisse de retraite me dit pouvoir partir qu à 60 ans c est à dire avoir travaillé 44 ans plus les trimestres pour avoir eu 2 enfants ne comptent pas ... et on nous parle de justice sociale , c est totalement injuste et juste pour toucher la retraite très insuffisante de la cnavts , est ce exact ?
j ai aussi 8 trimestres cotisé RSI , mais cela visiblement ne sert pas ????
merci de votre réponse-
à Evelyne,
Vous aurez largement le nombre de trimestres, d’ailleurs vous en avez 16 pour les 2 enfants, et non 8. Votre problème est plutôt que vous n’avez pas commencé avant 16 ans pour prétendre un départ avant 60 ans. Votre début d’activité est considéré seulement avant 18 ans.
Votre départ en carrière longue sera à 60 ans avec 174 trimestres validés dont 166 cotisés.
Luma
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bonjour,
je viens de contacter la carsat de haute normandie et ils m’ont dit que les carrières longues pour les années 1955 allaient évoluer défavorablement
savez vous quelque chose à ce sujet ?merci
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à fernandez,
Qu’est-ce qu’ils en savent ?
Ils auraient la prétention de savoir d’avance qui sera le président et ses réformes sur les carrières longues.Luma
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merci pour votre réponse rapide je trouve dommage que des personnes d’une administration donnent de fausses informations on dirait qu’ils sont contre les carrières longues,il faut donc attendre en espérant que les personnes ayant commencé tôt puissent continuer à partir avant 60 ans...
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bonjour par lilin
peut ont cumulé chomage et retraite anticipé aprés 60 ans
merci de votre réponse-
né en 1953 personnellement je dois toucher le cumul jusqu’en mai 2013 date de fin de mes droits et j’aurais 60ans et 3 mois
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Question à Luma de Philippe,
Né en 1955 et ayant démarré à 14 ans, je totalise au 31.12.2011 170 trimestres validés/cotisés.
Il m’en faut encore 4 donc (sauf changement de lois !..?) je peux prétendre à la retraite au 31.12.2012.
Si par malheur je devais perdre mon emploi d’ici à fin mars, mes cotisations seraient suffisament importantes pour valider/cotiser 4 trimestres en 2012.
La règle d’exception pour la dernière année d’activité, m’empêche-t-elle si j’étais donc au chômage, de totaliser les 4 trimestres (validés/cotisés) au 31.12.2012 ? En d’autres termes, perdant mon emploi au 1 avril 2012, mes 4 trimestres seront-ils reconnus validés/cotisés(*) au 31.12.2012.
(*) (surtout cotisés pour garder le bénéfice de longue carrière)
Merci beaucoup pour votre éclairage à ma question.
Cordialement-
à Philippe,
La règle d’exception pour la dernière année ne s’applique que si la liquidation se fait la même année, pas si la liquidation se fait au 1er janvier de l’année suivante.
Vous pouvez liquider le 1er janvier 2013 en ayant acquis 4 trimestres cotisés au 31 mars 2012.
La condition est d’avoir perçu au moins 4 fois 1844€ brut (7376€) ventilés sur au moins 3 fiches de paye. (pas moins de 3 fiches de paye pour cause de plafond sécu à 3031€ brut mensuel)
La suite, chômage en avril ou période non rémunérée ne changera rien sur votre droit à carrière longue début 2013.
Luma
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Merci beaucoup Luma pour toutes ces informations
Bon courage et bonne continuation à vous
Philippe
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Bonjour
Je suis né en octobre 1954, j’ai recu fin 2010 un releve de carriere qui m’indiquait avoir 160 trimestres d’assurance, donc la j ’en suis à 164 trimestres, hors il se trouve que j’ai eu plusieurs licenciement economique, donc ma question est : Est ce que la période de chomage assedic, est pris en charge pour les trimestres cotisés ? est ce rétroactif ???
car à l’époque ou j’ai eu cet épisode, cela etait pris en charge.
Marc du 62-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
9 février 22:30, par Claude (CFDT Retraités)La réponse est non, en chômage indemnisé ce sont des trimestres assimilés car gratuits.
Merci de lire la fiche 20 : Modalités d’attribution des trimestres
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Bonjour Luma,
Je suis en arrêt maladie depuis 6 mois et je suis indemnisé par la C.P.A.M et la prévoyance de ma mutuelle d’entreprise.
J’ai un bulletin de salaire chaque mois et je cotise à l’assurance vieillesse.
De ce fait est ce que les trimestres en maladie seront des trimestres cotisés et validés ?ou des trimestres uniquement validés ?
Je vous remercie par avance pour votre réponse.
Bonne journée.
Philippe.-
à Philippe,
Les trimestres maladie sont cotisés pour un maximum de 4 pour l’ensemble de votre carrière.
Vous êtes en arrêt depuis 6 mois, vous avez donc en principe les 4 trimestres 2011 cotisés et générés par votre travail du 1er semestre 2011.
Par conséquent, les trimestres cotisés maladie ne démarreront que cette année 2012, sauf si vous avez eu d’autres longs arrêts avant 2011.
Tous trimestre maladie au delà de 4 sera seulement validé.
Luma
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Merci Luma pour votre réponse.
Phillipe.
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commencer à travailler à 16 ans (juillet 1972) travailleur handicapé depuis 2002,
quand est ce que je pourrais prendre ma retraite au plus tôt( 2 enfants)
dois faire jouer le handicap, la carrière longue, les 2 sont il possible ?
faire encore 4 où 5 ans voir plus m’effraie car la fatigue est de plus en plus présente, merci de me répondre-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
7 février 11:08, par Claude (CFDT Retraités)Les fiches 15, 16, 17 et 18 traitent de ces problèmes. Commencez par lire la fiche 16 : Retraite anticipée pour travailleur handicapé
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
6 février 15:08, par Apprentis, les oubliés de la réformePour prétendre à pouvoir partir en retraite anticipée dans le cadre des carrières longues, obtenue par la CFDT (Mr Chérèque) Il faut pour quelqu’un né en 1954 173 trimestres d’assurance cotisés, soit 43,25 ans, si dans ces trimestres la CARSAT ne retient pas cotisés les trimestres d’apprentissage, il faudra travailler encore quelques années de plus, soit 46 années. Si je par en retraite à 60 ans comme le prévoit Mr Hollande j’aurai travaillé 46 ans. Monsieur Hollande et Chérèque vous étes d’accord sur un point, quelqu’un qui a commancé à travailler à 14 ans doit travailler 46 ans ! Allez donc demander ça à nos fonctionnaires Monsieur Hollande ou Monsieur Chérèque !
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Vous avez entièrement raison Claude, la CFDT a été le seul syndicat à bouger en 2003 sur ce sujet ! Il y à quelques temps j’ai apostrophé la CGT sur ce sujet car eux aussi auraient du bouger !
Les syndiqués CGT ont très souvent commencés à travailler très jeunes !!! Pourquoi n’ont t’ils rien fait ? Bravo la CFDT ! il faut quand même le reconnaître ! -
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
7 février 11:24, par Claude (CFDT Retraités)Monsieur, la CFDT a obtenu en 2003 la retraite à partir de 56 ans pour ceux qui avaient cotisé 42 ans et travaillé jeunes (lire la fiche 2 : La réforme des retraites de 2003). En cinq ans près de 600.000 salariés ont pu partir en retraite anticipée.
Depuis les conditions ont été durcies et la CFDT a été bien seule à défendre cet acquis. Qu’avez vous fait pour nous aider ? Vous êtes vous syndiqué par exemple ?
Nous revendiquons le droit à la retraite basé sur la durée du travail et non sur l’âge, position constante de la CFDT pour réduire les inégalités entre ceux qui ont fait peu d’études et exercent les métiers les plus pénibles et les autres. Tout en étant la première organisation chez les cadres, nous revendiquons une réduction des inégalités de la durée de retraite, sachant qu’un ouvrier à une espérance de vie inférieure de six ans à celle d’un cadre.
Merci de ne pas prolonger le débat ici, il y en a un autre article à cet effet : La CFDT active dans la campagne-
À Claude et à Pierre,
Vous ne manquez pas d’air en affirmant que vous étiez le seul syndicat à avoir bougé sur les retraites en 2003 ! On ne refera pas l’histoire ! Mais mon propos est surtout pour contester votre approche du droit à la retraite. En vous basant uniquement sur la durée du travail (trimestres cotisés), vous pénalisez tous les gens qui ont connu une carrière difficile (maladie, accident du travail, chômage…). Et pour les femmes, c’est encore pire avec les absences pour maternité et congé parental ; pour les jeunes, n’en parlons pas ! Toutes ces personnes se retrouvent bien souvent avec une retraite au rabais ! Vous allez amplifier les inégalités ! Ceux ayant eu une carrière tranquille (de moins en moins de monde) pourront partir à la retraite avant 60 ans et tous les autres devront attendre 67ans ou plus pour partir !!! Je suis contre la retraite à la carte ! Mais pour une retraite solidaire par répartition ! Il faut revenir aux bornes d’âge pour une retraite à 60 ans et à 65 ans pour ceux ayant peu cotisé ! Merci de prendre en considération toutes les opinions.-
Bonsoir,
Parce que bosser pendant 44 ans en se levant tous les matins à 6h, c’est avoir une carrière tranquille, vous ne manquez pas de souffle. La solidarité a des limites.
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Quand je dis une carrière tranquille, c’est une image ! Bien entendu que ceux qui ont bossé 44 ans dans la même boîte doivent partir avant 60ans ! Mais ceux qui ont connu le chômage à cause de la fermeture de l’entreprise, ceux qui ont eu des contrats d’intérim, ceux qui ont connu des arrêts de travail pour maladie, accident du travail, maternité, etc… Pourquoi devraient-ils être pénalisés avec un recul de l’âge de la retraite ? Ne prendre seulement que le nombre de trimestres cotisés (168) est injuste, il faut avoir une borne d’âge limite, c’est-à-dire 60 ans. Allez dire à un jeune qu’il devra cotiser 42 ou 44 ans pour avoir droit à une retraite, quand ceux-ci ne commencent leur carrière professionnelle que vers 22 ou 25 ans !!! J’ai moi-même commencé à bosser à 15 ans en usine et j’en ai aujourd’hui 60 ! J’ai des enfants et je vois bien que c’est la galère pour eux ! Ne pensons pas qu’à nous ! Si demain on veut que notre système de retraite perdure, il faut redonner de l’espoir aux jeunes générations !
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
9 février 22:35, par Claude (CFDT Retraités)Pour l’avenir nous devons aussi raisonner en durée de retraite : elle atteint à présent en moyenne 22 ans contre 5 en 1950. C’est difficile à dépasser. Garantir une durée de retraite moyenne de 20 ans, c’est un bon objectif. Deux salariés cotisant pour un retraité, c’est un rapport à ne pas dépasser sinon la solidarité intergénérationnelle ne fonctionnera plus.
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C’est pour ça qu’il faut se battre et tout faire pour garder les entreprises en France ! Renault n’en donne malheureusement pas l’exemple avec sa méga usine au Maroc ! Avec un salaire à 250€ par mois, adieux à nos retraites !
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
8 février 21:11, par Claude (CFDT Retraités)Une retraite anticipée se justifie si on a travaillé jeune et dans la pénibilité.
La retraite que nous revendiquons comprend évidemment des corrections pour les salariés qui connaissent des accidents de la vie. Nous revendiquons une retraite égale au Smic pour une carrière complète, tous trimestres confondus.
On ne peut pas revendiquez une bonne retraite pour ceux qui travaillent au noir volontairement ou ne déclarent pas tous leurs revenus pour payer moins de cotisations, attitude fréquente chez les non salariés.
J’ai créé un page pour débattre du futur (La CFDT active dans la campagne), ce forum est réservé à renseigner les futurs retraités.
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Bonjour
A votre avis,quand sera mis à jour le relevé de carriere sur le site de la CRAV ?
Bonne journee et merci pour ce forum.
Hanneton-
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à hanneton,
La réponse ne peut pas être générale, c’est au cas par cas selon la date que votre employeur a fourni les données à la CRAV dont la dernière limite est au 31 janvier 2012, sans oublier la durée du traitement informatique qui n’est pas le même d’une caisse à l’autre.
au plus tard c’est courant mars.
Luma
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Bonsoir,
relevé de carrière à jour pour moi aussi (dept 44 Loire Atlantique)
par contre le relevé de situation individuelle comprenant en autres le relevé de points des retraites complémentaires n’a pas été mis à jourJean (du 44)
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Bonjour du jour,
Pour moi,
2011 est à jour, je viens de vérifier, j’en suis à 167 Trimestre,Bonne journée,
Jean Louis
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Bonjour Philippe,
Si je comprend bien ta réponse du 3 février à 12h21, je n’ai même pas le droit de prendre la retraite à 60 ans du fait que ma retraite militaire est liquidée et qu’à ce titre les compteurs repartent à zéro pour le régime général à compter de mon entrée dans la vie civile...
Cordialement,
Alain-
Bonsoir VOLERY
Dans ma réponse à Alain je n’ai pas dit cela. Ma réponse concerne les trimestres bonifiés acquis dans l’armée qui ne sont pas pris en compte dans le régime general civil de la CNAV. Pour ce qui est de la carrière globale (trimestres militaires (avec pension ou demi pension) + trimestres civiles)Tous les trimestres sont comptabilisés (sauf les bonifiés). Pour les militaires avec pension leurs trimestres militaires et civils sont mentionnés dans le relevé de carrière CNAV. Mais encore une fois seul 4 trimestres par année seront pris en compte. Les bonifiés ne servant que pour le calcul de la pension (ou demi pension) militaire ou de la prime pour ceux qui sont parti avant d’avoir effectué leurs 15 ans depuis 2008. Cordialement Philippe
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Je viens d’avoir mon relevé de carrière Je suis née en 1955 mère de trois enfants et d un quatrième mort né pour la retraite de base on m’a calculé 153 trimestres , plus 25 pour les enfants a justifié au moment du départ à la retraite .manque aussi 4 trimestre ou j’ai travaillé à l’étranger à 14 ans en 1969 L’école etait obligatoire à l’ époque mais j’avais bénéficie d’ une dérogation à l"époque.J’ai donc 6 trimestres à l age de mes 16 ans Question : à quel age pourrais-je partir ?les trimestres validés pour mère au foyer sont elles prises en compte comme cotisés ? Merci pour votre réponse
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bonjour, si on vous a calculé 153 trimestres a fin 2011, il vous en faut encore 13 pour arriver a 166 cotisés, donc vous devriez partir le 01/10/2015.
c’est pas tres preçi vos infos, il faudrai donner votre date de naissance ainsi que vos trimestres année par année jusqu’a l’année 1973 et préciser a quelle date vos 153 trimestres.-
Merci déjà pour votre réponse Je suis née le 17.04.1955.Mes trimestres jusqu’en 1973 _ : 2en 69 puis4 en71 puis 4 en 72 puis 4 en 73 4trimestres à rajouté pour 70 car effectué à l’étranger
total trimestres régime général 153 trimestres.au 31.12.2011
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Vous pourrez donc partir le 01/04/2015, dès que vous aurez vos 166 trimestres cotisés et non pas en octobre comme je l’ai indiqué avant.
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Bonjour
Je suis concernée par les carrières longues : née en 08/1955 j’ai travaillé à 14 ans et à l’heure actuelle dans ce cadre, ma date de départ en retraite serait le 31/12/2013.
Ma question concerne le montant de ma retraite CRAM car je viens juste de recevoir leur projection de retraite mais à la date du 01/09/2017 à 62 ans : date hors carrières longues.
Je me demande donc quel sera réellement le montant de ma retraite, étant donné que si je pars dans le cadre des carrières longues je travaillerais jusqu’au 31/12/2013 et non pas 31/08/2017 comme la CRAM l’a calculé, cela ferait 3 ans et 8 mois de salaire en moins pris en considération pour le calcul de ma retraite, ce qui me semble énorme.
Je croyais avoir compris qu’en partant avec tous mes trismestres cotisés et à 58 ans et 4 mois le 31/12/2013, le montant de ma retraite serait calculé à taux plein c’est à dire identique à celui évalué pour un départ au 01/09/2017 en carrières normales.
Je ne comprend pas comment tout cela est calculé et de ce fait j’ai bien peur d’avoir un montant encore moindre que celui que la CRAM m’a envoyé en projection à la date du 01/09/2017.
Je vous remercie de bien vouloir m’éclairer et peut etre me rassurer car les montants sont déjà si peu élevés.
Mimi-
c’est calculé sur les 25 meilleures années au moment de votre départ.si vous partez en 2013 au lieu de 2017 en concidérant qu’actuellement vous faites vos meilleurs salaires vous toucherez moins de retraite en partant en 2013 quand 2017 c’est la même chose pour la complémentaire c’est un cumul de points qui s’arrête à partir du moment que vous prenez votre retraite
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sauf erreur de ma part au delà 41 annuitées et demi la retraite n’augment plus au niveau securite sociale tout ce qui est versé est perdu, alors que les points continus pour la complementaire
à confirmer SVP-
non si votre 42e 43e année etc... est plus importante au point de vu salaire elle sont incluses dans vos 25 meilleures années
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oui mais si ce n’est pas le cas tu cotises pour rien en plus question retraite SS
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Bonjour,
je suis né le 31 juillet 1953 ; j’ai côtisé 6 trimestres avant la fin de l’année de mes 17 ans et je n’ai jamais cessé de travailler depuis... puis-je partir à 59 ans et 8 mois ? quand puis-je demander ma retraite ? j’ai travaillé dans le privé et depuis 1978 dans la fonction publique territoriale ? Merci par avance pour votre réponse. Je dois prendre mes vacances et récupérer des tas de jours...
Bon courage à tous-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
4 février 10:48, par Claude (CFDT Retraités)Si vous êtes fonctionnaire, merci de vous rendre fiche 40 : Les dispositifs des départs anticipés en retraite
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En 1970,l’école était obligatoire jusqu’a 16ans.J’ai commencé a travailler le jour de mes 14 ans,le 1er Juin 1970,apres avoir obtenu une "dispense d’age".Je totalise a ce jour 166 trimestres Validés et Cotisés.Dans les conditions "Retraite anticipé carrière longue" je pourrais bénéficier de la Retraite a 56 ans et 8 mois le 1er mars 2013 en ayant Cotisé et Validé 174 trimestres,ce que je n’aurais jamais ( a cette date je n’aurais Cotisé et Validé que 171 trimestres).Car,pour ce faire,il aurait fallu que je travaille dès l’age de 13 ans !!!ce qui était formellement interdit par la Loi !! Quel démarche puis je effectuer pour partir a 56 ans et 8 mois ??
Peut on esperer que ce genre de situation soit analysé et régularisé dans les mois a venir,suite aux prochaines élections ???-
à CS83,
Il est possible de partir à 56 ans et 8 mois avec 174 tr mais pour très peu de personnes qui ont validé des trimestres avant 14 ans sans être hors la loi, profitant de dérogations ou bien les enfants du cinéma, du spectacle, de la pub qui ont validé des trimestres par des cachets.
L’âge est un âge mini, les trimestres aussi.
Certains futurs retraités ont déjà les trimestres et attendent l’âge, d’autres, comme vous, ont l’âge et attendront les trimestres.Au 1er mars 2013 vous n’aurez pas 171 tr mais 170, pour l’année de départ, les trimestres durent 3 mois.
Vous pourrez partir dès que vous aurez les 174 tr le 1er janvier 2014 à 57 ans et 7 mois.Luma
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Merci Luma pour ces précisions.
Cordialement CS83
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Bonjour,
Ma question va intéresser, je pense, les anciens militaires.
Je suis né le 11 avril 1954, je suis rentré dans l’armée à 15.5 ans (école militaire), j’ai été nommé 2 eme classe le jour de mes 17 ans. J’ai bénéficié de 3 ans de bonification . Après 16 ans de service je suis rentré en douane. J’aurai 60 ans le 11 avril 2014. J’aurai donc 172 trimestres cotisés : impossible de faire mieux.
Ma bonification de l’armée rentre-t-elle en compte et par là même puis- je bénéficier de la retraite à 60 ans et même avant ?
En vous remerciant de m’éclairer.
Cordialement
Alain-
Bonjour Alain
Les trimestres bonifiés des militaires (acquis pour cause de pénibilité au travail : situation de guerre, navigation en mer, saut en parachute etc ...) ne sont pas pris en compte par le régime générale de retraite civile. Pour la CNAV 1 année ne peut comporter que 4 trimestres. Par contre ces trimestres sont pris en compte par la caisse de l’armée. Donc si tu as fait 16 ans dans l’armée et que tu touche à ce titre une pension, ces trimestres sont dedans. Pour les militaires qui n’ont pas fait 15 ans et qui n’ont pas droit à une pension de l’armée (leurs trimestres sont reversés au régime civile) ces trimestres bonifiés sont perdus ! Une loi depuis 2008 permet au militaire qui parte avant 15 ans de toucher sous forme d’une prime ces trimestres bonifiés. Pour ceux qui sont partie avant ils sont perdues. Cordialement Philippe-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
3 février 12:49, par Claude (CFDT Retraités)Un connaisseur des spéficités des anciens militaires, une aubaine pour ceux qui nous interrogent. Merci de regarder les fiches sur les fonctionnaires, dont la 40.
Merci d’avance Philippe.
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Je suis née le 3 octobre 1953 et selon mon relevé de carrière, j’ai commencé a cotiser en 1971 (4 trimestres) En 1972, je n’ai pas de trimestres cotisés car revenus insuffisants. Depuis 1973, j’ai toujours travaillé
A la fin de l’année de l’année 2011, j’ai 159 trimestres cotisés et 168 trimestres validés. Puis je prétendre a partir à la retraite a 60 ans dans le cadre de la retraite anticipée pour longues carrières puisque fin 2013, j’aurais 167 trimestres cotisés et 176 validés et que j’ai validé 4 trimestres l’année civile de mes 18 ans
Est ce que le fait de ne pas avoir de trimestres en 1972 de cotisés a une incidence
sur le départ à la retraite ou suffit il d’avoir assez de trimestres cotisés et validés pour pouvoir prétendre a un départ anticipé ?-
à Cardinal,
Pas de problème, départ possible à 60 ans avec 173 tr validés dont 165 cotisés.
Les décrets ne regardent pas les trous dans une carrière, seulement le nombre de trimestres dans la totalité d’une carrière.Il y a bien une anomalie (parmi d’autres) dans ce dispositif, il concerne les 1954 et plus nés au dernier trimestre qui ont 4 trimestres dans l’année de leur 17 ans et rien l’année suivante (un peu comme vous)
Ils n’auront pas droit aux carrières longues parce qu’ils ont travaillé trop tôt. Cherchez le bug !!!Luma
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Bonjour Luma,
Je ne comprends pas ce que vous avez écrit. Une personne née au dernier trimestre 54 qui a cotisé 4 trimestres en 71 et 0 en 72 et qui a les 2 autres conditions ne peut pas partir en carrière longue ?
Merci d’avance pour votre réponse
Paul-
Tout à fait, elle est là l’anomalie,
Si vous n’avez pas les 5 trimestres cumulés au 31 déc de l’année de vos 18 ans mais né au dernier trimestre il vous faut 4 trimestres dans l’année de vos 18 ans et seulement dans cette année là.
Donc le cas particulier d’une personne qui a en tout et pour tout 4 trimestres dans l’année de ses 17 ans puis rien dans l’année de ses 18 ans n’a pas droit aux carrières longues.Luma
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Bonsoir Luma,
Merci pour la réponse, maintenant je comprends la "subtilité"
Les personnes concernées ne doivent pas trouver cela très juste. Pourquoi faire simple....
Paul
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bonjour, étant née au dernier trimestre, il vous faut 4 trimestres l’année de vos 18 ans, vous les avez et pour le reste aussi, vous pourrez donc partir a 60 ans.
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Bonjour,
Née en septembre 54, j’ai commencé à travailler à 16 ans (octobre 1970) avec une cotisation de toute l’année 70. Fin 2011, j’ai donc 168 trimestres cotisés et validés et j’aurai 173 trimestres validés en mars 2013. Ce qui me fait prendre ma retraite le 1er octobre 2014 à 60 ans.
Question :
Si mon entreprise me fait partir en 2012, je me retrouve au chomage. Est-ce que je garde mes droits pour une retraite à 60 ans ?Merci de votre réponse.
Bien à vous.
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@ domi 54
oui pas de probléme, je suis dans ce cas-
Bonjour Domi,
la réponse que vous avez faîtes est-elle pour moi ?
Merci par avance
Lionel
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Bonsoir,
J’ai beaucoup utilisé et fait connaitre, dans mon milieu professionnel, ce forum.Il m’a été d’un grand secours devant l’entêtement de la CARSAT à ne vouloir dévoiler que quelques mois avant les possibilités de départs anticipés que vous savez très bien expliquer ici.
Mais enfin, c’est fait !!! à moi la retraite le 1er mai 2012 (tout un symbole), après 43 années de cotisations.Merci encore à tous.Chdel62
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Merci à vous aussi et félicitations pour votre retraite probablement bien méritée !
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bonjour,
voila ma carriere
née le 03 05 1955, commencé le 26 02 1972 sans interruption, j ai mes 5 trimestre avant
mes 18 ans, 15 trimestres de bonus, travaillant dans les festivals pendants mes congés.
normalement je suis dans les carrieres longues ?
la cram me dit depart en 2017 j aurai 180 trimestres et 45 ans d anuitées
merci de m eclairé sur mon futur depart.
cordialement michel-
à Michel,
Les seuls trimestres validés de "bonus" sont données aux mères de famille et jamais pour des jobs supplémentaires dans la même année, la règle est 4 trimestres maxi par an.
D’après mes calculs et le simulateur vous pourrez partir à 60 ans et 1 mois le 1er juillet 2015 à condition d’avoir eu 4 trimestres en 1972 et carrière continue depuis cette date.
Luma
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BONJOUR
Né en 1954 ayant travailler en 1968 et ayant 9 trimestres avant mes 16 ans,en 2011 j’ ai 173 trimestres validés et 172 cotisés,je devrait donc partir à 58 ans + 2 mois 1er avril 2012, mais l’assurance retraite me le refuse elle ne tient pas compte de l’année 2011 dont j’ai acquit 4 trimestres, mon salaire est 750 euro brut par mois en temps partiel, que faire pour quelle prenne en compte l’ année 2011
merci de votre reponse.
ALMA-
à Alma,
Avez-vous eu 12 fois 750€ brut en 2011 ? Si oui, vous avez dépassé les 7200€ brut pour couvrir 4 trimestres.
Vérifiez toutes vos fiches de paye , surtout les lignes qui indiquent les prélèvements retraite et sur quels montants.Il se peut aussi que votre caisse n’ait tout simplement pas encore reçu les récapitulatifs de cotisations envoyés par votre employeur, ce qui est le cas de la majorité des personnes qui n’ont pas vu de mise à jour 2011 sur le site de la CNAV.
Luma
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Bonjour,
Je voudrais vous faire part de mon cas particulier concernant la retraite pour carrière longue qui me parait être assez curieux.
Mon cas est très simple, je suis née en mai 1955 et j’ai commencé à travailler en septembre 1972 à 17 ans.
A la fin de l’année civile de mes 18 ans, j’ai cotisé et validé 8 trimestres, et depuis je n’ai eue aucune interruption dans ma carrière donc à fin 2011, j’ai 160 trimestres cotisés et validés ( je n’ai pas d’enfants). Si je n’ai pas d’accident dans ma carrière et que je continue à ce rythme j’escomptai pouvoir partir à la retraite à la fin du mois de la date anniversaire de mes 60 ans, c’est à dire le 31/5/2015. Or ce n’est pas le cas, car au 31/5/2015, j’aurais acquis (cotisé et validé) 173 trimestres alors que la durée nécessaire d’assurance validé est de 174 trimestres.
(Pour l’année 2015, je n’ai retenu qu’un trimestre car il me semble que pour la dernière année, le calcul des trimestres acquis est effectué d’une manière différente)J’ai du mal a comprendre compte tenu du fait que je remplis la condition de début de carrière, que je n’ai eu aucune interruption de carrière que je ne puisse pas partir à 60 ans . Pour partir à 60 ans il me manque un trimestre, j’aurais donc dû commencer à travailler en 1971 et cotiser un trimestre cette année là. Mais en 1971, j’avais 16 ans et demie.
Pourriez vous SVP me dire ou est la faille dans mon raisonnement, car j’ai un peu de mal à l’admettre, et si celui ci est correct me dire si je pourrais partir à fin juin 2015 lorsque j’aurais acquis le trimestre manquant, ou si je suis exclue du dispositif carrière longue et attendre 62 ans.Je suis désolée d’avoir été un peu longue, mais (s’il n’y a pas trop d’erreurs dans mon raisonnement) ce cas me semble intéressant car il concerne toutes les personnes ayant commencé à travailler à 17 ans
Merci pour votre avis.
J
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à Monique,
vous n’avez pas assez fait attention à 2 mots : avant et à partir de :
Les décrets n’ont jamais mentionné commencé à 16, 17 ou 18 ans mais commencé avant 16, 17 ou 18 ans.
Dans votre cas (1955) le palier “avant 17 ans” n’existe pas, il reste “avant 16 ans” et “avant 18 ans.”
Vous avez donc commencé avant 18 ans pour profiter d’un départ à partir de 60 ans.
Vous aurez vos 2 trimestres 2015 au 30 juin et pourrez partir le 1er juillet à 60 ans et 1 mois.
Luma
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Merci pour votre réponse rapide et claire, vous êtes très efficaces.
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Pouvez vous svp m’aider a trouver dans le décret ou se trouve l’indication de ’ à partir de 60 ans ’ car je n’ai pas réussi à la trouver
Merci encore pour votre aide
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
2 février 00:34, par Claude (CFDT Retraités)Je vous ai mis en ligne le décret (voir en fin de fiche), lisez l’article 2.
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A Claude
Bonjour,
J’ai trouvé cette phrase dans la circulaire Cnav 2011/16 du 07/02/2011 :
Par ailleurs, un assuré pourra bénéficier d’un départ anticipé à partir de son 60ème anniversaire jusqu’à l’âge légal fixé pour sa génération dès lors qu’il justifiera à un moment donné des trois conditions cumulatives exigées à 60 ans.Est elle toujours d’actualité ?
Merci pour la réponse
Cordialement
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bonjour, une question car je suis au chômage depuis 30.01.12 ; né en février 1954 et peux prendre la retraite carrière longue le 01.05.12 ; donc je fais la demande pour obtenir ma retraite carrière longue pour le 01.05.12 et à quel moment faut-il le signaler à pôle emploi ! lors du 1er ou 2me RV ou seulement quand ma retraite sera effective ! je pensais quand on touche la retraite les indemnités de chômage cessent !
merci pour la réponse -
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bonjour
je suis né le 19 août 1953
j’ai 2 trimestres dans mes 16 ans
j’ai 4 trimestres dans mes 17 ans
à 59 ans et 8 mois j’aurai 171 cotisés et 175 inscrits
a quelle date puis je partir ?-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
1er février 13:14, par Claude (CFDT Retraités)Vous pourrez partir à 59 ans et 8 mois puisque vous remplirez à cet âge les trois conditions.
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bonjour,
sur le site cnav les trimestres 2011 sont indiqués sur le relevè de carriére.
né en 1954 168 tr cotisés et validés mais travailleur précaire (intérim) je dois attendre 2014 pour la retraite.
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bonjour et un grand merci pour votre aide
voilà ce que je lis sur le site officiel de l’assurance retraite :"Les trimestres d’un versement pour la retraite demandé à partir du 13/10/2008 ne sont pas retenus pour déterminer votre durée cotisée.
Les trimestres d’un versement pour la retaite après l’année civile de vos 17 ans demandé du 01/01/2006 au 12/10/2008 ne sont pas retenus pour la durée cotisée."n’est ilplus possible de racheter des trimestres pour ouvrir le droit à la retraite longue carrière ou , si je lis bien ce texte n’est il plus possible de racheter un trimestre pour la durée cotisée ? (pour moi 166 trimestres)
je pense qu’il va falloir suivre des cours à sciences po pour comprendre les textes ministériels maintenant !!
merci beaucoup à la cfdt-
je précise ma demande, en ce qui me concerne il s’agit d’une année incomplète
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
1er février 13:16, par Claude (CFDT Retraités)C’est expliqué en fiche 13 : Rachats et régularisations : années d’études ou incomplètes, apprentissage, aide familial agricole
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bonjour
je viens d’obtenir une réponse de l’assurance retraite , je ne pourrais racheter un trimestre pour année incomplète que pour un apprentissage !
etes vous d’accord avec cette réponse ?
merci
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bonjour
les décrets de janvier 2012 modifient-ils les dates de départ quand on a travaillé avant 18 ans
ou est-ce toujours OK comme en 2011 ?
merci
bonne soirée
Doudou-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
1er février 13:19, par Claude (CFDT Retraités)Il n’y a pas décret sur les carrières longues de paru. Celui qui est paru fin décembre avance le passage à 62 ans de ceux qui n’ont pas une carrière longue et une travail jeune, comme indiqué dans la fiche 19.
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Bonjour Claude,
Dans votre tableau, et notamment l’année de ma naissance, je comprends que je dois faire 1166 trimestres cotisés, j’ai peur de mourir avant !!!
Bien à vous
et merci pour tous les renseignements que vous nous faites profiterFitou
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
1er février 13:21, par Claude (CFDT Retraités)Zut, je ne l’avais pas vu. Merci, c’est corrigé.
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bonjour a tous
j ai mes 5 trimestres a 16 ans valides et cotises nee en 1954
je totalise 170 trimestres en 2011 mais je suis en maladie suite a une operation depuis octobre 2011
je reprends sur un mi temps therapeutique en fevrier 2012
cela pose t-il un probleme pour un depart prevu le 1 octobre 2012
merci d avance-
à marco 63,
il vous manque 3 trimestres cotisés en 2012 pour arriver à 173.
Vous les aurez d’une manière certaine si votre salaire en mi-temps est d’au moins 3 fois 1844€ brut entre janvier et fin septembre.
Sinon les indemnités maladie génèrent 1 trimestre cotisé pour 60 jours d’arrêt dans la limite de 4 trimestres pour l’ensemble de votre carrière.
Vous aurez peut-être le panachage des 2 dans la limite de 3 à fin septembre, les trimestres provenant du travail sont prioritaires.
La dernière fiche de paye avec solde de tout compte, congés payés et prime de départ peut vous générer 1,6 trimestres puisés sur le plafond sécu de 3031€ brut.
Luma
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bonjour luma
vous parlez de1844euros brut de salaire entre janvier et septembre2012
salaire patronal plus securite social ?-
à marco 63,
attention, il faut 3 fois 1844€ brut pour avoir 3 trimestres.
Ce salaire soumis à cotisations est en haut de votre fiche de paye avant tout prélèvements sociaux et hors charges patronale qui, en général, est dans une colonne qui ne vous concerne pas.
Il n’est pas obligatoire de se limiter à 3 fiches de paye, l’important est d’avoir perçu au moins 5532€ brut entre janvier et septembre.
Luma
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Bonjour
Je vous contacte afin de savoir si je peux prétendre partir un peu plus tot.
Je suis né le 10/01/1952 et j’ai commencé a travailler le 1/9/1969 à 17 ans et 9 mois, je ne pense pas pouvoir prétendre au disposifif carrières longues et avec toutes les réformes je n’arrive pas à calculer ma date de départ à la retraite.Ma DRH me dit que je ne peux pas partir avant 60 ans et 9 mois et que ma date de retraite sera le 1er novembre 2012, pour moi 60 ans et 9 mois ca ferait plutot le 10 octobre 2012, comme je suis né le 10/1/1952. Les avis divergent et pour moi c’est important de ne pas travailler 20 jours supplémentaires si je peux prétendre à ma retraite le 10 octobre .Merci pour votre aide afin d’éclairer ma lanterne
Bonne soirée
J Claude-
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
1er février 13:23, par Claude (CFDT Retraités)Voir le point 3 de la fiche 28 : Paiement, revalorisation et cotisations des pensions
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bonjour
je suis née en 1953
j’ai cotisée 7 trimesteres avant mes 18 ans
je suis actuellement au chomage sans indemnites depuis 07/11
j’ai 173 trimestres
quand puis je partir en anticipée-
à parque,
à 60 ans, à condition d’avoir au moins 165 trimestres cotisés par le travail et 173 trimestres validés par le travail, le chômage indemnisé et les enfants pour les mères.
Luma
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merci de votre renseignement
quant a connaitre les trimestres valides ou cotises c’est une autre histoire
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bonjour
j’ai commencer a travailler en 1976 activité regime general
1977 idem 1978 regime militaire 1979 regime militaire ,26 decembre 1979 a 2012 tisseo transport public toulouse .
trois enfants charge
merci pour les infos venir -
Bonjour,
Je suis né le 05/10/1952, j’ai commencé à travailler le 01/ 09/1970 soit 1 mois avant mes 18 ans et j’ai bien validé 4 trimestres cette année là.J’ai cotisé 164 trimestre jusqu à fin 2010. Or je suis au chomage depuis avril 2010.Il me faut 172 trimestres retenus pour beneficier d’une retraite à 60 ans.
Mes questions sont donc : les 2 années (2011 et 2012) au chomage comptent elles en trimestres retenus pour arriver à 172 et puis-je bien partir au 01/11/2012 ou 01/01/2013(s’il faut une année complète au chomage pour valider mes 4 trimestres de 2012).
Merci pour votre réponse.
D.M-
à goufier 71,
Que ce soit par le travail ou par les indemnités chômage, les 4 trimestres d’une année ne sont reconnus que le 1er janvier de l’année suivante.
Il vous manque 4 trimestres en 2012 qui seront générés par 4 fois 50 jours de chômage indemnisé. Vous pourrez partir seulement le 1er janvier 2013.Luma
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Bonjour,
Pour LUMA.
Merci pour ces renseignements , je peux donc bénéficier de la retraite à 60 ans .(60 ans et 2 mois plus exactement au 01/01/2013).
D.M
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je suis né en février 1953 en retraite pour carrière longue depuis le 1 janvier 2012
j’ai été au chomage pendant 22 mois à 50.86e par jour avant ma mise en retraite
donc pour les 14 mois restant ils me versent 27.66e jour et ma conseillère m’a mis en indisponibilité pour cette période c’est à dire que je n’aurais plus de rendez-vous avec elle jusqu’a la fin de mes droits-
si j’ai bien compris vous étiez au chômage et vous avez pris la retraite carrière longue et vous continuez à toucher des indemnités ! une question car je suis au chômage depuis 30.01.12 ; né en février 1954 et peux prendre la retraite carrière longue le 01.05.12 ; donc je fais la demande pour obtenir ma retraite carrière longue pour le 01.05.12 et à quel moment faut-il le signaler à pôle emploi ! lors du 1er ou 2em RV ou seulement quand ma retraite sera effective ! je pensais quand on touche la retraite les indemnités de chômage cessent !
merci pour la réponse-
c’est quand vous aurez vos notifications de retraite qu’il faudra aller au pole emploi
le chomage continue à une valeur moindre
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bonjour ,pouvez vous me préciser si vous devez tout de meme actualiser chaque mois à pole emploi et dans ce cas quelles cases devez vous cocher (je vais très prochainement etre dans cette situation "cumul retraite et pole emploi").Merci
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je dois m’actualiser chaque mois comme avant en cochant non pour touchez vous une pension de retraite
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Bonjour.
Je vais être dans cette situation prochainement,mais je ne comprends pas pourquoi répondre non,puisque c’est oui ?-
bonjour par lilin
lors de votre demande de cumul retraite + chomage vous allez declarer a pole emploi
que vous allez touchez une retraite les notifications de carriere en donnant la preuve
lors de votre actualisation ont ne vous demande pas si vous touchez une retraite
mais ont vous demande.......est ce que vous touchez une nouvelle retraite...
donc la reponse et non.......informations de mon pole emploi.
cordailement -
je leur ai posé la question à deux reprises et ils m’ont répondu que l’on est toujours en recherche d’emploi et qu’il faut continuer à s’actualiser comme avant
quand vous irez au pole emploi avec vos notifications de retraite ils vous le préciseront
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Bonjour,
Je suis né le 21 mai 1952. J’ai 7 trimestres pour les années 68-69 (3 en 68 et 4 en 69). J’aurai mes 172 trimestres d’assurance fin mars 2012 et les 164 trimestres cotisés à la fin de mon contrat de travail en février 2012.
D’après mes calculs, je peux prétendre à une retraite au 1er avril 2012.
Or, au point retraite, la personne m’a dit que les carrières longues à partir de l’âge de 17 ans n’existait plus. Et que ma retraite interviendrait au 1er juin 2012 ? (à 60 ans). Qu’en pensez-vous ?
Mon dernier trimestre cotisé finissant le 31 mars 2012, il est sans doute trop tard pour prétendre à la retraite au 1er avril, mais pourquoi attendre le 1er juin ?
Je vous remercie pour la réponse.
Mumulle-
à mumule,
Votre conseiller s’est trompé, le début avant 17 ans est supprimé à partir des générations 1954. Faites lui relire le décret.
Vous pouvez partir le 1er avril 2012, même si votre dernier trimestre validé arrive le 31 mars.
Luma
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Merci pour la réponse.
Mais quand dois-je faire ma demande de retraite ? à la fin de mon contrat le 10 février 2012 ou faut-il attendre le 31 mars ?
Si c’est le 31 mars, le temps que la caisse de retraite fasse le dossier, le 1er avril sera largement dépassé ? ce n’est pas rétroactif je pense ?
mumulle-
à mumulle,
C’est tout de suite, en général c’est au plus tôt dans les 4 mois précédant la liquidation, vous êtes dans les temps en demandant maintenant. Téléchargez le formulaire de demande de retraite personnelle spécial carrières longues sur le site de la cnav.
Luma
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Au point accueil retraite, on m’a dit qu’il fallait attendre d’avoir les fiches de paie, donc janvier et février, pour pouvoir faire la demande
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Bonjour,
Merci pour ce forum si riche en renseignements. Voici ma question. Je demanderai la liquidation de ma retraite dans la fonction publique avant 60 ans, au titre de mère de famille de trois enfants. En même temps, à ce moment là, j’aurai le nombre de trimestres et les conditions pour bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue auprès de la CNAV (pour les années effectuées dans le privé). En résumé, Pourrai-je alors liquider : avant 60 ans ma retraite CNRACL ( j’ai l’accord de la CNRACL)
à 60 ans, ma retraite CNAV (j’aurai plus de 165 trimestres cotisés et plus de 173 trimestre d’assurance)Merci d’avance de votre réponse.
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
30 janvier 14:56, par Claude (CFDT Retraités)Pour les fonctionnaires, je vous invite à lire la fiche 40 : Les dispositifs des départs anticipés en retraite. Lisez bien les conditions actuelles pour la retraite anticipée pour 3 enfants, elles ont changé.
Si vous avez doit à une retraite anticipée dans le régime général, vous y avez aussi droit dans la fonction publique.
Vous pouvez bien sûr choisir le moment où vous liquidez chaque pension de retraite.
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BONJOUR VINCENT
JE SUIS NE LE 24/06/1954. J, AI 2 TRIMESTRE A LA FIN DE MES 17 ANS ET 4 TRIMESTRES A LA FIN DE MES 18 ANS ;J. AI 162 TRIMESTRES A FIN 2011.J.AURAIS 173 TRIMESTRES A FIN SEPTEMBRE 2014. SELON LE SIMULATEUR JE PARTIRAIS A 60 ANS ET 3 MOIS.MERCI DE MEDIRE SI J.AI BIEN RAISON
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bonjour, oui c’est bon, vous devriez avoir votre retraite le 01//10/2014 avec 173 trimestres comme exiigé pour votre génération.
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Bonjour
Je viens de lire mon relevé de carrière Je suis née en 1955 Mère de trois enfants.On m’a calculé 178 trimestres dont 102 cotisés et j’ ai 6 trimestres avant mes16 ans A quel date puis-je prétendre partir Ps.Mes 6 trimestres ne sont pas encor validés car effectués a l étranger merci d’avance pour votre réponse-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
30 janvier 14:58, par Claude (CFDT Retraités)Il vous manque beaucoup de trimestres cotisés avant d’en avoir 165 !
Lisez aussi cette fiche : Ouverture du droit à la retraite
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bonjour
je suis née le 13/11/1954
fin 2011 164 trimestres cotisés 180 validés car 2 enfants
fin mars 2012 je pense être licenciée pour raison économique
donc je serais à 165 trimestres validés
pourriez-vous me dire ce qui m’ attends car je pensais faire partie des carrières longues
Merci pour votre aide
mimi-
bonjour, c’est bon pour vous, puisqu’il vous faut un minimum de 173 validés dont 165 cotisés, reste a voir l’age de départ possible selon les trimestres de début de carrière.
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merci pour votre réponse
lorsque vous dites l age possible ???
pour moi la question est serais-je au chômage ou à la retraite
vous est-il possible de me répondre
merci beaucoup-
oui, ilest possible de vous répondre si vous nous dites combien de trimestres vous avez l’année civile de vos 18 ans, 17 ans ,16 ans exct....
il faudrai aussi votre date de naissance.-
13/11/1954
4 trimestres valides à16a
4 à17 ans
4 à18 ans
à nouveau merci-
si vous ne retrouvez pas de travail, vous serez donc au chomage et dans ce cas, vous percevrez votre retraite a taux plein le 01/12/2014 a 60 ans
par contre si vous retrouviez du travail et cotisiez 5 trimestres(d’ici aout 2013), vous percevriez votre retraite le 01/08/2013 a 58 ans et 8 mois.
ou troisième hypothèse dès lors que vous aurez cotisé 5 trimestres,mais de toutes façons pas avant 58 ans et 8 mois.-
tout ça n’est pas marrant il va falloir trouver du travail pour 5 trimestres
et je pense que si le PS passe aux élections ce sera pareil
merci d’avoir pris le temps de me répondre
Bon dimanche-
pour le ps, ça ne changera rien pour vous, mais je complète ma réponse au sujet des 5 trimestres, c’est 5 trimestres a partir du 01/01/2012,avec vos 3 mois de travail et autres indemnitées, vous aurez au moins 3 trimestres voir 4 sur 2012,donc il vous en faudrai seulement 1 sur 2013.
1 trimestre 2012 = 1844 euros soumi a cotisation, soit 7376 euros pour 4 trimestres.
1 trimestre 2013 = 1900 euros soumi a cotisation(estimation)-
merci pour cette précision importante
bonne fin de soirée
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en étant licencié fin mars 2012 + le préavis vous aurez plus de 165 trimestres cotisés peu être les quatre de l’année 2012 tout dépend de la somme gagnée
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merci pour votre réponse
mais il me manquera toujours 1 trimestre
si mon année est validée cela fera 168
merci de votre attention
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Bonjour,
les relevés de carrieres et de situation et cumul des trimestres à fin 2011
ne sont toujours pas mis à jour par la CNAVquelqu’un a t-il des nouvelles
Merci
jean du 44
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bonjour Jean
etant sur l’essonne mes trimestres 2011 sont pris en compte, tout dépend des départements, vérifiez fin mars.
alma -
en règle générale c’est mis à jour environ un peu avant la fin du premier trimestre
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Les employeurs ont jusqu’au 31 janvier pour faire parvenir la DADS.( déclaration administrative des données sociales)
Mais ces déclarations sont faites maintenant informatiquement ;et les différentes caisses les valident vers le 15 février. Les plus chanceux auront leur compte régularisés vers le 20 février et après cela ira très vite.
Cordialement
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bonjour
le rachat de cotisations est il toujours possible pour les carrières longues
merci de votre aide-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
28 janvier 22:30, par Claude (CFDT Retraités)Oui, lire la fiche précédente : Rachats et régularisations : années d’études ou incomplètes, apprentissage, aide familial agricole
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je vous remercie de votre réponse mais n’ y comprends plus rien : dans la fiche cité il est mentionné que les rachats pour année incomplète ne sont plus possible depuis 2009 pour les carrières longues !!
qu’en est-il vraiment ?
merci beaucoup
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j’ai travaille en 1971 comme apprentie je suis ne en octobre 1955 quand puis-je avoir ma retraite a taux plein ! j’ai cotise124 trimestres dont 116 retenus 8 pour 1 enfant a justifier a la cram
j’ai cotise organic 16 trimestres en prive
mis a jour 2011 !
si je pars a 60ans ???????????
merci de me repondre cordialement annie demerens-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
28 janvier 22:31, par Claude (CFDT Retraités)Merci de lire la fiche concernée : Ouverture du droit à la retraite
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Pour les nouveaux, ce forum est exclusivement réservé à renseigner les futurs retraités sur leurs droits. Les messages portant sur les élections seront retirés. Si vous le demandez il peut y avoir un forum de ce type sous un autre article.
Merci de ne plus demander si la CFDT défend les carrières longues, à tout moment et en tous lieux, la réponse est oui, toujours oui. La CFDT seule s’est engagée pour obtenir ce dispositif en 2003 (voir la fiche 2) et le conserve.-
Bonjour Claude,
pour ma part je suis favorable à la création d’un forum sous un autre article afin de partager nos informations relatifs aux projets des candidats et en particulier celui du PS en matière de retraite.
je pense que d’autres personnes sur ce forum sont aussi intéressées.je comprends parfaitement que le présent forum soit exclusivement consacré aux carrière longues dont je fais partie
Merci de votre avis et de la faisabilité
Jean du 44
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bonjour, moi aussi, je suis favorable
bonne journée-
Un article sur la présidentielle et la CFDT est publié. Vous pouvez vous exprimer dans le forum sous cet article : La CFDT active dans la campagne
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Bonjour,
Je suis au chômage depuis juin 2011 suite à un licenciement économique, je vais avoir 58 ans le mois prochain, si ma socièté n’avait pas fermée j’aurai pu prétendre à partir à 60 ans car j’ai 6 trimestres de cotisés avant mes 18 ans. Au pôle emploi, on me demande de postuler à des contrats CUI CAE, sont-ils des trimestres "cotisés ou validés" compte tenu que l’avantage pour l’employeur c’est une exonération de charges sociales et fiscales. Vu que j’ai bénéficié d’un congé de reclassement de 9 mois ( trimestres validés) avant mon licenciement, cela me pénalise pour mon départ en retraite. Merci beaucoup pour la réponse car personne est capable de me renseigner et la différence est importante vu que c’est très dure en tant que sénior de vivre cette galère de recherche d’emploi.-
Bonjour Injustice
se sont des trimestres cotises et valides , j’ai la même proposition de pôle emploi
Des postes a environ 900euro brut par mois pour 20 H SEMAINE
Cordialement
AG
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Bonsoir AG,
Merci beaucoup pour la réponse, c’est vraiment gentil de me renseigner aussi vite, j’ai peut-être trouvé cet emploi CUI-CAE pour 20h par semaine, mais à 9.22€ de l’heure pour 6 mois. J’ai droit à 3 ans de chômage, et il me reste encore 2ans et demi, j’espère avoir avec cet emploi un complément de Pôle emploi, mais par contre après ces 6 mois ( si mon CDD n’est pas renouvelé) croyez-vous que je vais retrouver mes anciens droits (avant la prise de ce contrat) et me prolonger mon chômage. Merci d’avance pour la réponse.
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Bonjour Injustice
Contrat CUI.CAE durée de 6 mois exact il y a effectivement un complément de pôle emploi par rapport avec votre ancien salaire , oui vous retrouvez vos anciens droit et bien sur cela prolonge votre chômage
Bonne Journée
Cordialement
AG-
Bonjour AG,
Je vous remercie vraiment d’avoir répondu à mes questions, cela a été vraiment gentil de votre part car parfois on se sent un peu perdue, et heureusement qu’il existe encore des gens qui peuvent se mettre au service des autres. Bonne journée
Cordialement.
INJUSTICE
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bonjour ; je suis né le 28 juillet 1953, j’ai 170 trimestres au régime général je suis en arret maladie depuis avril 2011, cause rupture des ligaments croisés du genou. je voudrai savoir si je peu partir à 59 ans et 8 mois , j’ai les 5 trimestres dans l’année de mes 17 ans. merci
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
26 janvier 22:48, par Claude (CFDT Retraités)Ces renseignements sont insuffisants. Utilisez le simulateur de Luma.
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bonjour ;
j’ai 170 trimestres au régime général et 158 trimestre cotisés fin 2011.
en étant en arret de travail depuis le 04 avril 2011 mes trimestres compte-ils pour ma retraitre
en carriére longue. merci d’avance.-
Bonjour,
d’après le simulateur, votre date de naissance et vos trimestres ne vous permettent pas d’avoir droit aux carrières longues.-
bonjour ;
je pourrai partir à quel age ? merci-
à judoman,
Au plus tôt à 60 ans et 2 mois en carrières longues (les carrières normales sont à 61 ans et 2 mois pour les 1953)
Mais il vous faut 7 trimestres cotisés, 4 possibles pour toute la carrière générés par l’indemnité maladie et 3 exclusivement par le travail à reprendre.
Si vous ne reprenez pas le travail, vous ne pourrez pas prétendre aux carrières longues et attendrez 61 ans et 2 mois avec 165 trimestres validés que vous avez déjà.Luma
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bonjour, après une rupture conv. et étant au chômage depuis peu, j’ai l’intention de prendre ma retraite pour carrières longues à laquelle j’ai droit à partir du 2° trimestre.
Sur votre site j’ai lu cumul allocations chômage + retraite : article 18 accord application n°2 du 06.05.11 si j’ai bien compris j’ai intérêt à prendre la retraite carrière longue et je pourrai bénéficier de 50 % de l’allocation chômage pour la tranche d’âge de 55 à 60 ans ! c’est pôle emploi qui doit vous fournir les documents pour avoir ces droits et y a t il un délai !!
merci pour la réponse-
c’est quand vous porterez vos notifications de retraite au pole emploi qui vous dirons si vous y avez droit
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J’ai mon attestation pour départ en carrière longue
la CNAV peut-elle revenir sur a décision ?
Merci de votre réponse-
sur votre attestation de départ ça doit être marqué
à la date de ..... et compte tenu des textes en vigueur à la date d’examen de votre dossier
ayant reçu votre attestation de départ c’est que vous êtes proche du départ il n’y a aucun risque que celà change à court terme
une reforme des retraites celà prend du temps avant de l’appliquée
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bonsoir,
je suis née en 09.54, j’ai 4 trimestres de cotisés avant mes 18 ans (il m’en faut 5) car je ne suis pas née dans le dernier trimestre, puis-je racheter le trimestre manquant sachant que les valeurs des trimestres ont énormément changé entre 1971 ET 1972, si oui, je pourrai prétendre à partir à 60 ans car j’aurai mes 172 trimestres cotisés.
merci de votre réponse-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
26 janvier 22:50, par Claude (CFDT Retraités)Tout est expliqué fiche 13 : Rachats et régularisations : années d’études ou incomplètes, apprentissage, aide familial agricole
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Bonjour,je suis ne le 12/07/54 a la fin 2011 169 cotises et 170 valides
Annee 1969 3 trimestres achetes taux et duree
Annee 1970 2 trimestes cotises (activite) + 1 trimestre achete au taux seul
Annee 1970 a ce jour j ai mes trimestres cotises depart prevu le 1/01/2013 .j ai prevu d arreter mon activite au 1/08/2012 donc 5 mois sans salaire
pour l instant j espere que je ne me suis pas trompe ?
MA QUESTION . suite a une demande de remboursement de l assurance retraite, j aurais voulu savoir si je peux revendre le trimestre de 1970 a taux seul sans que cela touche a mon depart ?
MERCI BEAUCOUP POUR VOTRE REPONSE-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
26 janvier 22:55, par Claude (CFDT Retraités)En retardant l’âge légal de 60 à 62 ans, le gouvernement a rendu inutiles certains achats de trimestres (voir fiche 13), face aux protestations, la loi autorise le remboursement des sommes versées.
Si vous remplissez toutes les conditions pour une départ anticipé carrière longue sans ce trimestre, vous pouvez le revendre.-
merci ,Claude pour votre reponse. suite a l emission d hier soir ,ou ne parle plus d age mais de trimestre je pense attendre les elections ou peut on vendre les trimestres en plusieurs fois ? car la fiche 13 n en parle pas MERCI de votre reponse
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Tout d’abord je tient à vous encourager pour votre site qui donne reponse à pas mal de questions et qui j’en suis sur rassure beaucoups de monde.Ensuite je voudrais soumettre une idée pour le futur president de la république( qui j’en suis persuadé seras François Hollande )et qui concerne les longues carrieres,ce serait de pouvoir partir en retraite une fois atteint les 41.5 années de cotisation quel que soit l’age ce qui me semble-t-il serais le plus equitable pour touset je pense que nous sommes nombreux à le penser ,merci encore à vous tous et bonne continuation.
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bonjour et merci de me repondre
j’ ai le nombres de trimestres pour partir a 58ans et 4mois ’ donc fin avril 2012
on m’a dit d’envoyer ma demande d’attestation le 10 fevrier
le delai n’est il pas trop cour .
nicole 92
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vous pouvez demander votre départ en retraite 6 mois avant mais ils s’occuperont de votre dossier dans les quatres derniers mois
même si vous commencez vos démarchent à partir du 10 février ils auront le temps de s’en occuper
en imaginant qu’ils n’on pas tout reglé dans les temps vous seriez quand même indemnisé à partir de la date prévue pour votre départ en retraite -
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Bonjour
je pense pouvoir rentrer dans les carrieres longues !!
les trimestres valides avec le chomage ok
les trimestres cotises il m en manquera deux
puis je demander avant la fin de ma periode de chomage un stage de formation mettons 6 mois
pour boucher le ’ trou"
merci de votre aide-
Un stage n’apporte pas de trimestres comme expliqué dans cet article : Formation professionnelle et retraite de base ?
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Bonsoir,
ça m’étonnerait beaucoup que pôle-emploi vous propose un stage de formation si près de la retraite !!
vous pouvez toujours faire l’essai, qui ne tente rien n’a rien, mais à mon avis faut pas rêver !!
Lulu-
mais pourtant monsieur sarkozy l as dit dernierement !!! suis je naif ... un emploi ou une formation ou une socialisation a tous
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Parole, parole, parole !!!!!!!
Dalida
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Bonjour, Je suis né le 15 /03 /1956, j’ai sollicité auprès du Regime Social des Indépendants,la reconnaissance de ma période d’activité en tant qu’aide familial dès la fin de ma scolarité à savoir le 1er juillet 1973 jusqu’a mon incorporation sous les drapeau le 1er octobre 1974.
P our pouvoir prétendre à la reconnaissance "carrière longue"il faut valider 5 trimestre avant le 18e anniversaire, or le RSI ne prend pas en compte les périodes antérieures au 18 ans révolu, et de ce tait ne me permet pas de bénéficier du dispositif .Que puis je faire ?
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
23 janvier 17:08, par Claude (CFDT Retraités)Le RSI applique les textes officiels. Lisez la fiche 13 : Rachats et régularisations : années d’études ou incomplètes, apprentissage, aide familial agricole
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bonjour,je suis né le 22/04/1954 .Je totalise 160 trimestres fin 2010 dont 8 avant la fin de l’année civile de mes 18 ans .Je pense donc pouvoir bénéficier d’un départ à 60ans.Si je décides de retarder mon départ en retraite,a partir de quelle date pourrais-je bénéficier de la surcote pour ma retraite .Merci de votre réponse.
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
23 janvier 17:10, par Claude (CFDT Retraités)La surcote ne s’appliquera qu’à partir de l’âge légal qui vous concerne, soit 61 ans et 7 mois pour les 1954.
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bonsoir je suis fonctionnaire la poste évaluation ils me comptent que depuis 1977 année titularisation n est pas racheter année auxiliaire suite a mauvais conseil du conseiller en orientation !! le service de LANNION démarre 77 se temine 2015 année de mes 60 ans !!ayant travailler en 1971 sept le mois octobre eut 16 ans pourquoi cetteévaluation ne démarre t_elle pas en 1971 puisque je leur ai fournit relevé de carrière !!!!!est ce que je doit demander a la sécu ou le service de la poste doit englober les deux privé et public merci de me répondre je patauge un peu si cela se trouve je peut patir et je ne le sais pas salutations et merci pour ce site
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bonjour ma question concerne les trimestres j ai commencé a travailler a 16 ans
et 3 jours j ai donc validé 2 trimestres en 1977 octobre a decembre puis 4 en 1978
donc si j ai bien compris j ai validé 5 trimestres a la fin de mes 16ans
merci d avance pour votre reponse-
c’est la fin de l’année civile de vos 16ans
si vous avez eu 16 ans en 1977 c’est les trimestres jusqu’au mois de decembre de cette année là qui compte et non la date anniversaire pour avoir les 5 trimestres demandés ou 4 consécutif si né au dernier trimestre
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bonjour c est impossible de valider 4 trimestres entre octobre et decembre
ou alors j ai rien compris-
ce n’est pas impossible tout dépend de la somme gagnée
mais si sur votre relevé de carrière c’est marqué 2 trimestres c’est que vous n’avez pas gagné assez cette année là pour en valider plus
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et 5 trimestres a la fin de l année civile des 16 ans
4 maxi non-
ceux qui ont commençé à 14 ou 15 ans peuvent avoir 5 trimestres avant la fin de l’année civile des 16 ans
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bonjour, pour résumer
c’est 4 trimestres l’année en question si vous etes né au dernier trimestre, si vous etes né au cours des 3 premiers trimestres, cela cours sur plusieurs années.
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bonjour et merci pour votre travail
j’ai commencé à travailler le 2 octobre 1972 et mon smic de l’époque m’a permis de "cotiser" 3 trimestres , ceux ci sont ils comptabilisés dans les validés ou les cotisés ?
même question si je m’arrête fin mars 2013 ,je pourrais prétendre" cotiser" l’année entière, les trois trimestres de la fin d’année seront-ils cotisés ou validés ?
(je n’aurais pas atteint mes 60 ans en mars 2013 et je sais que je ne serai pensionnée qu’à ma date anniversaire)
encore une fois un grand merci pour ce que vous faites
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
21 janvier 21:55, par Claude (CFDT Retraités)Comme expliqué à la fiche 20, les trimestres dues aux cotisations versées sont des trimestres cotisés.
Si vous prenez votre retraite le 1er avril nous n’aurez que 1 trimestre. C’est expliqué fiche 20 : Modalités d’attribution des trimestres-
je vous remercie pour votre réponse mais en ce qui concerne mon arret d’activité il ne correspond pas à ma demande de retraite : je ne la demanderai que l’année suivante (donc sans salaire pendant 9mois)
je voudrais donc savoir si mon travail de trois mois me permettra de "cotiser" réellement 4 trimestres pour un départ à 60 ans en longue carrière
en vous remerciant-
bonjour, pour l’année 2012, c’est 1844 euros pour un trimestre, donc 7376 euros pour 4 trimestres,c’est a dire que quand vous aurez déclaré cette somme en salaire brut, vous aurez cotisés vos 4 trimestres et vous pourrez arreter de travailler sans revenu.
pas sur de le faire sur 3 mois(2458 euros de moyenne)-
merci Vincent pour votre réponse
en fait mon entreprise (un commerce) envisage de fermer à ce moment là et je n’ai donc pas le choix.
Pendant cette année 2013 il me faut "cotiser" 3 trimestres sur l’année pour pouvoir être pensionnée à 60 ans en 2015
il me vient maintenant un autre doute : je m’arrête fin mars 2013 et je suis indemnisée au chomage à partir de là, les deux trimestres qui me manquent pour arriver à 166 seront considérés comme cotisés ou le fait d’être indemnisée au chomage va -t-il annuler la validation de cette cotisation ?un très très grand merci pour votre aide et bon dimanche
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les trimestres de chomage sont des trimestres validés mais pas cotisés,donc il vous faudra travailler sans doute encore un peu pour ces 2 trimestres manquant.Mais avec votre indemmnitée de licencement et éventuellement vos congés payés , peut être cela sera suffisant.
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Bientôt 57 ans née en 1955 j’ai commencé à travailler à 14 ans .J’ai plus de 6 trimestre cotisés avant mes 16 ans .Au 31 12 2010 on m’a calculer 174 trimestres dont 25 pour mere au foyer Ma question quand pourais - je partir .Merci d’avance pour vos conseils
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à choupette,
il faut connaitre le nombre de trimestres cotisés (fournis par le travail), il n’est pas systématiquement égal à 174 moins 25. Ensuite utilisez le simulateur ci-dessus qui demandera les trimestres à fin 2011.
Luma
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J’ai 60 ans en février, mes trimestres 188 /172 et 166/164 trimestres cotisés donc j’ai le droit de prendre ma retraite à taux plein à/c de mars 2012. (le dossier est ok).
Je souhaite reprendre une activité partielle chez mon ancien employeur en avril
La Carsat me dit que je dois attendre 6 mois, les textes que j’ai trouvés semblent dirent le contraire, car les 2 conditions sont remplies .
Merci de m’indiquer les références d’un texte opposable .
Merci
MMF-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
21 janvier 22:04, par Claude (CFDT Retraités)Les règles sont expliquées fiche 27 : Les règles du cumul de revenus entre emploi et retraite
Le droit de travailler est un droit constitutionnel, on ne peut s’y opposer. Mais avant l’âge légal, la pension est suspendue.
Si vous continuez à travailler vous aurez des points retraite en plus, si vous liquidez votre retraite, vos cotisations (obligatoires) ne vous donneront pas de droits en plus. Ne vous laissez pas influencer par votre employeur, étudiez vos droits.
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bonjour
cela fait quelques temps que je lis les questions et les reponses sur votre site
je me pose une question,sur la retraite anticipée,cela fait plusieurs fois que je vois que l’on peut prendre la retraite anticipéee mais qu’il faudra suivant les cas rester sans salaire, pouvez vous m’expliquer
le principe de la retraite anticipé.
je suis née en octobre 1955 ,j’ai 4 trimestres validés et cotisés dans l’année de mes 16 ans et 164
trimestres fin 2011,suivant le simulateur je dois avoir 174 trimestres validés c’est a dire a 59 ans
faudra t’il que je reste 1 ans sans salaire si je prends ma retraite .
merci pour vos reponses-
à cricri,
La pension de retraite n’est perçue que lorsque toutes les conditions sont réunies, notamment l’âge.
Certains futurs retraités, pour des raisons personnelles, désirent arrêter de travailler avant l’âge exigé mais ont déjà les autres conditions (activité jeune et trimestres exigés). Libre à eux de ne pas percevoir de revenus en attendant l’âge.
Attention, une démission avant l’âge de liquidation risque de vous supprimer l’indemnité de fin de carrière
Luma
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merci pour votre reponse rapide
un dernier point ,je pourrais donc si j’ai bien compris prendre ma retraite le 1er juillet 2014 a 58ans et 8 mois sans perte de salaire .etant donné que j’aurais 174 trimestres validés et cotisés
merci pour votre reponse -
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Né le 22/11/1952, je n’ai que 2 trimestres validés au 31/12/1970 par le régime général or j’ai été en apprentissage agricole du 01/06/1966 au 15/10/1969 (ferme familiale département 02) puis du 15/10/1969 au 30/03/1970 sous contrat d’apprentissage n°10315 dans une ferme du 02.
Quelles démarches dois-je entreprendre et auprès de qui : MSA ou Régime général pour obtenir les 2 trimestres manquants pour l’ouverture du droit carrière longue à 60 ans ?
Merci pour votre aide car je ne sais comment procéder-
La réponse se trouve dans cette fiche : Rachats et régularisations : années d’études ou incomplètes, apprentissage, aide familial agricole
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Alors que l’on prône l’apprentissage, on ne m’a retenu que 8 trimestres cotisés sur 12 de ma période d’apprentissage.
La CARSAT (décompte des cotisations arriérées Article R351-11 du code de la sécurité sociale) me demande 5 844,30€ pour régulariser cette période d’apprentissage, simplement scandaleux quand on sait qu’a cette période on travaillait 10h par jour et 6 jours sur 7, une honte, dans qu’elle société vivons-nous ? Mon salaire de l’époque a été fixé par contrat par la chambre des métiers du Rhône, 0,35 franc de l’heure, donc pas assez cotisé pour 4 trimestres sur les 12 trimestres de ma période d’apprentissage !!!!!!!!
Ce que me demande la CARSAT pour régulariser cette période, représente plus de 850 mois de salaire de l’époque, n’y a-t-il pas une petite disproportion ?
Voici le calcul pour 4 trimestres pas retenus cotisés sur 12 : Période régularisée du 15/10/1968 au 30/09/1971. Période d’apprentissage : calcul sur l’assiette forfaitaire (arrêté du 25/08/2008).Année 1968 nombre de jours d’activité 78 Reports au compte 23,02 Assiette 194,58 Taux 8,50% Coefficient de revalorisation 10,055 Actualisation au taux de 2,5%= 2,685 Montant de la régularisation 446,52€. Année 1969 nombre de jours d’activité 365 Reports au compte 131,41 Assiette 1025,78 Taux 8,50% Coefficient de revalorisation 8,716 Actualisation au taux de 2,5%= 2,685 Montant de la régularisation 2040,49€. Année 1970 nombre de jours d’activité 365 Reports au compte 199,25 Assiette 1077,07 Taux 8,60% Coefficient de revalorisation 7,919 Actualisation au taux de 2,5%= 2,685 Montant de la régularisation 1969,51€. Année 1971 nombre de jours d’activité 273 Reports au compte 218,46 Assiette 831,62 Taux 8,75% Coefficient de revalorisation 7,103 Actualisation au taux de 2,5%= 2,685 Montant de la régularisation 1387,78€. Soit un total de 5844,30€.-
Ce sujet est traité dans une autre fiche : Rachats et régularisations : années d’études ou incomplètes, apprentissage, aide familial agricole
La régularisation de l’apprentissage était beaucoup plus facile de 2003 à 2008, mais suite à des fraudes, et parce que cela permettait de nombreux départs anticipés, les conditions ont été durcies.
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Pour ma part je pense que la fraude aujourd’hui vient de la CARSAT.
Les fraudes don vous fait état étaient surtout pour des attestations en milieu agricole pour des périodes non encadrées par des contrats.
Moi j’ai travaillé et cotisé à l’époque avec un contrat de travail établit par la Chambre des Métiers du Rhône qui définissait mon salaire horaire à 0,35 centimes de Francs de l’heure.
J’ai donc versé de l’argent pour rien et aujourd’hui la CARSAT me demande 5844,30€ pour 4 mois insuffisamment cotisés, c’est tout simplement scandaleux, votre réponse est très loin de me satisfaire.
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Effectivement, s’il n’y avait pas eu tous ces abus de tricheurs et plus particulièrement de "soi-disant travaux agricoles jeunes" on n’en serais jamais arriver là, ce débat a fait l’objet de nombreuses polémiques sur ce site il y a un certain temps déjà !!
La messe a été dite !!-
Mais ça c’est le problème de la MSA, pas de la CARSAT il ne faut pas tout mélanger !
Pour tous ceux qui ont des scrupules à être en retraite et qui travaillent depuis 40 ans ou plus et après on dit que l’on favorise ceux qui ont commencé à travailler tôt !
Calcul rapide pour 40 année cotisées : à l’époque 44h par semaine et 54 avec les heures sup. J’aurai travaillé 74500 heures sans compter les heures sup.
La génération qui a commencé sa carrière en 2000 sur les bases actuelles 35h X 47 semaines X 42 ans aura travaillé 69090 heures soit 5410h de moins ce qui fait 154 semaines de moins ou 3 ans et 13 semaines d’activité en moins pour 2 ans de cotisations en plus.Alors elle est ou la justice Monsieur Chérèque ?
Ce calcul a été fait sur la base de 40 ans cotisés.
je n’ose même pas faire le calcul pour 46 ans !
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Bonjour
Je suis née en OCTOBRE 1954 et d’après l’étude de mon dossier retraite il me manque 2 trimestres avant juillet 2013 pour pouvoir bénéficier du départ retraite anticipée. Pouvez vous me renseigner sur les possibilités de cotisation volontaire.merci
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C’est expliqué dans cette fiche : Rachats et régularisations : années d’études ou incomplètes, apprentissage, aide familial agricole
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Bonjour
J’espèrais entrer dans les carrières longues.Je suis née en janvier 1954 et ai commencé à travailler dans la fonction publique le 15 juin 1971. J’ai donc 6 trimestres de validé dans l’année de mes 18 ans.
Je comptais partir à 60 ans mais j’ai travaillé à temps partiel.
En janvier 2014 j’aurais 159 trimestres de durée retenue pour la décôte ou la surcôte et 170 trimestres de durée retenue pour le pourcentage de la pension.
J’ai eu 2 enfants et mes 8 trimestres pour enfants s’ajoutent seulement pour la durée d’assurance requise (au 170 trimestres je pense, de durée retenue pour le % de pension.
Il me manque donc 6 trimestres pour faire 165 trimestres de durée cotisée requise, par contre j’aurai + de 173 trimestres pour la durée d’assurance requise.
De ce fait je suis pénalisée et je devrais travailler 1 an et demi de plus et travaillerai pendant 44 ans.
Merci de me confirmer si j’ai bien fait mes calculs car tout cela est assez compliqué.
BR
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
20 janvier 14:21, par Claude (CFDT Retraités)Pour les règles concernant les fonctionnaires, je vous invite à lire ces fiches :
Attribution de trimestres et durée de service
Les dispositifs des départs anticipés en retraite
Il y a 13 fiches sur les régimes de retraite des fonctionnaires.Les renseignements donnés par notre site sont permis par le bénévolat des militants et les cotisations des adhérents. Vous appréciez, rejoignez-nous !
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pouvez vous me renseigner sur les carrieres longues je suis né en juillet 1952 j’ai commencé a travaillé a 17 ans (4 trimestres) a 18 ans (4 trimestres) et fin 2011 170 trimestres en tout Actuellement je suis en congé de maladie A quel age je partirai a la retraite merci beaucoup pour votre réponse
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à martinette,
en principe, le 1er août 2012 à 60 ans avec 172 tr validés, vous en avez 170 fin 2011, les 2 tr manquants seront fournis par votre arrêt maladie mais il est préférable de joindre votre conseiller pour confirmer la validation des 2 trimestres 2012.
Luma
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Bonjour à tous, 171 trimestres validés et cotisés fin 2011
Né en 11/1953, début d’activité en 1969, soit 3 trimestres (validés/cotisés) dans l’année de mes 16ans. Donc pour le calcul longue carrière je dois me retourner sur le nombre de trimestres validés et cotisés lors de mes 17ans
Je pourrai donc prétendre partir à 59ans et 8 mois... (avec un trimestre de plus lors de mes 16ans j’aurai pu partir à 58ans et 4 mois, énorme la différence pour ce trimestre de moins)
Si je travaille sans arrêt jusqu’à là, j’aurai cotisé et validé 178 trimestres, soit déjà 5 trimestres de plus que le nécessaire (sans supplément)
Je pourrai effectivement partir dés mes 173 obtenus, mais plus d’an an sans salaire, pas facile !
Je pense que la loi serait plus juste, si tous celles et ceux, ayant le nombre de trimestres nécessaires à leur quota, pouvaient partir dés ce nombre obtenu.-
C’est la position de la CFDT.
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Oui mais y’a plus de sous
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Bonjour,
qui peut me dire quand seront disponibles les relevés de carrieres et de situation avec les informations (salaires 2011) et cumul des trimestres
actuellement les relevés s’arretent en fin 2010merci
jean du 44
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BONJOUR A TOUS les releves 2011 sont pres
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bonjour,
pour l’instant sur le site cnav, pas de mise à jour "relevè de carriére" 2012
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à Jean,
il y 3 ans c’était mi-mars, puis février et l’année dernière fin janvier.
Si leur informatique tient la route ce sera probablement ce mois-ci.Luma
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bonjour,
je suis né en septembre 1953 et je fais partie des longues carrières(1 trimestre en 1970 et 4 trimestres en 1971).Au 1er janvier 2012, je totalise165 trimestres côtisés et validés.Je rencontre actuellement de graves difficultés avec mon employeur .J’envisage de donner ma démission au 01/07/2012.
Dans ce cas,pourrais quand même partir en retraite au 1er janvier 2014 ?Ferai je toujours partie des longues carrières ?
Aurai je droit aux indemmnités ASSEDIC ? Quelle incidence sur le calcul de ma retraite ?
Merci de me donner votre avis.-
bonsoir,
Merci de votre réponse claire et rapide -
en accord avec employeur rupture conventionnelle de licenciement
chomage allocation retour a emploi= trimestres cotises et valides -
bonjour,
à mon avis il ne faut surtout pas démissionner,il faut se faire licencier ou alors opter pour la rupture conventionnelle ouvrant droit aux allocations chomage
jean (du 44)
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à dominique 06,
Vos salaires de janvier à juin 2012 garantissent les 4 tr pour 2012, si vous êtes en temps complet minimum smic. Total 169 tr validés et cotisés au 1er janv 2013.
Il manquera 4 tr validés en 2013 pour arriver à 173. Ces 4 tr ne peuvent être acquis que par une indemnité chômage ou un autre boulot.
Une démission n’accorde pas d’indemnité chômage et par conséquent le chômage ne générera pas de trimestres, vous ne pourrez pas prétende aux carrières longues.Luma
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je suis né le 1 janvier 1953 jais comencé a 16 ans le 24 mars 1969 aujourdui jais 168 trim retenue puije partir pour carriere longue a 59 ans et 4 mois merci de votre reponse
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à chanrigaud,
C’est plutôt à 59 ans et 8 mois, munissez-vous de votre relevé de carrière puis utilisez le simulateur ci-dessus.
Luma
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Bonjour,
POurriez-vous me dire si le départ en retraite anticipé pour carrières longues risque d’être remis en cause par les programmes des futurs candidats ?
Je devrais pouvoir partir en mars 2013... j’ai plusieurs mois de congès à prendre... à quel moment puis-je faire mon dossier ? et prévenir mon employeur ? (35 ans dans le public et le reste dans le privé)
Merci pour votre réponse et meilleurs voeux-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
15 janvier 21:25, par Claude (CFDT Retraités)Rien de tel jusqu’à présent.
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bonjour
je suis né en oct 55 et validé 4 trimeste l’année de mes 16 ans j’ai donc 164 trim validés et cotisés fin 2011.quelqu’un peut ’il me dire ma date de depart en retaite .actuellement l’entreprise ou je travail ressence les causes de pénibilitées exemple travailleurs de nuit suivant un decret ce qui permettrait suivant les dires de certaines personnes de gagner des trimestres mais pas plus d’informations.quelqu’un a t’il des informations sur ce decret ,quand sera t’il appliqué est ce que je serais concerné .
merci pour vos reponses-
bonjour, a ma connaissance , il n’existe rien de prévu de ce que vous faites part, mais effectivement ça se fera peut être car c’est prévu dans le programme de la gauche mais obsolument pas prévu par la droite.
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Bonjour,
Merci pour votre aide précieuse et vos informations. Je vous lis régulièrement car je suis aussi concernée par les carrières longues. J’ai une question concernant les nombreuses questions du forum qui est fermé à présent. Peut-on néanmoins encore consulter les messages quelque part ? merci-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
15 janvier 21:23, par Claude (CFDT Retraités)Ayant mis une redirection de l’ancienne vers la nouvelle vous ne pouvez plus y accéder. Que cherchez vous ?
Si je ne procède pas ainsi, les habitués restent sous l’ancienne fiche. J’en ai fait l’expérience début 2010.-
Merci pour votre réponse. J’aurai dû imprimer les messages qui m’intéressaient au fur et à mesure. En fait c’est surtout les messages qui traitent la question du cumul retraite et allocation Pole emploi, car je risque d’être concernée. J’ai à présent tous mes trimestres et je pourrai prendre ma retraite carrière longue à partir du 1er juillet 2013. Or l’entreprise où je travaille parle de licencier, d’où mon intérêt pour la question. En tout cas un grand merci à vous pour vos infos.
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Pour vous le droit de bénéficier du cumul des indemnités chômage et de la retraite ,est défini par :
Le règlement général de la convention de chômage signé le 6mai 201et l’accord d’application n° 2.
Voila les deux documents que vous devez connaitre.
Cordialement.Art. 18. Du Règlement Général -
Le montant de l’allocation servie aux allocataires âgés de 50 ans ou plus pouvant prétendre à un avantage de vieillesse, ou à un autre revenu de remplacement à caractère viager, y compris ceux acquis à l’étranger, est égal à la différence entre le montant de l’allocation d’aide au retour à l’emploi et une somme calculée en fonction d’un pourcentage compris entre 25 % et 75 % de l’avantage de vieillesse ou du revenu de remplacement, selon l’âge de l’intéressé.
POUR APPLIQUER CET ARTICLE IL Y A CET ACCORD
Accord d’application n° 2 du 6 mai 2011
pris pour l’application de l’article 18 § 1er du règlement général annexé à la convention du 6 mai 2011 relative à l’indemnisation du chômageCumul du revenu de remplacement avec un avantage de vieillesse
Le salarié privé d’emploi qui demande à bénéficier des allocations du régime d’assurance chômage, alors qu’il peut prétendre au versement d’un ou plusieurs avantage(s) de vieillesse, ou d’autres revenus de remplacement à caractère viager, direct(s), liquidé(s) ou liquidable(s), a droit à une allocation d’assurance chômage calculée suivant les dispositions du règlement général et de ses annexes, dans les conditions suivantes :
avant 50 ans, l’allocation d’assurance chômage est cumulable intégralement avec l’avantage ou les avantages visé(s) ci-dessus ;
entre 50 ans et 55 ans, l’allocation d’assurance est diminuée de 25 % de l’avantage ou des avantages visé(s) ci-dessus ;
entre 55 ans et 60 ans, l’allocation d’assurance est diminuée de 50 % de l’avantage ou des avantages visé(s) ci-dessus ;
à partir de 60 ans, l’allocation d’assurance est diminuée de 75 % de l’avantage ou des avantages visé(s) ci-dessus.
Il y a lieu de déduire de l’allocation tous les avantages de vieillesse ou autres avantages directs à caractère viager, liquidés ou liquidables, dont l’acquisition est rendue obligatoire dans l’entreprise.
Dans tous les cas, le montant obtenu ne peut être inférieur au montant de l’allocation visée à l’article 15 dernier alinéa, dans les limites fixées aux articles 16 et 17 du règlement général.-
Merci beaucoup pour ces précisions.
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bonjour luma né en 55 a ce jour 171 trim validés et cotisés ,quand puis -je demander l’attestation vis à vis a la retraite anticipée ? normalement le départ possible est au 1 octobre, meri pour l’aide et les infos
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BONJOUR A TOUS ne en 1954 juillet fin 2011 et apres la reforme je n est plus que 166 trimestres cotis suivant le simulateur depart le 1 aout 2014 avec 176 trimestres pourrais je m arreter de travailler en juin 2013sans salaire jusqu a ma retraite
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à Yves 54,
Vous pourrez vous arrêter dès que vous confirmez au moins 173 trimestres validés dont 165 cotisés puis attendre vos 60 ans sans revenu.
Luma
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Bonjour luma encore merci pour votre reponse rapide donc si je percois 2000euros les 6 premiers mois de 2013 je pourrais m arreter de travailler en juin encore merci
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bonjour
je suis né en mars 1954 j’ai commencé à travaillé à 14 ans dans une entreprise familiale mais non
rénuméré de 14 à 16 ans donc pas de versements de cotisations.
puis je racheter ces trimestres pour partir en retraite anticipée ? et à quel âge ?
merci de votre réponse
GL-
Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
15 janvier 21:27, par Claude (CFDT Retraités)
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Bonsoir, j’ai racheté 2 trimestres en 2011 pour années incompletes, ai commencé a travailler avant mes 16 ans EN SEPTEMBRE 1968, suis née en novembre 1952 .
J’ai déposé ma demande de retraite le 31.08.2011 pour le 31.12.2011 , OR je viens d’apprendre que le rachat de trimestres pour depart anticipée-carrires longues est caduque depuis 2009....
La cgss de guyane ne m’a pas informé de cette particularité
quel recours ai-je pour annuler ce rachat ( + de 9000 EUROS ) qui ne me sert à rien car j’ai 183 trimestres fin 2011 .
et d’après le simulateur et vos fiches je peux partir à 59 ans et 4 mois ?
ATTENDS une réponse urgente-
il faut je crois que cela soit des periodes d’apprentissage avant Juillet 1972 pour que cela compte en carrièrre longue.
Didi.
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Bonjour,
Je pense pouvoir prétendre à un départ en retraite carrières longues au 1er mars 2014 (je suis née le 2 février 1954) 5 trimestres avant la fin de l’année de mes 18 ans et 173 trimestres validés et au moins 165 cotisés.Cependant je m’interroge, l’assurance retraite privée me reconnait 25 trimestres cotisés et validés de 1971 à mai 1977 car le 1er juin 1977 j’ai intégré la fonction publique où je travaille toujours. Elle m’assure qu’elle comptera 4 trimestres cotisés pour l’année 1977 car les salaires déclarés le permette. Mais puis-je compter 4 trimestres privés + 2 publics pour cette même année dans le total des trimestres cotisés pour arriver aux 165 trimestres ou pas ? c’est assez déterminant pour moi, car j’avais l’intention de passer à temps partiel pour ma fin de carrière.
merci de votre réponse et bravo pour tout ce que vous faites.
Patricia-
4 trimestres au maximum par an
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
15 janvier 21:29, par Claude (CFDT Retraités)C’est expliqué fiche 20 : Modalités d’attribution des trimestres
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Bonjour,
je viens de lire la question de Angelo datée du 8 janvier. j’avais posé une question quasi identique sur l’ancien forum, elle était restée sans réponse.
Finalement, qu’en est-il de la position CFDT sur ce qui me paraît très injuste : 5 trimestres avant 16 ans : droits particuliers ; 5 trimestres avant 18 ans : droits particuliers ; 5 trimestres avant 17 ans : RIEN ! (après disparition de la clause qui échelonnait des droits).
SCANDALEUX !!!
Il n’est apparemment choquant pour personne dans les négociations qu’il faille quelquefois travailler plus de 44 ans ( 178 trimestres !)avec 8 ans dans l’amiante mais dans un établissement non classé, justifier de 8 ans d’insalubrité n’ouvrant droit à rien, pour en plus voir il y a quelques semaines les mesquineries aller jusqu’à faire sauter cette clause sur les carrières longues. Oui, j’attends aussi autre chose que le rappel des décisions déjà prises de la part d’un syndicat. Très cordialement-
à Crom,
je vous ai déjà répondu et renvoyé vers un ancien message concernant la disparition de la clause 17 ans.
Je vous rappelle ce message ci-dessous :
L’effet de lissage de la réforme a ajouté (pour les débuts avant 17 ans) une rallonge de 4 mois par génération :
4 mois pour les 1952 => 59 ans et 4 mois
8 mois pour les 1953 => 59 ans et 8 mois
12 mois pour les 1954 => 59 ans et 12 mois (60 ans)12 mois de rallonge fait 1 an, ce qui a pour conséquence d’ignorer les débuts avant 17 ans.
Il ne reste plus que les débuts avant 16 ou 18 ans pour les 1954 et plus.Luma
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Je suis désolée. Mais je ne comprends pas !
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Avant la dernière réforme de 2010, toutes les générations avec un début avant 17 ans pouvaient partir à 59 ans.
La réforme de 2010 a allongé l’âge des carrières normales de 60 à 62 ans. Les carrières longues ont suivi cette rallonge d’une manière moins brutale (appelé lissage). +4 mois pour les 1952, +8 mois pour les 1953 et +12 mois pour les 1954 et plus.
Le nouveau palier à 60 ans pour les débuts avant 18 ans se confond maintenant avec les débuts avant 17 ans pour les 1954 et+ d’où l’inutilité d’ajouter une ligne début avant 17 ans.Je comprend votre difficulté à suivre, vous prenez le train en marche, il faut connaitre toute la genèse de cette réforme depuis 2003 pour comprendre ensuite son évolution.
Luma
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J’crois que ’jai compris. Merci Luma.
Mais quand même : je suis de sept 54 et je cotise depuis janvier 70 bien que j’ai commencé en octobre à 16 ans car on ne pouvait pas partir avant de l’école.
Cela fait donc 42 ans fin 2011 (trim cotisés et validés).
Ma date de départ en retraite est fixée au 1er oct 2014. En fait, je perd un an.
Avant la réforme, je serais partie en 2013...-
Bonjour,
Je suis dans la même situation que toi,
D’avril 54, commencé à travailler à 16 ans en mai 1970, aucun arrêt de travail depuis le début.Dans le cadre des départs en carrière longues, nous sommes les plus touchés par la réforme,
Mon départ était prévu en mai 2013, il est passé en mai 2014,Le plus dur est la brutalité de la réforme, à 2 ans du départ on nous dit, ce n’est plus 2 mais 3 ans que vous aurez à faire,
Bon courage,
@+ Jean Louis
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Merci pour tes encouragements... On va plus cotiser qu’une personne qui a une carrière normale...
Ce ne n’est plus une carrière longue met EXTRA longue...
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Bonsoir,
Je dois normalement prendre ma retraite au titre des carrières longues en Avril 2013. je suis né en Mars 1953, j’aurai 60 ans (je remplis toutes les conditions). Mais, j’exerce un métier très physique et je souffre depuis quelques mois d’une tendinite qui s’aggrave. Mon médecin veut me mettre mon bras au repos et donc me prescrire un arrêt maladie. Ma question est : cet arrêt maladie aura-t-il un impact sur ma date de départ ? Comment est pris en compte un arrêt au niveau des trimestres : cotisés ou validés ? Je vous remercie pour votre réponse.-
Les trimestres acquis en maladie ou au chômage ne sont que des trimestres validés mais non cotisés
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Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
15 janvier 21:33, par Claude (CFDT Retraités)Sauf pour 4 dans la carrière, comme indiqué dans la fiche ci-dessus.
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