La retraite complémentaire a été instaurée pour pallier les insuffisances de la retraite de base du régime général créée en 1945. Première carence, la retraite de base représente alors 40% seulement du salaire moyen. Personne n’avait droit à une retraite correcte. Deuxième carence, il n’y avait pas de retraite au-dessus du plafond de la sécurité sociale. Faute de faire aboutir les revendications dans le régime général, les syndicats obtiendront la création de régimes de retraite complémentaire à ce régime général.
Les régimes de retraite complémentaire Arrco et Agirc sont contributifs, par répartition et solidaires.
Les régimes de retraite complémentaire sont des régimes par points (par opposition aux régimes par annuités). Les cotisations servent à acheter des points. Lors de la liquidation de la pension, ces points deviennent des euros.
Les droits à pension des régimes complémentaires des salariés dépendent à la fois :
du taux de cotisation contractuelle ;
du salaire cotisé ;
de la durée de carrière ;
de rachats éventuels pour les années d’études.
Ils dépendent aussi de l’âge de la demande de liquidation qui est traité dans la fiche suivante.
Pour l’âge de départ en retraite, un accord patronat - syndicats aligne sur le régime général l’ouverture du droit afin de permettre les départs anticipés pour carrières longues. Toutefois, une seule particularité est conservée : la possibilité de liquider sa pension à partir de 55 ans moyennant un coefficient de minoration.
La retraite complémentaire est une allocation quérable et non portable. Autrement dit, seul le bénéficiaire peut en faire la demande et la percevoir. La liquidation des droits du participant ne peut intervenir que sur demande de l’intéressé.
L’Ircantec (Institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l’État et des collectivités publiques) a été créée en janvier 1971. Elle est gérée par la direction des retraites de la Caisse des dépôts et consignations.
Comme les autres régimes complémentaires, c’est un régime par points, basé sur la technique de la répartition. Son conseil est composé paritairement de quinze membres désignés par les organisations syndicales de salariés (dont trois CFDT) et de quinze représentants de l’État.