CFDT Retraités

La vérité sur le coût des soins pour les retraités

Claude (CFDT Retraités) — 2010-09-07T22:55:00Z

Un récent rapport du Haut conseil pour l'avenir de l'assurance maladie (Hcaam) analyse les conséquences du vieillissement de la population française et de la longévité croissante sur les dépenses de santé de l'assurance maladie. Cette étude vient à point alors qu'on entend souvent parler de la charge financière des personnes âgées pour la sécurité sociale.

Le Haut conseil pour l'avenir de l'assurance maladie est clair sur la réponse à donner. Effectivement, la demande de soins croît avec l'âge, ce qui entraîne un transfert de ressources en direction des personnes âgées.

Un précédent rapport avait déjà mis en évidence cette situation qui est la manifestation d'une solidarité au sein de l'assurance maladie : transfert des populations les plus jeunes vers les plus âgées, des personnes seules vers les familles avec enfants, des assurés les plus riches vers les plus modestes…

De fait, ce n'est pas l'âge en lui-même qui explique cette croissance des dépenses. C'est l'augmentation des maladies qui sont plus nombreuses, plus fréquentes et plus graves. C'est donc la concentration des maladies qui explique la croissance des dépenses.

Ce phénomène n'est cependant pas exagérément fort. Deux chiffres permettent de l'illustrer. Les dépenses d'une personne de 80 ans sont environ trois fois plus élevées que celles d'une personne de 50 ans, principalement à cause des frais hospitaliers. La dépense lors de la dernière année de vie (et celle-ci peut intervenir à tout âge) ne représente que 7 à 8% de la dépense faite sur toute une vie.

Le poids des personnes de plus de 75 ans dans les dépenses d'assurance maladie n'est pas un élément majeur dans l'évolution globale des dépenses. Le vieillissement de la population ne représente qu'environ 10% de la hausse moyenne de la consommation de soins et de biens médicaux.

Par contre le rapport met en évidence un accroissement plus important des dépenses au-delà de 75 ans sans en trouver d'explications claires dans l'état actuel des études.

L'inadaptation du système de soins

Le rapport fait une critique sévère des dysfonctionnements du système de soins : incohérences des prescriptions, accumulation d'examens, recours exagéré des personnes âgées aux services d'urgence.

Il note que notre système de soins, bien que performant dans le traitement de maladies isolées, est inadapté pour la prise en compte des maladies multiples affectant des personnes fragiles. Cette inadaptation se traduit par des coûts pénalisant l'assurance maladie.

Elle est responsable d'une part importante des dépenses de soins. Par exemple, 20% des hospitalisations de personnes de plus de 80 ans sont liées aux effets iatrogènes de médicaments : effets indésirables, incompatibilité de médicaments…

Pour les rédacteurs du rapport, « coordonner les soins, c'est encore soigner », cette affirmation devrait ouvrir la porte à un autre exercice de la médecine et à la nécessité de revoir notre système de soins pour aller vers plus de coordination entre les différents acteurs. C'est un objectif assigné aux ARS (Agences régionales de santé) qui se mettent en place. L'avenir dira si leur action aura été efficace dans ce domaine.

François Hun

Source : Avis du Haut conseil pour l'avenir de l'assurance maladie sur « Vieillissement, longévité et assurance maladie ».

Du pain et des jeux

Claude (CFDT Retraités) — 2010-08-31T22:49:00Z

Dans la Rome antique, les romains demandaient « du pain et des jeux », traduction « du pouvoir d'achat et des spectacles ».

La politique du gouvernement Sarkozy-Fillon-Woerth, elle, se traduit par « des jeux et moins de pain » ; son plan de rigueur et celui sur les retraites l'attestent.

Et quelle période choisit-il pour présenter son plan sur les retraites ? Celle qui se prête le mieux à la diversion, c'est-à-dire celle où les jeux sont les plus suivis parce que les plus populaires (Coupe du monde de foot suivie du Tour de France).

D'où les réactions syndicales des 24 juin et 7 septembre 2010, pour bien lui signifier que les jeux ne sont pas des anesthésiants et que s'il y a des jeux, il faut du pain.

Paul Baringou

L'actualité en vacances

Claude (CFDT Retraités) — 2010-06-27T22:54:00Z

Nous arrêtons la mise à jour quotidienne du site. Sauf évènement important, il n'y aura pas de mise en ligne d'articles avant fin août 2010. Nous sommes un site de la CFDT Retraités, et les vacances nous occupent, y compris avec nos petits-enfants. Pendant tous le mois de juillet, il n'y aura pas de réponse aux questions posées, que ce soit directement ou dans les (...)

- Actu revendicative

Concertation sur les retraites

Claude (CFDT Retraités) — 2010-06-16T13:21:00Z

Ci-dessous le compte rendu succinct des réunions de la concertation sur les retraites organisée par le gouvernement. Nous ajoutons les prises de position de la CFDT. Les infos les plus récentes sont placées au début de l'article.

Le calendrier de la réforme des retraites

Calendrier annoncé par le ministre. Vous noterez la durée de la concertation engagée.

16 juin	Présentation de l'avant-projet de réforme par Eric Woerth
Avant le 18 juin	Recueil par Eric Woerth des remarques et suggestions des partenaires sociaux afin d'en rendre compte à Nicolas Sarkozy
18 juin	Transmission du projet pour consultation aux caisses de sécurité sociale et organismes consultatifs des fonctions publiques
13 juillet	Présentation du projet de loi en conseil des ministres
Septembre	Début de l'examen du projet de loi par le Parlement

Retraites : le gouvernement présente une réforme injuste et inefficace à long terme

La réforme des retraites élaborée par le gouvernement est profondément injuste car elle fait peser la quasi-totalité des déficits dus à la crise sur les salariés. Lire la suite dans le site CFDT...

Retraites : le congrès de la CFDT vote pour une réforme alternative

Face au projet gouvernemental et au lendemain de son 47e congrès, la CFDT est dorénavant en mesure de proposer une réforme des retraites juste et efficace.

La CFDT prône une réforme globale et ambitieuse, qui s'attaque aux injustices, renforce les possibilités de choix des salariés, équilibre le système à long terme et redonne confiance à toutes les générations.

Cliquez ici pour télécharger l'argumentaire : Le congrès vote pour une réforme alternative

Cet entretien publié par Les Echos du 26 mai devrait intéresser tous les salariés car sont évoquées les pistes de travail du gouvernement.

Chérèque : « Le gouvernement fait une réforme pour cadres supérieurs »

Réunion de concertation sur les retraites le 20 mai

Le ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique, Eric WOERTH, ainsi que le secrétaire d'Etat chargé de la Fonction Publique, Georges TRON, ont reçu la délégation CFDT le 21 mai 2010 dans le cadre d'une rencontre bilatérale.

Ils ont confirmé les éléments de calendrier présentés le 12 avril dernier :
Publication du projet de texte du gouvernement mi-juin,
Présentation du projet de loi au Conseil des ministres mi-juillet,
Passage du texte en commission à l'Assemblée nationale fin juillet,
Entrée en débat du texte à l'Assemblée nationale début septembre,
Débat du texte au Sénat à compter du début du mois d'octobre. L'échange a porté sur le « document d'orientation sur la réforme des retraites » diffusé le 16 mai aux organisations syndicales.

La CFDT a insisté sur les points suivants :
Le projet du gouvernement est celui d'une réforme paramétrique centrée sur la question du financement des retraites.
Pour la CFDT, une réforme du système est nécessaire. Elle nécessite un vrai débat dans un délai plus long que celui de la réforme en cours.
Le document d'orientation donne le sentiment qu'un recul de l'âge légal de départ est envisagé par les pouvoirs publics.
Pour la CFDT, la possibilité de partir en retraite à 60 ans doit être maintenue. Elle constitue un élément de choix important pour les salariés. La CFDT est opposée au recul de l'âge légal de départ, injuste et dont on sait qu'il ne répondrait qu'à une partie du besoin de financement des retraites.
L'amélioration de l'emploi des seniors est un levier important. L'anticipation et l'évolution des carrières professionnelles en constituent un aspect déterminant, y compris dans les fonctions publiques.
Les solidarités du système de retraite doivent être renforcées. Cela doit se traduire par une augmentation des ressources du Fonds de Solidarité Vieillesse - comme l'indique le document d'orientation - mais aussi celles du Fonds de Réserve des Retraites, qui devra être conforté dans sa mission : amortir le choc du papy-boom. Les revenus des capitaux doivent être davantage mis à contribution pour financer ces éléments de solidarité du système.
Le dispositif de départ anticipé pour carrières longues mis en place en 2003 doit être maintenu.
La reconnaissance de la pénibilité constitue un élément de réduction des inégalités, dont la portée reste à préciser. Pour la CFDT, cette reconnaissance ne doit pas s'effectuer sur un critère exclusivement individuel et médical, mais sur critères collectifs suite à une demande individuelle. Cela ne doit pas se traduire par une remise en cause des catégories actives dans les fonctions publiques.

Communiqué du 17 mai 2010 de Jean-Louis Malys, secrétaire national

Document d'orientation sur les retraites : l'analyse du gouvernement est incomplète

Le document d'orientation sur la réforme des retraites vient d'être publié par le gouvernement. Il laisse entrevoir des solutions injustes, sans commune mesure avec les défis posés par le système de retraite.

Pour les pouvoirs publics, la cause du déséquilibre des régimes de retraite relèverait uniquement de la démographie et impliquerait pour seule réponse l'augmentation de la durée d'activité.

Pour la CFDT, cette analyse est incomplète. Elle ne prend pas en compte l'impact de la crise. Or celui-ci est majeur d'ici 2020 et nécessite une prise en charge par la solidarité nationale.

Parmi les réponses esquissées par le document gouvernemental, on trouve l'hypothèse d'un recul de l'âge légal de départ en retraite. Cela pénaliserait ceux qui ont commencé à travailler jeunes et ceux qui sont hors de l'emploi au moment où ils prennent leur retraite.

Les mécanismes de solidarité sont envisagés de manière étroite, sans perspective d'amélioration pour les salariés ayant cotisé à plusieurs régimes de retraite, sans approche globale des inégalités au détriment des femmes, sans garantie sur le mode de reconnaissance de la pénibilité.

La mise en place d'une contribution supplémentaire sur les hauts revenus et les revenus du capital constitue un signe positif. On ne peut que se satisfaire de son exclusion du bouclier fiscal. La CFDT sera attentive à ce qu'il ne s'agisse pas uniquement d'une mesure symbolique.

Le gouvernement développe une approche comptable et limitée de la réforme des retraites, qui écarte une remise en question plus générale du système et prendrait à bras le corps les questions des inégalités et du financement, seules à même de redonner confiance aux jeunes générations.

Le document gouvernemental est disponible dans leur site : Document d'orientation

Communiqué de presse de Jean-Louis Malys, secrétaire national de la CFDT, le 12 mai 2010.

Retraites : le recul de l'âge légal est injuste et insuffisant

La Présidence du Conseil d'Orientation des Retraites a publié le 11 mai le dossier « Variantes de durée d'assurance et d'âges de la retraite ».

Lors de la séance plénière du COR du 24 mars 2010, la CFDT avait demandé et obtenu que les projections sur le besoin de financement soient dissociées de la publication de ces hypothèses de modification réglementaires, compte-tenu du caractère extrêmement régressif de celles qui avaient été présentées en séance. Par conséquent, ce dossier n'a pas été débattu par le Conseil. Il n'engage donc pas la CFDT.

Trois grandes séries de variantes y sont présentées. On y trouve notamment un scenario de relèvement de l'âge légal de départ de 60 à 65 ans d'ici 2035, tandis que l'âge de départ sans abattement serait relevé de 65 ans à 70 ans. Selon ce dossier, cela permettrait de combler 67% du besoin de financement de la caisse nationale d'assurance vieillesse en 2030 et 53% à l'horizon 2050.

Ce document illustre qu'une réponse exclusivement paramétrique à la question des retraites serait totalement insuffisante. Elle serait par ailleurs profondément injuste. En effet, le recul de l'âge légal de départ pénaliserait principalement les salariés ayant commencé à travailler jeunes, car ils seraient contraints de rester plus longtemps en activité même s'ils ont effectué une carrière complète. Un tel recul de l'âge légal serait également injuste pour ceux qui ne sont pas dans l'emploi au moment où ils partent à la retraite : ils devraient rester plus longtemps tributaires de dispositifs de sécurité sociale. Le report de charge sur les autres comptes sociaux serait sans aucun doute très important : le dossier n'évalue pas cet effet, qui relativiserait fortement les économies annoncées.

L'amélioration de l'emploi reste un facteur fondamental pour l'équilibre des retraites. Selon le COR, la crise explique à elle seule près de la moitié du besoin de financement à l'horizon 2020. Quant au Fonds de Réserve des Retraites, il reste insuffisamment alimenté. De nouvelles sources de financement des solidarités restent plus que jamais indispensables.

Pour la CFDT, les retraites ne se résument pas à une équation financière. C'est pourquoi elle appelle à une refondation du système de retraite par répartition, pour mieux le préserver. La retraite est une question de société, qui implique de réduire les inégalités, de renforcer les possibilités de choix individuels, de redonner confiance à toutes les générations.

Deuxième réunion de concertation sur les retraites le 4 mai

La délégation CFDT a été reçue le 4 mai 2010 par le directeur de cabinet du Ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique dans le cadre de la concertation sur les retraites. Cette réunion bilatérale a duré près de 3h30 et a permis à la CFDT de faire une présentation exhaustive de ses positions sur 4 thèmes : le financement du système de retraite, l'emploi des seniors, les mécanismes de solidarité et le pilotage du dispositif.

1. Financement

La CFDT a rappelé son attachement au fait que le financement des retraites soit principalement appuyé sur les revenus du travail (partie contributive du système). D'autres éléments de la richesse créée doivent également être mis à contribution, comme les revenus des capitaux ou les intérêts d'emprunts par le biais de la CSG, etc. pour la partie non-contributive du système.

La CFDT a également insisté sur la nécessité d'abonder le Fonds de réserve des retraites pour amortir le choc démographique à venir et de supprimer le bouclier fiscal pour que les hauts revenus participent aussi au financement.

La CFDT a réitéré son refus de voir l'âge légal de la retraite repoussé au-delà de 60 ans, car une telle décision serait à la fois injuste (notamment pour les salariés ayant commencé à travailler jeunes) et contraire à la volonté de la CFDT de mieux prendre en compte les aspirations des salariés dans le choix du moment de départ à la retraite.

L'allongement de la durée de cotisation n'a de sens pour équilibrer le régime que si une véritable politique sur le contenu et la durée du travail est engagée. Les salariés doivent pouvoir prolonger leur vie professionnelle dans des conditions favorables à leur épanouissement et bien sûr s'il y a des compensations au titre de la pénibilité (voir ci-dessus réunion spécifiquement dédiée à ce thème).

2. Emploi des seniors

La CFDT fait un bilan mitigé des effets de la LFSS 2009 qui impose aux entreprises de prendre des mesures en faveur de l'emploi des seniors sous peine de sanction. Elle a évoqué le peu d'informations qualitatives transmises par le gouvernement sur le contenu des mesures, notamment des plans d'action unilatéraux.

C'est pourquoi la CFDT demande à ce qu'un bilan qualitatif soit réalisé et fasse l'objet d'un débat avec les partenaires sociaux lors d'une réunion ; celle-ci pouvant déboucher sur des propositions d'ajustement du dispositif.

Pour les seniors d'aujourd'hui, la CFDT propose de rénover et d'étendre le dispositif de retraite progressive, actuellement très peu utilisé du fait de conditions d'accès contraignantes. Ce dispositif, qui permet au salarié de plus de 60 ans de travailler à temps réduit et de percevoir un revenu d'activité correspondant à cet emploi, complété par une fraction de sa pension de retraite, doit être ouvert dès la validation de 130 trimestres travaillés (150 aujourd'hui). Il doit également devenir un droit du salarié, opposable à l'employeur. Les périodes travaillées dans ce cadre ouvriront de nouveaux droits au salarié et contribueront à augmenter le montant de sa pension définitive, tout en favorisant le maintien dans l'emploi.

Par ailleurs, une mesure de justice consisterait à ouvrir le bénéfice de la retraite progressive aux salariés de moins de 60 ans ayant validé une carrière complète – 162 trimestres en 2010 - mais ne réunissant pas la durée d'assurance permettant un départ anticipé dans le cadre du dispositif carrière longue.

3. Mécanismes de solidarité

La CFDT propose :
une meilleure prise en compte des périodes de chômage non indemnisé ;
la validation des périodes de stage et de RSA ;
la remise à plat des dispositifs organisant les avantages familiaux pour mieux tenir compte des évolutions de la société.

4. Pilotage des régimes de retraite

La CFDT souhaite sortir d'une logique de gestion anxiogène pour redonner confiance à toutes les générations dans le système par répartition. Les salariés doivent pouvoir bénéficier d'une meilleure visibilité et de conseils tout au long de leur vie sur leur retraite, grâce au GIP Info-retraite. Pour la CFDT, le rôle du COR doit également être conforté.

5. Conclusion

Le cabinet du ministre Woerth a écouté les propositions de la CFDT sans prendre de positions et a précisé le calendrier à venir : une synthèse avec les groupes de concertation dans la fonction publique va être réalisée. Un document d'orientation sera ensuite remis aux partenaires sociaux dans la semaine du 17 au 21 mai.

Source : Information rapide n°30 (document interne à la CFDT).

Première réunion thématique sur la pénibilité le 28 avril

Une délégation CFDT a été reçue le 28 avril 2010 le directeur de cabinet du Ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique dans le cadre de la concertation sur les retraites. Cette réunion bilatérale était centrée sur le thème de la pénibilité.

La CFDT a rappelé la nécessité de prévenir et de compenser la pénibilité. Pour elle, les travaux pénibles sont ceux qui génèrent des atteintes irréversibles à la santé et qui ont, pour conséquence, une réduction de l'espérance de vie.

La pénibilité ne doit pas se définir par métier mais en fonction de l'exposition à des facteurs (physiques, environnementaux ou liés aux contraintes temporelles). La définition de ces facteurs constitue un des apports importants de la négociation interprofessionnelle de 2008.

Si le mode de reconnaissance doit être individuel, à la demande du salarié, il doit s'appuyer sur des critères collectifs. La pénibilité serait reconnue sur dossier dans les cas simples et bien documentés ou sur décision d'une commission d'experts lorsqu'une reconstitution du parcours professionnel s'avère nécessaire. Cet examen ne doit pas être exclusivement médical, afin de ne pas enfermer le salarié dans un bilan clinique à un instant donné mais de :
permettre une vision dynamique de ses expositions passées aux facteurs de risque,
favoriser la prévention en prenant en compte l'organisation du travail.

Une fois la pénibilité reconnue, sa compensation doit se traduire par un départ anticipé.

Le dispositif de prise en charge nécessite à la fois :
un recours à la solidarité nationale pour les salariés en fin de carrière, déjà exposés,
un financement mutualisé des employeurs sous la forme d'une cotisation à la branche accidents du travail / maladies professionnelles pour les salariés en cours d'exposition. Un système de malus doit permettre de responsabiliser les employeurs sur la mise en place de mécanismes de prévention. Ainsi, les employeurs seront-ils incités à adapter l'organisation dans un sens favorable à la santé au travail.

Le Ministère du travail a mis l'accent sur les aspects suivants :
la distinction entre les facteurs de pénibilité générant des effets immédiats sur la santé des salariés exposés et les facteurs dont l'effet est différé dans le temps,
la difficulté d'apporter, dans tous les cas, une preuve de l'exposition passée à un ou plusieurs facteurs de risque,
la nécessité d'enregistrer, au fil de l'eau, les expositions auxquelles sont soumis aujourd'hui les salariés concernés,
l'importance de critères objectifs pour instruire les demandes individuelles et permettre leur traitement homogène,
l'intérêt d'une commission pluridisciplinaire pour examiner les situations complexes.

La prochaine réunion est prévue le 4 mai pour aborder les 3 autres thèmes de concertation : l'emploi des seniors, les mécanismes de solidarité, la gouvernance des régimes de base.

Source : Information rapide n°27 (document interne à la CFDT).

Première réunion de concertation sur les retraites le 12 avril

Le ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique, Eric Woerth, ainsi que le secrétaire d'Etat chargé de la Fonction Publique, Georges Tron, ont reçu la délégation CFDT le 12 avril 2010 dans le cadre d'une journée de rencontres bilatérales avec les partenaires sociaux.

Ils ont exposé le calendrier du rendez-vous des retraites ainsi que la méthode envisagée. L'agenda présenté est très resserré :
mi-mai : publication d'un document d'orientation, centré sur les principes du projet de réforme,
mi-juin : présentation d'un projet plus précis,
mi-juillet : présentation du texte au Conseil des ministres,
mi-septembre : discussion du texte par le Parlement.

Des réunions thématiques d'échange seront organisées jusqu'à la fin du mois de mai avec les partenaires sociaux, de manière bilatérale, sur :
la prise en compte de la pénibilité,
l'emploi des seniors,
les mécanismes de solidarité (périodes d'interruption de carrière, droits familiaux de retraite),
la gouvernance des régimes de base (dans le cadre de rencontres qui pourraient se tenir de manière multilatérale).

En parallèle une concertation sera engagée au sujet des retraites des fonctions publiques, afin de tenir compte de leurs spécificités.

La CFDT a rappelé :
qu'elle ne refuse pas d'aborder la question des retraites, mais le calendrier proposé est trop court et réducteur. Le calendrier et le fond de la réforme ne peuvent être dissociés. Il est illusoire de penser que 3 mois seront suffisants pour traiter l'ensemble des thèmes énumérés par le ministre du Travail.

qu'une réforme des seuls paramètres accentuerait les inégalités qui existent dans nos systèmes de retraites, au détriment des femmes, de ceux qui ont commencé à travailler jeunes, de ceux qui ont eu un métier pénible, ou ont connu la précarité dans leur parcours. La problématique des polypensionnés est très présente dans les fonctions publiques.

qu'elle reste attachée à l'âge légal de 60 ans, qui ouvre une possibilité de choix individuel au salarié. Elle s'opposerait à tout décalage de l'âge légal de départ car il pénaliserait les salariés ayant commencé à travailler jeunes.

que l'enjeu est de redonner confiance dans le système de retraite, notamment aux plus jeunes générations. Pour cela, il faut sortir d'un cycle de réformes répétées et anxiogènes. Une réforme de fond doit permettre de conforter le système de retraite par répartition et de remédier à son manque de transparence, en s'inspirant d'expériences issues d'autres pays européens.

Source : Information rapide n°22 (document interne à la CFDT).

Des associations dénoncent la paupérisation des retraités

Claude (CFDT Retraités) — 2010-06-14T22:10:00Z

Le montant minimum des pensions pour une carrière complète et les minima sociaux sont inférieurs au seuil de pauvreté : nous ne pouvons l'admettre. Des solutions s'imposent. Il faut des régimes de retraite plus justes !

Les associations caritatives et humanitaires, agissant dans le secteur social et luttant contre la pauvreté l'ont officiellement dénoncé lors d'une conférence de presse en avril : la pauvreté des retraités commence à s'aggraver sous l'effet des conséquences de la situation économique.

Réunies au sein du collectif Alerte, elles constatent l'accroissement de la précarisation des personnes âgées, le risque de perdre son logement et les problèmes d'insolvabilité. Cette situation se traduit par un accès de plus en plus fréquent aux banques alimentaires et aux lieux d'accueil, par des difficultés d'accès aux soins, par une insolvabilité face au coût de l'hébergement pour les personnes âgées. Différents rapports de la Fondation Abbé Pierre et du Secours catholique l'ont montré.

Ces constats rejoignent ceux de la CFDT Retraités dont les équipes locales font état de situations financières et psychologiques difficiles et parfois dramatiques, particulièrement parmi les retraités les plus âgés et parmi les femmes seules.

Plus de 5 millions de retraités disposent de moins de 1 100 euros mensuellement pour vivre. Une femme retraitée sur trois a moins de 700 euros par mois alors que le seuil de pauvreté est de plus 900 euros.

Cette situation a été dénoncée aussi par l'Intersyndicale des retraités lors de ses dernières entrevues avec des parlementaires. Elle ne pourra q8ue s'aggraver dans les années à venir avec les difficultés d'emploi et le chômage qui se développent actuellement.

Toutes les pensions au Smic net

Des solutions s'imposent. Les gouvernements pensent souvent à augmenter les minima sociaux tels que l'Allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa, ancien minimum vieillesse). Ces décisions ne sont pas à rejeter mais il faut aussi faire en sorte que les droits à pension de retraite acquis au cours de la carrière permettent une vie décente.

La CFDT revendique ainsi qu'aucune pension ne soit inférieure au Smic net pour une carrière complète. Actuellement ce n'est assuré qu'à hauteur de 85%. Mais cette garantie ne s'applique pas aux anciennes pensions déjà liquidées. De plus, les revalorisations successives du minimum contributif n'ont pas eu d'effet rétroactif laissant ainsi les retraités les plus âgés « sur le bord du chemin ».

Il est inadmissible que le montant minimum des pensions pour une carrière complète et les minima sociaux soient inférieurs au seuil de pauvreté.

Mieux compenser les conséquences des carrières professionnelles complexes et des aléas de carrière imposés par la situation économique est une nécessité. La solidarité nationale doit prendre en charge des droits nouveaux en matière de retraite pour tenir compte de ces situations. Il s'agit de faire plus que de modifier un paramètre du système actuel.

Le gouvernement acceptera-t-il de faire évoluer ce système pour mieux combattre les inégalités et mieux tenir compte des situations imposées aux salariés et aux retraités ?

Répondre à l'urgence et tout faire pour éviter d'en avoir besoin

L'action des associations est complémentaire de celle des organisations syndicales.

Répondre aux besoins urgents est une nécessité. Permettre à tous de subvenir à ses besoins est une priorité.

Parallèlement à ces actions, il est nécessaire de construire un système de retraite plus juste. Les régimes de base et les régimes complémentaires doivent prendre des décisions allant dans ce sens.

La pauvreté conduit souvent à l'isolement et aux difficultés psychologiques. La canicule de 2003 a malheureusement mis en évidence des situations d'isolement et de solitude qui n'étaient pas soupçonnées.

François Hun

Une retraite juste, juste un droit

Claude (CFDT Retraités) — 2010-06-14T16:36:47Z

Face au gouvernement qui veut faire du report de l'âge légal la pierre angulaire de sa réforme des retraites, l'intersyndicale a décidé d'une nouvelle journée de mobilisation, le 24 juin 2010, pour faire entendre la voix des salariés.

Les organisations, CFDT, CFTC, CGT, FSU, Solidaires, Unsa, se sont réunies le 14 juin. Depuis leur dernière réunion intersyndicale, elles constatent que le gouvernement persiste et signe dans son projet injuste sur les retraites.

Dans ces conditions, la journée de grèves et de manifestations du 24 juin, sur la base de l'appel de l'intersyndicale du 31 mai 2010, prend tout son sens. Les organisations appellent les salariés du public et du privé, les jeunes et les retraités, les privés d'emploi, à participer massivement aux manifestations organisées dans toute la France.

Les organisations, CFDT, CFTC, CGT, FSU, Solidaires, Unsa, se retrouveront dès qu'elles auront connaissance du document gouvernemental.

Toute la CFDT en congrès

Claude (CFDT Retraités) — 2010-06-06T23:05:00Z

Du 7 au 11 juin, toute la CFDT était en congrès à Tours. Les retraités aussi. Mais vous pouvez tout voir ou revoir sur un site internet...

Tous les quatre ans, la CFDT tient son congrès dans une ville différente. C'est un moment fort où des militants mandatés par leurs syndicats CFDT (salariés et retraités) se retrouvent pendant une semaine. Ils font le bilan de la période passée. Ils vérifient que la résolution du congrès précédent a été respectée. Ils débattent des objectifs pour les quatre années à venir. Ils adoptent une résolution d'orientations.

Les délégués élisent le Bureau national qui élit à son tour la Commission exécutive et le secrétaire général.

Le site du congrès CFDT à Tours vous permet de tout voir et savoir sur ce congrès :

Allez-y, la CFDT n'a rien à cacher.

Donner la vie sans perdre la sienne

Claude (CFDT Retraités) — 2010-06-03T09:16:00Z

La Santé est un droit fondamental inscrit dans la déclaration universelle des droits de l'homme. Un sujet extrêmement sensible dans les pays en développement particulièrement pour les femmes enceintes.

Chaque minute dans le monde, faute de soins médicaux, une femme meurt durant sa grossesse, lors de son accouchement ou les jours suivants. 99 % de ces décès ont lieu dans les pays en développement. Des chiffres accablants qui renvoient aux défaillances structurelles des systèmes de santé.

Le coût des soins est évidemment le premier obstacle. Ainsi dans la région de Zaria au Nigéria, le nombre de décès maternels a doublé après l'instauration du paiement des soins. Ailleurs, confrontées à l'obligation de payer, certaines femmes meurent pendant que leur famille rassemble l'argent exigé. D'autres sont « prisonnières » de l'hôpital jusqu'à ce qu'elles puissent payer les soins prodigués. Et comment ignorer l'éloignement des centres de santé, l'absence de personnel soignant qualifié, le manque de matériel et de médicaments ?

Pourtant rien n'est inéluctable. En investissant dans les systèmes de santé, la plupart des décès pourrait être évités. On a ainsi constaté en Haïti, dans le département de la Grande Anse, que la suppression des contributions financières a permis d'augmenter de plus de 300% le nombre de consultations.

Césarienne : un an et demi de salaire

Au Burkina Faso, une césarienne représente près d'une fois et demie le revenu annuel d'une famille modeste. Partout, l'accès aux soins obstétricaux d'urgence est fondamental. Ainsi 15% des grossesses nécessitent une césarienne pour assurer la survie de la mère et de l'enfant. Or, en Afrique, le taux de césarienne varie en moyenne de 2% en ville à 0% en milieu rural.

Une carte pour réagir

Les gouvernements des pays du Sud portent leur part de responsabilité. La priorité donnée à la santé (comme à l'éducation) relève d'une volonté politique… souvent dictée par la Banque mondiale. Mais les pays du Nord, à travers les priorités données à l'aide publique au développement, ont toujours un rôle déterminant à jouer.

En septembre 2010 les chefs d'Etat se réuniront pour faire le point sur les objectifs du millénaire pour le développement fixés en 2000 (voir Fil Bleu 202). À ce jour, ceux relatifs à l'amélioration de la santé maternelle et infantile accusent le retard le plus criant.

D'après l'Organisation mondiale de la santé et la Banque mondiale, les besoins pour renforcer les systèmes de santé atteindraient entre 28 et 37 milliards de dollars par an. Pour y parvenir, les pays riches doivent s'engager à consacrer 0,1% de leur richesse nationale. La France y consacre actuellement 0,05%.

C'est pour faire pression sur les pouvoirs publics que plusieurs ONG (Oxfam France, Médecins du Monde, Secours Catholique, Croix-Rouge française…) ont décidé de lancer une campagne de sensibilisation par la signature de cartes à envoyer au président de la République, au ministre des Affaires étrangères et aux députés.

Ne rien faire c'est accepter. Agir ne serait-ce que par l'envoi d'une simple carte c'est affirmer son refus d'un monde où donner la vie revient parfois à perdre la sienne.

Guy Gouyet

En savoir plus : Toutes les infos concernant cette campagne sont disponibles sur le site www.santepourtoutes.org. On peut aussi téléphoner à Oxfam France 01 56 98 24 40.

La troisième assemblée en réforme

Claude (CFDT Retraités) — 2010-05-31T22:38:00Z

Dans la logique de la révision constitutionnelle et du Grenelle de l'environnement, le Conseil économique et social est appelé à faire peau neuve. Mais le changement récent d'intitulé - on lui a ajouté l'environnement - n'est qu'une première étape. Derrière cette simple transformation se cache la volonté du gouvernement d'engager une réforme profonde.

L'idée de mettre en place une assemblée consultative représentant les forces économiques et sociales surgit au lendemain de la première guerre mondiale. C'est ainsi que naît en 1925 le « Conseil national économique » avec rôle consultatif auprès de la Présidence du Conseil.

Il voit sa compétence accrue en 1936. Elle s'étend à la possibilité d'arbitrage de conflits économiques et à un rôle important concernant l'élaboration des conventions collectives.

Supprimée sous le régime de Vichy, cette haute instance va renaître de ses cendres à la Libération.

La Constitution de 1946 pose le principe d'un « Conseil économique » qui conseille à la fois l'Assemblée nationale et le gouvernement. Les 164 sièges sont alors répartis entre diverses catégories sociales : « travailleurs - agriculteurs - artisans - entreprises industrielles - entreprises commerciales - personnes qualifiées… ».

De fortes contestations sur la composition en amènent une modification en 1951.

La Constitution de 1958 conforte, après maints débats serrés, la place du « Conseil économique et social » (CES) comme troisième assemblée constitutionnelle. Il est cependant cantonné à une fonction de conseil de l'exécutif et voit fondre son rapport au législatif.

En 1969, le projet de révision constitutionnelle, proposant entre autres la suppression du CES et une réforme d'ampleur du Sénat, est rejeté. Cet échec entraînera le départ du général de Gaulle et refroidira les ardeurs réformatrices concernant le CES.

Détermination dans la réforme

De la révision constitutionnelle de 2008 va donc naître le CESE, marquant l'ouverture vers la dimension environnementale.

Le CESE est actuellement composé de 231 conseillers répartis en 18 groupes.

Les organisations syndicales disposent de 77 sièges dont 17 pour la CFDT. Les membres du CESE sont répartis en neuf sections thématiques permanentes auxquelles il faut ajouter deux délégations transversales à l'Union européenne et aux droits des femmes.

La loi de 2008 ne remet nullement en cause la place du CESE dans l'équilibre général des institutions. Elle entraîne par contre une réflexion de fond. Les propositions ne manquent pas. Le projet de loi organique déposé en août 2009 à la signature du Premier ministre évoque de nombreuses pistes de modification.

Des mesures destinées à favoriser le rajeunissement et la féminisation du CESE sont proposées. Est également prévue son ouverture - dans le respect du plafond de 231 membres - à de nouvelles catégories qui jusque là n'avaient pas leur place, autour de trois grands pôles : les acteurs de la vie économique et du dialogue social, les acteurs de la vie associative et de la cohésion sociale et territoriale et une catégorie entièrement nouvelle des acteurs de l'environnement.

Le CESE pourrait être par ailleurs désormais saisi par le Gouvernement et le Parlement. Mais la saisine par voie de pétition dont le seuil est fixé à 500 000 signataires deviendrait également possible.

Pour l'heure le gouvernement semble déterminé à aboutir à des évolutions substantielles. C'est donc là un autre dossier, touchant particulièrement les partenaires sociaux, qui sera à suivre avec attention.

Jean-Paul Rueff

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Claude (CFDT Retraités) — 2010-05-27T19:38:55Z

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