Dans votre cas, 2 solutions sont envisageables,
– soit vous manifestez votre intention de reprendre le travail et le médecin du travail constate votre inaptitude ce qui peut, faute de reclassement, entrainer le licenciement,
– soit continuer à produire des arrêts maladie (non indemnisées Sécu) ce qui vous permet de rester à l’effectif de l’entreprise.
De ces 2 solutions le choix peut être financier : indemnité de licenciement plus avantageuse que l’indemnité de départ à la retraite, complémentaire santé dans le premier cas, avantages sociaux dans le second (complémentaire santé, ...)
Le contrat de prévoyance vous assure un complément de revenus y compris en cas de rupture du contrat de travail.