S’agissant de votre contrat de travail, je pense qu’il convient d’abord de resituer la première raison de la rupture du contrat de travail. Il s’agit de la maladie professionnelle. La demande de retraite ne se présente que comme une opportunité car vous remplissez les conditions. Seul l’assuré peut demander son départ en retraite.
A l’issue de votre arrêt de travail, vous demandez à l’employeur à passer la visite de reprise, être déclaré inapte à la suite de quoi vous serez licencié sous réserve d’une recherche de reclassement (que vous pouvez refuser)
Vous bénéficierez d’une indemnité de licenciement (doublée sauf refus abusif de reclassement) en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise et en général supérieure à l’indemnité de départ en retraite. Votre arrêt de travail étant d’origine professionnelle, le préavis ne sera pas exécuté mais payé.
Reconnu inapte,une indemnité temporaire d’inaptitude pourra être versée par la CPAM , dans l’attente de la décision de reclassement ou de licenciement prise par l’employeur, pendant un mois au maximum.