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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
29 juin 2023, 16:41, par Frédéric
Bonjour,
Âgé de 60ans j ai été victime de comportement anormal de la part de mon employeur pendant dix ans , ce dernier a été condamné pour harcèlement par le juge departiteur .
Par ailleurs, j ai subi un accident du travail il y a trois ans ( menace de mort par arme blanche sur mon lieu de travail ),
Les préjudices et les séquelles sont liées à cet accident du travail .
J ai donc été convoqué par le médecin conseil qui a mis fin aux IJ et opter pour la consolidation .
Il veut m accorder un capital, et me passer en invalidité catégorie 2 .
Je ne comprends pas sa décision, ma problématique est lié à un AT pourquoi veut il me basculer en invalidité donc en maladie et ne pas m accorder une IPP avec un taux plus élevé, pour pouvoir bénéficier d un départ en retraite anticipée,pour pénibilité.
J ai le sentiment que le versant invalidité est moins favorable que celui de l ipp sachant que la faute inexcusable de l employeur est engagée.
Merci pour votre écoute et votre réponse .
Frédéric
Bonjour,
Âgé de 60ans j ai été victime de comportement anormal de la part de mon employeur pendant dix ans , ce dernier a été condamné pour harcèlement par le juge departiteur .
Par ailleurs, j ai subi un accident du travail il y a trois ans ( menace de mort par arme blanche sur mon lieu de travail ),
Les préjudices et les séquelles sont liées à cet accident du travail .
J ai donc été convoqué par le médecin conseil qui a mis fin aux IJ et opter pour la consolidation .
Il veut m accorder un capital, et me passer en invalidité catégorie 2 .
Je ne comprends pas sa décision, ma problématique est lié à un AT pourquoi veut il me basculer en invalidité donc en maladie et ne pas m accorder une IPP avec un taux plus élevé, pour pouvoir bénéficier d un départ en retraite anticipée,pour pénibilité.
J ai le sentiment que le versant invalidité est moins favorable que celui de l ipp sachant que la faute inexcusable de l employeur est engagée.
Merci pour votre écoute et votre réponse .
Frédéric