Il convient d’abord de resituer la première raison de la rupture du contrat de travail.
Il s’agit de la maladie .La demande de retraite ne se présente que comme une opportunité car vous remplissez les conditions pour un départ à 62 ans. Donc la logique veut que le licenciement avec indemnités s’impose. L’employeur ne peut pas vous mettre à la retraite. Voyez la procédure indiquée ci-dessus point 4.