Le contrat de travail suspendu pour maladie, l’employeur n’a aucune obligation à l’égard du salarié.
Pour obtenir sa retraite, ce dernier doit prouver la cessation d’activité généralement en produisant un certificat de travail. 2 situations sont possibles :
– Il demande la rupture du contrat de travail pour retraite avec un préavis de 2 mois.
– il anticipe son départ à la retraite en manifestant son intention de reprendre le travail, ce qui déclenche la visite médicale de reprise et le licenciement.
Autrement dit, il faut manifester son intention de reprendre le travail pour obtenir l’engagement de la procédure.