1) Dans votre cas, 2 solutions sont envisageables,
– soit vous manifestez votre intention de reprendre le travail et le médecin du travail pourrait constater votre inaptitude ce qui peut, faute de reclassement, entrainer le licenciement,
– soit continuer à produire des arrêts maladie (non indemnisées Sécu) ce qui vous permet de rester à l’effectif de l’entreprise.
De ces 2 solutions le choix peut être financier : indemnité de licenciement dans le 1er cas, complémentaire santé, avantages sociaux dans le second.
Dans les 2 cas, le contrat de prévoyance si vous êtes couvert, vous assure un complément de revenus.
2) En effet, des points gratuits sont attribués sur la base de ceux acquis avant votre arrêt de travail.
3) les conditions de reconnaissance rétroactive sont indiquées au point 4. Limité à 30% cette reconnaissance ne suffira pas pour ouvrir droit au départ anticipé au titre du handicap.
4) Le temps partiel ne apportera rien de plus sur le montant de la retraite.