Responsable de l’UTR Dordogne, j’ai été saisie par une adhérente du syndicat Santé Sociaux sur sa situation qui a changé négativement avec la récente réforme de retraites.
Mme G. est née le 6/06/1964 elle a donc 59 ans
Elle a commencé à travailler en 1986 mais bénéficiait auparavant de l’AVPF depuis 1981.
Son dernier emploi Aide soignante dans une unité spécialisée maladie Alzheimer, elle a donc porté pendant plusieurs années des personnes dépendantes ce qui lui a provoqué de gros problèmes aux 2 épaules.
En juin 2015 elle est déclarée en maladie professionnelle
Elle est opérée des deux épaules en juin 2017
Le 18/08/2021 elle est déclarée par la médecine du travail inapte à tous postes de l’entreprise.
L’entreprise ne lui procure aucun reclassement elle est donc licenciée le 5 octobre 2021 et bénéficiaire de l’allocation chômage pour 3 ans donc jusqu’au 22 décembre 2024.
Elle est en incapacité de travail à un taux de 18 %.
Avant la réforme, avec ce taux (entre 10 et 20 %) elle pouvait partir 2 ans avant l’âge légal donc à 60 ans, soit en juillet 2024 ce qui faisait le joint entre allocation chômage et pension retraite.
Avec la réforme, l’âge légal de départ pour son année de naissance est de 63 ans donc 2 ans avant cela fait 61 ans et ne pourra partir qu’en juillet 2025.
Donc d’octobre 2024 à juillet 2025, elle va se retrouver sans aucun revenu.
Je lui ai conseillé de demander à son médecin traitant qu’il fasse une lettre au médecin conseil de la Sécu pour lui demander de relever son taux d’incapacité à 20 % afin qu’elle puisse partir en retraite à 60 ans.
Mais si cela lui est refusé que peut-on faire d’autre ?