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17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé
28 septembre 2016, 15:56, par Véronique
J’étais en accident de travail depuis le 11septembre 2014. Le 19 septembre mon AT a été consolidé. La médecine du travail m’a déclarée inapte aux deux visites de reprise. Entre temps, j’ai déposé un dossier de départ en retraite pour inaptitude suite à cet accident. Mon employeur devait me licencier après les visites de la médecine de travail. Depuis plus de 15 jours mon employeur ne me propose pas un autre poste en vue de s’acheminer à mon licenciement.
Si ma retraite tombe mon employeur peut-il refuser de me licencier, a-t-il le droit de retarder les choses pour éviter de me licencier ? est-il obligé de me licencier puisque la procédure est engagé ?
J’étais en accident de travail depuis le 11septembre 2014. Le 19 septembre mon AT a été consolidé. La médecine du travail m’a déclarée inapte aux deux visites de reprise. Entre temps, j’ai déposé un dossier de départ en retraite pour inaptitude suite à cet accident. Mon employeur devait me licencier après les visites de la médecine de travail. Depuis plus de 15 jours mon employeur ne me propose pas un autre poste en vue de s’acheminer à mon licenciement.
Si ma retraite tombe mon employeur peut-il refuser de me licencier, a-t-il le droit de retarder les choses pour éviter de me licencier ? est-il obligé de me licencier puisque la procédure est engagé ?