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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
25 janvier, 23:10, par Claude (CFDT Retraités)
1. Une rupture conventionnelle sera soumise à cotisations sociales et impôt sur le revenu puisqu’il a droit à la retraite. De plus l’employeur paie une taxe. Vous pouvez le « mettre à la retraite ». C’est une forme de licenciement légal, donc pas de cotisations sociale ni d’impôt sur le revenu.
2. La retraite progressive n’est pas une retraite définitive mais une faction provisoire. L’indemnité de départ en retraite se verse lors du départ définitif en retraite, quand la personne quitte l’entreprise.
1. Une rupture conventionnelle sera soumise à cotisations sociales et impôt sur le revenu puisqu’il a droit à la retraite. De plus l’employeur paie une taxe. Vous pouvez le « mettre à la retraite ». C’est une forme de licenciement légal, donc pas de cotisations sociale ni d’impôt sur le revenu.
2. La retraite progressive n’est pas une retraite définitive mais une faction provisoire. L’indemnité de départ en retraite se verse lors du départ définitif en retraite, quand la personne quitte l’entreprise.