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19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…
27 avril 2023, 18:41, par p-o
@ANDRE
Bonsoir,
Je suis née en novembre 1964. Je suis au chômage indemnisé depuis septembre 2022
Donc vous n’obtiendrez pas une prolongation de droits puisque vous n’aurez pas 62 ans à la fin de votre indemnisation chômage.
Vous pourrez ajouter à votre durée d’assurance cotisée 4 trimestres de chômage indemnisé dans toute la carrière.Vous restez dans le dispositif carrière longue qui prévoit un départ à compter de 60 ans et 6 mois et une durée de cotisation de 171 trimestres pour la génération 1964.
Si votre relevé d’avril 2023 prend en compte l’année 2022 et le 1er trimestre 2023 vous aurez au 31 décembre 2023 162 trimestres éligibles au dispositif carrière longue ( 158 cotisés + 4 chômage) Il en manquera 9
Si votre relevé d’avril 2023 s’arrête au 31 décembre 2021 vous aurez au 31 décembre 2023 166 trimestres éligibles au dispositif carrière longue ( 162 cotisés + 4 chômage )i il en manquera 5.
Vous devez regarder à quoi correspond les 4 trimestres retenus mais non cotisés car on peut aussi ajouter 4 trimestres maladie à la durée cotisée du dispositif carrière longue et la réforme prévoit d’ajouter en plus 4 trimestres de congé parental (AVPF). Pour rappel on ne valide que 4 trimestres par année civile.
En tout état de cause vous ne pourrez pas partir avant vos 60 ans et 6 mois et sans la durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.Vous resterez dans le dispositif carrière longue jusqu’à atteindre l’âge légal de départ de votre génération soit 63 ans.
Autrement dit si vous obtenez avant vos 63 ans 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés ,vous partez avec le dispositif carrière longue sinon vous partez à l’âge légal de votre génération avec 171 trimestres validés.
@ANDRE
Bonsoir,
Je suis née en novembre 1964. Je suis au chômage indemnisé depuis septembre 2022
Donc vous n’obtiendrez pas une prolongation de droits puisque vous n’aurez pas 62 ans à la fin de votre indemnisation chômage.
Vous pourrez ajouter à votre durée d’assurance cotisée 4 trimestres de chômage indemnisé dans toute la carrière.Vous restez dans le dispositif carrière longue qui prévoit un départ à compter de 60 ans et 6 mois et une durée de cotisation de 171 trimestres pour la génération 1964.
Si votre relevé d’avril 2023 prend en compte l’année 2022 et le 1er trimestre 2023 vous aurez au 31 décembre 2023 162 trimestres éligibles au dispositif carrière longue ( 158 cotisés + 4 chômage) Il en manquera 9
Si votre relevé d’avril 2023 s’arrête au 31 décembre 2021 vous aurez au 31 décembre 2023 166 trimestres éligibles au dispositif carrière longue ( 162 cotisés + 4 chômage )i il en manquera 5.
Vous devez regarder à quoi correspond les 4 trimestres retenus mais non cotisés car on peut aussi ajouter 4 trimestres maladie à la durée cotisée du dispositif carrière longue et la réforme prévoit d’ajouter en plus 4 trimestres de congé parental (AVPF). Pour rappel on ne valide que 4 trimestres par année civile.
En tout état de cause vous ne pourrez pas partir avant vos 60 ans et 6 mois et sans la durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.Vous resterez dans le dispositif carrière longue jusqu’à atteindre l’âge légal de départ de votre génération soit 63 ans.
Autrement dit si vous obtenez avant vos 63 ans 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés ,vous partez avec le dispositif carrière longue sinon vous partez à l’âge légal de votre génération avec 171 trimestres validés.
Dans les 2 cas votre retraite sera à taux plein..