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19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…
27 octobre 2023, 10:21, par DENIS
Bonjour
Né en 1962, avec possibilité de départ pour carrière longue.
J’avais fait le point par la CARSAT sur mes trimestres, soit 166 au printemps dernier.
J’ai réussi a travailler et obtenu 2 trimestres, fin juin, juillet et aout 2023.
J’ai demandé ma retraite au 1er septembre vu la clause de sauvegarde, car 169 trimestres demandés ensuite.
Refus de la caisse qui m’explique le calcul des trimestres est pris en compte au trimestre précédent.
Un recours a-t-il des chances d’aboutir ?
Finalement , cette clause sert à qui ?
D’autre part, avec les échanges de la personne à la Carsat qui instruit mon dossier, j’aurai pu demander au 1 er octobre mon départ en retraite si j’avais les 169 trimestres vu la nouvelle loi.
En fait, j’ai finalement obtenu par mon travail d’été 5048.38€uros chargés soit moins que les (1690.50€ x 3=) 5071.50€ nécessaires pour 3 trimestres cotisés.
Est-il possible encore de demander mon départ au 1er octobre alors qu’il manque 23.12€ de cotisation !!! et si refus de faire un recours ? (Aucune dérogation pour une si petite somme au regard d’une carrière ?)
Au vu de mon dossier, le conseil est de demander mon départ au 1 janvier prochain et de finir de cotiser ces 23 €uros.
Qu’en pensez-vous ?
Bonjour
Né en 1962, avec possibilité de départ pour carrière longue.
J’avais fait le point par la CARSAT sur mes trimestres, soit 166 au printemps dernier.
J’ai réussi a travailler et obtenu 2 trimestres, fin juin, juillet et aout 2023.
J’ai demandé ma retraite au 1er septembre vu la clause de sauvegarde, car 169 trimestres demandés ensuite.
Refus de la caisse qui m’explique le calcul des trimestres est pris en compte au trimestre précédent.
Un recours a-t-il des chances d’aboutir ?
Finalement , cette clause sert à qui ?
D’autre part, avec les échanges de la personne à la Carsat qui instruit mon dossier, j’aurai pu demander au 1 er octobre mon départ en retraite si j’avais les 169 trimestres vu la nouvelle loi.
En fait, j’ai finalement obtenu par mon travail d’été 5048.38€uros chargés soit moins que les (1690.50€ x 3=) 5071.50€ nécessaires pour 3 trimestres cotisés.
Est-il possible encore de demander mon départ au 1er octobre alors qu’il manque 23.12€ de cotisation !!! et si refus de faire un recours ? (Aucune dérogation pour une si petite somme au regard d’une carrière ?)
Au vu de mon dossier, le conseil est de demander mon départ au 1 janvier prochain et de finir de cotiser ces 23 €uros.
Qu’en pensez-vous ?