Selon notre documentation, le dispositif du congé de conversion a pour objet de permettre aux entreprises d’accorder à leurs salariés volontaires dont le licenciement pour motif économique est envisagé, un congé, sans rupture du contrat de travail, pour leur permettre de bénéficier d’actions destinées à favoriser leur reclassement, moyennant une aide spécifique de l’Etat. Pendant la durée du congé de conversion, le contrat de travail est suspendu. Le congé de conversion n’a pas pour effet de rompre le contrat de travail. Ce n’est qu’à l’issue du congé que le salarié est licencié pour motif économique.
A mon sens, si vous avez été payé pendant cette période avec cotisations retraite, le salaire doit être prise en compte pour le calcul de la retraite. Un refus de la part de la Carsat vous permet d’exercer un droit de recours à la commission de recours amiable.