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25 La retraite progressive
9 avril, 18:35, par Claude (CFDT Retraités)
Pour l’entreprise, vous n’êtes pas en retraite mais à temps partiel relevant du code du travail et vous percevez une fraction de retraite.
En droit, le salarié a le choix de la date de sont départ en retraite y compris s’il bénéficie d’une retraite progressive. Il n’y a pas de durée limite à la retraite progressive. Dites à votre employeur que vous comptez rester jusque 67 ans par exemple. Il va se dire qu’il n’a pas intérêt à refuser l’abondement, s’il vous prend au sérieux.
Pour l’entreprise, vous n’êtes pas en retraite mais à temps partiel relevant du code du travail et vous percevez une fraction de retraite.
En droit, le salarié a le choix de la date de sont départ en retraite y compris s’il bénéficie d’une retraite progressive. Il n’y a pas de durée limite à la retraite progressive. Dites à votre employeur que vous comptez rester jusque 67 ans par exemple. Il va se dire qu’il n’a pas intérêt à refuser l’abondement, s’il vous prend au sérieux.