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33 Agirc-Arrco Contrôler ses droits avant le départ à la retraite
7 avril, 16:18, par MINER Philippe
Bonjour,
En parcourant les FAQ du site, j’ai cru comprendre que l’attribution d’une prime de départ à la retraite par l’employeur (départ à l’initiative du salarié ayant acquis ses droits), soumise à cotisations sociales sur les parts salarié et employeur et par ailleurs imposable, pouvait être prise en considération pour le calcul de la retraite complémentaire Agirc-Arrco.
Pourriez-vous me confirmer cette information et me préciser si c’est aussi le cas pour le calcul de la retraite de base ? Dans l’affirmative, je souhaiterais aussi savoir si le fait que cette prime soit versée par l’employeur après la date officielle de départ en retraite du salarié peut poser un problème pour la prise en considération de cette prime ? (départ en retraite au 31 décembre et établissement par l’employeur, de la notification concernant la prime, courant janvier de l’année suivante suite à un retard en lien avec les congés de fin d’année).
Bonjour,
En parcourant les FAQ du site, j’ai cru comprendre que l’attribution d’une prime de départ à la retraite par l’employeur (départ à l’initiative du salarié ayant acquis ses droits), soumise à cotisations sociales sur les parts salarié et employeur et par ailleurs imposable, pouvait être prise en considération pour le calcul de la retraite complémentaire Agirc-Arrco.
Pourriez-vous me confirmer cette information et me préciser si c’est aussi le cas pour le calcul de la retraite de base ? Dans l’affirmative, je souhaiterais aussi savoir si le fait que cette prime soit versée par l’employeur après la date officielle de départ en retraite du salarié peut poser un problème pour la prise en considération de cette prime ? (départ en retraite au 31 décembre et établissement par l’employeur, de la notification concernant la prime, courant janvier de l’année suivante suite à un retard en lien avec les congés de fin d’année).
Merci par avance pour votre réponse.