UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

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48 Attribution de trimestres et durée de service, bonifications, majorations...

5 octobre 2016, 10:22, par FICHOT

Bonjour,
Employée dans une entreprise privée j’ai eu mon 1er enfant en 1979, suite à l’accouchement j’ai bénéficié d’un congé sans solde de 18 mois. A l’issue de ce congé je n’ai pas souhaité reprendre mon activité, j’ai donc démissionné.
Je suis restée femme au foyer jusqu’en 1990.
Je suis actuellement proche de l’age de la retraite. Au regard des textes en vigueur, je pensais bénéficier des 4 trimestres supplémentaires dans le cadre de l’éducation de l’enfant (qui s’ajoute au 4 trimestres dans l’incidence de la grossesse).
Depuis 1990 j’ai repris une activité - 5 ans en tant que vacataire et depuis fonctionnaire titulaire. Je suis bientôt arrivée à l’age de prendre ma retraite, je me suis donc rapprochée du responsable retraite de mon administration. Ce dernier m’a précisé que cet enfant sera pris par la caisse retraite du service public et que je ne peux pas avoir ces 4 trimestres supplémentaires car j’ai bénéficié d’un congé de maternité.
Ce qui me pose question c’est que ce congé était sans solde. Peut on considérer cela comme un congé de maternité ?. Et pourquoi est ce que c’est le public qui prend cet enfant alors que je travaillais dans le privé avant sa naissance ?
Je vous remercie de votre réponse

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