Bonjour,
Je sollicite un éclairage car je me perds un peu entre les termes "durée d’assurance" et "durée cotisée" ainsi que "durée d’assurance" et "durée retenue"
J’essaie d’anticiper mes perspectives de date de départ à la retraite en partant de l’hypothèse pessimiste d’un vote d’une réforme avec :
* report de l’âge légal à la retraite à 65 ans
* durée de cotisation à 43 annuités
* dispositif de carrière longue pour ceux ayant cotisés au moins 5 trimestres avant l’âge de 20 ans
Ma situation est celle-ci :
Je suis originaire de France métropolitaine et :
1) carrière dans le privée :
— > 1991=1 trim / 1992=2 trim / 1993=2trim / 1994=2 trim / 1995=1 trim / 1996=1 trim / 1997=3 trim / 1998= 4 trim
— > soit un total de 16 trimestres (4 annuités), dont 5 trimestres avant l’âge de 20 ans
— > il s’agit pour tous de durée d’assurance=durée cotisée
2) service nationale :
— > du 01/10/1996 au 31/07/1997, soit 10 mois
3) carrière dans la fonction publique
3.1) en France métropolitaine
— > du 02/11/1998 au 31/10/2015, soit 17 annuités à 100%
3.2) en outre-mer (Martinique)
— > depuis le 01/11/2015 et ce jusqu’à départ à la retraite
Si on prend comme postulat de départ une durée d’assurance de 43 annuités, au regarde de ce qui précède, j’atteindrai ces 43 annuités le 01/01/2037 à l’âge de 62 ans et 1 mois, alors que l’âge de départ légale serait fixé à 65 ans.
Sachant que si :
* je bénéficie d’un dispositif de carrière longue (5 trimestres cotisés avant l’âge de 20 ans) : pourrais-je partir dès le 01/01/2037 ? (ai-je bien analyser les choses ?)
et/ou
* étant affecté outre mer pendant 22 ans, et bénéficiant de la bonification des 1/3 pour service hors d’Europe (soit 7 années) : cela me pemettrait-il de partir avant 65 ans, notamment en l’absence de dispositif de carrière longue, et si oui, à partir de quel âge ?

Vous remerciant par avance pour els informations et précisions que vous serez en mesure de porter à ma connaissance