Avant de prendre sa retraite, il faut la « liquider » et pour cela engager un ensemble d’opérations (...)
CFDT, le syndicat qui change mon quotidien
Bienvenue
Bienvenue dans notre site à ceux qui le découvrent, par un moteur de recherche bien souvent. Notre objectif est de vous informer, retraités et salariés proches de la retraite. Vous informer sur le syndicalisme retraité, et sur celui de la CFDT en particulier. Vous informer sur notre action comme sur vos droits. Les retraités ont des droits à faire valoir, des revendications à faire aboutir. Le syndicalisme CFDT des retraités est l’outil de ces actions. Rejoignez-nous !
La CFDT active dans la campagne
Indépendante de tous les partis, la CFDT ne donne pas de consigne de vote en vue de la présidentielle. Ce choix de l’autonomie face au pouvoir politique ne l’empêche pas de participer au débat public afin d’imposer ses idées et d’éclairer le choix des électeurs.
Lisez la suite de l’article : La CFDT active dans la campagne
Vous pouvez aussi donner votre avis dans le forum sous l’article.
Dispense de recherche d’emploi
Vous vous posez des questions sur la « dispense de recherche d’emploi » ? Lisez cet article : Fin programmée de la dispense de recherche d’emploi et celui-ci : Dispense de recherche d’emploi.
Indemnité de départ en retraite
Vous êtes nombreux à poser des questions sur l’indemnité de départ en retraite. Lisez notre article Indemnité de départ à la retraite
Préparer sa retraite sur Internet
La CFDT Retraités vous conseille de préparer votre retraite de deux façons :
estimez le montant futur de votre ou vos retraites comme indiqué dans cet article,
vérifiez vos droits avec notre Guide des retraites et ses 59 fiches.
Dans toute la métropole, nos militants renseignent et conseillent les adhérents CFDT. Les coordonnés sont dans l’annuaire.
Vous êtes ici : Accueil du site > Actualités > Positions > Actu revendicative > Quand, à la CFDT, "les vieux cadres syndiqués"...
Développement durable - 20/10/2008
Quand, à la CFDT, "les vieux cadres syndiqués"...
Un colloque retraités et cadres a planché fi n mai sur le développement durable (ou soutenable). Compte rendu.
Quand à la CFDT « les vieux cadres syndiqués » essaient avec les « autres vieux syndiqués » de savoir ce qu’ils pourraient faire ensemble pour être des citoyens actifs et acteurs, que font-ils ? Un colloque bien sûr !
Pourquoi ? Pour trouver des idées et être plus nombreux à se demander la même chose : peut-on encore servir à quelque chose au syndicat favori de nos jeunes années, nous qui pour la plupart sommes des post soixante-huitard ?
Le groupe de travail mixte UCC-UCR (ou Union confédérale des cadres et Union confédérale des retraités) a cherché des sujets fédérateurs. Il a fort justement pensé au thème du développement dit « durable ». Il a d’abord pour objet d’être « soutenable » pour les habitants de la petite planète bleue.
Les quatre dimensions du développement durable
Il prend en compte les quatre dimensions :
social (au sens anglo-saxon) et sociétal
sur une base de solidarité dans le temps et
l’espace étendue à notre planète bleue ;
économique sur une base de répartition
plus égalitaire des fruits de la croissance
(qui doit devenir de plus en plus immatérielle...) ;
démocratique sur une base de plus en
plus large (du pays à l’Europe, en passant
par la nation ; voire plus si affinités) ; la
démocratie participative serait-elle l’avenir
de l’autogestion (ce ne sera pas de la tarte !) ;
et bien sûr environnemental (les hommes
ne peuvent se passer de la nature mais
celle-ci peut se passer d’eux, comme des
dinosaures, d’ailleurs).
Le colloque fut invité à proposer des pistes de travail. Cinq tables ont planché pendant une heure (la démocratie participative vous dit-on !). Comme il est de bon ton de dire, les apports furent riches et permirent de montrer toute la profondeur de réflexion d’une organisation confédérée (pas au sens de la guerre de sécession bien sûr). Que retenir ?
Les quatre thèmes de travail issus du colloque
Quatre thèmes semblent se dégager :
1. On est partant pour le développement durable. Cela nous rappelle la CFDT de nos jeunes années, celle des dégâts du progrès, du questionnement sur la croissance, de notre présence active au plan…
2. Nous avons un impératif de mémoire sur les traces environnementales du passé que nous laissons : friches industrielles, déchets dont nucléaires, amiante, plomb…). La CFDT pourrait lancer une opération « votre mémoire est l’avenir de nos enfants, apportez-nous votre témoignage ».
3. Nous avons une culture de la négociation. Pourquoi ne pas la mettre au service de la rencontre entre l’intérieur et l’extérieur de l’entreprise au service, d’une solidarité intergénérationnelle ?
4. Des lieux nouveaux d’écriture de l’avenir se mettent en place (dont les pays). Les Uri (unions régionales interprofessionnelles) et les UD (unions départementales) n’ont pas toujours les moyens de les prendre en charge. Il y a là sans doute un domaine de syndicalisation à investir, en lien avec les structures interpros bien sûr.
Au total, il s’agit de rendre plus visible notre CFDT en étant capables de montrer la pertinence de nos positions et de porter nos revendications en matière de développement durable.
Recherche par thème