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Foire aux questions - 29/08/2007

Quid de la retraite complémentaire entre 60 et 65 ans en 2009 ?

separateur

Question de Pietro. J’aurai 60 ans le 8 décembre 2008, je prendrai donc ma retraite à taux plein (168 trimestres) le 1er janvier 2009. Est-ce que je bénéficierai de l’accord AGFF actuel qui se termine le 31 décembre 2008 ? Ou bien est-ce je dépendrais d’une éventuelle et hypothétique reconduction future de l’AGFF ?

Réponse. L’AGFF finance depuis 1983 l’abattement prévu dans les retraites complémentaires pour départ en retraite avant 65 ans (voir point 4 de cette fiche).

En matière de retraite, rien n’est acquis tant que sa retraite n’est pas liquidée, quelque soit la retraite. Une loi ou un accord peuvent changer les paramètres. C’est le droit.

Mais vous pensez bien que les syndicats, dont la CFDT, agiront pour reconduire les accords sur l’AGFF. L’accord de 2003 sur les retraites complémentaires a simplifié les choses, puisque c’est l’ouverture du droit dans le régime général qui ouvre le droit dans les retraites complémentaires.

En conclusion, il n’y a pas de raisons d’avoir de craintes particulières dans les années qui viennent.


6 Messages

  • Salut,

    Je rejoins la question de Pietro et j’estime que la réponse n’est pas aussi précise que la question. Il est important de savoir pour des personnes nées en 1948 si elles bénéficieront de l’accord AGFF2003-2008 même si elles partent à la retraite en 2009 ou plus tard.

    Merci de me répondre.
    Bernard Léon b-leon@wanadoo.fr

    • Quid de la retraite complémentaire entre 60 et 65 ans en 2009 ?

      22 mai 2008 14:17, par Claude (CFDT Retraités)

      La retraite complémentaire reste un acquis de l’action syndicale et des accords signés avec le patronat.

      Dans l’accord de 2003, qui prévoit le départ avant 60 ans pour les carrières longues, par exemple, l’article 1 fait état du financement de la retraite complémentaire entre 60 et 65 ans. Nous avons obtenu que la fameuse AGFF soit enfin intégrée dans les régimes :

      Extrait de l’article 1 sur la Retraite à taux plein. (...) Une négociation interprofessionnelle s’ouvrira pour définir, avant le 31 décembre 2008, les modalités d’une intégration de l’AGFF dans l’AGIRC et l’ARRCO, dans le cadre de la mise en oeuvre de la loi n° 2003-775 du 21 août 2003 portant réforme des retraites.

      C’est une raison supplémentaire de penser qu’il n’y aura pas de problème en fin 2008. Ceci est valable pour ceux qui acceptent de négocier avec les syndicats patronaux.

      • Bonjour,
        a quelle date les organisations syndicales et patronales ont elles prévues de se revoir, j’aurai 60 ans et 41,5 années de cotisation en juin 2009.
        Comment anticiper et préparer sa retraite avec une telle inconnue ?

        • Quid de la retraite complémentaire entre 60 et 65 ans en 2009 ?

          23 octobre 2008 20:51, par Claude (CFDT Retraités)

          Il n’y a pas de doute à avoir sur la pérennité des retraites complémentaires obligatoires.

          Les accords sur l’AGFF sont renouvelés tous les 5 ans environ depuis 1983. Il est arrivé dans le passé que les syndicats appellent les salariés à manifester lors d’une négociation sur le prolongement du dispositif AGFF.

          Le financement de la retraite à 60 ans est prolongé depuis plus de 20 ans (1983). Il a même été étendu en 2003 à ceux qui partent avant 60 ans pour carrière longue. Et certains espèrent que cela va disparaître en 2009 ! Ils se trompent ou cherchent à tromper.

          Certes, personne ne peux garantir l’issue d’une négociation.

          Rappelons que nous avons obtenu dans l’accord de 2003 (voir article 1) :
          - l’ouverture du droit en Arrco Agirc acquise si ce droit est ouvert à la Sécu, ce qui permet les départs anticipés des carrières longues (financement par AGFF) ;
          - la négociation à venir doit définir les modalités d’une intégration de l’AGFF dans l’Agirc et l’Arrco.

          Il n’y a pas de raison de dramatiser cet aspect de la future négociation.

          Le prochain accord devra déterminer les paramètres déterminant les revalorisations annuelles des pensions et le prix d’achat du point. Il devra intégrer les changements apportés aux régimes de base par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009. C’est cela qui est important.

          A la différence de la retraite Sécu où le gouvernement décide seul, les retraites complémentaires résultent d’accord patronat syndicats. Il est plus facile de se faire entendre. La preuve en est que l’existence même les retraites complémentaires résultent d’accords.

      • Les réponses ci-dessus semblent "rassurantes" pour le cas de carrières longues et/ou des salariés nés en 1948 ayant toutes leurs annuités.

        Mais quelle sera la position des partenaires sociaux, et de la CFDT, par rapport à la prochaine négociation, pour le cas des salariés nés en 1949 et qui ont commencé à travailler dés 17 ans (donc non bénéficiaires de la réforme sur les carrières longues) ?

        En effet, ces derniers ont "largement" la durée de cotisation nécessaire actuellement pour un taux plein SS (50%).
        Cependant, ils doivent attendre d’avoir 60 ans pour prendre leur retraite, donc au-delà du 31 décembre 2008 (d’où risque si non reconduction de l’AGFF en 2009...).

        Merci pour votre réflexion sur cette particularité qui est généralement peu évoquée dans le débat actuel.

        • Quid de la retraite complémentaire entre 60 et 65 ans en 2009 ?

          15 juin 2008 10:22, par Claude (CFDT Retraités)

          Pour la CFDT, les carrières longues doivent obtenir une retraite sans considérations sur le travail jeune. Cette mesure est le fruit d’un compromis en 2003. Le gouvernement considérait le coût trop élevé si on s’en tenait à une durée de cotisations uniquement. Mais la CFDT reste convaincue que la durée de cotisations est préférable à l’âge pour ouvrir droit à une retraite.

          Déjà en 1983 la CFDT préférait la durée de cotisations à l’âge pour la retraite. Songez qu’à l’époque 75% d’une classe d’âge avait travaillé depuis l’âge de 14 ans jusque 65 ans, soit 50 années de cotisations ! En mettant le retraite à 60 ans, on leur a réduit à 45 ans.

          En conclusion, nous sommes d’accord avec vous.

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