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07/01/2012 - Bon à savoir

Guide 2012 des pensions de retraite

Avant de prendre sa retraite, il faut la « liquider » et pour cela engager un ensemble d’opérations (...)

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CFDT, le syndicat qui change mon quotidien

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Bienvenue dans notre site à ceux qui le découvrent, par un moteur de recherche bien souvent. Notre objectif est de vous informer, retraités et salariés proches de la retraite. Vous informer sur le syndicalisme retraité, et sur celui de la CFDT en particulier. Vous informer sur notre action comme sur vos droits. Les retraités ont des droits à faire valoir, des revendications à faire aboutir. Le syndicalisme CFDT des retraités est l’outil de ces actions. Rejoignez-nous !

La CFDT active dans la campagne

Indépendante de tous les partis, la CFDT ne donne pas de consigne de vote en vue de la présidentielle. Ce choix de l’autonomie face au pouvoir politique ne l’empêche pas de participer au débat public afin d’imposer ses idées et d’éclairer le choix des électeurs.

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Dispense de recherche d’emploi

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Indemnité de départ en retraite

Vous êtes nombreux à poser des questions sur l’indemnité de départ en retraite. Lisez notre article Indemnité de départ à la retraite

Préparer sa retraite sur Internet

La CFDT Retraités vous conseille de préparer votre retraite de deux façons :
- estimez le montant futur de votre ou vos retraites comme indiqué dans cet article,
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Dans toute la métropole, nos militants renseignent et conseillent les adhérents CFDT. Les coordonnés sont dans l’annuaire.

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Santé - 15/11/2007

Protection sociale complémentaire des fonctionnaires, y compris les retraités

separateur

La loi de modernisation de la Fonction publique du 2 février 2007 légalise la participation au financement de la protection sociale complémentaire des agents des trois fonctions publiques. Un décret précise les modalités concrètes de mise en oeuvre de cette participation.

Outre le remboursement des frais de santé (maladie, maternité), les risques incapacité de travail, invalidité et décès doivent faire partie de l’offre proposée par l’organisme assureur. Ces garanties devant être « cohérentes avec les dispositions du statut de la Fonction publique ». Le contrat ou le règlement proposé doit garantir « la mise en oeuvre de dispositifs de solidarité entre les bénéficiaires, agents et retraités ». L’adhésion est facultative pour les agents et retraités.

La désignation d’un ou plusieurs organismes donne lieu à une mise en concurrence. La participation est déterminée par l’employeur public. Lorsque plusieurs organismes sont désignés, la participation est calculée en fonction des transferts effectifs de solidarité, intergénérationnels et familiaux, du nombre d’agents affiliés ainsi que des minorations de cotisations acquittées par les adhérents. La participation attribuée à chaque organisme ne peut excéder les transferts de solidarité mis en oeuvre par chaque organisme. L’employeur public effectue le versement de la participation au vu de la liste de ceux de ses agents qui ont adhéré aux contrats.

En matière de frais de santé, les remboursements des frais occasionnés doivent atteindre un minimum qui sera défini par arrêté. En matière d’incapacité de travail, la garantie doit assurer un minimum de revenus à hauteur de 75% du traitement indiciaire brut, avec un maximum de 100% de la rémunération nette. Pour l’invalidité et le décès, la garantie correspond au versement d’un capital avec au minimum 70% du traitement brut annuel. Des mesures transitoires sont prévues pour ceux déjà affiliés à un organisme assureur.

Source : Décret 2007-1373 du 19 septembre 2007.


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